8 集團(tuán)公司 人力資源部總結(jié)度工作計(jì)劃

1、*集團(tuán)公司人力資源2015年總結(jié)及2016年工作計(jì)劃2015年12月2日目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767064 一、重點(diǎn)工作 PAGEREF _Toc373767064 h 4 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%2

2、0%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767065 （一）2014年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu) PAGEREF _Toc373767065 h 4 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%2

3、0%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767066 1、用工性質(zhì)比例 PAGEREF _Toc373767066 h 4 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _To

4、c373767067 2、用工學(xué)歷層級(jí)比例 PAGEREF _Toc373767067 h 5 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767068 3、用工年齡比例 PAGEREF _Toc373767068 h 6 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%

5、202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767069 （二）從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè) PAGEREF _Toc373767069 h 7 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%

6、20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767070 1、滿足公司各崗位用工需求，大力開展招聘工作 PAGEREF _Toc373767070 h 7 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015

7、年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767071 2、校園招聘與人才引薦工作 PAGEREF _Toc373767071 h 8 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767072 （三）全面提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工歸屬感和主人翁意識(shí)，開展各類培訓(xùn)工作 PAGEREF _Toc3

8、73767072 h 9 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767073 1、全年培訓(xùn)工作完成情況 PAGEREF _Toc373767073 h 9 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)

9、劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767074 2、組織新員工參加公司級(jí)培訓(xùn)和集團(tuán)培訓(xùn) PAGEREF _Toc373767074 h 10 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%2

10、0資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767075 3、培訓(xùn)工作內(nèi)部稽查 PAGEREF _Toc373767075 h 11 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767076 4、關(guān)于培訓(xùn)指導(dǎo)意見提報(bào)及培訓(xùn)方案擬定

11、工作 PAGEREF _Toc373767076 h 11 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767077 （四）實(shí)施公平、公正的員工考核機(jī)制，完善績(jī)效管理，提高員工工作積極性 PAGEREF _Toc373767077 h 12 HYPERLINK file:/E:0人力資

12、源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767078 1、研討、制定2015年合同考核項(xiàng)目及2012年合同兌現(xiàn) PAGEREF _Toc373767078 h 12 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資

13、源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767079 2、崗位定級(jí)和技術(shù)員職稱評(píng)聘工作的開展 PAGEREF _Toc373767079 h 13 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2

14、014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767080 3、全年合同跟蹤考核及合理化建議流程完善 PAGEREF _Toc373767080 h 13 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767081 4、績(jī)效考核工作調(diào)整及管理性獎(jiǎng)罰工作改革 PAGERE

15、F _Toc373767081 h 14 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767082 （五）切合實(shí)際，員工關(guān)系管理相關(guān)工作 PAGEREF _Toc373767082 h 14 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%

16、20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767083 1、全員人力資源報(bào)表信息核實(shí)工作 PAGEREF _Toc373767083 h 14 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總

17、結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767084 2、歷史遺留社保欠費(fèi)問題順利解決 PAGEREF _Toc373767084 h 14 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767085 （

18、六）規(guī)范企業(yè)職稱、證書管理工作，最大化健全員工職稱職業(yè)資格等信息 PAGEREF _Toc373767085 h 15 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767086 1、規(guī)范職稱證件管理工作，建立+公司各類證件臺(tái)賬 PAGEREF _Toc373767086 h 15 HY

19、PERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767087 2、職稱審批表補(bǔ)辦工作 PAGEREF _Toc373767087 h 15 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20

20、人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767088 3、根據(jù)市建設(shè)局下達(dá)通知辦理“三類人員”和特種作業(yè)相關(guān)證件 PAGEREF _Toc373767088 h 16 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料20

21、15%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767089 4、設(shè)計(jì)公司證件掛靠工作 PAGEREF _Toc373767089 h 17 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767090 5、2015年中高級(jí)職稱申報(bào)以及其它有關(guān)安全

22、運(yùn)營(yíng)證件辦理工作 PAGEREF _Toc373767090 h 18 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767091 （七）弘揚(yáng)企業(yè)文化，完善企業(yè)制度，創(chuàng)新中求發(fā)展，實(shí)踐中見真知 PAGEREF _Toc373767091 h 18 HYPERLINK file:/E:0人

23、力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767092 1、崗位培訓(xùn)大綱完善工作 PAGEREF _Toc373767092 h 18 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20

24、%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767093 2、手冊(cè)修編工作 PAGEREF _Toc373767093 h 19 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l

