公司保密制度案例

1、.PAGE ：.；PAGE 12公司嚴密制度講義 一、公司的含義 公司是指關系到公司權益和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉，能為公司帶來經濟利益，具有適用性并經公司采取嚴密措施維護的技術信息和運營信息。 一技術信息：包括但不限于產品規(guī)范、產品手冊、產質量量檢測數(shù)據(jù)、產品鑒定報告、產品圖紙、產品參數(shù)、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊；技術匯編資料、行業(yè)技術形狀分析報告、技術規(guī)范、研發(fā)信息、技改方案、技術開發(fā)記錄、研討開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、技術可行性研討報告、技術疑問問題處理方案、未經公開發(fā)表的科研論文、檢索報告及附件、工程建議書、課題總結、合理化建議、科技成果鑒定證書；技術圖紙、

2、工藝參數(shù)、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、技術文檔、相關的函電；中心技術人員培訓方案、內部培訓資料；技術協(xié)作中他方要求公司嚴密的內容等等。二運營信息：包括但不限于公司的運營戰(zhàn)略、運營方針、運營規(guī)劃、投資方案、行銷方案、定價政策、收買兼并方案、運營工程、運營決策、公司其它艱苦決策中的事項；合同、協(xié)議、意向書、訂購單、送貨單、收貨單；董事會會議記錄、經理辦公會會議記錄；財務報表、消費本錢、資產評價報告、審計報告、統(tǒng)計報表；原料采購和產品銷售及與公司有其它協(xié)作關系所涉及的客戶名錄、報價單、支付方式；未公開的招招標資料；進出口業(yè)務涉及的有關信息；公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入信息及資料；公司內控制度、公司獎

3、懲記錄等等。三其它與公司相關的需求嚴密的信息。 糾正一種認識上的誤區(qū)：凡進入公知領域的信息均不需求嚴密。這是一種錯誤的了解。在企業(yè)內控制度方面，建立一套完備的嚴密制度至關重要。 二、公司能夠的涉密人員： 公司涉密人員包括但不限于以下人員： 一 公司董事、股東、高、中層管理人員； 二 公司的檔案和印章管理人員、會議記錄人員、人事人員、辦公室人員、技術研發(fā)人員、財會人員、倉庫人員、工程人員、法務人員、銷售人員、采購人員、司機、車間主管與副主管等； 三 參與各類運營會議、參與業(yè)務洽談、合同草擬簽署、方案制定等各項涉密任務，或者接觸、調用涉密文檔的其他人員； 四 公司暫時聘用的接觸涉密任務及文檔的人員

4、，如技術顧問、財務顧問、銷售顧問等。三、現(xiàn)行法律法規(guī)對公司嚴密事項的規(guī)定：1、等勞動法規(guī)的規(guī)定；第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中商定保守用人單位的商業(yè)和與知識產權相關的嚴密事項。對負有嚴密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者嚴密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制商定的，該當按照商定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有嚴密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者商定，競業(yè)限制的商定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止

5、勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費或者運營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者本人開業(yè)消費或者運營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超越二年。小結：在職期間，負有嚴密義務的員工有無條件保守公司商業(yè)的義務。但是公司最好有比較完備的嚴密制度。離任以后，對公司商業(yè)，員工依然負有無條件的嚴密義務，除非該變?yōu)楣?。在職期間，負有嚴密義務的人員不一定需求承當競業(yè)制止的義務，但是不得利用公司的商業(yè)謀福利。離任以后，可以按照雙方商定承當不超越兩年的競業(yè)制止義務，前提條件是公司需支付一定數(shù)額的競業(yè)制止補償金。但是員工依然不得利用公司的商業(yè)為本人謀利益。2、等商事法規(guī)的規(guī)定；第一百

