×××科技公司員工手冊(cè)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)員工手冊(cè)科技有限公司目 錄前言公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化人事制度員工儀表和行為規(guī)范員工的義務(wù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定考勤制度保密制度一、前言歡迎你成為科技有限公司的一員。 從現(xiàn)在開(kāi)始，你的成長(zhǎng)將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會(huì)與成長(zhǎng)的空間，而你在這個(gè)空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個(gè)大家庭中。 本員工手冊(cè)是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對(duì)員工手冊(cè)中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。 本員工手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

2、法、中華人民共和國(guó)法及北京市相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。 本員工手冊(cè)適用于本公司所有從業(yè)人員。 公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠(chéng)希望全體員工熱愛(ài)公司、敬業(yè)愛(ài)崗、遵守國(guó)家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會(huì)興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)盛不衰。 本員工手冊(cè)歸北京鑫海睿杰科技有限公司所有，僅供內(nèi)部使用。員工不論在任何情況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊(cè)歸還給公司。二、公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化1、公司概況科技有限公司是一家位于北京市朝陽(yáng)區(qū)望京科技園區(qū)內(nèi)的朝陽(yáng)

3、企業(yè)，于2004年6月正式注冊(cè)。本公司是一家專業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)公司，依托于北京市軟件行業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境和眾多高校的人才優(yōu)勢(shì)，鑫海睿杰旗下聚集了眾多業(yè)內(nèi)精英。作為一家應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)商、網(wǎng)絡(luò)方案提供商，鑫海睿杰立足于軟件開(kāi)發(fā)創(chuàng)新，提升政府、企業(yè)信息化進(jìn)程，為客戶提供專業(yè)的信息化服務(wù)。目前鑫海睿杰公司業(yè)務(wù)已經(jīng)涵蓋了石油，化工，醫(yī)療，金融、電子政務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域；發(fā)展成為在業(yè)內(nèi)有較高知名度的軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成企業(yè)；實(shí)現(xiàn)了從網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、維護(hù)，營(yíng)運(yùn)的初級(jí)階段走向了更為成熟更為專注的行業(yè)信息化解決方案，行業(yè)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)，軟件項(xiàng)目系統(tǒng)集成及服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化，網(wǎng)絡(luò)安全于一身的綜合性軟件開(kāi)發(fā)、管理、系統(tǒng)集成企業(yè)。在幫助客戶實(shí)現(xiàn)

4、其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的同時(shí)，進(jìn)一步提高品質(zhì)、服務(wù)與效率，同客戶共創(chuàng)美好未來(lái)，為創(chuàng)造國(guó)內(nèi)行業(yè)專家的團(tuán)隊(duì)品牌而努力奮斗。2、公司組織結(jié)構(gòu)目前北京鑫海睿杰科技有限公司下設(shè)武漢軟件研發(fā)中心，工程部（系統(tǒng)集成部），商務(wù)部，營(yíng)銷(xiāo)中心，財(cái)務(wù)部，行政人事部共計(jì)6個(gè)部門(mén)，現(xiàn)有員工63人。其中高級(jí)工程師4人，研發(fā)人員13人，工程技術(shù)人員39人。研發(fā)人員和工程技術(shù)人員中80%以上具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。公司具有國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)定的系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理師1人，系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師6人，思科CCNA認(rèn)證5人，CCNP認(rèn)證3人，微軟MCSE認(rèn)證的7人。3、企業(yè)文化自公司成立以來(lái)，公司始終秉承“不斷完善公司制度，優(yōu)化公司結(jié)構(gòu)，整合人力資源

5、，打造精英團(tuán)隊(duì)，提升客戶價(jià)值”管理理念。打造“用我們的智慧創(chuàng)造我們的財(cái)富”的企業(yè)文化思想。公司堅(jiān)信在專注于行業(yè)信息化，為廣大客戶打造信息化平臺(tái)的同時(shí)，公司的企業(yè)文化建設(shè)也非常重要，幾年來(lái)，公司不斷完善內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高企業(yè)管理水平，形成了一套適合企業(yè)自身發(fā)展的管理辦法。堅(jiān)持“以人為本，和諧共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，以“品牌源于品質(zhì)，誠(chéng)信口口相傳”為經(jīng)營(yíng)原則，以“科技創(chuàng)新”為生存發(fā)展的靈魂，以專家型行業(yè)信息化解決方案和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為公司核心競(jìng)爭(zhēng)力， 以“高效和”構(gòu)筑鑫海睿杰文化的核心，以“為客戶創(chuàng)造價(jià)值”為鑫海睿杰的使命，用學(xué)習(xí)和共同成長(zhǎng)的企業(yè)精神打造百年鑫海睿杰品牌，用510年的時(shí)間成為中國(guó)信息

