2022年公司考勤管理制度范本

1、第PAGE25頁共NUMPAGES25頁2022年公司考勤管理制度范本1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對象2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘資源網(wǎng)2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑因公出差申報單記錄考勤。3、工作時間集團(tuán)總部實行六天工作制。上班時間

2、為：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團(tuán)人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。_人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪_元/次。4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫因公出差申報單，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每

3、周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。4.7每月_日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于_號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫出勤解釋單，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人

4、事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，并附申請報告(說明

5、內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等)，由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。5、請假流程5.1員工請假必須填寫請假申請單，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)

6、審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.4集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或_相關(guān)證明。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理6.1遲到、早退者，_分鐘以內(nèi)每次扣薪_元，_分鐘以內(nèi)的每次扣薪_元，_分鐘以內(nèi)的每次扣薪_元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。6.2當(dāng)月忘記打卡超過一

7、次(含)以上，沒有合理理由的；遲到或早退_分鐘(含)以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工公司考勤管理制度公司考勤管理制度內(nèi)容加載中.作崗位的，以曠工論。6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工_小時以內(nèi)的計半天曠工，_小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪_元，曠工二天扣薪_元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補償。7、加班管理_公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班

8、考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50_元的處罰。7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填加班申請單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：7.5下列情況不屬于加班：7.6加班工資計算8、其他8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。20

9、22年公司考勤管理制度范本（二）一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍。本制度適用于公司所有員工。二、考勤制度(一)工作時間。第一條實行天工作制，每周工作小時。第二條有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申請。第三條上下班時間上午下午(二)考勤規(guī)定：第一條員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計考勤單據(jù)輔助考勤。第二條考勤違紀(jì)處分1.遲到。在規(guī)定的上班時間_分鐘后，_分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。遲到兩次以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣_元

10、，并在本月工資發(fā)放時扣除，一個月遲到超過五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。2.早退。在規(guī)定的下班時間前_分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。3.遲到或早退超過_分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。曠工扣款規(guī)定：l未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。l每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。l凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補償。第三條全勤獎勵規(guī)定1、凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎，月內(nèi)有遲到、早退、曠工

11、、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。1/7陽光家政托管合育陽光少年2、當(dāng)月提交離職申請者次月不計發(fā)放全勤獎。3、全勤獎每人每月元，每月同員工工資一起發(fā)放。第四條經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人做好登記。沒有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。第五條員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向綜合部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。第六條員工因下

12、列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的外出登記表向綜合部進(jìn)行登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：1、因公出差的；2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；(三)加班管理1.定義第一條加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。第二條加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。第三條本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點_加班時間，因增加非計

13、劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。2.加班申報及補償規(guī)定第一條公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作?，F(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。第二條因工作需要，一般員工延時工作_小時申報加班半天，_小時至_小時可申報加班_天。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公司不予承認(rèn)；第四條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種。當(dāng)月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加

14、班補貼。第五條調(diào)休時間計算：2/7陽光家政托管合育陽光少年1.工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時間；_周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時間。第六條加班補貼計算。1.加班補貼按各部門實際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。4.加班費領(lǐng)取時間為每月_日(工資發(fā)放日)。第七條原則上，參加公司_的各種培訓(xùn)、_活動不計加班。五)加班的申請、審批、確認(rèn)流程第一條加班申請表在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后有效，加班統(tǒng)計周期為當(dāng)月加班時間。第二條沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門主管負(fù)責(zé)對加班申請表進(jìn)行保管及加班申報。第三條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實有效性并在

15、每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。六)假期規(guī)定1.事假第一條定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請的假期。第二條事假相關(guān)規(guī)定：1)員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_天(含)以內(nèi)按曠工處理，_天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。2)員工一個月內(nèi)請事假_天以上者，取消年終獎金。3)事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。4)事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。5)事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。6)新員工試用考察期

16、間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請假時間累計超過半個月，將被視為自動離職。2.病假第一條定義。員工因病或非因公受傷者，可申請病假。第二條員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3/7陽光家政托管合育陽光少年第三條員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第四條員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超出天數(shù)按事假處理。3.婚假第一條定義。員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請辦理婚

17、假手續(xù)。第二條符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受_天婚假，公司對于晚婚(指：男_周歲，女_周歲，初婚)可享受晚婚假_天；再婚者不享受晚婚假。第三條婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；第四條婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完；第五條婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。4.喪假第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假_天。第二條實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計算。第三條喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費