6、四十九條董事、高級管理人員不得有以下行為： 一挪用公司資金； 二將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲； 三違反公司章程的規(guī)定，未經股東會、股東大會或者董事會贊同，將公司資金借貸給他人或者以公司財富為他人提供擔保； 四違反公司章程的規(guī)定或者未經股東會、股東大會贊同，與本公司訂立合同或者進展買賣； 五未經股東會或者股東大會贊同，利用職務便利為本人或者他人謀取屬于公司的商業(yè)時機，自營或者為他人運營與所任職公司同類的業(yè)務； 六接受他人與公司買賣的傭金歸為己有； 七擅自披露公司； 八違反對公司忠實義務的其他行為。 董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入該當歸公司一切。第二百一十七條本法

7、以下用語的含義： 一高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務擔任人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。小結：公司章程應規(guī)定高級管理人員的范圍。對高管應在勞動合同中明確商定其為高管。案例一：某建材公司訴其現(xiàn)任高管暨業(yè)務部區(qū)域經理不正當競爭糾紛一案。3、等法律的規(guī)定；第十條運營者不得采用以下手段進犯商業(yè)：一以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權益人的商業(yè)；二披露、運用或者允許他人運用以前項手段獲取的權益人的商業(yè)；三違反商定或者違反權益人有關保守商業(yè)的要求，披露、運用或者允許他人運用其所掌握的商業(yè)。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、運用或者披露他人的商業(yè)，視為進犯商業(yè)。本條所

8、稱的商業(yè)，是指不為公眾所知悉、能為權益人帶來經濟利益、具有適用性并經權益人采取嚴密措施的技術信息和運營信息。4、的規(guī)定。第二百一十九條有以下進犯商業(yè)行為之一，給商業(yè)的權益人呵斥艱苦損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處分金；呵斥特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處分金：一以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權益人的商業(yè)的；二披露、運用或者允許他人運用以前項手段獲取的權益人的商業(yè)的；三違反商定或者違反權益人有關保守商業(yè)的要求，披露、運用或者允許他人運用其所掌握的商業(yè)的。明知或者應知前款所列行為，獲取、運用或者披露他人的商業(yè)的，以進犯商業(yè)論。本條所稱商業(yè)，是指不為公眾所知

9、悉，能為權益人帶來經濟利益，具有適用性并經權益人采取嚴密措施的技術信息和運營信息。本條所稱權益人，是指商業(yè)的一切人和經商業(yè)一切人答應的商業(yè)運用人。根據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院第7條的規(guī)定，進犯商業(yè)的行為，給商業(yè)的權益人呵斥損失數(shù)額在50萬元以上的，應認定為“給商業(yè)的權益人呵斥艱苦損失；給商業(yè)的權益人呵斥損失數(shù)額在250萬元以上的，屬于“呵斥特別嚴重后果。 5、總結。完善公司商業(yè)制度，構成公司管理的軟的競爭力。四、公司的管理制度與措施1、公司的分類根據(jù)運營信息和中心技術對公司的影響程度確定密級?！敖^密是最重要的公司，是指在公司運營開展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料，泄露會

10、使公司的權益和利益蒙受特別嚴重的損害；“是重要的公司，包括公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司運營情況等，泄露會使公司權益和利益遭遭到嚴重的損害； “是普通的公司，包括公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息，泄露會使公司特殊權益和利益蒙受損害。絕密級和級的，只限于指定的直接需求的單位和人員運用，級的凡任務需求的單位和人員經審核同意可以運用。2、嚴密措施和嚴密環(huán)節(jié)A、公司涉密人員在嚴密事項的嚴密期限內，不論能否分開原涉密崗位或分開公司，均負有無條件的嚴密責任。B、 公司在勞動合同中商定嚴密條款或與聘用方另行訂立嚴密協(xié)議。聘用方無論是在合同期內，或

11、是在離任后的任何時間內，保證不以任何方式向任何第三方泄露或披露資料，也不會為了本人、其親友以及未經公司答應的任何第三人的利益而以任何方式利用資料。聘用方須采取必要措施防止資料向未經公司答應的任何第三人分散或披露。公司可與需求其離任后承當競業(yè)限制義務的受聘者簽署競業(yè)限制協(xié)議，受聘者必需保證在與公司聘用關系終了后的競業(yè)限制期原那么上不超越兩年內，將不以任何方式從事與公司競爭之業(yè)務或向任何與公司、公司控股子公司及分公司之業(yè)務有競爭的公司或個人謀取任何職位，亦不接受任何與任何公司成員業(yè)務有競爭的公司或個人所提供的任何身份或職位。何謂企業(yè)高級管理人員？是指公司的經理、副經理、財務擔任人，上市公司董事會秘