6、化行業(yè)的領(lǐng)先品牌。三、人事制度1、招聘和錄用制度1.1根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。1.2 人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料。1.3部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。1.4人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理。1.5總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員。1.6人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。1.7新員工報(bào)到應(yīng)繳驗(yàn)以下材料：學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)原件；身份證原件；體檢證明原件；一寸免冠照兩張。員工人事資料由行政人事部保存并管理使用。1.8員工錄取后試用期為三個(gè)月，報(bào)到后公司與之簽訂試用期合同，試用期滿由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，

7、提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。1.9轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2、薪資制度2.1 薪資構(gòu)成 薪資體系主要包括基本工資、崗位工資、補(bǔ)助、福利和獎(jiǎng)金五部分。2.1.1基本工資 依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費(fèi)用、物價(jià)水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。 2.1.2崗位工資公司根據(jù)每位管理者及員工的崗位性質(zhì)給予相應(yīng)的崗位工資，員工由于事假、病假、婚假、產(chǎn)假等非國(guó)家法定假期不能到崗工作的， 不予發(fā)放。 每月崗位工資的計(jì)算方法：崗位工資總數(shù)21實(shí)際工作日 2.2 補(bǔ)助 2.2.1加班補(bǔ)助公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，

8、應(yīng)事先申請(qǐng)，由公司經(jīng) 理批準(zhǔn)后方可加班；參加加班者根據(jù)規(guī)定給予加班補(bǔ)助或輪休，員工加班需要填寫(xiě)加班申請(qǐng)表由部門(mén)主管簽字視為有效加班，沒(méi)有主管簽字的加班申請(qǐng)表不視為加班 。 1）延時(shí)加班按工資的小時(shí)數(shù)計(jì)算加班費(fèi)；不足1小時(shí)不予計(jì)算，超過(guò)整一小時(shí)按整1小時(shí)計(jì)算加班工資；2）休息日加班按基本工資的200%計(jì)算加班工資；3）國(guó)定假日加班按基本工資300%計(jì)算加班工資。；2.2.2 午餐補(bǔ)助每位員工午餐補(bǔ)助：10元/工作日，每月根據(jù)員工到崗情況計(jì)算總數(shù)， 同工資一同發(fā)放。2.2.3 全年獎(jiǎng)金根據(jù)公司盈利狀況和每位員工全年工作表現(xiàn)，于每年年底發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金。 2.3工資計(jì)算 2.3.1工資總額：職工工資以

9、月工資制為基礎(chǔ)。 2.3.2工資計(jì)算及支付： 工資總額計(jì)算方式為：工資總額=基本工資+崗位工資+補(bǔ)助； 工資計(jì)算期間為當(dāng)月的1日至該月的31日，于下月的8日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則延長(zhǎng)于次一工作日（或提前于上一工作日）發(fā)放；2.3.3在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或辭退時(shí)的工資，按當(dāng)月實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算；2.3.4下列項(xiàng)目從工資中扣除： 個(gè)人所得稅、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、依政府法令或公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除；2.3.5 職工工資直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)的職工個(gè)人帳戶；2.4 薪資調(diào)整 公司于每年根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)加薪。2.5 薪資保密制度 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪

10、所得，亦不得詢問(wèn)本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。3、績(jī)效考核制度3.1公司會(huì)不定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作績(jī)效之依據(jù)。3.2公司就年度績(jī)效考核結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配、培訓(xùn)需要和年度薪酬調(diào)整的依據(jù)。4、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度4.1為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度；獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種。4.2員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退： 1）、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； 2）、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生

11、活秩序的； 3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； 4）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； 5）、對(duì)客戶不使用禮貌用語(yǔ)、態(tài)度蠻橫的； 6）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； 7）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； 8）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密的； 4.3懲罰分為：警告、罰款、辭退三種。5、員工離職制度5.1 部門(mén)經(jīng)理因故辭職，應(yīng)于三個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)；員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)，試用期職員或未簽訂合同者應(yīng)于一周前提出書(shū)面申請(qǐng)，由直接主管視工作安排情況確定準(zhǔn)予離職時(shí)間。否則,將按照勞動(dòng)合同中的約

