XX集團員工手冊1

1、 . ：.；精品資料網(wǎng)cnshu萬份精華管理資料，萬多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)cnshu 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料員工手冊XXX公司員工手冊 目 錄前言 誓詞董事長簡介集團及公司概略員工根本要求 員工根本權(quán)益 員工考勤管理 員工獎懲制度 員工福利制度 員工民主管理前 言 女士/先生：您好！歡迎您參與他們的行列，成為XX公司的一員。您也許不會置信，這里，曾是一塊貧瘠而蒼涼的土地；曾是一個遠近出名的窮山村；生活的貧困，失敗的苦楚， 曾使他們蒙受屈辱，但他們從未絕望和退縮， 從未停頓過對幸福生活的追求。今天， 寬闊的馬路， 美麗的廠房， 先進的設(shè)備和張張燦爛的笑臉，這正是新一代不屈的XX莊人艱苦斗爭的成

2、果！勝利和榮譽，鮮花和掌聲， 從未迷亂過他們清醒的頭腦。請牢記：務(wù)虛、高效、追求杰出是他們企業(yè)的永久目的。團結(jié)奉獻、拚搏實干、勇于爭先、創(chuàng)新開展是他們的行動指南。今天， 他們心懷堅決信心， 依托科技提高， 以高質(zhì)量的產(chǎn)品和日臻完善的效力造福于群眾。來吧！ 展開雙翅翱翔吧！ 讓他們攜起手來， 共同奔向更加輝煌的明天！ 黃牛默默耕耘苦，震天一吼做雄師-董事長XX先生簡介員工朋友，當您滿懷對事業(yè)的追求和對愉快生活的期盼邁入高新技術(shù)園區(qū)這一方熱土的時候，當您初來乍到、流連于銀墻藍頂?shù)膹S房、高高屹立的水塔與縱橫疊翠的麥田之旁，讓思緒在這里的過去與未來之間彷徨的時候，您一定會追溯那開荒者的故事，尊崇他那不

3、屈的個性，繼而便會由衷地欽佩他的膽識和意志。他們的董事長就是這位開荒者。他出身于農(nóng)民家庭，幼年貧困的家境使他只讀到小學(xué)畢業(yè)。然而，貧苦和落后沒有使他隨波逐流。如何改動這可親又可憐的窮鄉(xiāng)僻壤，讓這里人挺起腰桿富有起來呢？這位性情耿直的農(nóng)民的兒子深感責(zé)無旁貸。年，改革開放的契機把他推上了XX村委主任的位置，歷史驕傲的成全了這位值得成全的年輕人?？墒?，面對著XX村資源匱乏、交通閉塞、窮山惡水的自然條件，要想改動容顏，土里淘金，談何容易。他心急如焚，他帶著焦慮送走了一個又一個不眠之夜，他捧著希望迎來了一個又一個燦爛的黎明。一家機磚廠，一家他求親拜友、東挪西借、甚至賣掉自家的毛驢和兩頭老母豬來籌集興辦的

4、磚廠和由此而帶來的效益，使村里的集體經(jīng)濟一步步壯大起來。 就在磚廠因其磚質(zhì)好，價錢廉而紅紅火火的時候，他卻運籌著更大的動作。又是在村民大會上，他言詞激昂：同鄉(xiāng)們，玩泥蛋子開展速度太慢，照這樣他們啥時候才干共同致富？況且，這里的土地只需那么多，終有一天要用完。他們這一代人吃盡了世代賴以生存的根本，給他們的子孫留下什么呢？經(jīng)過市場調(diào)查，我以為只需搞高附加值、高起點、產(chǎn)品市場定位好、最有生命力和競爭力的高新技術(shù)企業(yè)，才是他們的出路！就這樣，他帶著著山民們邁出了具有戰(zhàn)略意義的第一步。 泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困難有多大是可想而知的。 年月，他背干糧、挎水壺、帶鋪蓋，風(fēng)塵仆仆，轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北三萬里，四處