12、書和公司章程規(guī)定的其他人員。對“其他人員，可以經過其他方式予以商定。C、公司在以協(xié)作或委托方式與其他單位進展技術、產品的研討、開發(fā)前，應商定嚴密條款或簽署嚴密協(xié)議。D、公司在業(yè)務交往、商業(yè)談判過程中需求涉及商業(yè)的，該當與對方訂立商業(yè)維護協(xié)議，在對外交往與協(xié)作中需求提供事項的，該當事先經主管經理同意。E、任何涉及商業(yè)的買賣合同或協(xié)議，包括但不限定于買賣合同、效力合同、中介合同、加工合同、培訓合同等均應設置“嚴密條款，嚴密條款內容： 一 明示合同所涉及的需求嚴密的商業(yè)范圍；二 合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受嚴密條款的約束； 三 受約束的嚴密義務人在未經答應的情況下，不可將商業(yè)泄漏給任何

13、第三方或用于合同目的以外的用途； 四 受約束的嚴密義務人不可將含有嚴密信息的資料、文件、實物等攜帶出嚴密區(qū)域； 五 嚴密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)內容； 六 不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)； 七 嚴密信息該當在合同終止后交還； 八 嚴密期限在合同終止后依然堅持有效； 九 違反嚴密義務的，該當承當明確的違約責任。F、公司內部在財務檔案、技術檔案和人事檔案管理；計算機局域網(wǎng)管理；企業(yè)接待來訪、工廠觀賞；文件收發(fā)、傳閱、借閱、復印、攜帶、歸檔及銷毀；人事調動文件交接登記；與中介機構協(xié)作和接受政府或執(zhí)法機關檢查時，應按照詳細嚴密方法的規(guī)定處置。G、針對泄密行為的懲

14、罰措施。五、從商業(yè)案例研討企業(yè)管理從知識產權角度看商業(yè)，它是一種特殊的知識產權不像專利或商標以國家機關授權、登記注冊為成立條件，不像著作權以作品完成、署名為成立條件，而是僅僅依托其“性為成立條件。從企業(yè)管理角度看商業(yè)，它是企業(yè)重要的無形資產，對企業(yè)在市場競爭中的生存和開展有著重要影響。一旦企業(yè)的商業(yè)被進犯，其損失往往不可估量，遠非訴訟賠償可以彌補。從實踐的商業(yè)案例可以發(fā)現(xiàn)，商業(yè)維護與企業(yè)管理親密相關，這類案件往往展現(xiàn)出企業(yè)管理的方方面面。一、專有信息內部控制與人力資源管理 某些企業(yè)具有較為完善的專有信息內部控制措施和制度，另一些企業(yè)具有高效的人力資源管理系統(tǒng)，但是從商業(yè)維護角度我們發(fā)現(xiàn)，專有信

15、息內部控制與人力資源管理必需嚴密結合起來這是由于實施商業(yè)侵權行為的是詳細的人，在針對信息(客體)而非員工(主體)的管理制度下，一旦員工進犯企業(yè)商業(yè)，將由于缺乏侵權主體與客體之間的聯(lián)絡而發(fā)生舉證困難。案例2：羅森伯格公司訴李勇等進犯商業(yè)案2006年1月18日北京一中法院受理該案。原告羅森伯格公司訴稱：被告李勇、張衛(wèi)星、李誠、劉欣華為該公司的高級管理人員，根據(jù)勞動合同商定負有競業(yè)制止和嚴密義務。而四被告在職期間擅自成立鑫融智公司，利用在職期間掌握的商業(yè)，經過鑫融智公司掠奪該公司客戶，構成進犯商業(yè)，索賠317萬余元。一審北京一中院以為：(1) 羅森伯格公司消費的88S和88K產品是應北京西門子公司要