12、定對(duì)公司進(jìn)行賠償。5.2 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)經(jīng)人事部門(mén)核準(zhǔn)作辭退處理。5.3 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，需先填寫(xiě)離職單申請(qǐng)單，方可辦理工作移交手續(xù)。5.4 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)公司有權(quán)要求違紀(jì)員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.5 員工辦妥離職手續(xù)后，由相關(guān)部門(mén)辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)，離職工資在當(dāng)月工資發(fā)放日統(tǒng)一結(jié)算； 5.6 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償；試用期間，因工作不符合公司要求或自行離職，工作未滿一個(gè)月者，按實(shí)際工作日結(jié)算。6.7 在離職手續(xù)辦理期間，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或

13、因不盡職責(zé)而給公司 帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5、員工福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。5.2醫(yī)療福利5.2.1員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2.2 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。5.2.3員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。5.2.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、員工儀表和行為規(guī)范1、員工儀表1.1所有員工在工作時(shí)間內(nèi)，必須穿著得體，男士不得穿跨欄背心、短褲；女士不得穿露背裝、超短裙、拖鞋，如公司有重要商

14、務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士根據(jù)不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。1.2男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫(huà)濃妝。1.3員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。2、行為規(guī)范2.1嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；2.2與客戶談話時(shí)態(tài)度要誠(chéng)懇、謙虛，談話內(nèi)容要客觀公正，不得主觀臆斷；談話內(nèi)容禁止涉及客戶隱私、不得議論其他客戶；2.3平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂丟雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，積極協(xié)助整理公共環(huán)境衛(wèi)生；2.4不許在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，吸煙的員工請(qǐng)到吸煙區(qū)吸煙；2.5愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、

15、工具，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修檢查工作；2.6提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； 2.7不因私事使用單位的長(zhǎng)途電話、復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)。工作時(shí)間撥打、接聽(tīng)私人電話談話要簡(jiǎn)短。撥打國(guó)際長(zhǎng)途應(yīng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2.8不隨意在外攬私活，不利用工作之便用公司設(shè)備給他人提供各種免費(fèi)、或收費(fèi)服務(wù)；不得收取客戶各種形式的報(bào)酬或酬謝，對(duì)于客戶贈(zèng)送的小禮物，應(yīng)根據(jù)具體情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示處理；2.9加強(qiáng)安全保衛(wèi)，不把無(wú)關(guān)人員帶入工作區(qū)，下班時(shí)要整理好文件并妥善包管，關(guān)好電腦，最后離開(kāi)辦公室的人員要關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉有關(guān)電器空調(diào)、門(mén)窗等，并注意檢查安全隱患；3.0各部

16、門(mén)各盡其職，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，妥善保管各類帳證票據(jù)、印章、交易數(shù)據(jù)資料及客戶資料等；3.1搞好公司內(nèi)部關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事，不在背后議論他人，不散布影響團(tuán)結(jié)的言論；3.2關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，不作有損公司形象的行為；3.3維護(hù)公司利益，嚴(yán)守業(yè)務(wù)秘密，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。五、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定1、有需要使用計(jì)算機(jī)的部門(mén)及工作人員，填寫(xiě)信息設(shè)備使用申請(qǐng)單后，經(jīng)電腦管理部門(mén)批準(zhǔn)后申請(qǐng)使用。2、計(jì)算機(jī)上不得存放有破壞公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的軟件，如：（黑客程序，帶病毒的文件），及不健康的文件如：(黃色圖片、視頻圖像，但不包括各類學(xué)習(xí)資料)， 一經(jīng)發(fā)

17、現(xiàn)罰款100元，并無(wú)條件刪除。 3、嚴(yán)禁在工作時(shí)間使用計(jì)算機(jī)玩游戲、看電影，第一次發(fā)現(xiàn)者罰款50元，再次發(fā)現(xiàn)者罰款100元，以此類推，情節(jié)嚴(yán)重的同時(shí)予以警告處理，屢次存在本條問(wèn)題的，公司解除保留其勞動(dòng)合同的權(quán)利。4、不得私自拆卸計(jì)算機(jī)及外設(shè)，更不能私自更換計(jì)算機(jī)硬件，如發(fā)現(xiàn)者，以更換硬件價(jià)值的5倍罰款。 5、使用者離開(kāi)計(jì)算機(jī)時(shí)，應(yīng)該及時(shí)鎖定以免他人操作計(jì)算機(jī)。6、未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理人員的許可下任何人不得將私人計(jì)算機(jī)、筆記本、等計(jì)算機(jī)設(shè)備接入公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，違者罰款200元。 7、任何人不得因私挪用公司信息設(shè)備，網(wǎng)絡(luò)資源,更不能破壞,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，對(duì)于有破壞的，以其價(jià)值的5倍賠償。情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除

