企業(yè)用工管理制度（5篇）

1、企業(yè)用工管理制度（5篇）為了進一步規(guī)范外用工安全管理，確保人身和設(shè)備安全，降低使用外用工的事故責(zé)任和法律風(fēng)險，杜絕因此而引起的安全事故和違法行為，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法，結(jié)合本公司的實際情況，特制訂以下規(guī)定：一、范圍勞務(wù)用工（以下簡稱外用工）是指公司項目分公司、班組及作業(yè)現(xiàn)場，從事與建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮(zhèn)臨時工、民工。二、管理制度公司應(yīng)建立、健全勞務(wù)用工安全管理制度，規(guī)范外用工合同的格式，履行審批程序，提出現(xiàn)場管理要求和管理方法，列入各方安全職責(zé)的內(nèi)容和各方應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。三、合同公司必須與外用工所在的企業(yè)（以下簡稱對方企業(yè)）簽訂勞務(wù)承包合同，不得與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合

2、同時必須同時簽訂安全協(xié)議書并附有安全施工措施，明確雙方的安全責(zé)任，安全施工措施要經(jīng)過公司安全監(jiān)督部門（工程技術(shù)）審查同意。對方企業(yè)必須具有相應(yīng)的資格和管理能力。四、資質(zhì)和條件1、對方企業(yè)必須持有有關(guān)部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)，并具有勞務(wù)提供的營業(yè)范圍。2、對方企業(yè)須持有法定代表人資格證書。法定代表人親筆簽署的授權(quán)委托書。3、使用的外用工需體檢合格，并有相應(yīng)作業(yè)的技能和上崗證書。特種作業(yè)人員須有相應(yīng)證書和資質(zhì)。4、外用工必須與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同（或?qū)儆趯Ψ狡髽I(yè)職工的書面證明）。五、勞動關(guān)系1、與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系，不產(chǎn)生勞動關(guān)系，基層各用人單位不得直接向?qū)Ψ狡髽I(yè)提

3、供的外用工發(fā)放工資、資金等費用。2、公司需使用外用工時應(yīng)書面向?qū)Ψ狡髽I(yè)提出要求，并列明勞務(wù)工作時間、地點，不得由班組采用“隨叫隨到”或或長期呆在班組跟班工作的直接安排方式。一、安全教育1、項目分公司應(yīng)協(xié)助對企業(yè)對外用工進行使用前的安全教育，講述熟悉的施工安全知識，要求和應(yīng)注意的危險點。外用工須經(jīng)安全教育培訓(xùn)并經(jīng)安全知識和安全生產(chǎn)規(guī)程的考試合格后，方可上崗。項目分公司應(yīng)建立臨時工履歷檔案，登記體檢情況，三級安全教育和安全規(guī)程學(xué)習(xí)考試成績。2項目公司企業(yè)應(yīng)組織外用工參加定期或不定期的安全學(xué)習(xí)活動和安全工作例會，應(yīng)及時向外包工傳達上級有關(guān)安全工作的文件及通報等，并監(jiān)督學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行。二、工器具勞動工

4、具、勞動保護等必要物品由對方企業(yè)外用工提供。必要時可在勞務(wù)合同費用總額中增加這部分費用。項目分公司必須監(jiān)督外用工勞動工具、勞動保護物品的配備和使用情況符合要求。三、危險點、安全事項交代1、開工前，項目分公司必須對外用工進行全面的安全技術(shù)交底，應(yīng)有完整的交底資料和交底記錄，并經(jīng)雙方交底人員簽字。2、在有危險性的施工生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)作業(yè)，如有可能發(fā)生為災(zāi)、坍塌、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機械傷害、燒燙傷等容易引起人員傷害和設(shè)備、事故的場所作業(yè)，項目分公司須向外用工事先進行專門的安全技術(shù)交底，并要求對方事先制定安全措施，經(jīng)公司工程技術(shù)部門審查合格后派員監(jiān)督實施。四、現(xiàn)場監(jiān)督1、外用工分散到項目分公司、班

5、組參加施工生產(chǎn)作業(yè)時，必須由所在項目分公司、班組管理人員領(lǐng)導(dǎo)，并指定有經(jīng)驗的正式職工帶領(lǐng)和監(jiān)護下參加工作。2、外用工從事有危險的工作時，必須在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護下進行，并做好安全措施。為了加強流動人口計劃生育和社會治安綜合治理工作，根據(jù)中華人民共和國人口與計劃生育法、中華人民共和國治安管理處罰法、流動人口計劃生育工作條例、貴州省人口計劃生育條例、流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作若干規(guī)定及有關(guān)法律、法規(guī)制定本制度。1、用工單位有權(quán)招聘使用他人；2、用工單位有權(quán)對聘用人員進行管理，即對聘用人員進行社會治安、環(huán)境衛(wèi)生、計劃生育、社會公德等行為進行監(jiān)督并舉報。3、用工單位招聘使用人員時必須查看聘用人