5、調(diào)查洽談工程。經(jīng)過三下上海，五上天津，一個月的勞累奔走，最后在天津XXX研討所選定當時國內(nèi)僅有二家消費的高溫元件-XXX。作為本人的主攻產(chǎn)品，為了集資辦廠，風(fēng)燭殘年的父親拿出了棺材本，望著父老同鄉(xiāng)那一雙雙充溢期盼和依賴的眼神，這個頑強的漢子雙眼噙滿了淚水，他再一次暗暗發(fā)誓，一定要把硅鉬棒廠建成全市一流的高科技企業(yè)。 自年月日起，鞭炮聲中，他便和XX莊XX廠榮辱與共了。為了盡快研制出國內(nèi)一流的產(chǎn)品，他高薪聘請了工程師，擔(dān)任全面技術(shù)指點。經(jīng)過四個月的努力，設(shè)備安裝、調(diào)試根本到位，正當XXX試制進入關(guān)鍵時辰，由于擔(dān)任工藝配方的工程師技術(shù)不過關(guān)，多次實驗均遭失敗后，競不辭而別。投資萬元辦起的新廠，須臾

6、間就要癱瘓下去，怎樣辦？此時的他心在流血、手在顫抖、痛定思痛、急流勇進。他沒有退縮，沒有動搖。他冷靜地召集班子會、骨干會、集思廣益、反復(fù)研討、商討對策，最后決議，土法上馬，向技術(shù)極限挑戰(zhàn)！他們不行，他們干，自行實驗，自行研制，無論如何，要為XXX農(nóng)民爭回這口氣。沒有技術(shù)，從國外買進這方面的專業(yè)資料，請人翻譯后本人試著干。一次又一次的實驗，一次又一次的失敗，終于在年月試制出合格的樣品，經(jīng)國家技術(shù)部門鑒定屬國內(nèi)一流產(chǎn)品。西北大學(xué)一位搞XXX研討的博士生導(dǎo)師在翻閱了他們的研討資料后，連聲贊賞：了不得，了不得，他們的科學(xué)實驗和他們的土法實驗得出的結(jié)論竟完全一樣。此產(chǎn)品曾榮獲河南省XXX名優(yōu)產(chǎn)品一等獎，

7、它的問世，不僅終了了我國熱處置行業(yè)進口同類產(chǎn)品的歷史，而且以其質(zhì)量過硬、信譽至上而牢牢占領(lǐng)了全國的市場，并遠銷東南亞和臺灣等地。 沖出國門，走向世界，把經(jīng)濟開展的觸角伸向當代科技工業(yè)的最前沿。年，他心懷這樣的目的，經(jīng)過多方調(diào)查論證，與德、法、美、意、比五國商人進展三個月的艱苦談判，終于一項科技含量高，投資超億元，國內(nèi)僅有數(shù)家消費的大型XXXX工程XXXX工程又在某某莊啟動。全套設(shè)備從德國引進，此工程全面投產(chǎn)后，年產(chǎn)值可達.億元，實現(xiàn)利稅余萬元。由此以來，一個高投入、高產(chǎn)出、高效益、規(guī)?；\營、專業(yè)化消費的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團-XXX企業(yè)集團和XX這個響亮的名字一同為豫西經(jīng)濟開展史續(xù)寫了輝煌的一頁。

8、 如今的XX莊的確實確富有了，然而帶著群眾脫貧致富奔小康的他卻是個生活上的貧下中農(nóng)。這里，他們不用贅述他的潔身自愛，但他這種樸素的創(chuàng)業(yè)精神，卻不由令人肅然起敬。 一份耕耘、一份收獲。 他的無私奉獻換來的自然是碩果累累。年，XX莊被省委、省政府命名為文明村；年被鄭州市政府命名為小康村和科技示范村；在年中國科技精品博覽會上，XX莊高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)下屬企業(yè)產(chǎn)品榮獲兩個金獎、兩個銀獎，有三個企業(yè)被省科委命名為高新技術(shù)企業(yè)，多次榮獲省、市科技提高獎；XX莊科技興村的勝利閱歷，在中央電視臺、等新聞媒體上都進展過專題報道；年，他被中共河南省委命名為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；同年月，江澤民總書記視察河南，他作為特邀代表，