18、等，全部由職工自理。第四條員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。5.產(chǎn)假第一條定義：女職工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。第二條除遵從請假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：1.應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。2.女職工產(chǎn)假為_天，其中產(chǎn)前可休假_天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假_天。_多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假_天。4.晚育的增加獎勵假_天(不休獎勵假的，給予女方一個月工資獎勵)。女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以多休產(chǎn)假_個月(減免三年獨生子女費)。5.女方生育，其丈夫可享受護(hù)理

19、假_天。4/7陽光家政托管合育陽光少年6.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿_個月的，產(chǎn)假為_天；妊娠_個月以上的產(chǎn)假為_天。第三條產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。第四條有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算)，每天給予_小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加_小時。第五條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報綜合部備案。6.計劃生育假第一條計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予_至_天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器_天節(jié)育手術(shù)_天(男)、_天(女)第二條已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計

20、劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假_天。第三條計劃生育假，應(yīng)填寫請假申請單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。7.工傷假第一條員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。第二條員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所

21、在部門主管合理安排其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。_公司年假第一條公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。第二條休假期限1.參加工作滿一年不滿十年，年休假_天；2.參加工作已滿_年不滿_年的，年休假_天;3.參加工作已滿_年的，年休假_天；5/7陽光家政托管合育陽光少年4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第三條休假安排1.單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；_年休假在_個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；3.職工在年休假期間

22、享受與正常工作期間相同的工資收入；4.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的_%支付年休假工資報酬。第四條年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。第五條凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門主管、綜合部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn))。第六條病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工_天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待

23、遇，并報綜合部。9.法定假日公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國家法定假日執(zhí)行。八).請假流程第一條員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單至綜合部備案。第二條員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第四條請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。注。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合部代為處理，事后補齊書面審批簽字。1.對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能

24、提供有效證明的，必須在事后_天內(nèi)補齊有效證明。2.請假申請單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由綜合部呈遞辦理請假申請單經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。3.員工請假、外出期滿應(yīng)在回單位報到當(dāng)日銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。6/7陽光家政托管合育陽光少年4.各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。九)其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。十)附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。7/72022年公司考勤管理制度范本（三

25、）一、早上7：50到崗，中午12：00開飯，12：40開機(jī)。晚上8：00下班，接班者提前十分鐘到崗，做好工作準(zhǔn)備。二、自覺遵守考勤制度。8：00以后算遲到。8：00-8：30按遲到，扣_元；8：30-10：00按遲到半天(扣半天日工資)；10：00以后到崗的按事假一天處理，無故不到的，按曠工一天處理。曠工一天扣三天日工資。三、上班時間堅守崗位，不隨意離崗。簽到后_小時內(nèi)禁止離開工作崗位；因公外出，需告知直接領(lǐng)導(dǎo)，并在外出登記本上事前做好登記，需離崗_分鐘以上者向領(lǐng)機(jī)或帶班長請假，離崗半小時以上者向生產(chǎn)廠長請假，如果發(fā)現(xiàn)離崗超過_分鐘未請假者一次扣_元四、不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)串崗、聊天、打瞌睡、看閑

26、書、玩手機(jī)、吃東西等做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁喧嘩吵鬧。不帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入工作場所，發(fā)現(xiàn)一次扣半天日工資。五、請假制度。請假要提前一天填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)機(jī)或部門經(jīng)理同意簽名，再交廠長批準(zhǔn)后交考勤員生效，禁止到上班時間請假和電話請假。因公第二天不能按時上班者，前一天下班前，將外出時間，事由、辦事地點寫在外出登記本上。六、辭職。提前一個月遞交辭職報告，批準(zhǔn)后將崗位工作手續(xù)交接完畢，財務(wù)審核手續(xù)辦完，方能離廠。七、全年各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，年請假低于_天，無曠工者發(fā)放年終獎。(發(fā)放時間：春節(jié)上班后一個月)2022年公司考勤管理制度范本（四）一、總則1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請

27、假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。2、適用范圍。公司全體員工。二、出勤公司的工作時間：每周五個工作日，星期一至星期五，上午9：0012：00，下午13：3017：30。因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。在規(guī)定上班時間之后，十分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到、早退每月超_次，酌情予以批評或扣款。遲到或早退十分鐘，每次扣款_元；超過十分鐘，按每分鐘增加_元累加。員工有以下情況之一為曠工：1、未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；2、遲到和早退時間超過_小時以上，未請假的。3、曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)

28、十天者或一年內(nèi)累計超過_天者除名。4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和_規(guī)定的其它公眾假期為帶薪假日，具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。三、請假程序1、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假_天(含)首先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人向人事部報備方可休假；員工請假三天以上者，首先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審批，人事部向總經(jīng)理匯報，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3、_天以上(含)的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。四、請假、休假申請規(guī)定：1、請假1)、病假員工因病假請假一天以上，需出具

