安全與情緒相關(guān)嗎

1、三、安全與情緒、人格相關(guān)嗎？123情緒的真相首要性彌散性4情緒的處理 思維情緒 行為情緒需要覺察情緒需要釋放5參考建 議1、設(shè)置危險情緒主觀制度（010）晴雨表2、設(shè)置情緒的宣泄室678安全與人格相關(guān)嗎？910高級神經(jīng)活動類型與氣質(zhì)類型對照表神經(jīng)類型氣質(zhì)類型強(qiáng)度靈活性均衡性特 征興奮型活潑型安靜型抑制型膽汁質(zhì)多血質(zhì)粘液質(zhì)抑郁質(zhì)強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)弱靈活惰性不均衡均衡均衡直率熱情、精力旺盛、脾氣暴躁、情緒興奮性高、容易沖動、反應(yīng)迅速、外向性活潑好動、敏感、反應(yīng)迅速、好與人交際、注意力易轉(zhuǎn)移、興趣和情緒易變、外向性安靜穩(wěn)重、反應(yīng)緩慢、沉默寡言、情緒不易外露、注意力穩(wěn)定、善忍耐、內(nèi)向性情緒體驗(yàn)深刻、孤僻、行動遲緩

2、、很高的感受性、善于觀察細(xì)節(jié)、內(nèi)向性11 事故傾向性理論 一些科學(xué)家通過對大量事故案例研究，發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活中有少部分這樣的人，在相同的客觀條件下，出事故次數(shù)比其他人多得多。因此，有的心理學(xué)家提出一種稱為事故傾向性（accident proneness）的理論。 某些人由于具有某些個性特征（personality trait），因而比其他人更易發(fā)生事故。換句話說，即這些人具有“事故傾向性”。 還有研究表明，某些人在某些環(huán)境可能更容易發(fā)生事故，若換個環(huán)境則不一定容易出事故，在某一工種容易發(fā)生事故，在另一工種則不一定是這樣，因此事故傾向性可能是指特定的環(huán)境而言，而非所有環(huán)境一般的傾向。 12相關(guān)研究

3、表明，“易出事故者”具有四高三低的特征，即： 高敏感性、高幻想性、高憂慮性、高緊張性；低穩(wěn)定性、低有恒性、低自律性。 其心理行為表現(xiàn)為：緊張困擾、缺乏耐心、心神不定、感情用事、富于狂想、狂放不羈、易于沖動、情緒穩(wěn)定性差、易為環(huán)境左右、易生煩惱、缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)精神、茍且敷衍、不能克制自己。 具有這類性格因素的人，由于對自己的工作茍且敷衍，缺乏負(fù)責(zé)盡職的精神，忽視安全生產(chǎn)規(guī)章制度，常是造成違章作業(yè)的心理原因。此外，由于情緒不穩(wěn)定、喜怒無常、感情易沖動、易生煩惱，在工作中注意力不集中，常常容易造成事故。13 在使用YG性格測試法測量一些工人的性格，發(fā)現(xiàn)易出或頻繁發(fā)生事故者，他們的心理素質(zhì)一般具有以下幾

4、個特點(diǎn)： 感情沖動、容易興奮； 煩惱、焦燥； 安于現(xiàn)狀、不圖上進(jìn)； 處理事情不沉著、不冷靜； 對工作馬虎敷衍、經(jīng)常心不在焉； 終日忙碌但工作效率不高； 心境與感情易受外界影響； 理解力低，判斷和思考能力差； 喜怒無常，易極度喜悅和悲哀； 不能以理智控制自己的行為； 處理問題輕率、冒失； 反應(yīng)遲鈍、不愛活動。14四、行為個體需要安全嗎？15人的行為模式人社會屬性的行為模式 安全需要+安全動機(jī)+安全行為+安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)+新的安全需要16馬斯諾的需要理論17我們的工作群體的需要出于怎樣的水平？那么就會有相應(yīng)的行為。因此，我們必須增強(qiáng)其對安全的需要18五、懲罰需要嗎？獎勵需要嗎？19斯金納的小白鼠2021