財經(jīng)職業(yè)學(xué)院考勤工作暫行辦法（試行）模版

1、財經(jīng)職業(yè)學(xué)院考勤工作暫行辦法（試行）為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高管理效益，確保良好的教育教學(xué)工作秩序，根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本辦法。第一條 請假程序、審批權(quán)限（一）教職工因病、事請假，須個人提出申請，填寫財經(jīng)職業(yè)學(xué)院教職工請假審批表，按要求逐級辦理手續(xù)。（二）各部門黨政主要負(fù)責(zé)人請假，由組織人事處送分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他人員請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假2天以上（含2天）的，經(jīng)所在部門主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，由組織人事處報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假一個月以上的，由組織人事處報院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）請假手續(xù)應(yīng)于休假前提前辦理，并交組織人

2、事處備案。確因情況特殊、理由正當(dāng)，事前來不及辦理的，可先口頭報告，事后及時補(bǔ)假并提供相關(guān)證明材料。（四）請假期滿，必須按時到崗工作，并及時到組織人事處辦理銷假手續(xù)。不按時返崗者，按曠工處理。 （五）教職工請假期滿后，如需續(xù)假的須辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序辦理。第二條 請假類別和期限（一）事假：個人因私事必須本人親自辦理的，可請事假，事假應(yīng)從嚴(yán)控制，嚴(yán)格掌握。（二）病假：因病需要治療休養(yǎng)的，須持相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情證明材料申請病假。其中，住院治療的應(yīng)提供門診病歷、出入院記錄、醫(yī)生證明等相關(guān)病情證明材料;無需住院治療的應(yīng)提供門診病歷或醫(yī)生證明等相關(guān)病情證明材料。不能提供相關(guān)證明材料的，按事假處理

3、。（三）婚假：本人結(jié)婚，可申請婚假，婚假原則上安排在寒暑假。確有需要在學(xué)期中請假的，可給假3天。 （四）喪假：教職工直系親屬（包括配偶的父母）死亡，可給喪假3天。需去外地辦理喪事的，可根據(jù)實際情況另給予路程假，路程假原則不超過4天。 （五）探親假：職工配偶、父母不在本市的，按國家規(guī)定享受探親假。探親假除特殊情況外，均應(yīng)在寒、暑假使用，學(xué)院按有關(guān)規(guī)定報銷相關(guān)費(fèi)用。 （六）產(chǎn)假、護(hù)理假1.根據(jù)中華人民共和國人口與計劃生育條例和省人口與計劃生育條例，產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前假15天）。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡（女24周歲以上）生育第一胎，增加

4、獎勵假30天。2.女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給假2周；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給假6周。3.配偶晚育的男職工給予7天護(hù)理假。（七）工傷假因工負(fù)傷，經(jīng)相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。（八）公假1.因工作需要經(jīng)組織安排需請假的。2.教職工子女所在學(xué)?；蛴變簣@召開家長會，憑證明每次可請假半天。3.女職工產(chǎn)前檢查，每次可請假半天。第三條 各類假期的相關(guān)待遇（一）事假1.一個月事假累計3天以內(nèi)（含3天）且完成相關(guān)工作或補(bǔ)課任務(wù)的，基本工資、崗位津貼（課時費(fèi)）全額計發(fā)，績效考核工資按實際工作天數(shù)計發(fā)；未完成相關(guān)工作或補(bǔ)課任務(wù)的，基本工資全額計發(fā)，崗位

5、津貼（課時費(fèi)）、績效考核工資按實際工作天數(shù)計發(fā)。2.一個月事假累計3天以上7天以內(nèi)（含7天）且完成相關(guān)工作或補(bǔ)課任務(wù)的，基本工資、崗位津貼（課時費(fèi)）全額計發(fā)，當(dāng)月實際工作天數(shù)每天的績效考核工資按80%計發(fā)；未完成相關(guān)工作或補(bǔ)課任務(wù)的，基本工資全額計發(fā)，崗位津貼（課時費(fèi)）按實際天數(shù)計發(fā)，實際工作天數(shù)每天的績效考核工資按80%計發(fā)。3.一個月事假累計超過7天以上的，基本工資全額計發(fā)，崗位津貼（課時費(fèi)）按實際天數(shù)計發(fā)，停發(fā)當(dāng)月績效考核工資。（二）病假1.一個月病假累計3天以內(nèi)且完成相關(guān)工作或補(bǔ)課任務(wù)的，本人當(dāng)月基本工資、崗位津貼（課時費(fèi)）和績效考核工資全額計發(fā)；未完成相關(guān)工作和補(bǔ)課任務(wù)的，基本工資、

