2022年人力資源管理師考試四級理論知識考點斃考題

1、2022 年人力資源治理師考試四級理論學(xué)問考點 47 人力資源的開發(fā)與治理基本理論：1、人性內(nèi)容：分為自然屬性;心理屬性 是人性的本質(zhì),包括：心理過程認知 情感意志 、心理狀態(tài) 留意 分心歡樂 興奮 疲憊消沉 緊急松馳 、個性心理特點才能 氣質(zhì)性格 、個性意識傾向 需要 動機 愛好態(tài)度 抱負 信念價值觀 四個方面 ；2、心情是心理狀態(tài)的主要成分；3、西方的治理理論中,有四種人性假設(shè)及治理方式：1 “經(jīng)濟人 ” 假設(shè)及其治理,代表人物是泰羅 ;2 “社會人 ” 假設(shè)及治理,代表人物美哈佛高校教授埃爾頓梅奧 ;3 “自我實現(xiàn)人 ”假設(shè)及治理,美聞名心理學(xué)家馬期洛、阿吉利和麥格雷戈自我實現(xiàn)是人的最高

2、層次需要,只有使每個人都能有機會將個人才能、聰明發(fā)揮出來, 才能最大限度地調(diào)人的積極性;4 “復(fù)雜人 ”假設(shè)及治理,代表人物史克思等20 世紀 60 歲月末提出的4、現(xiàn)代西方哲學(xué)中的存在主義、弗洛伊德主義、基督教哲學(xué)的人格主義、西方馬克思主義等很多流派,都強調(diào)了以人為中心,構(gòu)成現(xiàn)代社會的人本主義思潮；5、人的治理第一,人是唯獨能動的資源要素,是第一資源；滿意人的需要,實施鼓勵；6、企業(yè)人自身不斷地進展與完善,始終是人本治理堅持的最高目標,也是最本質(zhì)的核心含義；完善人、開發(fā)人、進展人,必定成為人本治理一項甚為重要的核心要求、原就及衡量標準；企業(yè)人的不斷開發(fā)、完善與進展,根本途徑在于企業(yè)訓(xùn)練培訓(xùn)；

3、7、在組織能為自己制造利益的前提下,員工自愿進入組織, 接受組織的職權(quán)和權(quán)威,稱為 “ 職權(quán)接受 ”；西方企業(yè)界盛行的組織扁平化和工作團隊；8、組織是人本治理的主體,追趕組織效益和組織進展,及自欺欺人利益最大化,當然是其治理的宗旨和目標；9、高素養(yǎng)人力資源或人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟進展的打算性要素；10、在 20 世紀 50 歲月末、 60 歲月初, 人力資本理論重要的代表人物是美國經(jīng)濟學(xué)家、1979年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主 T W 舒爾茨；文章包括： “ 關(guān)于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、 產(chǎn)出與供應(yīng)的摸索” 1958、“ 訓(xùn)練與經(jīng)濟增長”1961、 “人力資本投資 ”1961、 “對人投資的摸索”1962等；11、人力

4、資本具有收益性,對經(jīng)濟增長的作用大于物質(zhì)資本；是最重要、最珍貴、最具能動性的資本；人力資本的形成源于人力資本投資；12、人力資本投資的特點：1人力資本投資的連續(xù)性、動態(tài)性 ;2人力資本投資主體與客體具有同一性 ;3投資者與收益者的不完全一樣性;4人力資本投資收益形式多樣；13、人們?yōu)樽约夯蚝⒆映袚喾N類型的投資：訓(xùn)練與培訓(xùn)、遷移、查找新工作等；14、人力資本的投資支出結(jié)構(gòu)：投資的私人成本和社會成本是影響投資支出意愿的重要因素；訓(xùn)練投資是人力資本投資的最典型形式之一；機會成本對訓(xùn)練決策的影響有時比直接成本顯著；目前世界各國基本上沿著“訓(xùn)練機會均等 ”的思路來加強和完善各自的公共訓(xùn)練制度；15、

5、人力資本培訓(xùn)投資包括：治理才能、技術(shù)才能、服務(wù)才能的培訓(xùn)；16、人口流淌性是現(xiàn)代經(jīng)濟的一個突出特點；在流淌中也是整體的資源配置得到優(yōu)化,因而流淌會增進人力資本；流淌的成本包括：區(qū)域流淌、職業(yè)流淌、社會流淌；17、人力資本投資將從多方面、多途徑得到回報；人力資本總是具有正的外部成效；追求私人收益最大化是投資支出者的基本動機；18、社會收益的外部收益分為：近鄰效應(yīng)或地域關(guān)聯(lián)收益;收益的職業(yè)關(guān)聯(lián);社會收益；19、投資和收益之間的替代與互補關(guān)系：收益替代： 是指投資者一方投資的收益增加將導(dǎo)致另一方投資的收益下降；收益互補：一方收益是另一方投資收益上升的結(jié)果；20、隨著受訓(xùn)練年限的延長和投資規(guī)模的上升,投資的邊際收益顯現(xiàn)了降的現(xiàn)象,稱之為人力資本投資收益率遞減規(guī)律；21、替