辦公室上半年工作總結2022年17篇

1、辦公室上半年工作總結2022（通用17篇） 辦公室上半年工作總結2022（通用17篇） 辦公室上半年工作總結2022 篇1 近年來，我們總公司辦公室專心貫徹落實縣委、縣政府的各項安排部署，大力踐行三個代表重要思想，本著服務到位、協(xié)調到位、把關到位、參謀到位的工作原則，充分發(fā)揮辦公室的職能作用，較好地完成了各項工作任務。在詳細工作中，我們主要有三個方面的做法和體會。 一、圍繞中心工作 搞好全方位服務 搞好服務是辦公室工作的主旋律。面對經濟進展的新形勢和新任務，我們找準工作的著力點，努力為公司黨委提供優(yōu)質高效的服務。 一是圍繞各項會議精神的安排部署，樂觀做好傳達貫徹工作。結合縣委、縣政府有關會議精

2、神和總公司經濟工作會議的安排部署，我們聯(lián)系企業(yè)實際，列出工作重點，準時深入到企業(yè)進行會議精神的宣貫、檢查和落實。在宣貫上，我們注意會議精神的理論性與企業(yè)工作實際性的相結合、相統(tǒng)一，不斷增強會議精神宣貫的針對性和有效性，進而把企業(yè)廣闊干部職工的思想和行動統(tǒng)一到了跨越式進展的目標實現和構建中等旅游城市的總體規(guī)劃上來在檢查上，我們堅持實事求是的原則，做到件件有著落，事事有回音，保證了工作的有效進行在落實上，我們著重在服務、引此文導、幫助上下功夫，進行廣泛深入的調研，摸實情，查癥結，指出企業(yè)存在的問題，明確進展方向，當好向導，確保企業(yè)各項工作落到實處。 二是圍繞黨委工作的重心，做好對領導的服務。我們充

3、分發(fā)揮辦公室參加政務、管理事務、綜合服務的職責，專心當好領導的參謀和助手，確保優(yōu)質高效的服務。我們想領導之所想，針對企業(yè)改革進展過程中的急、難、險、重問題，做到有打算、有分析、有建議、有安排我們做領導之所需，常常深入一線，加強對改制企業(yè)職工關心的熱點、難點問題的調查討論，做到底數清、情況明，切實為領導決策提供第一手材料。尤其是在保先教育活動過程中，我們針對保先教育時間緊、任務重、材料多的實際情況，從服務于黨委的大局動身，以高度的政治責任感、務實的工作作風和強烈的時效精神，保持辦公室工作高效運轉。在 保先教育材料的整理與打印上，我們幾乎沒有八小時五天制的概念，八小時以外仍在工作，雙休日照樣加班，

4、從而使得保先教育圓滿結束。 三是圍繞企業(yè)重點難點問題，做好對基層的服務。我們樂觀做好企業(yè)體制改革工作，針對生產經營困難、資金缺乏、面臨停產的企業(yè)，在盤活閑置資產、安排就業(yè)、保持穩(wěn)定上進行公文寫作了有益的探究。我們在借鑒外地成功改革閱歷的基礎上，根據公司制改造一批、退出轉換一批、調整規(guī)范一批、破產出讓一批的工作思路，加快企業(yè)改革步伐。由于我們考慮全面、打算充分、措施得力，順利完成了漁陽公司、門窗總廠、氧氣廠、乙炔氣廠、農機廠產權多元化改制，以及棉紡織廠、大修廠、冶煉公司和下倉脫粒機廠的破產工作，促進企業(yè)資產的合理流淌和生產要素的優(yōu)化配置，實現了體制改革的新突破。我們樂觀幫助企業(yè)協(xié)調解決建房問題，

5、針對棉紡織廠、農機廠、掛車廠職工住房日益緊張的情況，協(xié)助企業(yè)寫申請、打報告，找政府、跑土地局，辦理有關手續(xù)，協(xié)調各方關系，爭取優(yōu)待政策，為加快建房進程起到了很好的促進作用。此外，我們專心做好來客接待工作，做到笑臉相迎，熱忱相送。特殊是上訪問題，我們耐心解釋，理順情緒，盡可能地化解沖突，決不將問題直接上交給領導。 二、做好日常工作 樹立良好形象 開創(chuàng)辦公室工作新局面 辦公室是公司黨委日常工作運轉的關鍵環(huán)節(jié)，是承上啟下，聯(lián)系左右，協(xié)調內外的樞紐。辦公室的一文一會，一言一行，一舉一動，都影響著全系統(tǒng)的工作，影響著黨委在職工心中的形象。為此，我們從作好日常工作做起，做到思想統(tǒng)一，目標同向，相互協(xié)作，樂

6、于奉獻，形成精誠團結、干好本職工作的強大合力。詳細表現： 一是辦文、辦會標準高、質量好。我們始終以良好的精神狀態(tài)和嚴謹的工作作風投入到日常工作中，在通知、請示、報告的編寫上，堅持反復討論，專心推敲，不放過一絲一毫的疑點，不留下一字一點的差錯，保證了文件的質量在日常信息的報送上，堅持重要情況準時、正確、全面報送，做到喜憂兼報，每年上報各類信息40多條，為上級領導決策提供了有效服務在會議、活動的組織上，我們從前期打算，到現場服務，直至會后落實，每一件事情、每一個環(huán)節(jié)都考慮周到，安排妥當，確保了會議、活動的高質量進行。 二是文件收發(fā)、檔案管理井然有序。辦公室工作無小事，我們以高度負責的精神，做好文件

7、的收發(fā)和檔案的管理工作。在文件收發(fā)上，我們堅持正確傳遞、快速流轉、正確無誤的工作原則，做到文件不積壓、不丟失、不泄密，從而使得文件收發(fā)工作始終保持著暢通、高效的運行狀態(tài)。在檔案管理上，我們建立健全了各項規(guī)章制度，配齊了檔案設施，整理匯編了全部文件，做到會議、活動一起結束，相關材料就加以匯總、立卷歸檔，保證查有出處、拿有記錄。同時，我們組織全系統(tǒng)檔案工作人員進行了檔案法、天津檔案管理條例的學習，進一步增強了檔案人員的業(yè)務能力幫助吉華公司、漁陽公司、眾興氣體公司和久安氣體公司等企業(yè)完成了檔案聯(lián)查工作，受到了有關領導的好評充分發(fā)揮檔案資源優(yōu)勢，為企業(yè)項目建設、房屋改造、土地普查、換證等工作提供了檔案