18、，公司保留法律追究權(quán)利.8、有上網(wǎng)需要的客戶及個(gè)人，在網(wǎng)絡(luò)管理人員陪同并確認(rèn)沒(méi)有問(wèn)題，可以接入公司網(wǎng)絡(luò)。9、公司的工作人員，不得利用網(wǎng)絡(luò)瀏覽黃色網(wǎng)站。不得下載對(duì)公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全有破壞性的程序。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款300元。情節(jié)嚴(yán)重的同時(shí)予以警告處理，屢次存在本條問(wèn)題的，公司保留解除其勞動(dòng)合同的權(quán)利。10、任何人在未經(jīng)許可的情況下，發(fā)起工作無(wú)關(guān)的多人對(duì)話、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議、廣播信息，更不能在多人對(duì)話的情況下，發(fā)表、討論、誹謗有損公司員工及公司利益的言論。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者給予發(fā)起人罰款50元，參與討論的每人罰款20元的處分。 11、任何私人的光盤(pán)、VCD（學(xué)習(xí)光盤(pán)除外）、軟盤(pán)，移動(dòng)存儲(chǔ)器等在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用時(shí)，

19、要對(duì)其進(jìn)行殺毒再打開(kāi)。12、公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍的，未經(jīng)許可嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制，拷貝。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款1000元。對(duì)于嚴(yán)重構(gòu)成有損公司利益的行為，給予開(kāi)除處理。公司保留法律追究權(quán)利。 13、任何人不能利用各種手段、破解、攻擊公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)與其各種服務(wù)平臺(tái)，及公司計(jì)算機(jī)用戶賬號(hào)與密碼。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款5000元上以上，情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處理。公司保留法律追究權(quán)利。14、操作人員在下班之后，請(qǐng)關(guān)閉計(jì)算機(jī)。如發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉計(jì)算機(jī)者每次罰款10元。 15、遇到計(jì)算機(jī)問(wèn)題的（包括經(jīng)常性死機(jī)），請(qǐng)立即報(bào)網(wǎng)絡(luò)管理人員修理處理。對(duì)于未能及申報(bào)而造成損失的，由計(jì)算機(jī)使用者負(fù)責(zé)賠償。 七、考勤制

20、度1、員工考勤管理制度1.1實(shí)行每周五天工作制度，正常班作息時(shí)間為每天上午：9:0012:00；下午：13:0017:301.2. 員工必須自己簽到，不得委托他人或代替他人簽到；如經(jīng)發(fā)現(xiàn)有代簽情況，第一次警告，并通知部門(mén)主管；第二次開(kāi)除，相關(guān)負(fù)責(zé)人將負(fù)連帶責(zé)任。1.3 因公外出等特殊原因未能簽到或簽退的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管核準(zhǔn)，并同時(shí)通知考勤負(fù)責(zé)人方能有效；需要外派人員時(shí)，該工作的負(fù)責(zé)人必須提前將填寫(xiě)的外出登記表交由考勤人員，如情況緊急或部門(mén)經(jīng)理不在，可以事后補(bǔ)交但不能超過(guò)兩天。1.4 如果員工忘記簽到或簽退，該員工需向所在部門(mén)主管或相關(guān)同事講明，并請(qǐng)部門(mén)主管或相關(guān)同事向考勤人員證明其已按

21、時(shí)上下班。如果連續(xù)出現(xiàn)三次以上忘記簽到或簽退情況，超過(guò)三次的將按照遲到處理，并將該情況告知有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。1.5關(guān)于遲到1.5.1當(dāng)月遲到2次以下（包括2次），公司將不予以懲罰；當(dāng)月遲到2次以上5次以內(nèi)（包括5次），公司將警告處罰一次；當(dāng)月遲到5次以上，每增加遲到一次罰款當(dāng)月總工資的10%。1.5.2在正常上班時(shí)間，員工無(wú)故遲到2個(gè)小時(shí)以上（包括2個(gè)小時(shí)），視為缺勤半天，按照相應(yīng)的公司制度進(jìn)行處罰；無(wú)故遲到超過(guò)4個(gè)小時(shí)（包括4個(gè)小時(shí)），視為缺勤1天，按照相應(yīng)的公司制度進(jìn)行處罰。1.6關(guān)于早退在正常上班時(shí)間，如果員工在緊急的情況下，臨時(shí)需要早退的，需向主管申請(qǐng)，并告知人事部；如果員工無(wú)故早退2個(gè)