9、遭到了江總書記的親切接見。 天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。他勝利了，但他承包機磚廠時簽署軍令狀中的那幾句話卻不能不令人嘆氣悲壯、感慨萬分：承包辦企業(yè)，掙錢歸集體，賠錢賣家產(chǎn)，無顏見父老同鄉(xiāng)，帶著老婆孩子下西山！ 這就是他們的董事長，這就是XX集團不死的靈魂。與其說，他們敬仰他象黃牛一樣耕耘、奉獻、沉默寡言，倒不如說他們希望他象一頭毛發(fā)驟起的雄師，率領(lǐng)他的部下立于太山之巔，震天一吼！ 集團及公司概略XXX企業(yè)集團是一個以XXX、XXX、XXX、XXX四大支柱產(chǎn)業(yè)為龍頭的高新技術(shù)企業(yè)集團，固定資產(chǎn)上億元，年實現(xiàn)利稅萬元，于年被河南省科委同意為高新技術(shù)企業(yè)，年被列為

10、省級重合同守信譽企業(yè)，被金融系統(tǒng)評為AAA級企業(yè)，銷售收入進入鄭州市百強工業(yè)企業(yè)。此企業(yè)集團自組建以來，以科技為先導(dǎo)，以人才為載體，與全國多個科研院所建立了協(xié)作關(guān)系，研制開發(fā)科技含量高、附加值高的工業(yè)產(chǎn)品。目前，集團下屬有XXX公司、XXX公司、XX公司、XXX廠、XX資料廠、XXX廠、XX廠和一個XX資料研討所，產(chǎn)品涉及多個種類多種規(guī)格，擁有國內(nèi)最大的高溫元件消費基地，產(chǎn)品暢銷全國各地，國內(nèi)市場占有率已達%以上，并出口東南亞及臺灣等地。公司董事長XX也于年夏遭到江澤民主席的親切接見。今天，您任務(wù)所在地XXX地處中岳腹地、環(huán)境優(yōu)美的XX莊高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)，占地面積m，是XXX企業(yè)集團全額投資余

11、萬元建成的XXX消費基地。以擁有年代國際最先進的消費線、質(zhì)量檢測分析設(shè)備及技術(shù)軟件成為國家XXX定點消費企業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)國家醫(yī)藥管理局醫(yī)藥包裝資料檢測中心檢測，質(zhì)量到達國家規(guī)范，一期工程投產(chǎn)后年產(chǎn)量億只，產(chǎn)值.億元，可實現(xiàn)利稅余萬元。日前，國家規(guī)定XXX將逐漸淘汰XXX，全國需求量已達億只，據(jù)醫(yī)藥行業(yè)預(yù)測，到年其需求量將到達億只，我國XX的年產(chǎn)才干僅為.億只，大部分只能依賴進口，遠遠滿足不了上述需求。公司以其先進的消費線和遠遠低于同類進口產(chǎn)品的價錢力爭滿足河南省和中西部寬廣地域制藥廠的需求。公司規(guī)劃二期工程消費才干到達億只，開展目的億只，使XXX立足國產(chǎn)化，為民族工業(yè)的振興做出他們應(yīng)有的奉獻。在X

12、X公司的開展過程中，依托科技、尊重人才的政策一直貫穿于企業(yè)的運營方針之中。公司在為客戶提供一流產(chǎn)品的同時，引進高素質(zhì)的技術(shù)和管理人才，并與國內(nèi)相關(guān)行業(yè)的科研院所建立了嚴密的協(xié)作關(guān)系，已研制開發(fā)了多項新產(chǎn)品。如今，公司正努力于不斷完善管理機制，吸引優(yōu)秀人才，樹立競爭認識，開展名牌戰(zhàn)略，力爭用最短的時間沖出國門，走向世界，成為國際XXX行業(yè)的知名企業(yè)。員工根本要求 一、員工儀表儀容： .商務(wù)活動以及重要會議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場所，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。 .日常上班一概穿任務(wù)服，佩戴胸卡左胸前。 .進入消費車間須戴任務(wù)帽，同時進展必要的清潔。

