護衛(wèi)員、消防干部竟?fàn)幧蠉彉?biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程

1、.：.；護衛(wèi)員、消防干部竟?fàn)幧蠉徱?guī)范作業(yè)規(guī)程.目的 規(guī)范干部的選拔程序,確保公平公開共正選拔平安員消防干部. .適用范圍 適用于護衛(wèi)部消防管理中心各級干部的選拔錄用.職責(zé) .經(jīng)理擔(dān)任竟?fàn)幧蠉徶\劃及組織任務(wù). .竟?fàn)幧蠉徶更c小組擔(dān)任實施干部的竟?fàn)幧蠉徣蝿?wù). .程序要點 .謀劃 .經(jīng)理謀劃成立竟?fàn)幧蠉徶更c小組,小組人員由經(jīng)理副經(jīng)理主管經(jīng)理人事部及質(zhì)量部有關(guān)人員組成,竟?fàn)幧蠉徶更c小組擔(dān)任整個竟?fàn)幓顒拥慕M織與實施. .竟?fàn)幧蠉徶更c小組于竟?fàn)庨_場前天發(fā)出通知,告之竟?fàn)幧蠉彽挠嘘P(guān)事項: a)竟?fàn)幧蠉彽某绦驗閳竺?提交竟職報告-實際考試-民主評議-平常表現(xiàn)考核-軍事考核-現(xiàn)場爭辯-聘任-任務(wù)交接-小結(jié); b

2、)明確竟?fàn)幝毼坏念悇e(級別崗位); c)明確參與竟?fàn)巻T工的資歷要求. .報名 .一切有資歷參與竟?fàn)幧蠉彽膯T工可自愿報名,報名時間普通安排在竟?fàn)庨_場的天前,報名時需求親身到人事部領(lǐng)取仔細填寫,按時交回. .人事部搜集整理一切報名表后交竟?fàn)幧蠉徶更c小組. .竟職報告 .一切競選者親身完成一式兩份的竟職報告書,在規(guī)定時間內(nèi),將其中一份交人事部.竟職報告書至少應(yīng)包括以下內(nèi)容: a)個人簡歷; b)對所竟?fàn)帊徫坏恼J識; c)管理反案. .竟?fàn)幧蠉徶更c小組組織評委人員在竟?fàn)幧蠉忛_場前對全部竟職報告書進展審閱. .實際考試 .竟?fàn)幧蠉徶更c小組對一切參與竟?fàn)幧蠉徴咭恢逻M展實際知識考核,考核方式為書面考試,命題

3、任務(wù)有竟?fàn)幧蠉徶更c小組擔(dān)任,試題在考試前應(yīng)嚴厲嚴密. .竟?fàn)幷邔嶋H考試成果必需及格方可參與隨后的竟?fàn)?及格分為分. .竟?fàn)幇嘟M長級干部,實際考試成果不計入總分,只作為參考;竟?fàn)?副)主管以上級干部,實際考試成果那么計入總分. .民主評議 .竟?fàn)幇嘟M長級干部,應(yīng)進展民主評議;竟?fàn)?副)主管以上級干部普通不安排民主評議. .民主評議方法: a)由參與竟?fàn)幷咚诓块T的員工根據(jù)規(guī)定內(nèi)容進展評議; b)民主評議采用評議獨立打分方式; c)民主評議的得分為一切有效的民主評議表分值的平均分. d)民主平分得分計入總分. .平常表現(xiàn)考核 .竟?fàn)幧蠉徶更c小組根據(jù)每位參與竟?fàn)幷呱夏甓鹊娜耸陋劻P情況進展評分: a)

4、起點分均為分; b)年度內(nèi)受嘉獎一次加.分,記小功一次加分,記大功一次加.分,優(yōu)秀員工者加.分; c)年度內(nèi)受警告處分一次扣.分,記小過一次扣分.記大過一次扣.分 .平常表現(xiàn)考核得分計入總分內(nèi). .軍事考核 .軍事考核評委內(nèi)容以. .軍事考核評委由競爭上崗指點小組激請部隊有關(guān)人員擔(dān)任,評分擁堵為. .軍事考核時采用現(xiàn)場亮分的方式,軍事考核得分為每位評委給分的平均分. .軍事考核得分計入總分。 . 現(xiàn)場爭辯 . 競爭上崗指點小組根據(jù)參與競爭人數(shù)決議能否進展初賽. .現(xiàn)場爭辯出場順序以抽簽結(jié)果為準(zhǔn),競爭者按抽簽順序依次進展. .現(xiàn)場爭辯評委由競爭上崗指點小組擔(dān)任安排,評委普通為人或人,評委組成人員

