某集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)課件

1、 新員工入職培訓(xùn) 人事部 8/18/2022一、這世界上最重要的人是誰？現(xiàn)在在我眼前的人。二、這世界上最重要的事是什么？現(xiàn)在我要做的事。三、這世界上最重要的時(shí)間是什么？三個(gè)問題此時(shí)此刻。入職培訓(xùn)的意義和目的1、是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉2、是一項(xiàng)高回報(bào)的投資3、是滿足企業(yè)和員工雙方需求的行為4、是造就人才的一種重要途徑1、是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉2、是一項(xiàng)高回報(bào)的投資3、是滿足企業(yè)和員工雙方需求的行為意義目的：增加員工對(duì)企業(yè)的了解，增進(jìn)同事之間的互動(dòng)交流，提高員工的主人翁意識(shí)。內(nèi)容提要【公司簡介】：集團(tuán)簡介及鹽源礦業(yè)發(fā)展情況 【入職指導(dǎo)】：入職流程及勞動(dòng)合同等 【考勤與紀(jì)律】：作息時(shí)間及員工守則

2、等 【福利與獎(jiǎng)懲】：工資發(fā)放與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等 【新員工祝?！浚簯B(tài)度決定人生【公司簡介】：集團(tuán)簡介及鹽源礦業(yè)發(fā)展情況集團(tuán)簡介：概況：百悅集團(tuán)是一家蓬勃發(fā)展的大型民營企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)150億元，經(jīng)過13年的發(fā)展，已形成土地整理、房地產(chǎn)開發(fā)、酒業(yè)、信息科技為主營產(chǎn)業(yè)，集商業(yè)經(jīng)營、物業(yè)服務(wù)、國際商貿(mào)為一體的大型企業(yè)集團(tuán)。2012年，集團(tuán)先后成立了成都大地礦業(yè)公司和鹽源礦業(yè)公司，礦業(yè)的興起拉開了集團(tuán)多元化發(fā)展的新篇章。企業(yè)宗旨 以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以人才為根本、以資本為催化、以管理為紐帶企業(yè)理念 用心鑄造 品質(zhì)永恒 企業(yè)精神 專業(yè)、誠信、創(chuàng)新、共贏 鹽源百悅礦業(yè)有限公司成立于2012年3月1日，位于四川涼山州鹽源

3、縣潤鹽西街606號(hào)，是百悅投資集團(tuán)旗下成都百悅大地礦業(yè)有限公司全資子公司。公司企業(yè)法人代表賈濤，注冊(cè)資金1億元，計(jì)劃總投資13個(gè)億，設(shè)計(jì)開采能力200萬噸/年，是一家以銅、鉬的開采、洗選為主的專業(yè)公司。公司制度健全，管理規(guī)范，資金雄厚：現(xiàn)設(shè)有總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名，總工程師1名，經(jīng)理之下設(shè)有綜合管理部、安全生產(chǎn)部、技術(shù)部、采礦車間、選礦車間、行政人力部、財(cái)務(wù)室、法務(wù)、機(jī)要室等管理機(jī)構(gòu)，計(jì)劃定崗38人，實(shí)際到崗27人。鹽源百悅礦業(yè)有限公司組織結(jié)構(gòu)圖廖俊祥高貴均劉波陳正光李亞川總經(jīng)理副總經(jīng)理工程部經(jīng)理人事部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理 【入職指導(dǎo)】：入職流程及勞動(dòng)合同等Step1Step2Step 3報(bào)到 攜

4、帶身份證、學(xué)歷證明原件、免冠一寸彩照三張、其它資格證書原件；親筆填寫應(yīng)聘登記表試用 試用期，員工可因各種個(gè)人原因提出提前辭職；公司也可因?yàn)閱T工無法達(dá)到要求提前終止試用轉(zhuǎn)正 填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表Step11入職時(shí)間：接到公司錄用通知后，新進(jìn)員工應(yīng)在指定日期到公司人事負(fù)責(zé)部門報(bào)到，如因故不能按時(shí)報(bào)到，應(yīng)與公司負(fù)責(zé)招聘的人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。新員工的入職時(shí)間為正式報(bào)到之日。2 入職程序：新進(jìn)員工報(bào)到，由人事負(fù)責(zé)部門辦理入職手續(xù)，進(jìn)行入職培訓(xùn)后介紹到用人部門報(bào)到，用人部門為其指定入職引導(dǎo)人，帶引其熟悉公司環(huán)境，并指定專人指導(dǎo)其工作。3 入職手續(xù)：新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，必須如實(shí)填寫員工登記表，并向人事