25、_Toc373767094 3、創(chuàng)建微信平臺(tái) PAGEREF _Toc373767094 h 20 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767095 4、有關(guān)華生文化報(bào)工作開展情況 PAGEREF _Toc373767095 h 20 HYPERLINK file:/E:0人力

26、資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767096 5、年終總結(jié)大會(huì)工作 PAGEREF _Toc373767096 h 21 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20

27、%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767097 6、彰顯華生大愛，各項(xiàng)工作開展 PAGEREF _Toc373767097 h 21 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.do

28、c l _Toc373767098 （八）秉承華生用人機(jī)制，召開競(jìng)聘大會(huì) PAGEREF _Toc373767098 h 22 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767099 1、干部崗位競(jìng)聘大會(huì) PAGEREF _Toc373767099 h 22 HYPERLINK fi

29、le:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767100 2、公司人才梯隊(duì)建設(shè)，+公司稽查大隊(duì)組建完成 PAGEREF _Toc373767100 h 22 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%2

30、0人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767101 二、發(fā)散思維，在工作中力求創(chuàng)新、高效 PAGEREF _Toc373767101 h 23 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資

31、源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767102 （一）落實(shí)員工信息資料的真實(shí)性，率先進(jìn)行員工學(xué)歷真?zhèn)蔚暮瞬?PAGEREF _Toc373767102 h 23 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767103 （二）嚴(yán)抓員工培訓(xùn)工作，重視細(xì)

32、節(jié)，編制基層員工崗位操作手冊(cè) PAGEREF _Toc373767103 h 23 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767104 （三）2015年合同研討創(chuàng)新 PAGEREF _Toc373767104 h 24 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20

33、%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767105 （四）創(chuàng)新員工崗位定級(jí)考核方案，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì) PAGEREF _Toc373767105 h 24 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20

34、%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767106 （五）創(chuàng)新技術(shù)員職稱評(píng)聘工作 PAGEREF _Toc373767106 h 25 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.

35、doc l _Toc373767107 （六）提高微信平臺(tái)關(guān)注度，編寫微信操作指導(dǎo)手冊(cè) PAGEREF _Toc373767107 h 26 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767108 （七）競(jìng)聘大會(huì)題庫(kù)創(chuàng)新工作 PAGEREF _Toc373767108 h 26 HY

36、PERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767109 三、工作中主要存在的問題和不足、原因分析及解決措施 PAGEREF _Toc373767109 h 26 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃

37、%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767110 （一）招聘工作 PAGEREF _Toc373767110 h 26 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人

38、力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767111 1、抄收崗位新員工流失率高，招聘難度大 PAGEREF _Toc373767111 h 26 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767112 2、行業(yè)專業(yè)人才招聘需進(jìn)一步加強(qiáng)控握力度 PA

39、GEREF _Toc373767112 h 27 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767113 （二）培訓(xùn)工作有待進(jìn)一步完善 PAGEREF _Toc373767113 h 28 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%

40、20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767114 1、培訓(xùn)落不到實(shí)處，存在應(yīng)付現(xiàn)象 PAGEREF _Toc373767114 h 28 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總

41、結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767115 2、培訓(xùn)效果不明顯，無法進(jìn)行有效的評(píng)估 PAGEREF _Toc373767115 h 28 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc37376711

42、6 3、滿意度不真實(shí) PAGEREF _Toc373767116 h 28 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767117 （三）績(jī)效管理工作 PAGEREF _Toc373767117 h 29 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.0

43、7.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767118 考核指標(biāo)設(shè)定不科學(xué) PAGEREF _Toc373767118 h 29 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門

44、總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767119 （四）員工關(guān)系 PAGEREF _Toc373767119 h 29 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767120 離職率同期提高 P

45、AGEREF _Toc373767120 h 29 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767121 （五）2015年年終合同延時(shí)簽訂 PAGEREF _Toc373767121 h 29 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%

46、20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767122 四、2016年工作規(guī)劃 PAGEREF _Toc373767122 h 30 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%

47、20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767123 （一）2016年定崗定編工作 PAGEREF _Toc373767123 h 30 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767124 （二）對(duì)各

48、部門人力需求進(jìn)行必要的分析與控制，根據(jù)按公司需要和各部門需求，完成人力資源招聘與配置目標(biāo) PAGEREF _Toc373767124 h 30 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767125 （三）根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略方向，做好+集團(tuán)薪酬管理工作 PAGEREF _Toc3737

49、67125 h 31 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767126 （四）根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略方向，做好+集團(tuán)員工福利激勵(lì)工作 PAGEREF _Toc373767126 h 31 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%2

50、0%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767127 （五）繼續(xù)完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系 PAGEREF _Toc373767127 h 31 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20

