逐一擊破面試官必問(wèn)的九大問(wèn)題

1、第 PAGE7 頁(yè) 共 NUMPAGES7 頁(yè)逐一擊破面試官必問(wèn)的九大問(wèn)題1.你為什么要來(lái)我們公司工作？很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)時(shí)機(jī)，可以掌握哪些專(zhuān)業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)展招聘，而是要新人可以對(duì)公司有所奉獻(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此答復(fù)這類(lèi)問(wèn)題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有開(kāi)展的空間。2.你對(duì)工資有什么期望？有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開(kāi)展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應(yīng)聘者對(duì)工資的預(yù)期，所以會(huì)問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題。許多學(xué)生在答復(fù)這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說(shuō)自己最關(guān)心

2、的是在公司有沒(méi)有開(kāi)展前途、工作有沒(méi)有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺(jué)得工資不是最重要的時(shí)候，說(shuō)出來(lái)的語(yǔ)氣才不會(huì)心虛，可信度也才能比擬高。有些招聘經(jīng)理睬追問(wèn)你到底需要多少錢(qián)，以便理解你的胃口以及你的搶手程度。假如針對(duì)小企業(yè)，你不妨說(shuō)出你的真實(shí)預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書(shū)，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書(shū)就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，這時(shí)你的答復(fù)不要超高，只要讓他感到你能真心承受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。那自己應(yīng)該如何出價(jià)呢？假設(shè)沒(méi)有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，

3、退可守。在工資問(wèn)題上，以上答復(fù)并不算挑戰(zhàn)，最容易出問(wèn)題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個(gè)問(wèn)題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資會(huì)談是面試中的重要局部，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意，此前無(wú)需過(guò)早議論工資。3.你有什么業(yè)余愛(ài)好？有些同學(xué)把招聘公司對(duì)愛(ài)好的詢問(wèn)簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生，這顯然是個(gè)錯(cuò)覺(jué)。假如想要特長(zhǎng)生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊(duì)豈不省時(shí)省力。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、修養(yǎng)、為人以及品德。比方你從6歲就開(kāi)場(chǎng)彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂(lè)修養(yǎng)肅然起敬。

4、有的人喜歡中長(zhǎng)跑，而且成績(jī)也比擬好，你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，而且可以忍受長(zhǎng)時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋，經(jīng)?？雌遄V，說(shuō)明愛(ài)動(dòng)腦子，擅長(zhǎng)分析p ，邏輯性強(qiáng)。4.你和其他求職者有什么不同？有些人想從這個(gè)問(wèn)題中判斷你如何評(píng)價(jià)別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現(xiàn)你們班誰(shuí)是最優(yōu)秀的人才，誰(shuí)不合適被錄取。無(wú)論比照著談你自己還是說(shuō)別人，重要的一點(diǎn)是不要評(píng)論別人的缺點(diǎn)，對(duì)別人的信息沒(méi)有必要泄漏太多，你好心好意奉獻(xiàn)了大量信息，別人卻認(rèn)為你這個(gè)人缺心眼兒，城府不夠，是個(gè)大漏勺，而且愛(ài)說(shuō)別人壞話，那就得不償失了。5.我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì)如何選擇？一

5、般大家都會(huì)以公司名氣和工資上下作為取舍根據(jù)，而很少有人會(huì)把工作部門(mén)、職位、公司開(kāi)展前景、個(gè)人在公司的開(kāi)展如何、將來(lái)的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些因素進(jìn)展綜合分析p 比擬做出結(jié)論。許多很優(yōu)秀、明顯競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書(shū)時(shí)，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的時(shí)機(jī)更多、更早，可見(jiàn)小企業(yè)也有它吸引人的地方。6.最根底的工作你也會(huì)愿意干么？很多人會(huì)毫不猶豫地說(shuō)愿意做最根底的工作，還畫(huà)蛇添足地補(bǔ)充說(shuō)自己級(jí)別低也干不了什么大活，這無(wú)疑暴露出假如給你這份工作，你明顯不會(huì)心甘情愿地奉獻(xiàn)，只是在應(yīng)付差事。倒不如成認(rèn)自己有弱項(xiàng)，假如不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就

6、不可能往上提升。有些根本功不夠扎實(shí)，沒(méi)有通過(guò)單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉的人，將來(lái)在挑戰(zhàn)性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調(diào)工作對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的更大成功是一種難得的磨煉時(shí)機(jī)。7.哪位教師/人物對(duì)你影響最大？從這個(gè)問(wèn)題的答復(fù)中，可以看出你將來(lái)的職業(yè)生涯途徑有可能朝哪個(gè)方向開(kāi)展，對(duì)你影響大的人物的職業(yè)開(kāi)展途徑，通常都成為你追求的目的。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目的，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。一旦你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那么你應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問(wèn)題：“為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大？”“他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響最大？”此外，類(lèi)似的連環(huán)問(wèn)題也可能是：

