自學(xué)考試-本科==行政管理學(xué)之《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》復(fù)習(xí)資料大全

1、自 考00320本科行政管理學(xué)之領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)復(fù)習(xí)資料第一章緒論 1、領(lǐng)導(dǎo)工作自古就有，領(lǐng)導(dǎo)工作形成一門獨立的科學(xué)是在本世紀30年代2、從社會發(fā)展的進程來看，領(lǐng)導(dǎo)活動呈現(xiàn)出否定之否定的螺旋式上升的過程。每一時期的領(lǐng)導(dǎo)活動總是受到物質(zhì)資料生產(chǎn)方式、社會政治關(guān)系、科學(xué)文化水平三個因素的制約。3、孫武著作的是孫子兵法、克勞塞維茨著作的是戰(zhàn)年論、司馬光著作的是資治通鑒。4、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)就是專門研究現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動的矛盾、特點及其規(guī)律的學(xué)問，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是人類領(lǐng)導(dǎo)活動長期發(fā)展的產(chǎn)物5、一切領(lǐng)導(dǎo)都存在著共同的特點就是都要受到一般的客觀發(fā)展規(guī)律的制約。6、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)中最基本的范疇是領(lǐng)導(dǎo)。7、領(lǐng)導(dǎo)是人類群體活動中的必然產(chǎn)物，是一

2、種行為，是一個過程，是完整的實踐過程，領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的出發(fā)點和構(gòu)成整個知識體系的基石8、領(lǐng)導(dǎo)過程包括領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、群體目標、客觀環(huán)境四個要素。這些要素所形成的基本矛盾是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的矛盾、領(lǐng)導(dǎo)者的主觀指揮與客觀環(huán)境的矛盾。9、領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是通過領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系表現(xiàn)出來的。10、領(lǐng)導(dǎo)的行為是受領(lǐng)導(dǎo)觀念支配的，領(lǐng)導(dǎo)行為的主體是領(lǐng)導(dǎo)者。11、領(lǐng)導(dǎo)的體制包括制度、機構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)劃分，是一種重要的有效的影響力12、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的基礎(chǔ)。13、達到領(lǐng)導(dǎo)目標的手段是領(lǐng)導(dǎo)方法。14、領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點和歸宿是領(lǐng)導(dǎo)效能。15、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的特點是綜合性、應(yīng)用性、社會歷史性。16、管理科學(xué)更

3、多的接近軟科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)更接近硬科學(xué)。17、為什么說領(lǐng)導(dǎo)工作是一門科學(xué)：（1）領(lǐng)導(dǎo)工作是人類一種特殊的重要實踐活動；（2）領(lǐng)導(dǎo)工作之所以是一門科學(xué)，還由于它有其他學(xué)科所不能代替的特殊規(guī)律和科學(xué)內(nèi)容；（3）領(lǐng)導(dǎo)工作之所以是一門科學(xué)，還由于它是一門高度綜合的科學(xué)。從以上三個方面，我們完全有理由認為，應(yīng)把領(lǐng)導(dǎo)工作作為一門科學(xué)來研究。對領(lǐng)導(dǎo)工作實踐的經(jīng)驗和豐富內(nèi)容，認真進行總結(jié)和探索，加以系統(tǒng)化、理論化、就是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。18、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)產(chǎn)生的歷史條件是什么：（1）領(lǐng)帶工作形成一門獨立的科學(xué)，是從本世紀30年代之后開始的；（2）現(xiàn)代社會的發(fā)展，是一個極其復(fù)雜的社會系統(tǒng)系統(tǒng)工程，其特點主要表現(xiàn)在三個方面：首先

4、是社會活動越來越復(fù)雜；其次是社會活動越來越迅速。再次是社會活動的影響越來越大；（3）領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的產(chǎn)生不僅是現(xiàn)代社會實踐發(fā)展的需要，科技發(fā)展的需要，而且也是人類領(lǐng)導(dǎo)思想成果長期積累的結(jié)果，是人類領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)長期凝練、提高和升華的產(chǎn)物。事實證明，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的產(chǎn)生不是偶然的，它有著深厚的社會基礎(chǔ)、科學(xué)基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。第二章1、領(lǐng)導(dǎo)的屬性包括自然屬性和社會屬性：自然屬性指帶領(lǐng)、引導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)的屬性，是各個社會領(lǐng)導(dǎo)活動的共同的自然屬性；社會屬性是由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的屬性就是領(lǐng)導(dǎo)的社會屬性，在任何社會中，領(lǐng)導(dǎo)的社會屬性決定了領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)。2、領(lǐng)導(dǎo)的特征包括領(lǐng)導(dǎo)認識的特征和領(lǐng)導(dǎo)實踐的特征，領(lǐng)導(dǎo)的認識特征有原則性、超