8、材料。目前，我們的檔案工作目標管理己晉升為市二級。 三是后勤保障工作全面落實。值班工作進一步加強，嚴格落實領導帶班和科室干部值班制度，保證每日24小時電話接得通、車子開得出、人員調得動 門前三包制度得以全面落實，堅持周五衛(wèi)生勞動日，保證了衛(wèi)生區(qū)的整潔環(huán)境全面落實廉政建設，堅持從儉、節(jié)省的原則，機關來客一律執(zhí)行內部招待嚴格車輛管理，確保平安運行，近年來無一重大車輛交通事故發(fā)生物業(yè)管理工作不斷加強，按時收取水、電、暖的費用，沒有少收和多收現象的發(fā)生，對職工住宅水、電、氣的故障準時給予維修，做到快捷服務。 三、改善機關容貌 制造良好工作環(huán)境 我們建立健全了機關衛(wèi)生責任制度，公司領導帶頭遵守落實責任制

9、度。比如，每日衛(wèi)生責任區(qū)的打掃和廁所清潔制度，機關領導和全體干部職工一樣排班落實，自覺參加，從而起到了較好的示范作用，保證了制度落實。我們組織進行了機關辦公樓的整修和改造，先后投資近百萬元，改造房屋20多間，粉刷了辦公樓，各科室安裝了空調、配備了電腦，極大地改善了機關辦公條件。同時，我們樂觀搞好機關院內的綠化和美化，隨季節(jié)變化對花草樹木進行不同的管理和養(yǎng)護，做到春花、夏蔭、秋果、冬青，營造了一個優(yōu)雅的工作環(huán)境。 我們雖然取得了一定的成果，但在工作中仍存在著差距和不足。有應付碎鎖性事務多、下企業(yè)調查討論少的問題，有為領導提供有重量、有價值的內容不夠全面的問題，有存在畏難情緒、工作推動力度不大的問

10、題等等。這些問題的存在，不同程度地影響著我們的工作。今后，我們將堅決加以訂正和改進，大力發(fā)揚求真務實、迎難而上、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，樂觀做好辦公室工作，以不斷適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，開創(chuàng)新局面。 辦公室上半年工作總結2022 篇2 一、專心學習，努力提高 一年來，我努力提高自己的理論，用正確的理論來指導自己的工作實踐，指導自己樹立堅定的共產主義信念，指導自己不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀其次是要弄清工作的方向、目標和任務，緊跟時代潮流，確保在思想上、行動上和黨組織持續(xù)高度全都第三是努力學習與工作相關的各種知識，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。自己的思想素養(yǎng)、道

11、德品質和工作潛力都得到了明顯的進步。 二、腳踏實地，努力工作 辦公室是一個工作十分繁雜、任務比較重的部門。作為辦公室一員肩負著領導助手的重任，同時又要兼顧機關正常運轉的多能手，不論在工作安排還是在處理問題時，都得慎重思考，做到能獨擋一面，全部這些都是辦公室人員不行推卸的職責。一年來，我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責，努力工作。首先是熟悉本職業(yè)務，勝任工作。在工作之余，透過自己能夠找到的一切資料，逐漸增進自己對調查討論的了解，使自己能夠做好工作。其次是專心對待本職工作和領導交辦的每一件事。辦公室是全縣機關上情下達、下情上報的橋梁，做好辦公室工作，對全縣工作的正常運轉起著重要的作用，為

12、此，無論是什么工作，在工作中，堅持做到“六個不讓”，即：不讓領導布置的工作在我手中延誤不讓正在處理的公文在我手中積壓不讓各種差錯在我身上發(fā)生不讓前來聯(lián)系工作的通知在我那里受到冷落不讓任何小道消息從我那里傳播不讓辦公室的形象在我那里受到損害。最后是留意形象。辦公室是縣委機關的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻留意自己的言談舉止，不由于自己的過失而影響到整個機關的形象。 三、端正作風，擺正位置 在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，專心做好工作。聽從領導安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的，自工作以來，沒有耽

13、誤過任何領導交辦的任何事情。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，敬重領導，團結同志，公平相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。 四、存在問題 透過一年來的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：(1)對辦公室工作了解還不夠全面，有些工作思想上存在應付現象(2)的制造性還不夠強，缺少吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神(3)學習把握新政策、新規(guī)定還不夠，對新形勢下的工作需求還有差距(4)調研工作不夠深透，工作方法上還有待改善。這些不足，我將在今后的工作中努力加以改善提高，爭取把自己的工

14、作做得更好。 總之，一年來，透過努力學習和不斷摸索，收獲很大，我堅信工作只要盡心努力去做，就必須能夠做好。做了一年的辦公室工作了，有的時候也覺得自己有閱歷，或是由著自己的決定來處理事情，所以出現了不少的問題，給領導添了不少麻煩，使自己當時也很丟面子，最后在領導的幫忙下都解決了問題，事后才明白自己的社會閱歷缺乏，或是處理方法不當，我決心在今后的工作中要多提高自己的素養(yǎng)與療養(yǎng)，多學習為人處世的哲學，才能夠超越此刻的自己，爭取更大的進步! 辦公室上半年工作總結2022 篇3 辦公室上半年的工作即將結束，我作為辦公室的文員，在經過半年的工作后，對自己的工作有了一定的收獲，因此也對自己工作進行總結。 上

15、半年我的工作主要是負責辦公室的文件的派發(fā)、整理，對綠植的養(yǎng)護，以及打掃辦公室的衛(wèi)生，負責接聽和轉接電話。 上班后，首先就是把前一天辦公室同事遺留下的文件進行整理，并把有用的和無用的進行分別開來，把需要的文件放到文件儲藏區(qū)，不需要用的或者以及廢棄的文件，就進行銷毀，以免文件中還有重要內容被泄露出去。期間還要負責接聽客戶的來電，并把重要的電話轉接給領導處理。在下班后，對辦公室內的綠植進行澆水和剪去枯萎了的葉子和根莖，以免危害到綠植的正常生長。之后就是把辦公室的衛(wèi)生打掃一遍，走前把門窗關好、鎖好。 半年的工作我都根據辦公室的工作流程去做，盡可能的做好自己的那一份工作。雖然工作本身很繁雜，但是當自己真