5、將于爭辯開場前一天以通知方式公布. .現(xiàn)場爭辯得分采用 身強體壯每位評委根據(jù)結(jié)合本人的判別力打分. . 參與競爭員工可以在爭辯開場前小時內(nèi)對評委組成人員提出逃避懇求,但需以書面方式闡明懇求逃避的理由,公司將在收到懇求后迅速開會研討,并于爭辯開場前回答懇求者. .在爭辯中假設(shè)出現(xiàn)某位競爭者的某項得分為零,那么不論該競爭者的七零八落其他項得分為領(lǐng)會何值,最后結(jié)果均為不合格. . 參與競爭上崗者在本人未出場之前,不允許旁聽其他競爭的現(xiàn)場爭辯. . 錄用 . 現(xiàn)場爭辯終了后,由競爭上崗指點小組當(dāng)場宣布競爭者的最后綜合得分. 最后得分由民主評議分,平常表現(xiàn)分,軍事考核分,實際考試分,現(xiàn)場爭辯分相加得出.

6、 . 競爭上崗指點小組根據(jù)每位競爭者的最后得分高低在爭辯終了后,當(dāng)場公布競爭上崗各崗位的優(yōu)勝者. a)一切優(yōu)勝者最后綜合得分都必需及格(分); b)假設(shè)出現(xiàn)最后綜合得分一樣的情況時,那么由評委對平分者加試分鐘的現(xiàn)場測試,然后再次打分決出勝負. .公司經(jīng)理代表公司與競爭優(yōu)勝者簽署錄用合同,合同期為年,試用期一個月. . 主管經(jīng)理擔(dān)任在競爭終了次日,安排新老干部任務(wù)交接事宜. . 競爭上崗的干部,假設(shè)試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格將按公司有關(guān)的規(guī)定處置. . 小結(jié) 競爭上崗指點小組于競爭終了后半個月內(nèi)對本次競爭上崗任務(wù)進展小結(jié),聽取各方面意見,提出矯正建議. . 記錄 . . . . 相關(guān)支持文件 . . .

7、 附錄 拋接兩盤水帶,一氣呵成完成持水槍放射規(guī)范動作. 評分規(guī)范: a)護衛(wèi)員(總分分): 按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴,精神容光煥發(fā)(總分值分) 個人軍事素質(zhì)過硬,口令準(zhǔn)確無誤,吐字明晰,抑揚頓挫,高低起伏,節(jié)拍明顯,指揮位置 靈敏機動,令行制止一致b)協(xié)調(diào)(總分值分); 講解示范簡明扼要,通俗易懂,動作準(zhǔn)確訓(xùn)練,節(jié)拍明晰(總分值分) 報告詞慷慨激昂,簡單明了,準(zhǔn)確無誤 (總分值分) c) 按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴,精神容光煥發(fā)(總分值分) 個人軍事素質(zhì)過硬 ,口令準(zhǔn)確無誤,吐字明晰,抑揚頓挫,高低起伏,節(jié)拍明顯,指揮位置靈敏機動 令行制止一致協(xié)調(diào)(總分值分); 講解示范簡明扼要,通俗易

8、懂動作準(zhǔn)確熟練,節(jié)拍明晰(總分值分); 交通指揮,干凈利落,準(zhǔn)確到位(總分值分) 報告詞慷慨激昂,簡單明了,準(zhǔn)確無誤(總分值分). d)消防管理中心(總分分): 按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴,精神容光煥發(fā)(總分值分); 個人軍事素質(zhì)過硬,口令準(zhǔn)確無誤,吐字明晰,抑揚頓挫,高低起伏,節(jié)拍明顯,指揮位置靈敏機動,令行制止一致協(xié)調(diào)(總分值分) 拋接水帶不出畫線外,第一盤水帶應(yīng)拋出米遠,接口不零落,分水器到位,從口令開場到終了不超越秒(總分值分); 講解示范簡明扼要,通俗易懂動作準(zhǔn)確熟練.節(jié)拍明晰(總分值分). 考場紀律: a)服從命令,聽從指揮,按指定科目完成考試內(nèi)容; b)有異議,有誤時,不當(dāng)面頂撞,不自暴自棄,堅決按