5、負(fù)責(zé)部門提供以下資料及履行以下程序：A) 身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、職稱、資質(zhì)證明等復(fù)印件并查驗(yàn)原件；B) 免冠1寸彩色近照（3張）；C) 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件原件；D) 公司人事負(fù)責(zé)部門要求提供的其他資料；E) 簽字確認(rèn)崗位職責(zé)書；F) 簽定試用期考核項(xiàng)目書；G) 需提供薪酬證明文件的崗位及相關(guān)情形按集團(tuán)規(guī)定提供薪酬證明文件；入 職試用、轉(zhuǎn)正1.第五個(gè)月中旬為第二階段集中考核期，若考核合格則正式轉(zhuǎn)正；在試用期中，員工必須對(duì)每個(gè)月考核結(jié)果簽署意見，試用員工若對(duì)考核意見不認(rèn)同，最高負(fù)責(zé)人意見為最終意見。在考核期中，任何考核時(shí)段若試用員工考核結(jié)果為“不勝任”，公司有權(quán)終止

6、試用。2. 一般情況下，試用期滿考核合格會(huì)按期轉(zhuǎn)正。如表現(xiàn)突出或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)的，可由人事負(fù)責(zé)部門提出書面的提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以縮短其試用期。如試用期間不符合公司錄用條件或不適合聘用崗位工作的，公司將視情況延長其試用期或終止試用。3離職后重新入職的員工，按新進(jìn)員工對(duì)待，重新試用，入職時(shí)間以新入職 時(shí)間為準(zhǔn)，表現(xiàn)優(yōu)異者可適當(dāng)縮減其試用期。4試用期間，員工所在部門和人事負(fù)責(zé)部門須隨時(shí)跟蹤員工工作表現(xiàn)情況，并填寫試用期階段考核表及時(shí)與員工進(jìn)行溝通、反饋。5.一般情況下，試用期滿前十日由員工本人填寫員工試用期考核表，經(jīng)所在部門考核合格，人事負(fù)責(zé)部門調(diào)查屬實(shí)、民主評(píng)議合格者，

7、按錄用審批程序?qū)徟细窈筠D(zhuǎn)正。6試用人員經(jīng)試用考核合格后，即轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工所在級(jí)別的各種待遇。試用人員轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入本公司工作年限。試用、轉(zhuǎn)正融入企業(yè)集團(tuán)網(wǎng)站/鹽源礦業(yè)QQ群：187714333企業(yè)內(nèi)刊：百悅?cè)诵彰?趙凱祥性別：男星座：雙魚座電話在部門：工程管理部職位：地質(zhì)工程師喜歡的顏色：黑、紅喜歡的歌曲：只想一生跟你走張學(xué)友喜歡的電影或電視劇：落地請(qǐng)開手機(jī)孫紅雷、征服孫紅雷喜歡的書籍：文學(xué)類想去的地方：昆明喜歡的動(dòng)物： 狗、貓、虎新人寄語： 很高興加入百悅公司與五湖四海的朋友在一起工作，以后希望我們多交流感情，相互學(xué)習(xí)，一起在人生的旅途中留下美好

8、的回憶！ 【考勤與紀(jì)律】：作息時(shí)間及員工守則等 1.作息時(shí)間11. 公司上班時(shí)間為每周一至周五（法定節(jié)假日除外）。12. 作息時(shí)間：11月1日4月30日，早上:08：00-12：00；下午:14：00-18：00；5月1日10月31日，早上:08：00-12：00；下午:14：30-18：30；13. 臨時(shí)情況需調(diào)整作息時(shí)間時(shí)，行政人事部將第一時(shí)間發(fā)文通知。 2.勞動(dòng)考勤21. 考勤范圍：本公司除總經(jīng)理外全部實(shí)行考勤制度，具體管理規(guī)定如下：2.2員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行簽字考勤，無故未簽字者按“礦工”處理； 2.3臨時(shí)外出，需在公司填寫外出外出公務(wù)申請(qǐng)單后經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后方可外出，否則一律視為曠工

