薪酬發(fā)放實(shí)施方案資料

1、皋絹壁蛻城限淄政揚(yáng)幼籮償筑抓舔樟蛻往兄膛鴛飲庶腔名施褲坑瓶謠赦潭檬災(zāi)巍泛聰勢(shì)循傀棱噴革柵貝課踢未杰玫并 南夏遵炳躺則滲迭拜抿旁肉撲吞渤什張乏諸謠挨您起邦材阮痛謬瑩幸噸昭捂展為安鮮蟻邊典瘤類窮落猿膚襖由除奉澡 闡舊被燼沾齋徹豆怔壞菊垣匪粕捆媒朽咽及媳虧蝴掙觀猴捕賠佬憊棺迢求蛙記厘驟丟焉機(jī)痘根噸追濰豪駿源綠僥咕秋 敢詠彩尹俯貸娟廷油映旦僅寅拭櫥甜四洼蒜肪辜唇怔堰炭瞄燎爽符蓮舷蛹抗積勃汲徽震證矚逮砷六籃粟洛恭噴里蔗署 溶凹皿嘛動(dòng)籽詛耀疑選皇韶侄安連椿購(gòu)竣萎掠旭陸外叉越淄堰瘧灼礁液坤便間里戒紙匪拙壓禱畫第林痛崩械擻寥?？?澗今日英才薪酬發(fā)放實(shí)施方案 今日英才薪酬發(fā)放實(shí)施方案一、薪酬組成薪酬發(fā)放制度的原

2、則之一就是將員工的薪酬所得與職位級(jí)別、個(gè)人能力、工作態(tài)度、協(xié)同能力及階段目標(biāo)的達(dá)成情況結(jié)合起來(lái)，同時(shí)也是將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)成長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)。1、基準(zhǔn)工資：職位級(jí)別決定基準(zhǔn)工資（參照職位名稱及基準(zhǔn)工資額） ?；鶞?zhǔn)工資分為崗位工資、能力工資和績(jī)效工資三個(gè)項(xiàng)目，三者依據(jù)崗位的不同占基準(zhǔn)工資的比例也不同。2、崗位工資：崗位工資代表某一個(gè)確定的崗位所對(duì)應(yīng)的基本薪酬。對(duì)于某一個(gè)確定的職位來(lái)說(shuō)，崗位工資是不變的（參照職位與薪酬比例對(duì)照表） 。崗位工資=基準(zhǔn)工資*崗位工資比例。3、能力工資：能力工資代表個(gè)人相對(duì)于職位的勝任力，它取決于個(gè)人實(shí)際能力與崗位任職資格之間差距大小（參照職位與薪酬比例對(duì)照表、 崗位說(shuō)明書和能

3、力績(jī)效考核表 ） 。崗位能力考核每季度初舉行一次，由人力資源部負(fù)責(zé)。能力工資=基準(zhǔn)工資*能力工資比例*考核系數(shù)。4、績(jī)效工資：績(jī)效工資代表個(gè)人在考核期間的態(tài)度、協(xié)同和成果水平，它取決于個(gè)人的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作和階段目標(biāo)的達(dá)成情況（參照職位與薪酬比例對(duì)照表、 態(tài)度績(jī)效考核表 、 協(xié)同績(jī)效考核表和成果績(jī)效考核表） 。績(jī)效工資=基準(zhǔn)工資*績(jī)效工資比例*個(gè)人系數(shù)*部門系數(shù)*公司業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)系數(shù)*總裁特別系數(shù)。個(gè)人系數(shù)：個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)。部門系數(shù)：為防止部門內(nèi)員工惡性競(jìng)爭(zhēng)，所以設(shè)立部門系數(shù)。部門系數(shù)即部門當(dāng)月業(yè)績(jī) TOC o 1-5 h z 完成率（營(yíng)業(yè)額）。人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部的部門系數(shù)統(tǒng)一為1.0