16、正做下去之后，也就能去適應了，畢竟自己已經不是個新文員，已經是一個有多年的工作閱歷的人了。由于自己是個文員，所以半年六個月，我每個月的的工作都有些變化，所以在每個月的月底，我都會對自己一個月的工作進行簡潔的總結，從總結中去找到自己的優(yōu)點和缺點，并進行改正。這就讓我在工作中避開了很多的失誤，在處理領導交代的事情時，我會更加細心謹慎。 在自己半年的工作里，我也有發(fā)現自己在其他方面的不足，因此在下半年的工作上，我要去把不足給彌補了。尤其是自己在對資料的登記時容易出現馬虎的情況，這是必必要去修改的地方，不然一旦登記錯誤，就有可能耽誤到他人的工作，我只是把信息記錄在檔案上，但是最后定檔的人不是我。即使我

17、是做的第一遍工作，但是也需要去專心對待。 下半年我文員的工作，一定會把這半年的教訓記下來，努力改正，把自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來，我信任我能夠做到更好。我只會往前走，不會倒退。我會留意自己做的不好的地方，準時改正，也希望領導和大家對我進行監(jiān)督，幫助我把工作做好。在下半年里，我一定能讓自己變得更加優(yōu)秀。 辦公室上半年工作總結2022 篇4 XX年上半年，我院總的指導方針是繼續(xù)強化管理，理順關系，而綜合辦面臨的主要工作除了履行好基本的部門職責以外，主要是圍繞我院200*年的工作思路加強制度建設，實現管理規(guī)范化，從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現代人力資源管理過渡，進一步發(fā)揮好支部和工會作用，群策群力。從增強企業(yè)

18、凝聚力和競爭力的角度動身，推動企業(yè)文化建設。詳細完成工作情況如下： 成果方面： 一、 部門內部管理：今年我院對機關工作繼續(xù)進行目標管理，并且加大了考核力度。我們以此為契機，重新明確了科室的分工，并完善了崗位責任制，保證了每項工作都有專人負責，而且還有明確的工作標準和完成時間，從而提高了工作效率。另外，我們根據院班子和院黨委的指示精神，通過開會和談心等形式，在科室內部做了大量的思想工作，教育大家增強責任感和緊迫感，樹立危機意識和主動工作的意識。在肯定初級的同時，指出不足，并提出明確要求和努力方向。通過加強內部管理，科室人員的工作質量和獨立處理問題的能力有了明顯的提高，工作的主動性也大為增強。 二

19、、 行政管理工作：綜合辦每日都要面對車輛調配、證照發(fā)放、印信使用、來訪接待、資質年檢等等大量的繁瑣的日常工作，工作量很大，頭緒也很多，科室同志在專心完成好這些瑣碎工作基礎上，仍然拿出了大量的精力考慮如何改進提高，我們在3、4月間對往年漏檢的證書執(zhí)照十余項進行了集中清理，每日多要頻繁來回于各個主管單位之間，目前我院的各類資質年檢和變更工作已經基本完成。另外，我們對日常工作中發(fā)現的薄弱環(huán)節(jié)和隱患進行了補充完善，比如建立了嚴格的證照使用審批手續(xù)，重新修訂了印信管理制度、會務管理制度等等。 三、 勞動人事管理：在工資管理方面，我們今年加強了部門之間的協(xié)調，加強了工資審核的嚴密性，進一步理順了工作流程，

20、差錯率明顯削減，上半年沒有產生工資的錯、漏問題。在人事管理方面，我們狠抓制度落實，做到制度目前人人公平，并針對新的形勢，對原有的部分管理制度進行了補充完善，如考勤管理規(guī)定等等，使工作進一步規(guī)范化，杜絕了工作的任意性，因此沒有產生新的勞動人事糾紛問題。另外我們今年還與臨時工簽訂了勞動合同，特崗提前退休工作也完成了實際操作，并且解決了部分歷史遺留的勞動人事糾紛問題。今年上半年，我們還對我院多年積壓的干部人事檔案進行了集中的歸檔整理工作，通過努力，目前歸檔工作進展比較順利。另外，在推動我院人才工程建設方面，我們在總工辦同志的親密協(xié)作下，對2135人才戰(zhàn)略進行了修訂，使之更加適合我院今后進展的需要。

21、四、 工會工作：在上半年的工作中，我們注意發(fā)揮職代會作用，發(fā)揮工會組織的作用。年初召開了八屆二次職代會，每月還進行工會委員的工作會議，傳達上級有關精神，審議我院的各項管理制定，較好的發(fā)揮了紐帶橋梁的作用，使職工的參政議政的權力得到切實保障，企務公開和民主管理的進程更加深入。上半年我們還組織職工開展了許多豐富多彩的文體活動，三八婦女節(jié)期間我們組織了小型的女工趣味運動會和女職工保齡球競賽，并奪得局系統(tǒng)保齡球競賽的團體冠軍，5月份，我們還組織職工參加了局系統(tǒng)羽毛球競賽。另外我們在6月份開放了職工閱覽室和乒乓球室，從而大大活躍了職工業(yè)余生活的氣氛。在保障職工福利方面，我們制定了帶薪休假制度，組織職工進

22、行體檢，為困難職工發(fā)放困難補助，并多次到工地慰問一線職工。年初，我們還成立了職工技協(xié)，經過我們與有關科室共同努力，職工技協(xié)的工作已經開展起來。總之，工會組織在上半年的各項工作中發(fā)揮的作用越來越突出，工會組織的凝聚力也大大加強了。 五、 黨團工作：年初，我們嚴格根據組織程序進行了全院范圍的中層干部民主評議工作，通過評議，肯定了干部工作的成果，找出了不足，使廣闊干部明確了目標，堅定了改革進展信心，也使廣闊職工對院黨委和領導班子更加信任和支持，從而進一步親密了干群關系，增強了凝聚力。在干部管理上，我們還加強了干部教育培訓工作，先后組織中層干部學習觀看了多位知名學者的講座光盤，累計授課時間達到十幾個小

23、時，開闊了視野和思路，提高了管理水平和綜合素養(yǎng)。今年，我們在院黨委的領導下，在企業(yè)文化建設方面做了大量的工作，多次召開研討會、座談會，宣傳企業(yè)文化建設的意義，并在全院職工范圍內進行了問卷調查工作，同時還完成了人力資源、激勵機制和管理制度體系等三個課題的調研工作，編制了企業(yè)文化?？?，取得了較好的效果，也為下一步的工作打下了良好的基礎。在宣傳工作上，我們也做了大量的工作，定期更換櫥窗和發(fā)行內部刊物，宣傳當前形勢和先進事跡，營造樂觀向上的氛圍。在敬業(yè)標兵和優(yōu)秀青年評比活動，我們組織候選人進行演講，大張旗鼓地宣傳先進典型，以榜樣的力氣帶動全體職工。我們還對主樓樓道進行了統(tǒng)一的布置，宣傳我院的實力和業(yè)