16、求定制的公用設備配件，被告未提交任何證據(jù)證明上述產品的有關運營信息是對外公開的，因此上述產品的型號、數(shù)量、銷售價錢等信息屬于不能從公開渠道直接獲得的運營信息。李勇、張衛(wèi)星、劉欣華、李誠四人曾是羅森伯格公司的員工，特別是李勇、張衛(wèi)星、劉欣華三人在離任前分別擔任該公司消費經理、銷售經理和財務部副經理職務，在其任務職責范圍內必然掌握和運用上述運營信息。根據(jù)與羅森伯格公司簽署的商定，他們對公司的運營信息負有嚴密義務。四人在職期間成立鑫融智公司，利用職務便利掌握的運營信息，以鑫融智公司的名義，從羅森伯格公司以極低的價錢購買88S和88K產品，并轉賣給北京西門子公司從而獲取巨額利潤，這些運營信息可以給運用

17、者帶來經濟利益并具有適用性。因此羅森伯格公司一切的關于88S和88K產品數(shù)量、銷售價錢、利潤等運營信息符合商業(yè)的構成要件。(2) 羅森伯格公司可以證明四人以及鑫融智公司掌握并運用的信息與本人的商業(yè)具有一致性，且四人具有獲取商業(yè)的便利條件，而鑫融智公司亦不能提供其所運用信息是其他合法來源的證據(jù)，因此，四人以及鑫融智公司的行為構成對羅森伯格公司享有的商業(yè)的進犯。 二審北京高院卻以為：(1) 本案中雙方當事人關于涉案運營信息能否構成商業(yè)的爭議主要在于能否為公眾所知悉以及能否經權益人采取了嚴密措施。(2) 羅森伯格公司主張的運營信息為其向特定用戶北京西門子公司銷售涉案產品的特定規(guī)格和價錢，由于羅森伯格

18、公司網(wǎng)站上載有北京西門子公司是羅森伯格公司客戶的信息，而涉案產品的規(guī)格經過產品本身即可得以表達，因此北京西門子公司這一客戶本身以及羅森伯格公司向北京西門子公司所銷售產品的規(guī)格不具有性。由于在涉案產品的價錢問題上，被告并未提供相反證據(jù)證明該價錢是為公眾所知悉的，故認定羅森伯格公司向北京西門子公司銷售涉案產品的價錢是具有性的。(3) 關于羅森伯格公司能否對涉案運營信息包括涉案產品的價錢采取了合理的嚴密措施，就羅森伯格公司員工手冊、嚴密制度及崗位職責而言，作為羅森伯格公司一方提供的證據(jù)，在沒有其他證據(jù)證明為上訴人所知悉的情況下，一審法院對其真實性不予認定是正確的。就羅森伯格公司與員工之間的而言，相關

19、中雖然有“雇員必需遵守公司有關嚴密資料的規(guī)定并且贊同前述公司制定的有關嚴密事宜的合同等內容，但由于羅森伯格公司成認并未制定或簽署有關嚴密事宜的合同，也沒有證據(jù)證明羅森伯格公司制定了有關嚴密制度的規(guī)定，故該并不涉及羅森伯格公司涉案運營信息，包括前述價錢信息。羅森伯格公司對涉案運營信息并未采取不為外界所知的實踐措施。(4) 因此，羅森伯格公司所主張的涉案運營信息并不構成商業(yè)，撤銷一審問決，駁回原通知訟懇求。個人看法：羅森伯格公司可以按照公司法的規(guī)定起訴員工要求其返還違反競業(yè)限制義務的違法收入。企業(yè)員工跳槽，曾經成為經濟生活中的普遍景象，也是商業(yè)被進犯最常見的誘因之一。對企業(yè)而言，那些即將離任的員工