13、 .言行舉止大方，著裝整齊干凈，儀容干凈。 .男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。任務(wù)時間不得戴重首飾。 .消費車間任務(wù)人員須留意個人清潔衛(wèi)生，不留長指甲或涂染指甲。 .員工食堂餐飲、炊事員一概著白色任務(wù)服，堅持干凈，不留長指甲或涂指甲。 二、員工行為規(guī)范： .遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴的事。 .忠于職守，不做有損公司的事，時辰維護公司的利益，樹立公司的良好籠統(tǒng)。 .任務(wù)時應(yīng)堅持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。 .任務(wù)場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。任務(wù)場所稱謂指點為姓職務(wù)，不得直呼其名。 .早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)自動招呼您早或您好，下班互道您辛勞了

14、、再見等用語。 .留意握手禮節(jié)，兩人以上場所中，應(yīng)由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊崇。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。握手時應(yīng)淺笑凝視對方，不可左顧右盼。 .商務(wù)活動中時辰留意本人的言談、舉止，堅持良好的坐姿站勢。在公共場所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫暖，用詞準確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。 .外出乘車，下級應(yīng)坐在司機右側(cè)，上下車時應(yīng)先為指點開車門，后上先下。行走時應(yīng)落后指點半步至一步，遇指點迎面而來時應(yīng)自動讓路。 .在允許吸煙場所而有女士時，應(yīng)先征求女士意見，贊同后方可吸煙； .不酗酒，特殊情況應(yīng)先征得指點贊同后方可喝酒。 .消費車間員

15、工上班前應(yīng)列方陣接受班長培訓(xùn)式發(fā)動，然后按順序進入車間。 .隨時堅持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。 .消費過程中不準吃零食。 .消費終了后不得帶消費物料或廢品出車間。 .交接班須清掃崗位所轄范圍，填完交接班表，辦好交接，與接班員工禮貌道別，依次分開車間現(xiàn)場。 .妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必需將一切文稿放置妥當防止遺失、泄密。 、留意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立刻報有關(guān)部門處置，消除隱患。 、不得隨意動用消防器材，學(xué)習(xí)運用消防器材，了解普通滅火知識。 、不得將親友或無關(guān)人員帶入任務(wù)場所或消費車間，不得在值班時間留宿外來人員。 、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時報保安部。 .

16、堅持辦公室內(nèi)整潔。每天清掃一次辦公桌面、地面。每周六上午：至：徹底清掃一次衛(wèi)生。 三、員工根本職責(zé)： 、遵守公司各項規(guī)章制度。 、遵守本崗位所屬部門的各項管理細那么。 、遵照公司利益第一的原那么，自覺維護公司利益。 、嚴厲按公司管理方式運作，確保任務(wù)流程和任務(wù)程序的順暢高效。 、服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，下級服從上級，不推諉，不扯皮，不頂撞上級。 、發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立刻贊揚。 、按崗位描畫要求按時、按質(zhì)、按量完成各項任務(wù)和義務(wù)，并接受監(jiān)視檢查。 、按時完本錢身崗位所分解的任務(wù)目的，按規(guī)定時限完成義務(wù)。 、對于上級安排的任務(wù)義務(wù)要嚴厲執(zhí)行四小時復(fù)命制。 、操作前應(yīng)先察看交接

17、班記錄表格，了解設(shè)備運轉(zhuǎn)情況以及物料剩余情況，做到心中有數(shù)。 .操作中嚴禁串崗或相互閑聊，任務(wù)時間不喧嘩，不閑談，不干與任務(wù)無關(guān)的事。 .嚴厲按崗位操作規(guī)程操作，嚴禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對違章行為呵斥的事故進展清查和處置。 、維護公司公物，辦公器具和消費設(shè)備、設(shè)備。 、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得運用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。 、客戶贊揚時要及時上報或處置。 、按公司作息時間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。 、確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)視檢查。 、監(jiān)視檢查同事的行為活動和任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并協(xié)助 改良，拒不接納者應(yīng)及時上報。 、嚴厲按崗位平安規(guī)程操作，減

