員工手冊(cè)（簡(jiǎn)略版）

1、.：.；員工手冊(cè)簡(jiǎn)單版名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次/修正形狀NO 公司簡(jiǎn)介略NO 員工手冊(cè)第章 總那么第一條 為健全管理制度和組織功能，特根據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè)。 第二條 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必需遵守本手冊(cè)規(guī)定。 第三條 凡本手冊(cè)所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽署勞動(dòng)合同者。第章 聘用關(guān)系第四條 本公司招聘的對(duì)象是資歷最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照政府人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第五條 試用規(guī)定：新員工聘用設(shè)有個(gè)月的試用期，銷售人

2、員的試用期為個(gè)月。假設(shè)員工的任務(wù)表現(xiàn)不能令上司稱心，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘由?，以作進(jìn)一步察看，但延伸期最多不超越個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提早五個(gè)任務(wù)日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽署個(gè)月的試用合同。 第六條 有以下情形之一者，不得聘用為本公司員工： 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離任者； 被剝奪公民權(quán)益者； 通緝?cè)诎肝闯蜂N者； 受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者； 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； 患有精神病或傳染病或吸用毒品者； 未滿周歲者； 政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。 第七條 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、

3、親身辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)以下證件： 本人最近一寸證件照片四張； 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次/修正形狀 學(xué)歷、職稱證件、身份證正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存； 此前效力單位離任證明。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為回絕接受本公司聘用，該通知那么失其效能。 第八條 有以下情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。 在欺騙公司的情況下與公司簽署勞動(dòng)合同，致本公司誤信呵斥損失者； 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)定，經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)艱苦者； 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失

4、職，給公司呵斥損害者； 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同現(xiàn)實(shí)施暴行或有艱苦侮辱行為而使之遭到損傷者； 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、運(yùn)營(yíng)者; 一個(gè)月內(nèi)曠工日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工日以上者； 被判有期徒刑及以上刑事責(zé)任者； 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)而被開(kāi)除的情形。 第九條 有以下情形之一的，本公司應(yīng)提早天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)，或不能從事公司另行安排的任務(wù)的； 員工不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位后，仍不能勝任任務(wù)的； 公司消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)情況發(fā)生艱苦困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)贊同減員的。 第十條 按第條終止聘

5、用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十一條 本公司為順應(yīng)消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的需求，可以在員工才干所及的范圍內(nèi)調(diào)整任務(wù)崗位，員工對(duì)此不得回絕。第章 勞動(dòng)合同第十二條 根據(jù)勞動(dòng)法、外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)益和義務(wù)。 勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同期限至少為一年和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二種。 勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方贊同續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。 合同期滿雙方未續(xù)簽但勞動(dòng)聘用關(guān)系依然存在，即視為原合同續(xù)延年。 第章 任務(wù)時(shí)間第

6、十三條 員工的任務(wù)時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周任務(wù)天，每天小時(shí)。對(duì)銷售人員等不相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次/修正形狀能按固定時(shí)間衡量任務(wù)義務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)任務(wù)制度。第章 培訓(xùn)制度第十四條 進(jìn)入本公司的員工，必需經(jīng)過(guò)以下內(nèi)容的培訓(xùn)： 公司的規(guī)章制度、平安消費(fèi)培訓(xùn)； 崗位的專業(yè)知識(shí)、技藝培訓(xùn)； 崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)； ISO質(zhì)量體系知識(shí)培訓(xùn)。第十五條 員工培訓(xùn)及其成果記錄由人力資源部放入員工個(gè)人檔案。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必需持證上崗。第章 調(diào)職第十六條 公司根據(jù)消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的需求和員工的技藝，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。員工也