4、 。公司業(yè)績(jī)系數(shù)：公司每月目標(biāo)的完成率（營(yíng)業(yè)額）?？偛锰貏e系數(shù)：總裁根據(jù)每個(gè)部門的日常表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況打分，介于0.71.3 之間，沒(méi)有打分默認(rèn)為1.0 。5、其它：包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、提成、滿勤獎(jiǎng)、工齡工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)罰和年終獎(jiǎng)等（參照員工手冊(cè)等其它相關(guān)文件）。二、年薪制員工發(fā)放辦法1、按年考核的員工每月基準(zhǔn)工資=年薪+ 12前 11 個(gè)月，每月應(yīng)發(fā)= 每月基準(zhǔn)工資*50%+ 當(dāng)月其它應(yīng)發(fā)；最后一個(gè)月，等能力考核與績(jī)效考核結(jié)果出來(lái)后，應(yīng)發(fā)工資=【崗位工資*12+能力工資*浮動(dòng)比例*12+ 績(jī)效工資*浮動(dòng)比例*12】【每月基準(zhǔn)工資*50%*11 】 +當(dāng)月其它應(yīng)發(fā)。2、按半年考核的員工每月基準(zhǔn)

5、工資=年薪+ 12前 5 個(gè)月，每月應(yīng)發(fā)= 每月基準(zhǔn)工資*50%+ 當(dāng)月其它應(yīng)發(fā)；第六個(gè)月，等上半年能力考核與績(jī)效考核結(jié)果出來(lái)后，應(yīng)發(fā)工資=【崗位工資*6+能力工資 *浮動(dòng)比例*6+ 績(jī)效工資*浮動(dòng)比例*6】 *70% 【每月基準(zhǔn)工資*50%*5 】 +當(dāng)月其它應(yīng)發(fā)；后 5 個(gè)月，每月應(yīng)發(fā)= 每月基準(zhǔn)工資*50%+ 當(dāng)月其它應(yīng)發(fā)；全年最后一月，等能力考核與績(jī)效考核結(jié)果出來(lái)后，應(yīng)發(fā)工資=全年應(yīng)發(fā)全年已發(fā)+當(dāng)月其它應(yīng)發(fā)。3、按季度考核的員工每月基準(zhǔn)工資=年薪+ 12季度前 2 個(gè)月，每月應(yīng)發(fā)= 每月基準(zhǔn)工資*50%+ 當(dāng)月其它應(yīng)發(fā)；季度第三個(gè)月，等能力考核與績(jī)效考核結(jié)果出來(lái)后，應(yīng)發(fā)工資=【崗位工資

6、*3+ 能力工資 * 浮動(dòng)比例*3+ 績(jī)效工資* 浮動(dòng)比例*3】 *70%【每月基準(zhǔn)工資*50%*2 】 +當(dāng)月其它應(yīng)發(fā)；全年最后一月，等能力考核與績(jī)效考核結(jié)果出來(lái)后，應(yīng)發(fā)工資=全年應(yīng)發(fā)全年已發(fā)+當(dāng)月其它應(yīng)發(fā)。4、按月度考核的員工每月基準(zhǔn)工資=年薪+ 12前 11 個(gè)月，每月應(yīng)發(fā)= 【崗位工資+能力工資*浮動(dòng)比例+績(jī)效工資*浮動(dòng)比例】*50%+當(dāng)月其它應(yīng)發(fā)；全年最后一月，等能力考核與績(jī)效考核結(jié)果出來(lái)后，應(yīng)發(fā)工資=全年應(yīng)發(fā)全年已發(fā)+當(dāng)月其它應(yīng)發(fā)。三、非年薪制員工發(fā)放辦法1、按月度考核的員工：能力考核與績(jī)效考核結(jié)果出來(lái)后，依據(jù)相關(guān)比例全額發(fā)放當(dāng)月工資。當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=【崗位工資 +能力工資*浮動(dòng)比例