51、%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767128 （六）嚴(yán)格貫徹集團(tuán)培訓(xùn)工作方針，拓展培訓(xùn)思路，細(xì)化培訓(xùn)要求，將在職員工培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)工作做細(xì)、做實(shí) PAGEREF _Toc373767128 h 32 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2

52、015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767129 （七）控制人員流動(dòng)比率 PAGEREF _Toc373767129 h 32 HYPERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767130 （八）人力資源部?jī)?nèi)部管理與建設(shè) PAGEREF _Toc373767130 h 32 HYP

53、ERLINK file:/E:0人力資源部%20%20%202015.07.02%20%20%20%20開始8%20規(guī)劃%20%20總結(jié)%20%20人力資源%20%20年度工作%20%20%20總結(jié)%20%20規(guī)劃部門總結(jié)部門總結(jié)%20%20%20%20資料2015%20資料人力資源部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃.doc l _Toc373767131 （九）圓滿完成本部門年度內(nèi)其他例行工作目標(biāo)和公司交付的各項(xiàng)任務(wù) PAGEREF _Toc373767131 h 32*集團(tuán)2015年人力資源工作總結(jié)及2016年工作計(jì)劃人力資源部按照集團(tuán)公司整體工作部署，以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，優(yōu)質(zhì)服務(wù)

54、為宗旨，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)“人”的建設(shè)，關(guān)注人才成長(zhǎng)、成才，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，現(xiàn)將2015年度具體工作及2015年工作計(jì)劃匯報(bào)如下：一、重點(diǎn)工作（一）2015年公司現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)截止11月末，+集團(tuán)公司在崗人員總計(jì)600人，其中正式工552人，占總?cè)藬?shù)的91.84%；統(tǒng)招?？埔陨瞎灿?jì)190人，占總?cè)藬?shù)的31.67%，?？埔陨?21人，占總?cè)藬?shù)的53.5%；年齡在35周歲以上的員工328人，占總?cè)藬?shù)的54.67%。具體數(shù)據(jù)人員情況分析總結(jié)如下：1、用工性質(zhì)比例 截止2015年11月末+集團(tuán)用工總?cè)藬?shù)為600人，其中正式工564人，勞務(wù)用工32人，試用期員工4人；2012年末總?cè)藬?shù)為537人，正式用工5

55、07人，勞務(wù)用工24人，試用期員工6人。2、用工學(xué)歷層級(jí)比例截止2015年11月末，+公司員工學(xué)歷在統(tǒng)招?？埔陨系?90人，非統(tǒng)招?？埔陨?21人，統(tǒng)招大專以上人數(shù)占員工總數(shù)的31.67%。3、用工年齡比例截止到2015年11月，+集團(tuán)用工年齡在25周歲及以下的共計(jì)59人，其中：26周歲至30周歲120人，31周歲至35周歲93人，36周歲至40周歲131人，41周歲至45周歲114人，46周歲至50周歲55人，51周歲至55周歲17人，56周歲及以上11人。年齡在35周歲以上的員工328人，占總?cè)藬?shù)的54.67%。（二）從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)1、滿足公司各崗位用工需求，大力

56、開展招聘工作2015年的招聘工作于1月20日開展，根據(jù)本年度的人員編制情況，+集團(tuán)公司一直大力開展招聘活動(dòng)，自今年招聘工作開展以來+公司采取過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、QQ群、車載媒體、條幅、短信、海報(bào)、校園招聘、內(nèi)部引薦、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘等多種招聘渠道，在招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)也有所完善和創(chuàng)新。2015年度人力資源部組織招聘共計(jì)10次，報(bào)名人數(shù)達(dá)930余人。經(jīng)過簡(jiǎn)歷甄選、初試，符合公司招聘要求并參加集團(tuán)復(fù)試的共計(jì)360人，面試通過121人，經(jīng)過公司培訓(xùn)、集團(tuán)培訓(xùn)，最終轉(zhuǎn)正簽訂正式勞動(dòng)合同83人，面試合格率為33.62%，新員工試用期離職率為31.41%，+集團(tuán)公司經(jīng)分析總結(jié)離職原因有以下幾方面：1、員工預(yù)期崗位