29、正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假。員工病假休假，需填寫請假單，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請假單，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假期間工資按當(dāng)日基本工資的_%扣除。2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫請假單。二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休假；事假_天(含)以上，需提前一周申請，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊

30、緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。員工因事請假原則上一次最長不得超過_天，全年累計不得超過_天。特殊情況需報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3)、工傷假凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前_個月的平均工資按月支付。2、休假4)、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫婚假請假單直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持婚嫁請假單至辦公室備案。按法定結(jié)婚年齡(女_周歲

31、，男_周歲)結(jié)婚的，可享受_天婚嫁。符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚嫁)。婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期間的工資照常發(fā)放。5)、產(chǎn)假女職工生育符合人口與計劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假請假單，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請單至辦公室備案。凡在公司連續(xù)工作滿_個月(自簽訂勞動合同之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假。單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假_天，其中包括產(chǎn)前假_

32、天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假_天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假_天。符合晚育年齡員工(女_周歲，男_周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為_天，難產(chǎn)者，再增加_天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假_天。女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予_天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予_天的產(chǎn)假。男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為_天，晚育者為_天，包括公休假和法定假。產(chǎn)假期間薪水按照女職工勞動保護(hù)辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6)、喪假以下情形視為喪事假(需提出書面申請)員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，準(zhǔn)

33、假_天。喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。7)、年假在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動合同之日起算)，可享受_天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過_天。所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的年假單，每次請年假需出示年假單，并交辦公室備案。帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。五、公出1、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在辦公室員工出入登記表中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。2、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如

34、因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。3、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。六、加班不在公司安排的時間內(nèi)，而部門負(fù)責(zé)人要求該部門延長時間上班的可視為加班，加班可發(fā)給加班費。綜合管理部_年_月_日考勤管理制度一、目的：為加強公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，準(zhǔn)時出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動關(guān)系的員工。三、職責(zé)：3.1保安員：負(fù)責(zé)對員工考勤打卡時的監(jiān)督和管理；3.2行政文員。負(fù)責(zé)員工考勤狀況的核對、匯總。四、定義：(無)五、內(nèi)容：5.1工作時間：5.2考勤打卡規(guī)定：連續(xù)曠工

35、_天或年度累計曠工_天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名；5.3特殊崗位考勤規(guī)定：5.4簽卡：5.5加班倒休：5.6休假種類：員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假_天。男女雙方都到晚婚年齡(男_歲、女_歲)者增加婚假_天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假_天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假_天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。產(chǎn)假不超過_天；探親假在年度內(nèi)使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產(chǎn)，公司原則安排員工探親假在年底使用：員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在_個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安

36、排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨_個年度安排。5.7考勤異常：員工考勤的記錄不完整，人力資源中心會每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有責(zé)任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規(guī)定的時間內(nèi)出示出差申請單、公司內(nèi)部流動工作單、請假條的，對沒有考勤記錄的，均以曠工論處；5.8員工請假時間以半天為最低基數(shù)，不滿半天的以最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來計算；5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計和匯總：_公司付薪依據(jù)：六、附則：6.1本管理制度由公司人力資源中心負(fù)責(zé)擬定、解釋、執(zhí)行。6.2本管理制度與公司以前制度相抵觸時，以本管理制度為準(zhǔn)。6.3本管理制度經(jīng)公司_年_月_日自發(fā)布之

37、日起執(zhí)行。_到：02022年公司考勤管理制度范本（五）多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。公司員工考勤制度也是如此。_范文大全特意關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料，希望對您的工作和生活有幫助。一、為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需

38、要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假_天以內(nèi)的(含_天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);_天以內(nèi)的(含_天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);_天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過_分鐘以上者，按曠工半天論處。提前_分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過_分鐘者，按曠工半天論處。六、_個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)_次者，扣發(fā)_天的基本工資;累計達(dá)_次以上_次以下者，扣發(fā)_天的基本工資;累計

39、達(dá)_次以上_次以下者，扣發(fā)當(dāng)月_天的基本工資;累計達(dá)_次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過_次處分;每月累計曠工_天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過_次處分;每月累計曠工_天以上，_天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工_天以上者(含_天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工_天處理;當(dāng)

40、月累計_次的，按曠工_天處理;當(dāng)月累計_次的，按曠工_天處理。九、參加公司_的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向_者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助_元;夜間加班或值班的，每個補助_元;節(jié)日值班每天補助_元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按

41、照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周_天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30-12：0513：55-18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所。工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前_分鐘到達(dá)指定地點。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到_分鐘以內(nèi)的，每次扣_元;遲到_分鐘以上的扣半