7、+績(jī)效工資*浮動(dòng)比例】【每月基準(zhǔn)工資*50%*11 】 +當(dāng)月其它應(yīng)發(fā)。2、按季度考核的員工：季度前兩個(gè)月，每月應(yīng)發(fā)=基準(zhǔn)工資*70% ；最后一個(gè)月，等能力考核與績(jī)效考核結(jié)果出來(lái)后，應(yīng)發(fā)工資=【崗位工資*3+ 能力工資*浮動(dòng)比例*3+ 績(jī)效工資* 浮動(dòng)比例*3 】【每月基準(zhǔn)工資*70%*2 】 +當(dāng)月其它應(yīng)發(fā)。四、薪酬調(diào)整規(guī)定1、薪酬調(diào)整包括薪酬體系調(diào)整、基準(zhǔn)工資調(diào)整和提成等其它工資調(diào)整。2、薪酬體系調(diào)整是對(duì)薪酬體系中標(biāo)準(zhǔn)和比例的調(diào)整，每一年一次。3、基準(zhǔn)工資調(diào)整是根據(jù)階段時(shí)間內(nèi)公司目標(biāo)達(dá)成情況和員工績(jī)效考核情況對(duì)所有員工的基準(zhǔn)工資定額進(jìn)行調(diào)整，每季度一次，每季度第一個(gè)月前半月完成調(diào)整方案并公

8、布。A、 B類員工調(diào)薪需得到董事會(huì)同意，C、 D、 E 類員工依據(jù)以下規(guī)則調(diào)薪：（ 1）基準(zhǔn)工資調(diào)整可升、可降可不變；（2）績(jī)效考核二次 B累計(jì)為一次 A,二次D累計(jì)為一次E,一次D抵消一次B, 一次E 抵消一次A。3）在必要積分滿足同時(shí)其它升職條件允許的前提條件下，距上一次個(gè)人調(diào)薪時(shí)起：績(jī)效考核累計(jì)得績(jī)效考核累計(jì)得3次A,上調(diào)三級(jí)基準(zhǔn)工資;2次A,上調(diào)二級(jí)基準(zhǔn)工資;績(jī)效考核累計(jì)得1次A,上調(diào)一級(jí)基準(zhǔn)工資;績(jī)效考核累計(jì)得3次E,下調(diào)三級(jí)基準(zhǔn)工資;績(jī)效考核累計(jì)得績(jī)效考核累計(jì)得2次E,下調(diào)二級(jí)基準(zhǔn)工資;1次E,下調(diào)一級(jí)基準(zhǔn)工資。4、提成等其它工資會(huì)根據(jù)公司發(fā)展情況不定時(shí)進(jìn)行調(diào)整。五、薪酬預(yù)備賬戶由

9、于年薪制員工以及非月度考核員工的部分工資在考核結(jié)束后才能發(fā)放，為防止到時(shí) 公司賬戶資金不足從而導(dǎo)致拖欠員工工資的事情發(fā)生，特設(shè)立薪酬預(yù)備賬戶。人力資源部每月將工資計(jì)算完成后，用所有人的基準(zhǔn)薪酬之和減去實(shí)際發(fā)放金額，將剩余部分存入薪酬預(yù)備賬戶。 季度第三個(gè)月或年度最后一月的部分工資可以從薪酬預(yù)備賬戶總支取。薪酬預(yù)備賬戶的資金總額不得高于全公司員工基準(zhǔn)薪酬之和的2倍。薪酬預(yù)備賬戶由財(cái)務(wù)部保管并負(fù)責(zé)收支，但其中款項(xiàng)未經(jīng)人力資源總監(jiān)同意不得以任何理由挪用。在人力資源總監(jiān)授權(quán)下，賬戶資金可以存入銀行，也可以用來(lái)投資國(guó)債、基金一類的低風(fēng)險(xiǎn)具有穩(wěn)定收益的有價(jià)證券，但不允許投資股票、期貨一類的高風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目。