7、可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位懇求調(diào)動(dòng)。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門(mén)主管、經(jīng)理的贊同。第十七條 普通情況下，新員工在試用期內(nèi)不得懇求調(diào)職。第章 離任第十八條 員工懇求辭職的，普通應(yīng)提早天以書(shū)面方式通知公司。第十九條 離任程序：懇求人填表，相關(guān)部門(mén)會(huì)簽人力資源部初審贊同后發(fā)離任移交清單及會(huì)簦表部門(mén)經(jīng)理贊同后交人力資源部提早一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理懇求離任總經(jīng)理簽署意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理與懇求者進(jìn)展離任面談辦理移交第二十條 違反離任程序，或擅自離任的員工將承當(dāng)由此引起的不良后果。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次/修正形狀 第章 退休第二十一條 符合以下條件之一的，

8、公司予以辦理退休手續(xù)： 年滿歲的男性員工； 年滿歲的女性員工； 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動(dòng)部門(mén)鑒定其喪失勞動(dòng)才干的員工； 員工辦理退休手續(xù)后到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。第章 員工檔案第二十二條 員工檔案分為任務(wù)檔案和人事檔案。任務(wù)檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。假設(shè)故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。 第二十三條 員工需就以下事項(xiàng)或身份的改動(dòng)通知人力資源部： 住址和號(hào)碼； 婚姻情況； 小孩誕生及家庭人員的變化； 身份證號(hào)碼。第章 上崗第二十四條 員工參與公司時(shí)一概應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司上班。員工離任前將上崗證

9、交回人力資源部。 第二十五條 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證： 員工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。 第二十六條 公司交給員工的一切鑰匙必需妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給人力資源部。員工遺失鑰匙的應(yīng)立刻報(bào)告。 第二十七條 員工在公司任務(wù)期間應(yīng)維護(hù)一切公物，員工假設(shè)分開(kāi)公司，必需按登記的物品清單移交給各有關(guān)部門(mén)，假設(shè)有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。第章 薪酬第二十八條 公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。消費(fèi)或銷售未完成月方案的%時(shí)，員工發(fā)元，中層干部發(fā)元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。 員工在本公司任務(wù)

10、滿一年后，可享用工齡工資，公司工齡工資的規(guī)范為每年遞增元。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次/修正形狀員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。 個(gè)人收入所得稅由員工承當(dāng)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 第二十九條 公司的發(fā)薪日為每月的日發(fā)上一個(gè)月的工資。如遇休憩日可順延。員工持公用銀行卡領(lǐng)取薪資。在外地辦事處任務(wù)的員工由部門(mén)擔(dān)任郵寄。 第三十條 法定假加班人員發(fā)給加班費(fèi)，每人每天發(fā)加班費(fèi)元。除此以外的加班計(jì)入考核工資。第章 休假第三十一條 法定假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 公司正式員工每年享有天帶薪假。由公司根據(jù)實(shí)踐能夠，詳細(xì)安排日期。第三十

11、三條 年休假： 工齡滿年，不滿年的，每年年休假為個(gè)任務(wù)日； 工齡滿年，不滿年的，每年年休假為個(gè)任務(wù)日； 工齡滿年，不滿年的，每年年休假為個(gè)任務(wù)日； 工齡滿年或以上的，每年年休假為個(gè)任務(wù)日。第三十四條 年休假運(yùn)用須書(shū)面懇求，事前經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，報(bào)人力資源部備案，可一次或分二次運(yùn)用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因任務(wù)緣由未用完的年假，需書(shū)面報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)及交人力資源部同意，方可順延一個(gè)季度，否那么將視為自行放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。 第三十五條 員工在享用年休假無(wú)故超假的，將作為曠工處置。 第三十六條 病假規(guī)定： 員工因病假不能上班，應(yīng)提早通知部門(mén)經(jīng)理，以便安排任務(wù)。急癥病假也應(yīng)盡早與部門(mén)經(jīng)理聯(lián)絡(luò)。病假須

