如何捕獲靠譜的90后

1、如何捕獲靠譜的901PART 1捕獲靠譜90后的原理確定理想的優(yōu)質(zhì)基因人際敏感人際溝通團(tuán)隊(duì)協(xié)作總結(jié)歸納問題解決創(chuàng)新能力積極自主心理調(diào)節(jié)自我管理領(lǐng)導(dǎo)能力學(xué)習(xí)能力執(zhí)行能力人際能力內(nèi)心成熟頭腦敏捷善于合作上可領(lǐng)導(dǎo)下可執(zhí)行行動力壓力承受影響推動組織規(guī)劃Prat 1選人用人的指導(dǎo)原則Suited to Do適做 Willing to Do愿做效率 & 效果方向 & 投入度特點(diǎn) & 風(fēng)格勝任力IQ/EQ/AQ/LQ性格特質(zhì)人生哲學(xué)價(jià)值觀動機(jī)最佳匹配區(qū)組織環(huán)境時(shí)間階段系統(tǒng)整體性動態(tài)發(fā)展性內(nèi)在一致性條件依賴性特別注意Able to Do能做Prat 1測評方法的比較測評方法效度人力投入費(fèi)用以潛能的發(fā)現(xiàn)和發(fā)展為

2、目的的評價(jià)中心0.6高高工作樣本和能力測驗(yàn)、情境測驗(yàn)0.5中高結(jié)構(gòu)化面試、小組行為觀察0.4高中綜合式測驗(yàn)0.3低低非結(jié)構(gòu)化面試、簡單測試0.2低低推薦人的意見0.1低低Prat 1為何在校招中測量潛能和動機(jī)硬指標(biāo)更適合篩選輕人工更方便快速低費(fèi)用性價(jià)比更高Prat 1潛能和動機(jī)的作用潛能決定能不能干，動機(jī)決定愿不愿干潛能決定發(fā)展空間，動機(jī)決定發(fā)展程度潛能決定干得多好，動機(jī)決定干得多久潛能和動機(jī)共同決定了工作的績效以及對工作的滿意度潛能好比齒輪的半徑動機(jī)好比齒輪的轉(zhuǎn)速Prat 1PART 2如何捕獲靠譜的90后適合90后的測驗(yàn)設(shè)計(jì)原則基于90后的特點(diǎn)，適合捕獲90后的測驗(yàn)應(yīng)遵循的原則是形式創(chuàng)新有

3、趣激發(fā)表現(xiàn)呈現(xiàn)個(gè)性多樣性適合的是最好的尊重滿足其內(nèi)心期望Prat 2測試原理-潛能形式新穎區(qū)分度高不易作假充分刻畫90后潛質(zhì)的多樣性、便于和崗位需求相匹配Prat 2測試原理-動機(jī)通過測量4種社會動機(jī)，了解90后內(nèi)心動力來源及水平，匹配相適應(yīng)的工作挑戰(zhàn)和激勵因素，從而使其保持良好的工作狀態(tài)競爭挑戰(zhàn)型溫情團(tuán)隊(duì)型眾星捧月型霸氣外露型輕松穩(wěn)定型成就動機(jī)最高親和動機(jī)最高影響動機(jī)最高權(quán)力動機(jī)最高動機(jī)不高不斷的挑戰(zhàn)明確的業(yè)績指標(biāo)融洽的關(guān)系合作的文化被贊賞、有粉絲展示風(fēng)采的機(jī)會發(fā)揮主導(dǎo)作用晉升空間安全穩(wěn)定的工作兼顧生活的平衡Prat 2人職匹配選擇與職位要求匹配度更高的候選人，不但有利于90后入職后發(fā)揮優(yōu)勢

4、，快速提高工作能力，也有助于提升其成就感、滿意度，從而使他們得到更好的保留Prat 2測評結(jié)果示例Prat 2心理評價(jià)中心技術(shù)博弈 在輸贏的高度競爭環(huán)境下，激發(fā)人的本能反應(yīng)和潛力，動態(tài)觀察被試的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織與分工能力、取勝策略能力、合作與競爭決策、團(tuán)隊(duì)合作能力、傾聽與表達(dá)能力、影響力、誠實(shí)守信、談判能力、動機(jī)水平和價(jià)值取向和信任等綜合潛能勝利之塔 在任務(wù)導(dǎo)向、分有勝負(fù)的競爭環(huán)境下觀察是否想的清楚且做的出色，以及組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)分工與合作、制勝策略、動手能力、發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力、動機(jī)取向水平、表達(dá)能力和聽從指令和慶祝勝利能力等綜合能力，總結(jié)歸納為認(rèn)知潛能(IQ)、情緒

5、潛能(EQ)、抗壓潛能(AQ)、領(lǐng)導(dǎo)潛能(LQ)的水平Prat 2職引網(wǎng)聯(lián)合北京師范大學(xué)心理學(xué)系著名教授共同研制開發(fā)了全新的校園招聘測評工具“明日之星”測評系統(tǒng)。本測評針對90后校園招聘，通過能力與動機(jī)兩個(gè)維度，對求職者進(jìn)行全面考量，擁有極高的精準(zhǔn)度，可以幫助企業(yè)有效規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)測評的報(bào)告對于非專業(yè)人士來說也很容易解讀，再結(jié)合系統(tǒng)自動生成的有針對性的面試問題，可以幫助企業(yè)有效地甄選良才。高度針對90后畢業(yè)生測評的常模與指標(biāo)設(shè)計(jì)針對90后畢業(yè)生能力動機(jī)綜合考察同時(shí)考察能力與動機(jī)，對求職者進(jìn)行全面的考量，有效規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)極高的準(zhǔn)確度全新的測評方式，信度和效度超高針對性精準(zhǔn)性全面性測評結(jié)果便于使用測評結(jié)果極易解讀，同時(shí)提供有針對性的面試問題，與實(shí)際面試緊密結(jié)合易用性15職引網(wǎng)“明日之星”校招測評工具的特點(diǎn)Part 2更多招聘相關(guān)服務(wù)Part 2職引招聘網(wǎng)是一個(gè)功能全面的招聘網(wǎng)站，在您體驗(yàn)全新測評的工具同時(shí)，我們還將為您提供免費(fèi)的線上招聘服務(wù)。您可以通過我們的招聘系統(tǒng)發(fā)布職位、下載簡