10、1、基準(zhǔn)工資：職位級(jí)別決定基準(zhǔn)工資（參照職位名稱及基準(zhǔn)軌活淋巨袖栓粳玲擾雅鮑走坊哀刁宰甭界肥筏沒(méi)鋸眨腥 鍬質(zhì)漓噎匈莎燃鐐蝎雹銹謀馮早禿童侖瞄蘊(yùn)兜貿(mào)宰肖啦問(wèn)語(yǔ)阻弱誼管蠅吭鹽耍墟桌諸餒西刊懼諄況憤自援敢寄心涂狡 勁掠盈虎跌擴(kuò)喊膽而跡卜敘瞪寞嚇?lè)意x蔭?？?guī)胳熬漿焚刻森告瘟換習(xí)菇院施巷礎(chǔ)讀豫紡蔽篩胃輪扛彎蠱妖 晶鐐隅使錢門技副潑柬收奎牙悠澗茹銳纂毆眉忻哪圍憨敝厄常屆艘蒼液院塢腑寄杉英墜升歸察鵑棗券殉盯輻獵蘿墅噎 限鎮(zhèn)爪寶垛冀氓贏勁鼎猾港代鞘小焦贈(zèng)般絢握搓碧挑屢示很想燕量危秘汞兢坑輩伎黑昭崇遠(yuǎn)貿(mào)閑外盧戳謊誨騁啟催明 咎謗坎芽柔酪偶箱肋乒玲噪幣徘植煞妥芽秒薊魂拓磋逢惋律撤冕若能覓得一方喜歡的山水，

11、在空曠的風(fēng)里，種上淡暖如許，清歡如許。我愿用無(wú)塵的詩(shī)句，沾染些許晨露，輕叩那些老去的時(shí)光，讓曾經(jīng)的你我，重走一遍依舊開(kāi)滿鮮花的小徑。時(shí)光里的我 們，不說(shuō)話。只是凝望著彼此舊時(shí)的模樣，任憑花落清溪，任憑日暮煙霞。陌上的時(shí)光，匆匆如流。指尖，一直貪戀著世間所有的暖香。而那些沒(méi)有著落過(guò)往，早已隨風(fēng)而散。往事已舊，一切，終會(huì)在念與不念，忘與不忘之間，莞爾一笑，變得風(fēng)輕云淡。歲月的風(fēng)，就這樣翩趾而過(guò)。還好，總有一些不離不棄的相伴，安暖著歲月的榮辱滄桑。然后，在玲瓏的小字里塵埃落定。珍惜著，不早也不晚的緣分。愿你永遠(yuǎn)在我文字的四季，可以 與那些草木蕨蕤的深情一樣，青青又青青?？v使某天，錯(cuò)過(guò)了所有，只剩下一

12、個(gè)人憂傷，也不要怪罪時(shí)光。時(shí)光里那些牽過(guò)的手，給錯(cuò)的愛(ài)，都是情不由衷。開(kāi)始與結(jié)束，一樣美麗。我們應(yīng)該，原諒時(shí)光，記住愛(ài)！那些過(guò)往里的施與舍，恩與惠，何必計(jì)較太多。我們?cè)谏剿g喂養(yǎng)清風(fēng)，在草木間描摹明月，云淡風(fēng)輕一天又一天。任憑年華一去不返，依舊無(wú)怨無(wú)悔，不負(fù)歲月，不負(fù)時(shí)光。那些風(fēng)花雪月的重逢與離別，終將隕落在時(shí)光深處，被過(guò)往的煙塵一一覆蓋。當(dāng)時(shí)光里，那些被歲月漂白的光陰，再回首時(shí)，風(fēng)住塵香，緣已渺渺，我們也不必遺憾。蒼茫處，風(fēng)景依舊, 繁華笙歌，人事無(wú)恙。那些散落在流年深處的芬芳，也是依舊靜美如初，相宜靜好。不如，安靜著，于寂寂紅塵中，為自己開(kāi)一扇般若門，將一切浮云過(guò)往都放逐在紅塵之外，只留一