20、是極度危險的。由于不論出于什么緣由，他們都希望可以為本人以后的任務獲取必要的資源；而且員工職位越高，其要挾越大。針對員工跳槽問題，企業(yè)應從人力資源管理的角度完善商業(yè)維護制度，從而在發(fā)生員工跳槽、企業(yè)商業(yè)被進犯后，可以掌握必要的證據(jù)和法律根據(jù)，及時、有效地制裁侵權行為，盡量減少給企業(yè)呵斥的損失。在案例2中，原告公司曾經認識到商業(yè)的重要性，與員工簽署有包含嚴密義務的。但即使如此，原告依然敗訴。法院判決書顯示：即使羅森伯格公司制定有員工手冊、嚴密制度及崗位職責，但是缺乏證聽闡明這些嚴密制度為上訴人所知悉；即使羅森伯格公司制定了嚴密制度，但缺乏證據(jù)證明這些嚴密制度的存在，無法將嚴密制度與員工中承諾的嚴

21、密義務相聯(lián)。從公司管理的角度，羅森伯格公司以為、員工手冊、嚴密制度及崗位職責齊備，但竟然在訴訟中因缺乏書面證據(jù)，難以證明這些制度的實踐存在，無法證明員工應知悉這些管理制度，可以想象羅森伯格公司多么冤枉?，F(xiàn)實是，即使企業(yè)與員工簽有、甚至，員工離任時仍帶走了企業(yè)的商業(yè)，而且這種景象是普遍存在的。針對這種情況，我們建議：(1)對于員工離任時任務交接的詳細內容，由直接經理確定相關內容和工程，并且(書面)明確要求員工必需交還相應的資料；(2) “離任程序確認表單中的詳細歸還內容(技術資料、培訓資料、專有信息)應細化；(3) 員工個人檔案中應保管相應的培訓記錄，并盡量記錄其所接觸的涉密信息、范圍。二、嚴密

22、政策、嚴密制度與嚴密措施前邊的內容曾經涉及到企業(yè)嚴密制度的框架，下邊討論詳細的運轉。在商業(yè)案件中，認定“商業(yè)的范圍不僅關系到對案件的定性，而且涉及賠償數(shù)額。認定“商業(yè)的關鍵那么在于針對這些信息所采取的嚴密措施。案例3：富士康訴比亞迪竊取商業(yè)案 2006年6月，富士康集團的兩家子公司深圳富泰宏精細工業(yè)與鴻富錦精細工業(yè)(深圳)，一紙訴狀把比亞迪股份告上深圳中院，以進犯商業(yè)為由索賠500萬元后又向香港高等法院提交訴狀。富士康是最早投資大陸的臺資企業(yè)之一，也是中國最大電子產品專業(yè)制造廠商，在手機代工領域不斷是國內的龍頭老大。比亞迪是1995年在深圳成立的一家企業(yè)，2002年7月在香港主板上市，2003

23、年起進入手機代工領域，產值超越百億。富士康與比亞迪之間不斷摩擦不斷，幾年間富士康已經過深圳警方處置了四起富士康員工跳槽至比亞迪、盜竊富士康商業(yè)的案件。該案中由于當事人對技術問題有爭議，深圳中院上報最高院后，由最高院委托鑒定機構于2007年11月6日進展司法鑒定聽證會。鑒定的中心證據(jù)是深圳中院采取證據(jù)保全措施，在比亞迪辦公地點查扣復制的該公司高管柳湘軍和司少青的電腦硬盤內容。柳湘軍和司少青之前均是富士康員工，后相繼來到比亞迪任務。在法院組織的證據(jù)勘驗中，富士康律師看到，該硬盤中大約存有八、九千份文件，包括寫有富士康文頭的WORD版文件，有的文件上有富士康公司的標志、標識，下有富士康相關主管人的簽

24、字。聽證會的焦點在于，富士康主張的系統(tǒng)文件能否構成商業(yè)。富士康指出，系統(tǒng)文件是其組織手機消費的操作、管理流程和規(guī)范，由流程加表單構成。其中，流程是消費管理步驟的書面描畫，而表單是根據(jù)流程制定出的表格，工人只需求根據(jù)表單逐項填寫其所完成的任務，就可以有效保證消費的有序進展。有了完好、嚴密、可操作的系統(tǒng)文件，才擁有為跨國公司代工的資歷，因此對消費手機的廠商而言，系統(tǒng)文件屬于商業(yè)。鑒定機構對富士康提供的等129份文件以及從深圳中院拷貝的挪動硬盤內容進展了商業(yè)鑒定，結論指出：挪動硬盤中有116份富士康文件，其中68份文件涉及富士康公司商業(yè)。鑒定報告出爐后，兩原告出人預料地于2021年2月向深圳中院提出