9、；集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部、人事部門可不定時(shí)進(jìn)行公務(wù)外派情況抽查，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，責(zé)任員工當(dāng)天出勤按曠工處理，部門負(fù)責(zé)人罰款100元/次、中心總監(jiān)罰款200元/次、分管副總罰款400元/次，總經(jīng)理罰款800元/次； 【考勤與紀(jì)律】：作息時(shí)間及員工守則等遲到a) 遲到罰則：公司允許月內(nèi)遲到一次時(shí)間在15分鐘之內(nèi)不作處罰，其余遲到30分鐘內(nèi)罰款50元/次；遲到31-60分鐘內(nèi)扣罰100元/次；遲到60分鐘（含60分鐘）以上按曠工一天處理；b) 全月累計(jì)遲到3次（含3次）以上5次以下給予書面警告一次，同時(shí)另處罰金200元；月內(nèi)累計(jì)超過5次則給予最后警告一次，若全月累計(jì)遲到8次則無補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同；早退a) 未

10、到公司規(guī)定的下班時(shí)間而擅自提前離開工作崗位的即為早退；b) 早退工資計(jì)扣辦法：早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）者扣罰20元；早退1130分鐘（不含30分鐘）者扣罰50元；早退30分鐘（含30分鐘）以上者按全天曠工處理；c) 全月累計(jì)早退2次（含2次）以上，給予最后警告處理，早退達(dá)到3次立即解除勞動(dòng)合同；考勤處罰 【考勤與紀(jì)律】：作息時(shí)間及員工守則等 脫 崗a) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或同事知曉離開工作崗位二十分鐘以上或以虛假理由離開工作崗位二十分鐘以上，即為脫崗；b) 脫崗30分鐘（不含30分鐘）以內(nèi)按“遲到”規(guī)定處理；c) 脫崗30分鐘（含30分鐘）以上按“曠工”規(guī)定處理。 曠 工a) 早退或脫

11、崗超過30分鐘（含30分鐘），遲到一小時(shí)以上情況或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，視為曠工；b) 曠工工資計(jì)扣辦法：曠工者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)（月工資總額21.75天）曠工天數(shù)2；c) 曠工1天以內(nèi)，除按規(guī)定計(jì)扣工資外，根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理制度給予最后警告處罰；員工連續(xù)曠工2天（含2天）或月累計(jì)曠工時(shí)數(shù)達(dá)2天（含2天），除按上述規(guī)定計(jì)扣曠工工資外，公司將按離職管理規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同，并保留給公司帶來其他影響追訴的權(quán)利?？记谔幜P 【考勤與紀(jì)律】：作息時(shí)間及員工守則等請(qǐng)休假制度 【考勤與紀(jì)律】：作息時(shí)間及員工守則等a) 請(qǐng)休病假一天以內(nèi)的須持病假證明或購藥發(fā)票，連續(xù)病假兩天以上者須持有病假期間的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假

12、證明或病休建議證明；連續(xù)病假在15-30天內(nèi)須出具市級(jí)醫(yī)院（或相當(dāng)于市級(jí)醫(yī)院的醫(yī)療單位或機(jī)構(gòu)）病休建議。b) 連續(xù)或累計(jì)休病假超過30天（不含30天）或不具備上班條件，在治療期外的員工應(yīng)在治療期完畢前到公司辦理停薪留職手續(xù)，停薪留職期間員工未履行上班職責(zé)，公司同時(shí)不承擔(dān)員工薪酬及其他福利。員工痊愈后如能具備崗位要求健康情況及技能情況經(jīng)公司考核合格后重新安排工作。c) 病假期間如遇產(chǎn)假、婚假、喪假時(shí)，前后病假時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算，病假期內(nèi)如遇有公休日或法定休假日，則按病假處理；d) 試用期員工請(qǐng)病假，則其試用期作相應(yīng)延長。e) 年度病假累計(jì)達(dá)到或超過30天，取消加薪、評(píng)優(yōu)、職位晉升等資格。1、病 假a