24、績，增強了職工榮譽感和歸屬感。另外，我們上半年還分別組織了團員青年和離退休干部旅游活動。 六、 其它工作：在年初，我們還協(xié)作其它部門完成了年度經濟指標測算、簽約和工資分配政策調整工作。在推動機關目標考核管理方面，我們和有關科室人員樂觀協(xié)作，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我們對全院的辦公用房進行了多次調整，取消了女浴室同時給女職工發(fā)放洗理費補貼，還修建了9間平房，緩解了房屋緊張的局面，改善了辦公條件。我們還與測繪院樂觀協(xié)商，加強了門衛(wèi)和自行車棚的管理。另外，我們對院容院貌進行了逐步改造，使我院的整體環(huán)境更加整潔美觀 通過上述成果方面的總結，我們體會到各項工作必須嚴格根據規(guī)范化進行運作，

25、制度要公開、透明。通過上半年的努力，綜合辦的各項工作更加規(guī)范，效率明顯提高，工作質量大大改善。當然，我們的工作還有許多不盡人意的地方，需要不斷改進。根據我們在工作中暴露出來的不足以及全院總體工作的要求。我們在下半年主要應抓好以下幾方面的工作： 1、 繼續(xù)完善制度建設，形成完整的制度體系。特殊是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設的力度。修訂和完善獎懲規(guī)定、激勵機制等制度。 2、 加強各項管理的宏觀掌握，進一步加強對基層單位的監(jiān)管力度，使責任落實在基層。對基層公司的管理要注意政策控 制和事先把關，過去是在制定了院級政策以后要求各公司遵守，然后依據公司對院有關政策的運行結果進行評判。更多的

26、注意了結果掌握，加強事前和過程中的掌握。 3、 勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強，首先要制定一套相對完善合理又切實可行的崗位責任制，為實現合理有效的績效考核和干部年薪制打下基礎。同時要提升管理水平，加強宏觀分析，完善人事檔案管理，特殊使電子檔案的管理，從單純的事務性工作向人力資源的統(tǒng)籌管理過渡。 4、 繼續(xù)做好宣傳工作，加大力度，擴大宣傳工作的影響面，加強與局宣傳部的聯(lián)系。 5、 在院黨委的領導下，繼續(xù)推動企業(yè)文化建設。 辦公室上半年工作總結2022 篇5 本學期以來，在校長、主管副校長的關心和幫助下，在全體同志們的支持協(xié)作下，我聽從工作安排，加強學習熬煉，專心履行職責，全面提高了

27、自己的思想熟悉、工作能力和綜合素養(yǎng)，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經歷了很多困難，但對我來說每一次都是很好的熬煉，感覺到自己逐漸成熟了?，F將總結 一、專心履行職責，樂觀開展工作 (一)努力做好行政管理工作 1、協(xié)助領導做好行政管理工作，組織召開全體職工大會、班子會議、職工代表大會26次，全體師生會議2次。會前做好各項打算工作，做好會議記錄，準時歸檔。 2、專心做好材料的撰寫、打印、信息上報和檔案管理等工作，確保準時撰寫和上報。做好各種文件的收發(fā)，復印工作。準時請領導閱辦，本學期起草學校各類計劃7個，各類匯報材料3個。 3、完成zz-zz年度工作檔案的收集、整理和歸檔工作，完成各項統(tǒng)計報表

28、的上報工作和歸檔工作，檔案工作在主管副校長的支持、班級、后勤的樂觀協(xié)作下，通過了河南省檔案規(guī)范化三級認證。 4、完成或協(xié)助有關單位甲型h1n1疾病防控的日常宣傳工作，做好材料的發(fā)放和收集。 5、與其他同志一起做好辦公室電話業(yè)務。 6、能夠準時解決和安排上級單位布置的工作和其他單位的協(xié)調工作，做到重大問題準時上報。 7、組織老師進行十不準、十條禁令的政治學習，并收集材料。 8、印制老師聘用合同，完善老師聘用材料。 (二)協(xié)助班級、后勤等其他部門做好各項工作 1、印制平安目標責任書、關于h1n1防控的告家長書等文字材料。 2、協(xié)助主管副校長搞好“雙評一管”材料的收集工作。 3、協(xié)助主管衛(wèi)生的副校長

29、搞好衛(wèi)生考核評估和迎檢的接待工作工作。 (三)辦公室內部工作 做好辦公室的日常衛(wèi)生打掃，起到表率作用。 二、堅持學習，提高覺悟 我嚴格根據zz同志提出的勤于學習、擅長制造、樂于奉獻的要求，堅持講學習、講政治、講正氣，始終把耐得平淡、舍得付出、悄悄無聞作為自己的準則始終把增強公仆意識、服務意識作為一切工作的基礎始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦干始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力成為青年同志的楷模。辦公室工作最大的規(guī)律就是無規(guī)律，不由自主。因此，我正確熟悉自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、

30、誠懇敬業(yè)，本學期，常常加班加點連軸轉，做到加班加點不叫累、領導批判不言悔、取得成果不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。 三、樂觀完成教育教學工作，投身教改 學前班的教育教學保育工作終于能圓滿結束了，我們對本學期的工作進行回顧。學前教育是幼兒園教育與小學教育之間的一個重要連接階段，對孩子的身心進展起著承上啟下的橋梁作用。 辦公室上半年工作總結2022 篇6 我們代縣聯(lián)社綜合辦公室是集宣傳、后勤、黨建、工會、文秘等工作于一身的綜合性機構，共有9名工作人員，其中：工勤人員6名，后勤兼職1名，專職人事工作的辦公室副主任1人，聯(lián)社副主任兼辦公室主任1人。 上半年在市聯(lián)社辦公室和聯(lián)社理事會的正確領導下，

31、我們全體工作人員克服人少、事雜、任務重等實際困難，以規(guī)范管理為重點，以協(xié)調服務為手段，以宣傳調研為介質，以促進業(yè)務進展為宗旨，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，緊緊圍繞聯(lián)社全年工作和領導要求，專心履行工作職責，樂觀充當參謀助手，強化樞紐作用，充分發(fā)揮承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用，較好地完成了領導交辦的各項事務和工作任務，為整體工作的順利推動發(fā)揮了樂觀的職能作用，現將有關情況匯報如下： 一、樂觀參加全社經營，為好領導的參謀長。 為領導出謀劃策，協(xié)助領導搞好內部管理工作，辦公室責無旁貸，為此，我們堅持從大處著眼、小處著手的工作方針，進一步改進工作作風，深入基層調查討論，把握第一手資料，為領導決策提