12、遞交公司指定答應(yīng)醫(yī)院病假單，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，人力資源部認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 病假的工資待遇根據(jù)員工在本公司效力的不同年限享用工資待遇，作如下計(jì)算： 任務(wù)年限不滿年，發(fā)本人根本工資的%； 任務(wù)年限滿年，不滿年，發(fā)本人根本工資的%； 任務(wù)年限滿年或年以上的，發(fā)本人根本工資的%； 當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))延續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)根本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),規(guī)范為本市規(guī)定的最低生活費(fèi)。 第三十七條 工傷假：工傷主要指員工在任務(wù)時(shí)間、地點(diǎn)且因公包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等所遇的負(fù)傷、致殘。被公司主管部門(mén)確以為工傷的假期，其薪資按

13、%發(fā)給。 第三十八條 事假規(guī)定： 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可懇求無(wú)薪事假。 任何緣由的事假最多不能延續(xù)超越天。超越天以上的事假將不被同意。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)也按比例扣除。 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處置。 試用期內(nèi)的員工，普通不得請(qǐng)事假。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次/修正形狀 事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假天，由部門(mén)經(jīng)理同意；請(qǐng)假-天，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部同意；請(qǐng)假天以上或部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理同意。 第三十九條 婚假規(guī)定： 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后個(gè)月內(nèi),可

14、懇求婚假。 到達(dá)法定年齡享用婚假天；符合晚婚條件享用婚假天。 婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。 第四十條 產(chǎn)假規(guī)定： 正常生育，女性員工可享用天的產(chǎn)假，難產(chǎn)添加天，工資照發(fā)。 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕個(gè)月流產(chǎn)的，可享用假期天，懷孕個(gè)月以上個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享用假期天，工資照發(fā)。 享用產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。 女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給予哺乳時(shí)間二次，合計(jì)小時(shí)不含午餐時(shí)間 第四十一條 探親假規(guī)定： 探望配偶。員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距公里以上，不能利用雙休假日與配偶聚會(huì)的，每年可懇求一次為期天的探親假。 探望父母。未婚員

15、工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)公里以上，并不能利用公休假與父母聚會(huì)的，每年可懇求一次為期天的探親假。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)公里以上，并不能利用公休假與父母聚會(huì)的，每四年可懇求一次為期天的探親假。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年開(kāi)場(chǎng)享用。 路程時(shí)間及往返車費(fèi)：路程時(shí)間按實(shí)踐天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。享用探親假者，根本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報(bào)銷已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超越本人月根本工資%的部分可以報(bào)銷，但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費(fèi)用，超越規(guī)范的交通費(fèi)用除總經(jīng)理同意外，均由員工本人承當(dāng)。 員工每年只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享用其待遇。假期

16、原那么上一次用完，不得跨年度運(yùn)用。 第四十二條 喪假規(guī)定： 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可懇求有薪喪假天。遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可懇求有薪喪假天。路程往返按實(shí)踐需求另加，由人力資源部核準(zhǔn)。第四十三條 請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定：?jiǎn)T工懇求各類假期，均應(yīng)事先填寫(xiě)，并附上有關(guān)證明，經(jīng)主管部門(mén)經(jīng)理贊同，交人力資源部同意辦理有關(guān)手續(xù)后方可予以準(zhǔn)假。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，那么應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用通知主管部門(mén)經(jīng)理，闡明請(qǐng)假事由，經(jīng)同意后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次

17、/修正形狀審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部門(mén)經(jīng)理簽批，人力資源部審核同意即可。第章 員工福利第四十四條 醫(yī)療：?jiǎn)T工因病就診，除急診外，普通在公司指定醫(yī)院就診。因病住院，凡參與醫(yī)療保險(xiǎn)的，按國(guó)家規(guī)定辦理。未參與醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工門(mén)診醫(yī)藥報(bào)銷比例為“掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的%，個(gè)人自傲%。 員工報(bào)銷醫(yī)院發(fā)票，并提供病歷卡，經(jīng)人力資源部審核同意后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 第四十五條 賀禮： 員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣元。 員工子女出生個(gè)月后且領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，公司將致賀禮人民幣元。 員工子女考入全日制高等院校本科的，