18、少和預(yù)防平安事故發(fā)生。 、對操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時提出并報直接上級，盡快處理。 、對任務(wù)流程、任務(wù)程序及工藝流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保任務(wù)與消費的高效。 、努力提高本身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)程度，參與培訓(xùn)、考核。 、根據(jù)本人崗位變化提出本身培訓(xùn)方案報直接上級，提高本身崗位任務(wù)才干。 、消費工人按技術(shù)等級規(guī)范做到應(yīng)知和應(yīng)會。 .了解與本身崗位級別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)實際和有關(guān)設(shè)備、工具運用及平安知識； .熟練掌握本身崗位所需的實踐操作技藝。 、貫徹平安第一，預(yù)防為主的原那么，防止消費任務(wù)中平安事故發(fā)生。根據(jù)消費需求佩戴勞動維護用品。 、下班前仔細檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)備、設(shè)備平安安

19、裝，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財富平安。 、按機器設(shè)備、電器設(shè)備、動力鍋爐、油箱、蒸箱、運輸設(shè)備的檢測規(guī)范和操作規(guī)程定期檢測目的、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。 、參與環(huán)境衛(wèi)生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好消費現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。 、根據(jù)本身崗位實踐情況提出合理化建議的義務(wù)。員工權(quán)益 一、公司錄用員工視崗位需求按招聘任務(wù)流程進展，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先思索內(nèi)部招聘。 二、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實現(xiàn)公平競爭。 三、員工有權(quán)按勞動時間獲得報酬，不得低于國家規(guī)定本地域本行業(yè)最低工資規(guī)范。 四、按考勤制度員工每天任務(wù)時間為小時，如需加班那么公司付給加班

20、工資。 五、員工有休憩的權(quán)益。公司不得讓員工一天延續(xù)任務(wù)小時以上，不得延續(xù)安排夜班達一個星期。 六、員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休憩和休假的權(quán)益。 七、員工正式錄用后須簽定合同，享有規(guī)定的各項權(quán)益。 八、公司員工有實現(xiàn)自我開展雄心方案的權(quán)益。 九、公司員工有參與培訓(xùn)的權(quán)益，員工根據(jù)本身實踐情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參與培訓(xùn)。 十、員工有根據(jù)任務(wù)崗位詳細情況提出合理化建議的權(quán)益。 十一、員工對直接上級的不公平待遇或人身損傷有權(quán)越級上訴或向公司工會贊揚；如贊揚不予受理處理，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處置，但情況必需屬實。 十二、員工有參與本公司工會活動的權(quán)益。 十三、在特殊任務(wù)

21、環(huán)境中任務(wù)的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動維護待遇以及勞動維護用品的權(quán)益。 十四、員工有參與企業(yè)民主管理的權(quán)益。 十五、對公司高層指點的違法亂紀行為有贊揚的權(quán)益。員工考勤管理 一、作息時間： .正常班次： 上午： ：-： 下午： ：-： .消費系統(tǒng)：輪班 早班： ：-： 中班： ：-： 晚班： ：- ： .消費系統(tǒng)輪班兩次休憩一天。 .嚴厲遵守作息時間，以出勤考核打卡為準。 .員工不許以任何理由委托他人替代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當事人當日工資。 .員工遲到早退分鐘罰款元，遲到早退分鐘以上視為曠工。 .員工未請假不到崗者視為曠工。曠工一天罰日工資的；延續(xù)曠工兩天，罰日工資的；無故曠工三天以上者視為自動離任