32、供牢靠依據。 一是樂觀參加全社經營。年初，緊緊圍繞理事會提出的奮斗目標，結合把握的實際情況，主動出主意、想方法，超前服務，為領導決策出謀劃策，分別于年初及季初草擬全年工作安排和季度工作安排，樂觀協(xié)助其它科室出臺考核和管理方法同時結合季度工作的完成情況，準時總結、分析工作中的不足和問題，提出整改措施，并狠抓督促檢查，確保了工作措施的貫徹落實，從而有效地推動了全社各項業(yè)務的健康、快速進展。 二是協(xié)助領導加強內控管理?？咳巳ス苋?，只能管一人，靠制度管理人，才能管理全面。因此，上半年，我們根據領導的意圖，緊密圍繞農村信用社改革的有關要求，以加強內部管理為重點，以規(guī)范操作行為為突破口，不斷完善內部管理方

33、法并狠抓落實。首先根據忻州市信用聯(lián)社構建內控管理方法體系實施意見的有關要求和規(guī)定，繼續(xù)完善了勞動用工、績效考核、授權授信、不良貸款清收等內部管理方法，制定出臺了工效掛鉤，目標經營責任制考核方法，修改完善了車輛管理方法和辦公物品、計算機銷耗材料等領用管理方法，逐步健全了各項管理制度。與此同時，我們狠抓了各項制度的貫徹落實，根據規(guī)定落實了目標責任制的貫徹考核力度，規(guī)范了臨時用工、職工請銷假、車輛管理、消耗材料領用等內部制度的貫徹執(zhí)行力度，為確保聯(lián)社機關工作正常運轉起到了樂觀的作用。 二、專心完成領導交辦的工作任務，當好領導的勤務兵。 辦公室工作的另一大特性就是服務，為領導服務、為基層服務、為員工服

34、務。這就要求我們辦公室人員要甘于奉獻、樂于奉獻，辦好勤務兵角色。為此，我們專心完成領導交辦的每一項工作，堅持做到件件有落實，事事有回音。 一是加強票據兌付的考核管理工作。深化農村信用社改革以來，作為票據兌付的主要負責部門，我們辦公室承擔著票據兌付考核期間全部資料的撰寫工作，為了圓滿完成這項工作任務，我們專心學習了深化農村信用社改革的有關文件、央行票據兌付考核講義和央行專項票據兌付考核操作的有關方法，在深刻領會精神實質的基礎上，結合全縣實際，制定出臺了央行票據兌付考核方法和已置換資產清收與處置考核方法，劃分了科室職責，細分了崗位任務，下達了清收與處置任務，明確了每一個環(huán)節(jié)的責任人和獎懲方法，充分

35、調動了各崗位、各科室及各基層社對票據兌付工作的樂觀性和主動性，有效促進了票據兌付工作的順利開展。與此同時，我們綜合辦公室根據人行和銀監(jiān)部門的考核要求，每季末準時向人行報告業(yè)務進展、經營管理以及農村信用社改革的實施進展情況，并專心歸納總結上年工作成果，準時向社員和社會各界披露了信用社業(yè)務經營、法人治理結構、內控建設、大額貸款投向以及不良貸款清收等情況，使社會各界對信用社的業(yè)務進展及內部建設等方面有了較全面的熟悉，促進了社員關心、幫助信用社進展的信心和決心，較有效地推動了改革進程。 二是樂觀協(xié)調處理代辦站干集體上訪問題。撤銷代辦機構，建立信息聯(lián)絡員是去年11月份根據銀監(jiān)會有關精神，防范案件風險的一

36、項措施，但由于在撤銷代辦站時未考慮1993年由原農行和信用社共同制定的扣收站干養(yǎng)老金問題，從而引發(fā)全縣代辦站干集體訪問題，為了妥善解決這一問題，我們辦公室工作人員熱忱接待每一位上訪站干，主動查依據、講政策，并多次深入基層各社走訪站干，耐心解釋政策，尋找解決途徑，在歷時兩個多月，多次詢問勞動、仲裁、法律部門，充分與上訪代辦站干協(xié)商的基礎上，達成了解決共識，并制定出臺了解聘代辦員養(yǎng)老補貼方法和解聘協(xié)議書，指導、督促各社解決移留上訪問題。至目前為止，除個別代辦站干要求保留勞動關系的認定權利外，原扣收的代辦站干養(yǎng)老金問題已經得到圓滿的解決。 三、努力拓展信息宣傳源，當好領導的智囊袋。 上半年，我們針對

37、全縣寫作人員匱乏、辦公室人員配備不足、聯(lián)社重視不夠的現狀，進一步提高全員思想熟悉，強化宣傳工作的組織領導，建立健全激勵考核機制，通過實行有效措施，狠抓宣傳調研工作，樂觀為領導決策把握第一手資料。 一是切實加強組織領導，建立信息宣傳源。我們在樂觀要求聯(lián)社配備寫作人才的同時，不等不靠，主動想方法，定措施，加強信息宣傳工作，準時成立了由分管主任主抓，臨時抽調基層2名有寫作基礎的同志參加的信息宣傳工作小組，由全縣17個營業(yè)網點聘用聯(lián)絡員，建立信息直報點，重點負責動態(tài)信息的反饋，由小組成員負責采集、撰搞進行重點宣傳，有效解決了辦公室宣傳工作渠道閉塞、信息不暢、唱“獨角戲”的問題。 二是嚴格激勵考核，調動

38、全員樂觀性。一是繼續(xù)完善宣傳信息工作目標責任制。制定出臺了宣傳調研工作考核方法，分解下達了宣傳調研任務，要求各社每月至少向辦公室反饋信息三條，對于有價值的信息，由辦公室組織人員協(xié)助其采集、報道。二是執(zhí)行嚴格的登記和考評制度。將信息宣傳工作的任務完成情況納入季度和年度效益工資考核內容，執(zhí)行季度匯總考核和年終總評。 三是加大嘉獎力度。對于在國家級、省級、市級新聞媒體發(fā)表的宣傳報道分別給予撰搞人1000元、500元、200元的嘉獎基金對于在國家級、省級、市級新聞媒體發(fā)表的調研文章分別給予撰搞人1200元、600元、300元的嘉獎基金對在聯(lián)社自辦的簡報和縣級報刊發(fā)表的一律嘉獎撰搞人30的嘉獎基金，以充