22、小時(shí)（包括2個(gè)小時(shí)），視為缺勤半天，按照相應(yīng)的公司制度進(jìn)行處罰；無(wú)故早退超過(guò)4個(gè)小時(shí)（包括4個(gè)小時(shí)），視為缺勤1天，按照相應(yīng)的公司制度進(jìn)行處罰。1.7關(guān)于曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1） 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2） 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；3） 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；4） 被公安部門(mén)拘留；5） 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司處除名處罰。1.8 關(guān)于事、病假請(qǐng)假規(guī)定：1.8.1員工請(qǐng)事假必須事先通知，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，由部門(mén)主管簽字后交給考勤負(fù)責(zé)人，崗位工資按請(qǐng)假天數(shù)予以扣除，同時(shí)需要將

23、自己的工作交由其它指定人員完成，如果屬于他人不能替代完成的工作或非緊急要完成的工作，則需要自己另找時(shí)間完成，但這這個(gè)時(shí)間將不計(jì)入加班；在不得已的情況下，應(yīng)提早向部門(mén)主管或相關(guān)負(fù)責(zé)人電話或發(fā)短信請(qǐng)假，在假期過(guò)后第二天要立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，作曠工處理。1.8.2員工請(qǐng)病假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單，將病假證明單交部門(mén)主管簽字同意后生效，崗位工資按請(qǐng)假天數(shù)一半予以扣除；若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病假證明單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交病假證明單，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工

24、處理。1.9 關(guān)于加班。1.9.1部門(mén)加班每次須有一個(gè)加班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，該負(fù)責(zé)人事先應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，加班完成后，統(tǒng)一填寫(xiě)相關(guān)加班單，并將加班單交給考勤人員。1.9.2個(gè)人主動(dòng)要求加班時(shí)，需提前向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，并在加班后填寫(xiě)加班單，并交由考勤人員。加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放；如果員工要求輪休，則加班補(bǔ)助不發(fā)放。2、員工休假管理規(guī)定2.1 有薪假期 2.1.1 所有員工每年均享受?chē)?guó)家法定假日，休假期間基本工資、崗位工資及補(bǔ)助照發(fā)；2.2 婚假2.2.1 符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假五天，對(duì)方在外地而前往結(jié)婚的，按往返路程另給路程假，基本工資照常發(fā)放；

25、2.2.2初婚婚假為5天；凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假；非初婚婚假為3天。2.2.3 婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證后的一年內(nèi)使用，過(guò)期不再給予婚假，婚假只能一次連續(xù)性休完，（其中請(qǐng)假日期包含節(jié)假日）；2.2.4 辦理婚檢及結(jié)婚證明，各另準(zhǔn)假半天。2.3產(chǎn)假 2.3.1符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)而非工作日計(jì)算；2.3.2晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假；2.3.3有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每

26、天工作時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；2.3.4 符合婚姻法結(jié)婚的男員工，在妻子生孩子時(shí)可享受有薪護(hù)理假8天；2.3.5 護(hù)理假需一次性連續(xù)休完，中間包含節(jié)假日。2.4 慰唁假2.4.1 父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假五天，在外地辦理喪事時(shí)，可增加往返路程假，基本工資照常發(fā)放； 2.4.2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假三天，可增加往返路程假，基本工資照常發(fā)放； 2.4.3 慰唁假需一次性連續(xù)休完，請(qǐng)假日期中間包含節(jié)假日。2.5 工傷假 2.5.1 員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷害或疾病，持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假；2.5.2 員工因工負(fù)傷的基本工資照常發(fā)放，如發(fā)生死亡則喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.5.3工傷假需一次性連續(xù)休完，請(qǐng)假日期中間包含節(jié)假日。2.6年假依據(jù)勞動(dòng)合同法，公司正式員工工作滿一年的，從第二年開(kāi)始，每年可以休5個(gè)工作日帶薪年假，休假時(shí)間由本部門(mén)主管調(diào)配。每年休一次，過(guò)期不給補(bǔ)休。2.7 公假 2.7.1公假視為出勤 2.7.2調(diào)入時(shí)轉(zhuǎn)移檔案、各類保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、調(diào)換身份證等，各準(zhǔn)假半天，最多不超過(guò)1.5天。在外地辦理時(shí)，可增加往返