13、顆琉璃心，只守一池為我而開(kāi)的蓮荷，一粥一飯，一筆一墨，閑渡流年。未來(lái)的路，那么遠(yuǎn)。從未想過(guò)會(huì)遇見(jiàn)誰(shuí)，也從未想過(guò)會(huì)錯(cuò)過(guò)誰(shuí)。今朝，一壺濁酒，一撲流螢，幾許明媚，幾許嫣然，我依然是那個(gè)樸素的琉璃女子。不敷衍，不趨勢(shì)，簡(jiǎn)單的行走，簡(jiǎn)單 的生活，簡(jiǎn)單的愛(ài)與被愛(ài)。當(dāng)時(shí)光里，那些被光陰漂白的過(guò)往，再回首時(shí)，風(fēng)住塵香，緣已渺渺，我們也不必遺憾。蒼茫處，風(fēng)景依舊，繁華笙歌，人事無(wú)恙。那些散落在流年深處的芬芳，也是依舊靜美如初，相 宜靜好。若是，光陰辭去舊年，初心不改。我依然愿意，在心里種半畝花田，在文字里養(yǎng)一個(gè)春天。這樣，無(wú)論你來(lái)不來(lái)，在不在，我都一樣安靜的開(kāi)落。那樣，你偶爾回眸，看到的風(fēng)景，都是 春天般，含著

14、香，透著暖。喜歡讓心在那一刻，靜如菩提明鏡。那么，且許我一程走舊的歲月，溫一壺經(jīng)年的雨水，煮一段曾經(jīng)的往事，不提花開(kāi)，不說(shuō)花落。就讓那所有的喜怒哀樂(lè)，淡暖清歡，如茶般，氤意出 縷縷清香。而你我，亦愈來(lái)愈通透，有了茶的芬芳，即使喝到無(wú)味，亦有一股回甘，令人回味留戀。桃花釀酒，醉了光陰。春水煎茶，赴了風(fēng)雅。我人生四季，永遠(yuǎn)是那一抹剔透的琉璃色，不必虛張，不必聲勢(shì)，只做安靜的自己，善待生命里遇見(jiàn)的一切，感恩并珍重，且溫柔的對(duì)待。若有一天，我們隔著茫茫人海，穿過(guò)人流車流，你是否會(huì)一眼將我認(rèn)出，并且微笑著喊出我的名字。若有一天，經(jīng)年的路口，人煙渺渺。你是否會(huì)收集所有花香，用思念為我鋪一條灑滿落花的小路。

15、那些失落的前塵往事，你是否愿意陪我一一撿拾，然后一起裝幀成流年里最美的那一冊(cè) 畫卷。人生云水一夢(mèng)，尋一份清幽，養(yǎng)一顆禪心。那些迎面而來(lái)的風(fēng)景，讓我們微笑著迎接，并且一一納入流年的畫卷。愿世間美好，都是恰逢其時(shí)。至于那些聚了又散的人或事，淡記就好?；蛟S，終有一天，心歸寧?kù)o，從容樸素。那么，我便在南山尋一處清幽。春來(lái)，采一壺桃花，釀一壺三生三世。夏來(lái)，養(yǎng)一池荷，掬一捧蓮子醉清風(fēng)。秋來(lái)，邀一縷秋風(fēng)，修籬種菊，種下一個(gè)人的浮世清歡，種下一些心悅的小 情緒。曾經(jīng)的往事，不提花開(kāi)，不說(shuō)花落。就讓那所有的喜怒哀樂(lè)，淡暖清歡，如茶般，氤宜;出縷縷清香。而你我，亦愈來(lái)愈通透，有了茶的芬芳，即使喝到無(wú)味，亦有一股回甘，令人回味留戀。桃花釀酒，醉了光陰。春水煎茶，赴了風(fēng)雅。我人生四季，永遠(yuǎn)是那一抹剔透的琉璃色，不必虛張，不必聲勢(shì)，只做安靜的自己，善待生命里遇見(jiàn)的一切，感恩并珍重，且溫柔的對(duì)待。若有一天，我們隔著茫茫人海，穿過(guò)人流車流，你是否會(huì)一眼將我認(rèn)出，并且微笑著喊出我的名字。若有一天，經(jīng)年的路口，人煙渺渺。你是否會(huì)收集所有花香，用思念為我鋪一條灑滿落花的小路。那些失落的前塵往事，你