5、前性、綜合性、創(chuàng)造性、系統(tǒng)性；領(lǐng)導(dǎo)實踐的特征是系統(tǒng)性、依附性、目標性、組織性、協(xié)調(diào)性和超脫性。3、以領(lǐng)導(dǎo)所擁有的權(quán)利和影響關(guān)系為依據(jù)可分為正式領(lǐng)導(dǎo)、代理領(lǐng)導(dǎo)、非正式領(lǐng)導(dǎo)。4、領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)主要表現(xiàn)為一種綜合影響力，綜合影響力的內(nèi)容及其構(gòu)成是權(quán)力、品德、知識和才能，領(lǐng)導(dǎo)綜合影響力的基礎(chǔ)和前提是權(quán)力；權(quán)力是一種強制性影響力，是領(lǐng)導(dǎo)履行職責(zé)必不可少的條件。5、領(lǐng)導(dǎo)影響力的重要因素是品德。6、社會主義領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是服務(wù)，服務(wù)是內(nèi)涵豐富的概念，有指導(dǎo)性的服務(wù)、管理性的服務(wù)、事務(wù)性的服務(wù)等形式。7、強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，必須處理好指揮員和勤務(wù)員、主人和公仆、教育者和學(xué)生的關(guān)系。8、領(lǐng)導(dǎo)者的特征有擁有職權(quán)、負有責(zé)任、提

6、供服務(wù)、富于創(chuàng)新、多重角色。9、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)者從事領(lǐng)導(dǎo)活動的資格，它有三方面的性質(zhì)：職權(quán)是組織賦予的；職權(quán)有明確而嚴格的限制范圍；職權(quán)有客觀內(nèi)涵。10、社會主義領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任有以下三個方面的內(nèi)容：政治責(zé)任、工作責(zé)任、法律責(zé)任。11、社會主義社會的被領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)是社會的主人。12、被領(lǐng)導(dǎo)者的特征有：服從性、受動性、對象性、源泉性、不擔(dān)任職務(wù)或擔(dān)任較低職務(wù)。13、領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系如何直接制約著領(lǐng)導(dǎo)目標的實現(xiàn)程度，直接影響著領(lǐng)導(dǎo)活動的運行狀況。14、凝聚力影響力的意義：凝聚力影響力包括領(lǐng)導(dǎo)的品德、知識和才能三種，品德是領(lǐng)導(dǎo)影響力的重要因素，它包括政治方向和立場、理論素養(yǎng)、道德作風(fēng)等方面；除

7、了品德之外，領(lǐng)導(dǎo)者還要具備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)才能，領(lǐng)導(dǎo)者必須具備如下能力：政治洞察能力、決策能力、組織管理能力、交際協(xié)調(diào)能力、語言文字表達能力、專業(yè)能力、科學(xué)思維能力等；領(lǐng)導(dǎo)者具備這些能力，就要擁有的淵博的知識，知識是能力的基礎(chǔ)，又參與品德的鑄造，領(lǐng)導(dǎo)者具備了堅定的政治信念，出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，淵博的知識，也就擁有巨大的凝聚力和影響力，也就為領(lǐng)導(dǎo)活動打下了堅實的基礎(chǔ)，為領(lǐng)導(dǎo)效能奠定良好的基礎(chǔ)。15、強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的意義：強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，就必須正確處理指揮員和勤務(wù)員、主人和公仆、教育者和學(xué)生的關(guān)系；社會主義的領(lǐng)導(dǎo)，肩負歷史重任，指揮社會活動的運轉(zhuǎn)。16、如何處理領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系：二者的關(guān)系如何直接

8、制約領(lǐng)導(dǎo)目標的實現(xiàn)程度，直接影響領(lǐng)導(dǎo)活動的運行狀況。1、相互信任的關(guān)系：民既是國家主人，又是被領(lǐng)導(dǎo)者。而各個層級、各個領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)既是領(lǐng)導(dǎo)者，又是人民的公仆。他們在權(quán)力關(guān)系上同出一源，在根本利益上，反應(yīng)一致。2、相互促進的關(guān)系：在領(lǐng)導(dǎo)活動中，領(lǐng)導(dǎo)者必須依靠被領(lǐng)導(dǎo)者，得到他們的愛戴和擁護，必須經(jīng)常向被領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)，向?qū)＜一蛴薪?jīng)驗的人學(xué)習(xí)，補充營養(yǎng)，促進工作，在工作少犯和避免犯大的錯誤。3、相互支持的關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者是社會組織內(nèi)部的不同分工。社會分工是社會進步的表現(xiàn)，社會分工是與合作聯(lián)系在一起的。分工合作的關(guān)系也就是相互依賴相互支持的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是服務(wù)。被領(lǐng)導(dǎo)者也要積極支持、幫助領(lǐng)導(dǎo)工作。這