39、分調動全員信息宣傳和撰寫稿件的樂觀性。 四、改進作風，練好“內功”，努力提高服務水平 辦公室職責主要是搞好服務，因此，服務是辦公室的根本職能。為此，上半年我們牢固樹立服務意識，謀事而不謀利，奉獻而不索取，自覺培育吃苦精神，甘作無名英雄，始終將服務貫穿于辦事、辦文、辦會的全過程，力爭使領導滿意、部室滿意，基層滿意。 1、專心組織開展學習教育和文明服務活動。省聯(lián)社組織開展“五講五樹五跨越”學習教育和“文明服務月”活動以來，作為主管部門，我們辦公室確定專人負責，專心組織實施，準時成立了活動領導組，制定了活動方案，明確了階段任務，落實了工作措施，確保了活動實效。 一是加強組織領導。準時成立了以理事長為

40、組長，主任為副組長，分管主任主抓，綜合辦公室詳細承辦的學教活動領導組，制定了學教活動實施方案，全面召開動員會議，號召全縣干部員工深入開展“五講五樹五跨越”學教活動和“文明服務”月系列活動，在全縣農村信用社掀起了活動熱潮。 二是樂觀營造宣傳氛圍，充分利用各種宣傳手段大造宣傳聲勢，共印制懸掛標語30余條，印制宣傳資料10000余份，并充分利用“主題日”開展反洗錢活動，使社會各界廣泛了解信用社業(yè)務進展的同時，進一步增強了全員的反洗錢活動知識。 三是周密部署，狠抓落實。在活動中，我們準時為全員購置學習用具300余件，發(fā)放學習手冊160余冊，并要求各社以社為單位辦起了學習園地，制定了嚴密的學習計劃，嚴格

41、了學習考勤記錄，明確了學習要求，并組織聯(lián)社機關人員利用班前半小時對“五講五樹五跨越”的學習內容進行了集中學習，并對比制度要求，寫心得，尋不足、找差距、專心進行整改。通過專心開展“五講五樹五跨越”學習教育和文明服務月活動，使服務質量得到了提高，社容社貌明顯改觀，實現了先進帶后進，服務促業(yè)務，質量求效益的目的。 2、專心辦事辦文辦會，強化服務質量。在辦事辦會辦文中，我們圍繞精干高效的目標，不斷強化辦公室人員的服務意識，進一步改進工作作風，無論辦文、辦事或辦會，都確保嚴謹、細致、正確，做到寫文件規(guī)律嚴密，不東拉西扯考慮問題專心縝密，不顧此失彼辦事程序規(guī)范周密，不出現漏洞提供各種信息和資料、使用各種數

42、據和事正確，不發(fā)生錯誤，努力為領導決策提供真實牢靠的參考依據。工作中留意加強請示匯報，堅持按程序辦事，樂觀溝通上下聯(lián)系，協(xié)調內外關系，當好領導參謀。同時，加強團結協(xié)作，和機關其他部室之間始終堅持“分工不分家”，做到思想同心、目標同向、工作同步，工作相互支持，加強溝通和溝通，建立起健康向上、寬松和諧的人際關系，充分發(fā)揮辦公室的整體效應，最大限度地提高機關工作效率。至目前為止，我們辦公室共組織各種大型業(yè)務會議、座談會議共計10多次，參加人員達于200余次，接待上級來訪、檢查指導工作的各級領導100余人次，無一出現紕漏。特殊是在規(guī)范公文收發(fā)工作中，我們嚴格執(zhí)行公文處理制度，對文件的收、發(fā)、傳、管努力

43、做到規(guī)范化、程序化。聯(lián)社發(fā)文做到了格式統(tǒng)一，文體規(guī)范，切實把好文字關和政策關。加大了文件催辦督辦工作力度，協(xié)助有關部門專心準時地完成領導批辦的任務，并準時向領導反饋辦事結果。有效地指導了業(yè)務進展，較好地發(fā)揮了辦公室的協(xié)調左右，溝通上下，協(xié)調各方的中心樞紐作用。 回顧上半年工作，我們在樂觀努力地做好本職工作、取得一定成果的同時，也還存在許多不足之處，主要表現在：工作的主動性有待進一步加強，工作效率亟待進一步提高，宣傳調研工作差距很大，機關事務等工作還須加強等等。對此，下半年，我們將在聯(lián)社領導的正確領導下，樂觀主動地做好以下各項工作。 (一)抓好信息調研工作，為領導決策發(fā)揮參謀作用。下半年，在信息

44、調研方面我們要著力抓好以下幾個方面：一是圍繞聯(lián)社中心工作，拓展信息反饋和調研的深入。選準切入點，進一步加強信息的收集、梳理，針對工作中出現的新情況、新問題，進行詳細地調查討論，形成有觀點、有建議的第一手材料，準時反饋給聯(lián)社領導和上級信合管理部門，為領導科學決策和指導工作提供參考依據。二是提高綜合信息和調研的質量，信息調研做到言之有物、反映實情。挖掘有價值的信息，對關鍵性問題作深層次的綜合分析，力求做到立意高、范圍廣、有深度。三是健全信息網絡，明確專人負責，促進調研質量的提高。加強信息調研工作力氣，辦公室將從全轄物色2名以上業(yè)務素養(yǎng)高、工作能力強、有一定寫作水平的同志從事此項工作。將文字材料和信

45、息目標分解到聯(lián)社科室和各信用社，并納入聯(lián)社綜合考核目標。四是開展農村金融調研活動。圍繞工作中的熱點、難點和重點，深入開展調研。圍繞省、市聯(lián)社下達的調研任務，專心組織開展農村金融調研活動。 (二)抓好宣傳工作，進一步樹立農村信用社的社會形象。一是廣泛宣傳農村信用社的實力、信譽和為“三農”服務的宗旨，把全轄開展的“信用鄉(xiāng)、村、戶”建設活動和支持農夫進展生產，向農戶發(fā)放小額信用貸款與宣傳工作結合起來，進一步提高農村信用社的知名度二是準時宣傳各項工作的突出業(yè)績和工作中出現的好人好事三是樂觀主動與新聞單位搞好協(xié)作，抓住宣傳農村信用社的一切機會，加大宣傳力度，擴大農村信用社的知名度，為農村信用社營造良好的