57、與實(shí)際錄用崗位不符，多數(shù)人認(rèn)為從事一線工人崗位埋沒自己的才能2、一線崗位工作強(qiáng)度大，一些人無法接受，特別是抄收崗位，都是女員工，雖然工資較同地區(qū)辦公室崗位要稍高，但是一些女員工大多考慮到寧愿找一個(gè)賺的少相對(duì)較安逸的工作，也不愿意找工作強(qiáng)度大的崗位工作3、抄收崗位的工作時(shí)間大多數(shù)是早晚工作，一些女員工和其家屬考慮到個(gè)人安全問題，不希望自己或者家人從事此項(xiàng)工作。2、校園招聘與人才引薦工作人才引薦工作主要包括集團(tuán)公司、統(tǒng)采中心、房地產(chǎn)公司、稽查大隊(duì)各崗位的人才引薦工作，經(jīng)面試，成功引薦統(tǒng)采中心采購(gòu)人員1人、房地產(chǎn)公司人員3人，稽查人員4人。經(jīng)過細(xì)致的前期溝通與精心籌備，10月份，+集團(tuán)公司先后兩次到

58、在坐落于長(zhǎng)春市凈月國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的吉林建筑大學(xué)召開了針對(duì)+專業(yè)方面技術(shù)人才的專場(chǎng)招聘會(huì)，首次主要針對(duì)建筑環(huán)境與設(shè)備工程（城市+方向）專業(yè)進(jìn)行對(duì)口招聘，本次招聘共為公司招募10位專業(yè)對(duì)口、可培養(yǎng)的技術(shù)崗位實(shí)習(xí)生，為公司日后技術(shù)管理崗位人員培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。（三）全面提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工歸屬感和主人翁意識(shí)，開展各類培訓(xùn)工作1、全年培訓(xùn)工作完成情況依據(jù)集團(tuán)關(guān)于年度培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見，+集團(tuán)公司2015年大力開展培訓(xùn)工作，+公司截止至11月計(jì)劃培訓(xùn)360次，實(shí)際培訓(xùn)387次，培訓(xùn)完成率107.5%。具體明細(xì)總結(jié)如下表：全年（2-11）月份培訓(xùn)滿意率達(dá)98.68%，計(jì)劃培訓(xùn)課時(shí)76.25，實(shí)際培訓(xùn)

59、課時(shí)890.75，計(jì)劃參訓(xùn)人數(shù)5008人，實(shí)際參訓(xùn)人數(shù)5246人。2、組織新員工參加公司級(jí)培訓(xùn)和集團(tuán)培訓(xùn)組織27期新員工44人，28期新員工38人，4月份、9月份先后兩次在公司六樓會(huì)議室開展入職培訓(xùn)、考核，開展相關(guān)企業(yè)文化和安全知識(shí)的講座，和各項(xiàng)活動(dòng)為期10天。人力資源部培訓(xùn)助理帶領(lǐng)兩期新員工到公主嶺參加為期10天的集團(tuán)培訓(xùn)。協(xié)助配合集團(tuán)完成兩期新員工集團(tuán)培訓(xùn)工作，整理新員工集團(tuán)培訓(xùn)相關(guān)資料，組織參加集團(tuán)新員工培訓(xùn)授課及知識(shí)競(jìng)賽環(huán)節(jié)。27期新員工在集團(tuán)培訓(xùn)中，+集團(tuán)公司新員工榮獲團(tuán)隊(duì)第三名、知識(shí)競(jìng)賽第二名、辯論賽團(tuán)隊(duì)第二名、辯論賽優(yōu)秀辯手第二、三名的好成績(jī)。28期新員工在集團(tuán)培訓(xùn)中，+集團(tuán)公司

60、新員工榮獲一名、知識(shí)競(jìng)賽第二名、即興演講第三名、個(gè)人綜合成績(jī)第二名、個(gè)人最佳辯手、軍訓(xùn)教官第三名、最佳評(píng)委第三名等多項(xiàng)榮譽(yù)。3、培訓(xùn)工作內(nèi)部稽查伴隨著公司培訓(xùn)工作的大力展開，培訓(xùn)工作內(nèi)部稽查也變得尤為重要，年度培訓(xùn)內(nèi)業(yè)稽查工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，年度參與考核的機(jī)關(guān)各部門及基層各單位，考核項(xiàng)目主要為五大項(xiàng)：簽到、講義、試卷/考核資料、滿意度評(píng)估表、裝訂情況。具體考核內(nèi)容為實(shí)際培訓(xùn)情況與上報(bào)計(jì)劃相對(duì)比，核查出全年培訓(xùn)工作完成情況。切實(shí)保證培訓(xùn)效果真實(shí)有用，可具體操作，對(duì)員工工作有實(shí)際意義。4、關(guān)于培訓(xùn)指導(dǎo)意見提報(bào)及培訓(xùn)方案擬定工作針對(duì)2015年集團(tuán)培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見及考核細(xì)則進(jìn)行研討，集團(tuán)共下發(fā)三次培訓(xùn)指