9、種相互支持既體現(xiàn)了組織活動的統(tǒng)一性，也體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者政治上的平等。4、相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的地位不是固定不變的，更不是終身的。5、相互監(jiān)督的關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)活動的重要作用是監(jiān)督檢查。這種監(jiān)督是雙向的，既有領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者的監(jiān)督，又有被領(lǐng)導(dǎo)者對領(lǐng)導(dǎo)者的監(jiān)督。第五章 領(lǐng)導(dǎo)與決策 1、領(lǐng)導(dǎo)的基本職能首先是決策。2、決策者對行動方案最終的選擇是狹義的決策，把決策理解為決策者制定、選擇、實施行動方案的整個過程是廣義的決策。3、依照決策者在管理組織中所處的地位不同可以分為高層決策、中層決策、基層決策。4、戰(zhàn)略決策是一種以定性為主的決策，采取的是非程序化的決策方式。5、戰(zhàn)術(shù)決策是戰(zhàn)略決策的延續(xù)

10、和指令化，通常具有具體化、定量化的特點。6、風(fēng)險型決策與不確定型決策區(qū)別在于是否事先知道每個方案的各種結(jié)果出現(xiàn)的概率。7、有限理性決策模式是由西蒙提出的；漸進決策模式是由美國的林德布洛姆提出的，漸進決策模式的積極意義和合理價值是注意到?jīng)Q策過程的連續(xù)性、穩(wěn)定性和現(xiàn)實性；綜合決策模式是由美國的A.埃澤奧尼提出的。8、科學(xué)決策必須符合四個標準：一是具有準確的決策目標；二是決策的執(zhí)行結(jié)果能夠?qū)崿F(xiàn)確定的目標；三是實現(xiàn)決策目標所付出的代價??；四是決策執(zhí)行后的副作用相對小。9、科學(xué)決策的首要原則是客觀原則，決策的基礎(chǔ)是信息，決策的前提是科學(xué)的預(yù)測。10、決策的科學(xué)性和信息的準確性、及時性、運用性成正比。11

11、、科學(xué)決策區(qū)別與傳統(tǒng)經(jīng)驗決策方式的區(qū)別是遵循了程序原則。12、決策活動的起點是確立目標，決策過程的冠軍步驟是分析評估，選擇方案，最后一個環(huán)節(jié)是決策方案的實施。13、追蹤決策要注意回溯分析、非零起點、雙重優(yōu)化、心理效應(yīng)四個問題。14、現(xiàn)代決策體制的核心是領(lǐng)導(dǎo)者。15、領(lǐng)導(dǎo)者對決策方案的抉擇有集體抉擇和個人抉擇兩種方式。16、對領(lǐng)導(dǎo)者抉擇的基本要求是時效性、系統(tǒng)性、民主性、合法性、靈活性。17、領(lǐng)導(dǎo)者與智囊團的關(guān)系是“多謀”和“善斷”的關(guān)系。18、簡述決策在領(lǐng)導(dǎo)工作中的地位與作用：（1）決策是貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過程始終的活動；（2）決策是領(lǐng)導(dǎo)者履行各項職能的基礎(chǔ)；（3）決策是正確與否關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)的成敗。

12、19、領(lǐng)導(dǎo)者在決策中的主要職責(zé)：（決策的程序）（1）明確問題，確立目標；（2）集思廣益，擬定方案；（3）分析評估，選擇方案；（4）實施方案，完善決策20、簡述領(lǐng)導(dǎo)者在決策實施階段的主要工作：（1）編制實施計劃，把決策具體化；（2）組織實施力量，保證決策方案的實現(xiàn)；（3）落實實施責(zé)任，建立嚴格的責(zé)任制；（4）建立反饋系統(tǒng)，及時檢查發(fā)現(xiàn)決策方案實施中的問題；（5）糾正決策偏差，必要時進行決策修正或追蹤決策。第六章 領(lǐng)導(dǎo)于選才用人1、人才具有創(chuàng)造性、歷史進步性、社會性、專業(yè)性、相對性五個特點。2、現(xiàn)代人才最基本的特征之一是創(chuàng)造性。3、依據(jù)人才所從事的工作性質(zhì)不同，可以將人才分為理論型人才和實踐型人才

