2022年院校招聘計劃實施方案

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3、efense work 制作人：保積忠行目 錄一、實習生招聘方案實施方案說明二、實習生招聘方案實施方案目的三、實習生招聘方案方案預(yù)期目標四、實習生招聘方案具體實施細那么一2022年實習生招聘負責人二2022年實習生招聘原那么三2022年實習生招聘時間安排三2022年實習生招聘方案進程四招聘具體實施細那么五招聘后期跟進六資源配置七實習生的招聘目標八對于實習生的招聘原那么九新員工入公司的工作流程一.招聘方案實施方案說明為做好2022年實習生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘方案實施方案二.應(yīng)屆實習生招聘方案方案目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識

4、技能的大學實習生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的開展補充新鮮血液、儲藏人力資源。 三.應(yīng)屆實習生招聘預(yù)期目標： 1在半月內(nèi)，力爭招聘到xx名優(yōu)秀的實習生；2. 利用校園宣傳為媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；3. 利用校園招聘的時機了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司適宜的才人。應(yīng)屆實習生招聘方案具體實施細那么一、2022年實習生招聘負責人：領(lǐng) 導(dǎo)：劉經(jīng)理成 員：保積忠，xxx二、2022年實習生招聘原那么：1、德才兼?zhèn)湓敲矗赫衅溉藛T在招聘過程中不僅要考慮實習生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)； 2、

5、雙向選擇原那么：招聘人員在招聘過程中要尊重實習生的職業(yè)選擇；3、擇優(yōu)錄取原那么：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的實習生。 4、準 確 原 那么： 招聘人員在招聘過程中要能準確預(yù)測到實習生未來的工作表現(xiàn)；5、公 平 原 那么： 招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選時機6、認 同 原 那么： 招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認識；三、2022年實習生招聘時間安排： 我們公司每個部門招聘需求統(tǒng)計；應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案實施方案的擬定；2022.07.11-2022.07.12 招聘各項前期準備工作；招聘工作的實施；招聘工作總結(jié)與反應(yīng)；四、2022年實習生招聘具體實施細那么：1.招聘需求

6、統(tǒng)計與匯總我們公司針對實習生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、特長、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。1、各部門需求方案崗位需求詳見附件。2.招聘方案實施方案的擬定 方案需包括具體的招聘方案達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細那么以及考前須知等。3.招聘前期準備1目標院校的選擇及確定在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系2022屆實習生的情況、比擬適宜的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排

7、等。2資料準備：包括宣傳材料、X展架、招聘、公司宣傳片等。4.招聘實施1前期宣傳a、公司網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘的行程安排；b、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；c、學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息。2面試1、初試：人力資源部綜合素質(zhì)測試2、筆試待定3、復(fù)試：用人部門3確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議簽訂協(xié)議面試筆試簡歷初篩接收簡歷時間確認專業(yè)知識測試4、招聘實施說明1提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。2招聘小組成員參加專場招聘會；接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。3學生復(fù)試填寫?求職申請表?，提交?實習生推薦表?，根據(jù)

8、統(tǒng)一標準外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等進行二次篩選。 4對公布第一輪篩選后的名單進行筆試； 5進行根底知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。 6公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對實習生進行面試，確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。5、實習生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬：1應(yīng)聘實習生要求a、所有應(yīng)聘實習生在學校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；b、所有應(yīng)聘實習生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與效勞意識；c、所有應(yīng)聘實習生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。2應(yīng)聘人員

9、需準備材料有意應(yīng)聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份。附：應(yīng)聘材料裝訂順序a、簡歷(含1寸照片為宜)b、在校成績單復(fù)印件(學校教務(wù)處蓋章)c、身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)3實習生薪酬a、根本待遇所有實習生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤?xùn)時機。實習生月薪初步定于xxxx元。b、福利體系公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下幾項取得畢業(yè)證后享受如下福利：節(jié)日禮品五險一金生日禮物周末雙休局部帶薪假期交通補助拓展訓(xùn)練帶薪年假5.招聘總結(jié)、

10、反應(yīng)1錄用人員根本信息的錄入2招聘分析3招聘總結(jié)及反應(yīng)五、招聘后期跟進經(jīng)過面試合格的實習生，在2022年7月下旬與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在2022年7月底再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓(xùn)和上崗。具體時間待定六、資源配備人員配備情況 人力資源部2-3人，相關(guān)用人部門人員假設(shè)干?？煽紤]分組物資配備 宣傳海報假設(shè)干，X展架一至兩件，宣傳彩頁假設(shè)干，筆記本電腦一至兩臺，?實習生求職申請表?、筆試試題假設(shè)干。七、實習生的招聘目標通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制本錢。對于實習生的招聘原那么公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的適宜員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。所有應(yīng)聘者時機均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的