18、在一個(gè)月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣元。 第四十六條 奠儀：公司員工的直系親屬不幸去世時(shí),公司將致以奠禮人民幣元。 第四十七條 獨(dú)生子女： 員工生育子女應(yīng)根據(jù)國(guó)家方案生育規(guī)定領(lǐng)取，并將復(fù)印件交公司人力資源部； 員工自領(lǐng)取獨(dú)生子女證之日起至子女滿周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享用。 員工已領(lǐng)取又自愿參與獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民幣元，那么獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用可由公司報(bào)銷%。 第四十八條 生活設(shè)備： 本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。 公司副總經(jīng)理級(jí)以上的人員，處理二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)備。

19、 公司引進(jìn)的中級(jí)職稱以上的員工，屬家庭戶的，處理住房一套，同時(shí)配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)備；非家庭戶，處理二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品和生活設(shè)備床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席。 第四十九條 公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)。 員工退休、享用國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 員工失業(yè)時(shí)，可根據(jù)國(guó)家規(guī)定到勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救援金。 員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。 假設(shè)員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)發(fā)生不測(cè)損傷，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核

20、日期同意日期續(xù)名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次/修正形狀第章 績(jī)效評(píng)價(jià)第五十條 根據(jù)公司各部門(mén)消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)及管理的考核制度，對(duì)任務(wù)績(jī)效、專業(yè)技藝、任務(wù)態(tài)度、方案目的的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)一切員工予以評(píng)定。每年的績(jī)效評(píng)價(jià)在月份實(shí)施。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常任務(wù)中多與員工進(jìn)展溝通，輔導(dǎo)員工獲得優(yōu)良績(jī)效。 第五十一條 考績(jī)規(guī)范： 出色：任務(wù)成果優(yōu)良杰出，對(duì)公司作出較大奉獻(xiàn)。 優(yōu)秀：全面完成任務(wù)，成果在大多數(shù)方面超出規(guī)范。 勝任：任務(wù)完成符合要求，到達(dá)規(guī)范。 需改善：尚有未達(dá)規(guī)范方面，但經(jīng)努力可以改良。 不合格：任務(wù)差，經(jīng)過(guò)提示教導(dǎo)也未改善。 第章 升職、加薪第五十二條 員工在消費(fèi)

21、任務(wù)、技術(shù)改造、管理等方面成果優(yōu)良，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益作出顯著奉獻(xiàn)的，可予升職或加薪。 第五十三條 升職：行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理升為公司經(jīng)理。消費(fèi)人員可由工人升為班長(zhǎng)，班長(zhǎng)升為主管，以及評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱資歷，并加以聘任，如工人、技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。 第五十四條 加薪：對(duì)有突出奉獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門(mén)報(bào)公司總經(jīng)理同意加薪，一次加薪在-元范圍內(nèi)確定。第章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第五十五條 員工在圓滿完本錢(qián)職任務(wù)并作出特別奉獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)： 評(píng)為先進(jìn)員工； 嘉獎(jiǎng)； 記功； 記大功；員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。并由人力資源部記入本人檔案。第五十六條

22、 有以下事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 為公司內(nèi)外客戶提供出色效力而遭到多次贊揚(yáng)有詳細(xì)現(xiàn)實(shí)者； 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生宏大經(jīng)濟(jì)效益者； 任務(wù)出色，奉獻(xiàn)杰出，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。第五十七條 有以下事跡之一者，予以記功或大功： 對(duì)消費(fèi)技術(shù)和運(yùn)營(yíng)管理建議改良，經(jīng)采用實(shí)施，卓有效果者； 維護(hù)公司艱苦利益，防止艱苦損失或節(jié)省物料卓有效果者；相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次/修正形狀 遇有災(zāi)變，勇于擔(dān)任，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者； 有其他艱苦功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者。第五十八條 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的任務(wù)環(huán)境，保證公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行