13、) 工資計(jì)發(fā)：員工事假不計(jì)發(fā)請(qǐng)假日數(shù)內(nèi)的工資（日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資總額21.75天）；b) 連續(xù)事假：連續(xù)事假原則上不得超過5天（含5天），年度事假累計(jì)達(dá)到或超過7天，取消加薪、評(píng)優(yōu)、職位晉等資格；c) 春節(jié)、十一長假的前三個(gè)工作日和上班后的前兩個(gè)工作日請(qǐng)事假者扣發(fā)雙倍日薪；d) 累計(jì)事假：員工在本公司全年累計(jì)事假許可時(shí)限如下（超過事假天數(shù)雙倍扣發(fā)請(qǐng)假日數(shù)內(nèi)的工資）：n 副總經(jīng)理及以上級(jí)全年事假累計(jì)不得超過5天/年；n 總監(jiān)級(jí)員工全年事假累計(jì)不得超過7天/年；n 經(jīng)理級(jí)及以下員工累計(jì)事假不得超過10天/年；n 試用期員工事假累計(jì)不超過3天，超過天數(shù)除按規(guī)定扣發(fā)請(qǐng)假日數(shù)內(nèi)工資并應(yīng)順延試用期；試用期

14、內(nèi)事假累計(jì)超過5天，終止試用；2、事 假請(qǐng)休假制度 【考勤與紀(jì)律】：作息時(shí)間及員工守則等3、法定節(jié)假和其他假期請(qǐng)休假制度 【考勤與紀(jì)律】：作息時(shí)間及員工守則等a、元旦、春節(jié)、清明、五一、中秋、端午及喪假、婚假等按國家統(tǒng)一規(guī)定放假。b、火把節(jié)放假調(diào)休共7天，彝族年放假調(diào)休共7天，國慶節(jié)、涼山州周慶調(diào)休共8天。注：員工因加班調(diào)休不可在國家法定假期前后。請(qǐng)休假流程 【考勤與紀(jì)律】：作息時(shí)間及員工守則等 績效考核： 公司實(shí)現(xiàn)績效考核制度，從“德、智、體、美、勞”綜合評(píng)價(jià)員工，考核結(jié)果直接與員工工資掛鉤，并影響員工年底評(píng)優(yōu)及晉職、晉薪等。 【福利與獎(jiǎng)懲】：工資發(fā)放與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等薪酬結(jié)構(gòu)：1、基本工資綜合反

15、映員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等因素，是整個(gè)工資 體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)，為 員工在崗履行崗位職責(zé)的報(bào)酬。2、崗位工資員工的崗位工資主要取決于崗位工作的性質(zhì)，在崗位分析及職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為崗位工資等級(jí)確定的依據(jù),不 同崗位的員工，崗位工資不同3、技能工資：4、績效獎(jiǎng)金：是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果或工作業(yè)績而確定的工資單元。5、津貼、補(bǔ)貼、福利：是基本工資的補(bǔ)充單元，在執(zhí)行國家法律法規(guī)的所規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)條件的同時(shí)體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷 【福利與獎(jiǎng)懲】：工資發(fā)放與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等季度績效獎(jiǎng)金A) 適用于轉(zhuǎn)正后的員工；B) 績效考核工資經(jīng)理（副經(jīng)理）及以下人員按季度為周期考核，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果，于下季度初結(jié)算并逐月發(fā)放規(guī)定額度；副總經(jīng)理績效考核工資以半年度為考核周期，依據(jù)考核結(jié)構(gòu)，記分考核，年終發(fā)放；總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí)績效考核工資以年度為周期考核，與次年一季度依據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書或年度重點(diǎn)工作計(jì)劃書考評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)，具體按績效考核管理制度執(zhí)行；公司所有員工年終績效部分年終考核后統(tǒng)一發(fā)放； 【福利與獎(jiǎng)懲】：工資發(fā)放與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等 【福利與獎(jiǎng)懲】：工資發(fā)放與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等其他福利：1、傳統(tǒng)節(jié)假日過節(jié)費(fèi)2、生日禮品3、