46、外部環(huán)境。 (三)抓好工作制度的落實，促進機關辦公規(guī)范化。堅持務實、節(jié)約、高效的原則，對每項工作，從大處著眼，小處著手，精心組織，細心安排。加強與各科室、各崗位的親密協(xié)作，使工作有條不紊的進行。進一步提高辦事質量和工作效率，努力把從各方面獲得的情況和信息準時正確地反映給聯(lián)社領導，為領導決策提供牢靠依據。主動協(xié)調好各職能部門的關系，做好上情下達，下情上呈，準時反映基層的熱點和業(yè)務進展動態(tài)及員工的意見。樂觀制造條件，使機關辦公盡快實現電子化、程序化、制度化和規(guī)范化。 (四)抓好催辦查辦工作。檢查、督促、落實上級機關和聯(lián)社領導的批示事項或要求辦理的事項，對落實不到位的科室和信用社將實行懲罰措施并納入

47、聯(lián)社綜合考核目標。 (五)抓好保密和文書檔案管理工作。搞好保密工作對維護黨和國家的平安和利益，維護農村信用社的經營成果和合法權益，保障農村信用社業(yè)務的開展具有重要意義。辦公室將實行措施，加強保密宣傳教育，不斷增強全員保密意識。加強對文書檔案管理，對接收的各種檔案資料專心整理、重新登記和妥善保管。在今年7月底以前完成對2021年度及以前的文書檔案的收集、整理、入檔工作，保持省頒標一級檔案室榮譽。 辦公室上半年工作總結2022 篇7 20 xx年以來，辦公室工作方面取得了一定的成果，這與公司領導和其他部門的關心支持密不行分，也是辦公室全體同仁共同努力的結果，但細究起來，距領導的要求還有不少的差距，

48、仍然存在很多不足的地方： (一)、工作不夠仔細，公司會議記錄及發(fā)文中多次出現低級錯誤，導致出現了不該發(fā)生的錯誤。 (二)、對于項目的進程情況，以及重大會議的報道不準時，沒有做到第一時間上報投資公司。 (三)、辦公室人員對自己要求不夠嚴格，導致車輛常常出現清洗不準時，沒有按要求停放，文件存檔不準時，人員上班不準時的現象出現。 (四)、目前項目公司工會還在籌建中，辦公室組織的文體活動相對較少。 針對本年度的辦公室的不足，在下一年度中要注意實現制度管人，促使辦公室人員水平有更大的提高。 20 xx年工作計劃與努力方向 工作中存在的以上問題需要通過不斷的學習，總結閱歷，努力提供辦公室人員綜合素養(yǎng)，為此

49、我部門對下一年度的工作方向有了清晰的思路，針對20 xx年工作情況的優(yōu)勢與不足，我部門認為20 xx年工作重點主要在以下幾個方面： (一)、不斷完善公司行政管理制度：沒有規(guī)矩，不成方圓。辦公室特殊的地位和工作性質要求，辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明的戰(zhàn)斗集體，根據項目公司規(guī)章制度運行情況及總公司的相關要求，繼續(xù)完善公司行政管理各項規(guī)章制度，確保制度的健全完整，辦公室管理工作將嚴格按制度來執(zhí)行。 (二)、加強學習，溝通，拓寬知識面。努力學習行政管理專業(yè)知識和相關常識。增強學習的主動性和自覺性，提高個人綜合素養(yǎng)，不能僅僅滿足于目前會的、已把握的知識，要通過進一步學習把握更為全面的政治

50、理論知識、管理知識、禮儀知識，涉獵更為廣泛的文化知識領域，使辦公室工作更上一個臺階。 (三)、注意本部門的工作作風建設，加強管理，團結全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平，力爭取得更大的工作成果。 (四)、開展形式多樣的文體活動，既能極大的豐富員工的業(yè)余生活，也能為公司營造良好的文化氛圍。 (五)、定期召開部門會議和培訓，每月召開一次部門會議，通過會議，做到部門人員之間相互溝通、了解，總結個人工作情況，吸取好的工作閱歷，以及工作中存在的問題。并加強辦公室人員培訓工作，進一步提高辦公室整體素養(yǎng)。 在20 xx年的工作中，我部門將繼續(xù)努力，提高部門文

51、化素養(yǎng)和各種工作技能，完成好領導交辦的各項任務。最后，感謝公司領導和全部部門對行政辦公室的幫助和支持，我們將會更加專心，把各項工作做得更好。 辦公室上半年工作總結2022 篇8 今年上半年，辦公室在局黨委、局行政的正確領導下，在各科(辦)和直屬單位的大力支持下，根據實現一個目標(工作創(chuàng)一流)、提升兩個水平(著力提升政務服務水平和后勤服務水平)、推動兩大工程(機關大院車庫改造工程、網絡改造工程)的總體思路，充分發(fā)揮辦公室第一窗口、第一環(huán)境、第一形象的作用，高標準、高質量、高水平、高效率地完成了上半年的各項工作任務。 一、重精細，政務服務水平不斷提高 辦公室工作千頭萬緒，在眾多的工作事項中，我們始

52、終把政務服務作為辦公室工作的重中之重，花大力氣、下苦功夫提高政務服務水平。 (一)辦文力求精品力作。公文代表著機關的形象，其質量凹凸，直接反映辦公室工作的水平。在辦文上，我們堅持“兩手抓”，第一手是抓公文起草工作。對重要文稿執(zhí)行理思路、列提綱、收材料，千錘百煉成文稿的工作方法。從領導平常說話中琢磨其思路，從每次領導改稿中體會其風格，力求綜合文稿思路清、高度夠、表達清、特色明，彰顯領導風格。另一手抓好公文運轉工作。在格式上，保證規(guī)范性，在資料上保證可行性，在程序上保證合理性，在時效上保證準時性。上半年，我局各類發(fā)文共68件，撰寫各類材料共162件。 (二)信息力求又快又準。準時、正確、全面地為領

53、導和上級機關報送信息，始終是辦公室的重要職責。隨著對信息要求的拓寬、速度加快、要求提高，我們在信息工作中努力做到“收集信息第一時間、報送信息第一時刻、處理信息第一時段”，確保信息快速報送。今年以來，我們保證每月成功出刊兩期宜興民政，目前已收集、處理各類信息120余件，信息工作到達空前最佳成果。 (三)督查力求落到實處。今年以來，我們進一步落實了督查制度，對上級和本級各類重大決策、重要工作部署，重要會議、重要文件、重大決定事項的執(zhí)行，領導交辦事項和群眾反映的突出問題處理的貫徹落實狀況，組織開展督促檢查，了解把握貫徹落實過程中的進展狀況和存在的問題，較好地推動了上級和黨組重大決策的落實和各項目標任