7、“你最喜歡哪本書(shū)？其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你？為什么？”對(duì)此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說(shuō)會(huì)很為難，也顯得急躁。8.你認(rèn)為你合適干什么？一般一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著手考慮的，這兩點(diǎn)都得到滿足才是最正確選擇。但現(xiàn)實(shí)中不可能都得到最大化的滿足。細(xì)致的審計(jì)工作并非每個(gè)人都真正喜歡，有些人去會(huì)計(jì)師事務(wù)所做審計(jì)，要長(zhǎng)時(shí)間加班加點(diǎn)，工作簡(jiǎn)單枯燥，可為什么有的人卻能一做十幾年，還能升到合伙人的位置？這說(shuō)明這些人有現(xiàn)實(shí)追求，不好高騖遠(yuǎn)，做每件事不管喜歡不喜歡只要不厭惡都能做出一流質(zhì)量。這種人也不是沒(méi)想過(guò)去應(yīng)聘工資更高、名頭更響的美國(guó)證券公司，但他們一直被認(rèn)為才能和特長(zhǎng)

8、與這些公司不是最正確對(duì)接，有的也是沒(méi)有時(shí)機(jī)去就索性不強(qiáng)求了。這種人的心態(tài)是既來(lái)之那么安之，干一行愛(ài)一行?？捎行┤搜鄹呤值停笫伦霾涣?、小事又不做，甚至也做不來(lái)。抱著這種心態(tài)，能拿到的聘書(shū)有限，即使拿到了，也會(huì)覺(jué)得哪個(gè)都不滿意。許多同學(xué)只從外表上理解工作性質(zhì)，甚至對(duì)自身的理解也流于外表，認(rèn)為擅長(zhǎng)交流的人就合適做營(yíng)銷(xiāo)，沉穩(wěn)的人只合適搞研究。其實(shí)，擅長(zhǎng)交流的人假如不能踏實(shí)工作，而且過(guò)于自傲、不擅長(zhǎng)察言觀色，也做不好營(yíng)銷(xiāo)工作。反而是那些被認(rèn)為只配埋首研究的人由于愛(ài)動(dòng)腦筋反而更受客戶的尊重。面試時(shí)同學(xué)們可以根據(jù)自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認(rèn)識(shí)到自己涉世不深、閱歷尚淺，對(duì)任何問(wèn)題的看法都有待完善

9、。9.你對(duì)公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的？招聘經(jīng)理通常都會(huì)給你一些時(shí)間來(lái)對(duì)公司提些問(wèn)題，此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)“我沒(méi)什么問(wèn)題”，那無(wú)異于向他說(shuō)明你對(duì)他們公司沒(méi)什么興趣，問(wèn)不問(wèn)都意義不大，而且還會(huì)給他留下迫不及待分開(kāi)的急躁印象。問(wèn)題一定要問(wèn)，但是工資萬(wàn)萬(wàn)不能問(wèn)。有些同學(xué)還愛(ài)問(wèn)公司給新員工提供了什么培訓(xùn)時(shí)機(jī)，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問(wèn)的情況下你問(wèn)一問(wèn)當(dāng)然不會(huì)顯得你的提問(wèn)程度特別低。但這實(shí)在不是最好的問(wèn)題，所以還是不要一上來(lái)就問(wèn)，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)提出。很多常在校園招聘的大公司都會(huì)在招聘會(huì)上透露新員工培訓(xùn)方案，同時(shí)你也可以從師兄師姐的口中得悉相關(guān)程序，像這種常識(shí)性的問(wèn)題應(yīng)該在面試前就搞清楚，因此已經(jīng)不屬于面試中的高質(zhì)量提問(wèn)了。尤其假如大公司在招聘會(huì)上已經(jīng)介紹過(guò)，那么你的問(wèn)題就是在不打自招地說(shuō)：“我沒(méi)去參加招聘會(huì)，我對(duì)你們公司根本不理解，我不懂行規(guī)?！庇械膶W(xué)生追問(wèn)道：“那么我們?cè)趺传@得小公司和招聘人數(shù)不多的公司的信息呢？”小公司一般沒(méi)有正規(guī)的培訓(xùn)時(shí)機(jī)，你貿(mào)然地問(wèn)招聘經(jīng)理有沒(méi)有培訓(xùn)可能會(huì)嚇著他，以為你沒(méi)有培訓(xùn)時(shí)機(jī)就不愿參加他們公司呢？假如有培訓(xùn)時(shí)機(jī)，他們?cè)缇彤?dāng)個(gè)大賣(mài)