6、績效考核工資全額計發(fā)，崗位津貼（課時費(fèi)）按實際工作天數(shù)計發(fā)。2.一個月病假累計3天以上，7天以內(nèi)且完成相關(guān)工作或補(bǔ)課任務(wù)的，工作年限不滿10年的，基本工資、崗位津貼（課時費(fèi)）全額計發(fā)，績效考核工資按實際工作天數(shù)計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資、崗位津貼（課時費(fèi)）、績效考核工資全額計發(fā)。未完成相關(guān)工作或補(bǔ)課任務(wù)的，崗位津貼（課時費(fèi)）按實際工作天數(shù)計發(fā)。3.一個月病假累計7天以上的，工作年限不滿10年的，基本工資全額計發(fā)，崗位津貼（課時費(fèi)）、績效考核工資按實際工作天數(shù)計發(fā)，其中，實際工作天數(shù)每天的績效考核工資按80%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額計發(fā)，崗位津貼（課時費(fèi)）、績效考核工資按實

7、際天數(shù)計發(fā)，其中，實際工作天數(shù)每天的績效考核工資按90%計發(fā)。4.一個學(xué)期連續(xù)病假超過1個月不滿2個月的，工作年限不滿10年的，基本工資全額計發(fā)，崗位津貼、績效考核工資按50%計發(fā)；工作年限滿10年的，崗位津貼、績效考核工資按70%計發(fā)。5.一年內(nèi)連續(xù)病假2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼、績效考核工資按30%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計發(fā)，崗位津貼、績效考核工資按50%計發(fā)。6.一年內(nèi)連續(xù)病假超過6個月的，第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發(fā)。停發(fā)崗位津貼和績效考核工資。7.病

8、假期間教師崗位職工崗位津貼和績效考核工資按一般行政人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.長期病休人員每半年到市級公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)查一次，根據(jù)復(fù)查結(jié)果確定繼續(xù)病休或恢復(fù)工作?；謴?fù)工作后，兩個月內(nèi)能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算，兩個月內(nèi)不能堅持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。9.患有重大生理疾?。ㄈ绨┌Y、各類急性病等），在患病期間，確實不能堅持上班的，經(jīng)學(xué)院黨委研究另行處理。10.因病完全喪失工作能力的，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)后，可按相關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。11.教職工在病假期間，不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動。否則，停止享受病假期間的一切工資福利待遇。（三）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、

9、工傷假、公假1.婚假、工傷假、公假視為出勤，基本工資、崗位津貼和績效考核工資全額計發(fā)，其中，教師崗位的職工崗位津貼按照基本課時量計發(fā)，績效考核工資按照一般行政人員檔次計發(fā)。2.產(chǎn)假、護(hù)理假在寒暑假期間，有關(guān)待遇按在崗人員標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；假期在學(xué)期期間，基本工資全額計發(fā)，崗位津貼和績效考核工資按50%計發(fā)。其中，教師崗位的職工崗位津貼、績效考核工資按照一般行政人員檔次計發(fā)。第四條 本年度病、事假累計超過30天的，不參加本年度考核評優(yōu),累計超過2個月的，不參加當(dāng)年的年度考核。第五條 遲到、早退、曠工及其處理 （一）遲到、早退。遲到、早退是指正常的上班期間或?qū)W院統(tǒng)一組織安排的各類集體活動期間無故遲到、早退

10、的行為。每遲到、早退一次扣發(fā)當(dāng)天的績效考核工資。 （二）曠工。凡有下列行為之一者，視為曠工：1.無故不上班或不到崗的；2.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，擅離職守的；3.教師無故誤課或未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)課而不按時授課的。曠工半天的當(dāng)月崗位津貼按50%計發(fā)；曠工1天的停發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼；一次曠工2天的除扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼外，同時扣發(fā)6個月的績效考核工資及相應(yīng)期間的節(jié)假日慰問費(fèi)和與工作有關(guān)的所有費(fèi)用；一次曠工3天以上10天以內(nèi)（含10天）的除扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼外，同時扣發(fā)12個月的績效考核工資及相應(yīng)期間的節(jié)假日慰問費(fèi)和與工作有關(guān)的所有費(fèi)用，并在全院予以通報批評；連續(xù)曠工10天以上的，停發(fā)所有費(fèi)用，并按照有關(guān)規(guī)定，對編

11、內(nèi)人員開除公職，對編外人員解除合同。第六條 考勤工作的組織領(lǐng)導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，切實加強(qiáng)對考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)。各部門要指定專人負(fù)責(zé)填寫考勤表，每月考勤表須經(jīng)本部門主要負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)，并于當(dāng)月25日前報組織人事處（每月的請假情況在校園網(wǎng)上公布，接受群眾監(jiān)督）。如逾期不交或有虛報、瞞報情況的，對考勤員及相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評，視情節(jié)給予處罰。第七條 附則 （一）本辦法中病假、事假天數(shù)，一次請假7天以內(nèi)的，按工作日計算，不包括公休假日和法定假日；一次請假超過7天的，包括公休假日和法定假日； （二）產(chǎn)假、探親假、工傷假均包括公休假日、法定假日和寒暑假；婚假和喪假不包括公休假日和法定假日，婚假和喪假在寒