2022年人事工優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料演示教學(xué)

1、此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料* ,女, * 年* 月生,中共黨員, 2022 年 7 月參與工作,現(xiàn)任人事行政部人事主管； 該同志自 2022年 11 月調(diào)入人事部門至今,已經(jīng)從事人力資源工作四年了；這四年期間,她通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、總 結(jié)和實(shí)踐錘煉, 不僅在業(yè)務(wù)水平上有了長(zhǎng)足進(jìn)步,更重要的是熟識(shí)和 體會(huì)到了人力資源工作的對(duì)于一個(gè)公司進(jìn)展的重要性,開(kāi)頭主動(dòng)學(xué)習(xí) 專業(yè)學(xué)問(wèn),開(kāi)闊自己的學(xué)問(wèn)層面,提高認(rèn)知水平,在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷 和幫忙下,已經(jīng)由一個(gè)初涉人事工作的一般員工成長(zhǎng)為一個(gè)模塊負(fù)責(zé) 人；工作雖然繁忙而瑣碎,但是她盡心盡力,干好每一件事,處理好 每一個(gè)細(xì)節(jié), 獲得

2、了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可； 以下對(duì)該同志的工作表現(xiàn)作進(jìn) 一步介紹：一、主動(dòng)學(xué)習(xí),提高專業(yè)技能,增強(qiáng)人事工作業(yè)務(wù)才能；萬(wàn)事開(kāi)頭難； 2022 年 11 月,* 同志初涉人事工作,在這之前,她只是基層單位里的一名文員,對(duì)于人事檔案、勞動(dòng)合同、人事信息 統(tǒng)計(jì)、編制核算、 聘請(qǐng)面試等新的工作內(nèi)容讓她覺(jué)得自己仍只是個(gè)人 事工作的“ 邊緣人” ；時(shí)逢公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)變更,領(lǐng)導(dǎo)給她安排了擬寫新組織機(jī)構(gòu)中設(shè)置的各部門職責(zé),修訂崗位說(shuō)明書, 人員信息調(diào)整等任務(wù), 并要求準(zhǔn)時(shí)將有關(guān)信息發(fā)布；這些工作對(duì)于一個(gè)新人來(lái) 說(shuō),任務(wù)重、時(shí)間緊,是一個(gè)很大的挑戰(zhàn),但是她倒覺(jué)得這是一個(gè)認(rèn) 識(shí)企業(yè)、明白企業(yè)、熟識(shí)企業(yè)的好機(jī)會(huì),是一次學(xué)習(xí)

3、的好機(jī)會(huì)；她利只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除用各種時(shí)機(jī)走訪各部門,明白部門詳細(xì)工作情形,查閱歷史資料,很 快材料脫稿、信息調(diào)整完畢,贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任；起步的順當(dāng)并沒(méi)有讓 * 對(duì)自己的工作中意,她意識(shí)到自己在人 力資源專業(yè)學(xué)問(wèn)上的欠缺； 她積極參與培訓(xùn),閱讀人力資源專業(yè)書籍,為自己充電；通過(guò)學(xué)問(wèn)積存,讓她在工作中更加得心應(yīng)手,結(jié)合公司 的實(shí)際情形,先后擬寫了公司的聘請(qǐng)治理規(guī)定、治理人員考核 聘任方法 、人力資源信息治理規(guī)定 、勞動(dòng)合同治理規(guī)定 員 工入、離職治理規(guī)定等多項(xiàng)人事制度,為公司人力資源工作的規(guī)范 化起到了肯定的推動(dòng)作用；有了實(shí)踐的錘煉, 加上理論學(xué)問(wèn)

4、的學(xué)習(xí), * 同志于 2022 年 5 月考取了國(guó)家高級(jí)人力資源治理師職業(yè)資格證書,證書對(duì)她來(lái)說(shuō)只是一次學(xué)問(wèn)和才能的認(rèn)可, 但是她更珍愛(ài)的是高師培訓(xùn)中諸位人力資源管 理名師的出色講授,其中針對(duì)人力資源工作的操作技巧和治理體會(huì),讓她覺(jué)得受益非淺；二、立足本職,嚴(yán)格要求,盡心盡力做好本職工作；人事工作要求細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn), 特別作為公司的人事部門, 需要審核各 部門報(bào)送的人事數(shù)據(jù)、信息,進(jìn)行匯總核對(duì),為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)精確的人力 資源數(shù)據(jù)資料； 人事行政部人力資源模塊仍主要負(fù)責(zé)著公司員工的入 職治理和離職治理,關(guān)系到公司人員“ 入口” 和“ 出口” 兩道關(guān)；所 以,對(duì)于聘請(qǐng)面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴(yán)格