23、紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原那么： 處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)； 處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符； 員工應(yīng)明確必需到達(dá)的規(guī)范和應(yīng)遵照的規(guī)定，應(yīng)具有根本的品德規(guī)范； 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)益，總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作最終裁定。 第五十九條 本公司員工紀(jì)律處分有五種： () 口頭警告； () 書(shū)面警告； () 書(shū)面嚴(yán)重警告； () 無(wú)薪停職檢查； () 開(kāi)除解除勞動(dòng)合同；第六十條 員工處分實(shí)行累計(jì)晉級(jí)制。員工在第一次處分后，個(gè)月內(nèi)如再有處分，那么遭到累計(jì)晉級(jí)的處分，如： 口頭警告+口頭警告書(shū)面警告 口頭警告+書(shū)面警告書(shū)面嚴(yán)重警告 書(shū)面警告+書(shū)面嚴(yán)重警告開(kāi)除解除勞動(dòng)合同 假設(shè)第一次處分與第二次處分間隔

24、時(shí)間超越個(gè)月，那么不按累計(jì)晉級(jí)計(jì)。 第六十一條 員工可以將功抵過(guò)，假設(shè)在處分后個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，那么可酌情取消一次或數(shù)次處分。 第六十二條 員工違反以下規(guī)定之一者，將受四處分： 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款元； 進(jìn)入消費(fèi)車間不戴平安帽者，罰款元； 進(jìn)入消費(fèi)車間不穿任務(wù)服者，罰款元； 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款元； 在消費(fèi)崗位上睡覺(jué)者罰款元； 在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、雜志者罰款元； 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處置； 無(wú)故竄崗、離崗或干私活者罰款元。 第六十三條 可以立刻解雇的情況： 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候食用毒品； 損傷其他職工、主管、同事或客人； 任何種類的偷竊； 偽造公司文件

25、； 在求職懇求或其他已簽署的文件中提供虛偽資料； 相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次/修正形狀 故意進(jìn)展危害公司或其他職工平安的行動(dòng)和事宜； 故意給公司的設(shè)備、設(shè)備或其他財(cái)富呵斥損害； 故意違反公司的行為準(zhǔn)那么； 向未經(jīng)授權(quán)的人泄漏專有資料或嚴(yán)密資料； 暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂醫(yī)療期除外； 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。 第六十四條 紀(jì)律規(guī)定： 員工行為如不符適宜當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將遭到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括一切的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離任守、崗位； 任務(wù)懈怠，不按規(guī)定

26、和要求完成任務(wù)義務(wù)； 無(wú)理回絕任務(wù)安排、指令； 收受任何種類的賄賂； 利用職權(quán)貪污，損害公司的經(jīng)濟(jì)利益； 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄； 未經(jīng)指點(diǎn)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品； 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)； 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定； 分布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利； 玩忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等蒙受不利； 違反平安規(guī)定，或其行為危害他人平安； 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)備； 在任務(wù)時(shí)間內(nèi)干私活； 擅自從事公司以外的第二職業(yè)； 利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已； 盜竊公司的財(cái)富、資源； 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等； 侮辱、恫嚇、毆打同事、主管等； 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化品德的行為； 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 第章 平安與安康第六十五條 本公司員工的平安和安康是公司的首要之事。公司按照有關(guān)平安、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理平安衛(wèi)生任務(wù)，建立整潔有序及平安衛(wèi)生的任務(wù)環(huán)境； 第六十六條 員工應(yīng)遵守公司平安規(guī)章、平安操作程序、維護(hù)任務(wù)場(chǎng)所及生活環(huán)境的平安衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)禍。 消費(fèi)設(shè)備或生活設(shè)備發(fā)生缺點(diǎn)時(shí)，應(yīng)