25、撤訴。此前，兩原告已于2007年6月共同向香港高等法院提交訴狀，在香港起訴比亞迪竊取商業(yè)，索賠50億港元。以后，富士康又啟動了對比亞迪的刑事責任清查程序?；诠簿终{查結果，柳相軍和司少青被深圳市寶安區(qū)人民檢察院及深圳市龍崗區(qū)人民檢察院分別控以進犯富士康科技集團商業(yè)罪。深圳寶安法院發(fā)現(xiàn)，柳相軍經過指示鴻富錦精細工業(yè)前雇員后受聘于比亞迪的張健，自富泰宏另一名前雇員王維處獲得富士康科技集團的數(shù)份文檔，從而非法獲得屬于富士康科技集團的商業(yè)。司少青也在受聘于富泰宏期間違反對富泰宏的嚴密責任，自富泰宏之處所帶出了假設干檔案，用于比亞迪同類檔案的編撰制定。深圳寶安法院參考了中國科學技術部知識產權事務中心就

26、柳相軍獲得的文件作出的鑒定結論。同時也亦參考了北京九州島世初知識產權司法鑒定中心，從柳相軍在比亞迪辦公室的計算機中獲得的被查獲硬盤中的文檔作出的鑒定結論。經過當庭質證，深圳寶安法院認可了兩份鑒定結論的合法性及可靠性，并接納了被鑒定的文件載有非公知信息及可對擁有該信息者帶來經濟利益的結論。2021年3月31日，柳相軍被深圳市寶安區(qū)人民法院判決進犯富士康科技集團商業(yè)罪名成立，判處有期徒刑四年。2021年3月24日，司少青被深圳市龍崗區(qū)人民法院判決進犯富士康科技集團商業(yè)罪名成立，判處之刑罰包括有期徒刑一年零四個月。 廣義的嚴密措施包括公司的嚴密政策、嚴密管理制度，以及詳細采取的嚴密措施。在案例3中，

27、完好、嚴密、可操作的系統(tǒng)文件不僅涉及企業(yè)的運營方式、管理制度，而且涉及與這些文件相關的嚴密政策、“相關主管人簽字等嚴密管理制度，以及富士康文頭、公司標志標識等詳細的嚴密措施。 一方面，在現(xiàn)實的公司管理中，詳細可采取的嚴密措施包括：(1) 在載有有關嚴密信息的載體上標有嚴密標志；(2) 對嚴密信息運用密碼；(3) 對于信息載體加鎖或者采取其他物理防備措施；(4) 在配方含量、算法、程序代碼等中心商業(yè)上采取技術措施加密，或拆分管理；(5) 對于嚴密信息的機器、廠房、車間等場所限制來訪者或者對他們提出嚴密要求；(6) 簽署詳細的嚴密協(xié)議；(7) 某項信息限定了知密范圍，只向必需知道的員工公開；以及涉及嚴密的其他努力。實際中，即使采取了上述嚴密措施，也應監(jiān)視嚴密措施的執(zhí)行能否嚴厲。防止出現(xiàn)以下情況：(1) 標有嚴密標志的文件仍可隨意復制；(2) 加設的密碼形同虛設，密碼過于簡單、通用密碼或密碼長期不變；(3) 知密范圍疏于管理，員工以客戶需求為名大量獲取嚴密信息，或高級員工超越范圍獲取嚴密信息。 另一方面，必需確保員工了解公司嚴密政策和嚴密制度，案例2在這方面提供了一個教訓。詳細地，我們建議：(1)就技術資料及專有信息文件類別、嚴密級別、控制方式應有書面公司政策文件；(2) 涉密信息內部管理(如懇求、接觸、發(fā)放等)應有書面記錄；(3) 公