6、員的身份證明及流動人口婚育證明和流動人口計劃生育情況證明等相關(guān)證件，齊全的方可聘用，并于3日內(nèi)向村（居）民委員會報告。4、用工單位聘用人員時督促聘用人員辦理流動人口婚育證明，必須要求聘用人員（育齡婦女）及外地居住在本地轄區(qū)內(nèi)的聘用人員家屬每季度到村（居）民委員會檢查流動人口婚育證明及通知婦檢對象到村（居）民委員會參加婦檢。5、當(dāng)聘用人員的流動人口離開時，用工單位應(yīng)在3日內(nèi)給村（居）民委員會報告，未按要求報告的按流動人口計劃生育工作條例和村規(guī)民約相關(guān)規(guī)定處罰。6、用工單位不按規(guī)定期限報告村（居）民委員會的，將按貴州省人口與計劃生育條例之七十二條規(guī)定處500元以上5000元以下的罰款。7、用工單位

7、明知聘用人員進行犯罪活動，不向公安機關(guān)報告的，將按中華人民共和國治安管理處罰法相關(guān)規(guī)定處理。8、用工單位應(yīng)積極配合村（居）民委員會開展流動人口計劃生育工作和社會治安綜合治理管理工作，執(zhí)行相關(guān)的處罰措施。第一章總則一、根據(jù)勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。三、單位著力加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的.重要內(nèi)容，切實履行社會責(zé)任，促進職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構(gòu)建和

8、諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。第二章招聘制度一、招聘原則（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。二、招聘條件（一）單位不招用16周歲以下的童工。

9、應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行未成年工特殊保護規(guī)定。（二）勞動者應(yīng)聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。三、招聘流程（一）單位各部門需要增加人員時，經(jīng)管理人員批準(zhǔn)后，統(tǒng)一招聘。（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面

10、形式向社會公布。（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的管理人員甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。（四）初試采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。（五）復(fù)試采取面試形式，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進行測試。復(fù)試時復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員進行背景調(diào)查、組織體檢，由管理人員審定。（六）經(jīng)審定的人員，通過電話聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他注意事項。四、入職手續(xù)新招聘人員報到時，應(yīng)到單位人事部門辦理下列手續(xù)：1如實填寫職工情況登記表；2核對相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；3提交照片3張，用于辦理職工證等證

11、件；4簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認）；5辦理單位規(guī)定的與其工種相關(guān)的手續(xù)。五、訂立勞動合同（一）單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。勞動合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期。（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力

12、等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前15天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)主管人員審定。符合勞動合同法第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認后存檔。（七）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后

13、，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經(jīng)濟補償。第三章薪酬制度一、基本原則（一）職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構(gòu)成（或者由單位根據(jù)實際明確職工的工資構(gòu)成）。（二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)第一章總則第一條是規(guī)范單位和職工的行為，維護單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、

14、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制。第二條員工應(yīng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動條件，保護員工的合法勞動權(quán)益。第二章工作時間及休假第四條單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第五條員工每天的正常工作時間是08:0011:0013:0017:00第六條員工休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第七條員工的假日和法定假日如下:(1)假日是每周的星期六、星期天。(2)假日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。第八條員工的其他假期如下(1)年薪:員工累計工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年薪是十天。已經(jīng)20年了，年薪

15、是15天。員工有以下情況之一，不享受當(dāng)時的年薪:1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數(shù)比年假天數(shù)多。2.員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資。3.累計工作不到1年的員工，請病假累計2個月以上。4.累計工作不足10年的員工，請病假累計3個月以上。5.累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上。(2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚，可休結(jié)婚假，假期不得超過7天。晚婚(男性滿25歲，女性滿23歲)的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假，休假不得超過5天。在國外奔走的人可以根據(jù)實際需要給予路程假期，路程假期不是事件假期。喪假不

16、包括公休日和法定節(jié)假日。(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的，每個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女性一個月的工資獎勵，獎勵費用由夫婦各承擔(dān)50%。另外，經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，產(chǎn)假可以增加3個月，但減免3年的獨生子女費。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，如果懷孕不到四個月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。(5)探親假:在職場連續(xù)工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上，給探親假。探望

17、配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供正常勞動。第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個月。五年以上的是六個月。(二)實際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個月。五年以上十年以下的是九個月。十年以上十五年以

18、下的是十二個月。15年以上20年以下的是18個月。20年以上的是24個月。第二章工資福利第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支付休假工資。員工因私事請假，公司不支付假期工資。第四章勞動紀(jì)律與員工規(guī)范第十一條工作規(guī)定:(一)員工應(yīng)按時上班、下班，不得遲到、早退。(二)上班工作不得委托他人注冊或代替他人注冊。每天的工作由員工簽字確認。(三)員工不得無故缺勤。(四)因事、生病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒有正當(dāng)理由拒絕簽字，員工可以向職場領(lǐng)導(dǎo)反映。(五)休假必須事先填寫休假證明書，附上相關(guān)證明書(病假需要醫(yī)生證明書)，特殊情況下，必須提前打電話或委托他人休假，上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù)。(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續(xù)。否則，我會曠工半天。(七)未履行休假、繼續(xù)休假、補充休假的手續(xù)，不能擅自工作的人，全部缺勤。第十二條工作規(guī)則和職業(yè)道德:(一)進入工作單位時，必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。(二)愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服