54、務的全面完成。做好了人大代表提案、政協(xié)委員推舉的辦理工作，共接到提案和推舉13件，滿意率達100%，受到了代表與委員們的全都好評。 二、重管理，后勤服務水平不斷提高 后勤服務是保證日常工作正常運轉的重要舉措。辦公室后勤工作我們堅持根據“干大事，從細節(jié)做起做小事，從大局著眼”的總體要求，增強工作的前瞻性和主動性，作到工作早打算、程序巧安排、費用細打算、服務高質量。 (一)專心改善辦公條件。一是對局大院內的綠化進行了一次全面修剪，確保整齊劃一。二是根據目前局大院停車位少，雜亂無章的局面，我們向局領導專心推舉，在各方的大力支持下，在局大院內車庫修建而成，美化了局大院環(huán)境。 (二)大力加強平安工作。今

55、年以來，我們始終把平安工作作為重中之重，切實抓緊抓好。對保安工作再次嚴格平安工作職責制，嚴格節(jié)假日及夜間平安值班制度，在機關兩幢樓都安裝了探頭，保證機關進出平安 二是加強文檔管理工作，加強文檔工作人員防泄密意識教育，加強了機關文印、辦公用品的管理，無文件泄密事件發(fā)生。 (三)專心做好服務工作。根據黨組要求，切實為廣闊干部職工做實事，辦公用品全方位保證。同時對機關的電腦、網絡維修服務也進一步到位，保證了局內電腦的正常運轉。 三、重創(chuàng)新，特色工作水平不斷提高 (一)民政網站全面改版。我局網站實現全面更新，這是我辦的一項重點工作。由于我局原有網站模塊已比較沉舊，已遠遠不能滿足目前民政快速進展的良好態(tài)

56、勢，圖片和文字上傳都受到了限制。我們多方調研，思考網站的兼容性、持久性，宜興民政網站全新登陸。目前在的網站上能夠自由掃瞄宜興民政簡報和圖片，且速度大大加快。 辦公室上半年工作總結2022 篇9 半年來，所辦公室在所領導和同事們的支持和幫助下，在所辦人員的共同努力下，圍繞中心、搞好協(xié)作、服務大局、促進和諧，充分發(fā)揮溝通上下、聯(lián)系左右的樞紐和橋梁作用，努力使各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)，下面將辦公室的工作情況向大家做簡要匯報。 一、政治思想 把政治理論學習作為提高政治思想修養(yǎng)的有利武器，不斷武裝頭腦，堅持在工作中學習，在工作中提高，在工作中增強業(yè)務素養(yǎng)。學習了鄧小平理論、重要思想、xx大文件精神等理論知識，參

57、加了深入實踐學習科學進展觀、講、樹、促教育等活動。 二、辦公室主任的職責大致包括服務職責、參謀職責、管理職責、協(xié)調職責、承辦職責五個方面。 (一)服務職責 指辦公室在日常工作中，以圍繞中心、服務大局為主要職責，做好科研、開發(fā)、后勤、離退休職工等方面的服務工作。 (二)參謀職責 指辦公室在輔助領導決策過程中所應有的職能和應盡的責任。樂觀主動地輔助領導決策，專心地履行自己的職責。 (三)管理職責 指辦公室在對行政事務進行管理方面所應有的職能和應盡的責任。 (四)協(xié)調職責 指辦公室在聯(lián)系內外關系、溝通上下左右等方面所應有的職能和應盡的責任。領導的決策、指令、指示要通過辦公室向各部門傳遞。單位所屬各部

58、門和其他方面反饋回來的信息經過綜合匯合到辦公室，辦公室在承上啟下、協(xié)調各方面的工作中起著重要的作用。 (五)承辦職責 承辦職責指辦公室對領導決策的貫徹、實施，承辦各職能部門乃至下級機關、基層群眾轉辦事項等方面所應有的職能和應盡的責任。 三、工作情況 (一)在科研服務方面：組織、協(xié)調國家部委、省科技廳、省院合作、院專項資金等科研項目的招標、申報、總結等工作組織院、所優(yōu)秀科研成果、論文的嘉獎工作規(guī)劃和承辦梨試驗站等工作會議和學術溝通活動負責本所種質資源庫管理和知識產權保護的工作，共累計整理、收集500多份種質資源。 (二)在開發(fā)服務方面：組織、協(xié)調科普、扶貧、新農村示范基地建設等示范推廣項目的招標

59、、申報、總結等工作今年我所共承擔科普項目4項，扶貧項目3項，新農村示范基地建設項目5項在我所領導的支持和同事們的共同努力下，今年我所被河南省科學技術協(xié)會評為河南省農村科普工作先進集體在我院展覽廳籌建中，組織、上報關于園藝成就的文字、圖片、實物共計66份。 (三)在后勤服務方面：搬入新辦公樓后樂觀為各科室安裝網線、電話線，提供質優(yōu)價廉的辦公家具和電腦，組織全所固定資產的登記、報廢申報工作。對防火、防盜等平安工作做到警鐘常鳴，凡重要節(jié)假日都有布置、有值班、有檢查同時，樂觀協(xié)作鄭州市消協(xié)進行每年一次的防火、防盜知識講座，為大家制造了一個安穩(wěn)、舒適、干凈、整潔的辦公環(huán)境。 (四)在離退休職工服務方面：

60、專心落實生活待遇等政策，幫助離退休職工解決生活上遇到的困難，對幾位常年臥床在家的老同志堅持一年兩看望，在看病、住院等生活上遇到的困難，盡其所能，予以幫助對涉及全所職工利益的大事，主動傾聽離退休人員的意見樂觀協(xié)助離退休職工做好慢性病登記、申報、體檢等工作，共新上報慢性病材料4人，已批準2人。 (五)在完善制度方面：為提升本所和公司的管理水平，完善了各種規(guī)章制度，修訂了平安、消防制度、崗位紀律規(guī)定等一系列管理制度，使本所和公司步入管理制度化、規(guī)范化的現代管理模式。 (六)在人事醫(yī)保方面：工資和醫(yī)保是關系到全所每位職工的切身利益，為了工資和醫(yī)保數據的正確性，累計50多次到省人事廳和省醫(yī)保中心核對數據