22、，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、各部門設(shè)專人擔(dān)任考勤，部門經(jīng)理擔(dān)任實施，人力資源部一致監(jiān)視。 三、填寫考勤報表時按以下各項仔細填寫： .上報部門稱號，員工姓名； .應(yīng)出勤工日，實出勤工日； .員工當月公出天數(shù)，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)； .各部門考勤表于每月日前上報人力資源部審核，人力資源部按工資管理細那么擬定員工當月工資，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。 .考勤人員要照實記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款元。 四、婚假及其待遇。 .按規(guī)定，享用婚假。 .結(jié)婚雙方都到達國家規(guī)定晚婚年齡者，按照國家規(guī)定享用晚婚假。 .年齡到達國家法定年齡，但未到達晚婚年齡者，原那么上不影響月工資額，但要扣發(fā)當月獎金或

23、鼓勵工資的。 .結(jié)婚雙方都到達晚婚年齡者，其婚假期間的工資和獎金均不受影響。一方到達晚婚年齡而另一方未到達者，不享用晚婚待遇。 .享用婚假者當年不再享用探親假。 .婚假不予報銷差旅費。 五、產(chǎn)假及其待遇： .凡本公司員工，不論工齡長短，均可根據(jù)及有關(guān)條款，享用產(chǎn)假待遇。 .正常情況下，可享用產(chǎn)假天。 .難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假天，共享用天。 .妻子臨產(chǎn)時，男方可享用周的護產(chǎn)假。 .有不滿個月嬰兒的女性員工，在每天任務(wù)時間內(nèi)給予小時哺乳時間。 .產(chǎn)假、哺乳期間、護產(chǎn)假期內(nèi)不影響工資及獎金。 .護產(chǎn)假不予報銷差旅費。 六、喪假及待遇： 按規(guī)定執(zhí)行。員工獎懲制度 一、獎懲原那么： 依法獎懲，獎懲清

24、楚，公開平等，以獎為主。 二、獎勵： .獎勵的原那么：對業(yè)績突出者或有特殊奉獻的員工，實行物資和精神獎勵相結(jié)合的原那么。 .獎勵的目的：認可員工的任務(wù)業(yè)績，鼓勵激發(fā)員工用本人的聰明才智不斷開辟創(chuàng)新，發(fā)明最正確的經(jīng)濟效益，塑造企業(yè)籠統(tǒng)。 .獎勵種類分為：嘉獎、記功、記大功。 .獎勵的方式： 授予各種光彩稱號； 給予特殊津貼； 發(fā)放獎金。 . 獎金發(fā)放的規(guī)范： 嘉獎一次，獎勵元。 記功一次，獎勵元。 記大功一次，獎勵元。 .凡有以下行為之一者，給予嘉獎： 能完成艱苦或特別難辦的事務(wù)者。 超額或超規(guī)范完本錢職任務(wù)者。 厲行節(jié)約、充分利用、卓有效果的任務(wù)者。 .凡有以下行為者，給予記功： 提出消費、運

25、營和管理等方面合理建議被采用者。 遇見緊急情況，不怕風(fēng)險敢于承當責(zé)任及時處置，防止公司損失者。 積極檢舉損害公司利益的違紀行為者。 遇到不測事件奮不顧身，防止或減少經(jīng)濟損失者。 .凡有以下行為之一的，給予記大功： 勇于開辟市場，為公司發(fā)明可觀的經(jīng)濟效益，有顯著奉獻者。 對公司有特殊奉獻，使公司本錢降低，利潤添加者。 入公司期滿五年任務(wù)成果優(yōu)良，未曾曠工或有劣跡記載者。 .凡有以下行為之一的，直接予以發(fā)放獎金： 對公司提出建議性意見被采用者，并為公司發(fā)明巨額經(jīng)濟效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的發(fā)給當事人獎金。 三、懲罰： .懲罰的原那么：以現(xiàn)實為根據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準繩，對員工的懲罰要定性準確，處置恰當。 .懲罰的目的：為保證公司的一切任務(wù)正常進展，時辰提示、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行制止。 .懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，免職，解聘。 .懲罰的方式：行政處分和經(jīng)濟處分相結(jié)合。 .經(jīng)濟處分規(guī)范： 警告一次，罰款元； 記過一次，罰款元； 記大過一次，罰款元； .凡有以下行為之一的，予以警告： 未經(jīng)允許，擅