5、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪M(jìn) 行；作為一名人力資源主管,不僅要為人員入口把好關(guān),也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思；只供學(xué)習(xí)與溝通* 同志深刻意識(shí)到,在今后的工作中,此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除要仔細(xì)組織做好人才引進(jìn), 依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展需要, 對(duì)各崗位人員的 聘請(qǐng)精挑細(xì)選,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),確保滿意聘請(qǐng)需求,使員工隊(duì)伍進(jìn)一步 充實(shí)、壯大,人才結(jié)構(gòu)更加合理；在工作作風(fēng)上,該同志一貫堅(jiān)持對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,腳踏實(shí)地,勤奮敬業(yè)；作為一名黨員,她時(shí)刻嚴(yán)格要求自己,主動(dòng)、積極地做好 每一項(xiàng)工作, 為本模塊的其他工作人員起到表率作用；她仍注意加強(qiáng) 本模塊人員的治理,提高員工的執(zhí)行力,規(guī)范內(nèi)部工作程序,注意溝 通,調(diào)動(dòng)

6、員工積極性；在公司成立十周年年會(huì)前夕,正逢公司大批人 員續(xù)簽勞動(dòng)合同, * 同志為保證續(xù)簽工作的順當(dāng)進(jìn)行,針對(duì)員工關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題, 在公司的特刊上進(jìn)行講解說(shuō)明,并組織本模塊員工積極為續(xù)簽合同的員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑,保證了續(xù)簽工作的順當(dāng)完成；三、端正修養(yǎng),用操守嚴(yán)把制度關(guān)；人事治理中的錄用、考核、任免、嘉獎(jiǎng)、懲戒等多方面的工作有 著政策性強(qiáng)、 情形復(fù)雜的顯著特點(diǎn), 這就要求我們必需充分熟識(shí)人事 工作的重要性和莊重性,仔細(xì)嚴(yán)格執(zhí)行政策,對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù) 責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé),扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展工作； 特別是負(fù)責(zé)公司的聘請(qǐng)工作,來(lái)自方方面面的誘惑許多, 人情世故的東西又摻雜其中, 這更要求人 事工作者的莊重性

7、和職業(yè)操守, 時(shí)時(shí)刻刻要秉持著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度開(kāi)展工作；對(duì)于這一點(diǎn)要求,* 同志比誰(shuí)都清晰,所以在工作中,她始終以“ 眼里不能揉沙子” 的態(tài)度對(duì)待那些違反政策的事情,并且 積極協(xié)作上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司紀(jì)檢的調(diào)查工作；在人事工作的保密制度上,只供學(xué)習(xí)與溝通* 同志更能意識(shí)到保密內(nèi)容對(duì)于公此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除司穩(wěn)固團(tuán)結(jié)的重要性； 公司歷經(jīng)了多次組織機(jī)構(gòu)調(diào)整,每次都涉及到 治理人員的崗位變動(dòng),在沒(méi)有成文發(fā)布之前,她堅(jiān)持原就,絕不泄漏 任何信息,嚴(yán)守制度規(guī)定和工作要求；四、從細(xì)節(jié)做起,為各部門供應(yīng)服務(wù),為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀助手 作為公司的人事部門,把握著最全最新的人事信息；* 同志能 夠積極落實(shí)職能部門的服務(wù)職責(zé),為幫忙各部門完善人力資源工作,主動(dòng)供應(yīng)各種信息、政策的支持；在年中、年末的工作匯報(bào)中為領(lǐng)導(dǎo) 供應(yīng)人力分析報(bào)告和人力資源工作的可行性建議,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)參謀 助手的作用； 在公司參與 * 工程重大投標(biāo)項(xiàng)目期間, 她準(zhǔn)時(shí)擬定了多 項(xiàng)人力保證方案,合理組織人才