13、。4、依據(jù)人才自身的素質(zhì)不同，可以把人才分為發(fā)現(xiàn)型人才和再現(xiàn)型人才：發(fā)現(xiàn)型人才是指那些善于發(fā)現(xiàn)尚未認識的規(guī)律、提出新觀點、想出新辦法、作出新發(fā)明的人才，是以理性思維的形式出現(xiàn)的；再現(xiàn)型人才是指那些善于用形象的手法將一定的理論、觀點或社會現(xiàn)實表現(xiàn)出來的人才，是以形象思維的形式表現(xiàn)出來的。5、依據(jù)人才在社會活動中發(fā)揮的作用不同，可以把人才分為組織型人才和操作型人才。6、衡量人才的標準主要指德才兼?zhèn)?，具體表現(xiàn)為干部的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化。7、在考察人才時，對歷史的考察主要起參照作用，決定一個人是否為人才的關(guān)鍵因素是人的現(xiàn)實表現(xiàn)。8、我國目前實行的選拔制度主要有選舉制、考選制、薦選制。9、我

14、國的國家公務(wù)員主要實行考選制，培訓(xùn)的方式分為職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，人才考核的內(nèi)容主要包括：德、能、勤、績，主要考績。10、獎勵的主要方式有榮譽獎勵、物質(zhì)獎勵和晉升獎勵；懲罰的方式主要有黨紀處分、政紀處分和司法處理。11、職務(wù)晉升的程序有采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對象；按照擬任職務(wù)所要求的條件進行資格審查；在年度考核的基礎(chǔ)上進行晉升考核；由任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選。12、簡述人才選拔的原則是什么:（1）察言與觀行相結(jié)合的原則;（2）考察歷史與考察現(xiàn)實相結(jié)合的原則;（3）發(fā)現(xiàn)人才的長處與認識人才的短處相結(jié)合的原則;（4）組織考察與群眾評議相結(jié)合的原則13、如何處理好資歷與能力的關(guān)系:資歷

15、固然重要，因為資歷較長的人比資歷短的人來說，經(jīng)驗要豐富一些，而經(jīng)驗的多少也是形成能力的一個因素。但是，促使能力形成的因素不只有經(jīng)驗，綜合起來考察，并非所有資歷長的人都比資歷短的人能干。如果論資排輩，就會對他們中的人才視而不見，就會壓抑他們發(fā)揮自己才干的積極性。所以，在考察識別人才時，既要以資歷作為參考，又反對論資排輩，注意從青年人中挑選出類拔萃的人才。14、簡述考選制的優(yōu)缺點:優(yōu)點：（1）選用人才具有明確、客觀、統(tǒng)一的具體標準;（2）實行公開、公正、平等競爭原則;（3）使應(yīng)考者能根據(jù)自身條件和個人興趣選擇職業(yè)，用人單位能根據(jù)一定標準選拔所需的合格人才;（4）對于堅持德才兼?zhèn)涞娜瞬艠藴?，反對人?/p>

16、選拔過程中的“走后門”的不正之風(fēng)和個人說了算的一言堂，具有十分重要的意義。缺點：考選制只適用于選拔初、中級人才，對于高級人才的選拔，是不可能只憑一兩次考試來決定的。15、簡述薦選制的優(yōu)缺點:優(yōu)點：它能夠把人才推薦者和人才選拔者兩方面的主觀能動性有機的結(jié)合起來，既有利于發(fā)揮人才推薦者的積極性，為人才選拔機關(guān)廣薦人才，同時，由于人才的選拔必須經(jīng)過選拔者或選拔機關(guān)通過考察后才能確定，這就有效的防止了“非人才”進入“人才”隊伍，保證了人才選拔的質(zhì)量; 缺點：（1）人才選拔的范圍受到限制；（2）人才選拔缺乏硬性的客觀標準；（3）人才選拔缺乏程序化和法制化。16、簡述”用人不疑，疑人不用”的原則:領(lǐng)導(dǎo)者要

17、發(fā)揮人才的作用，就必須充分調(diào)動人才自身的積極性，領(lǐng)導(dǎo)對自己所使用的人才給予充分的信任感，這樣人才才能最大限度的發(fā)揮其積極性。用人不疑的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)充分的信任自己的下屬，并使下屬感覺到領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任，這就是所謂的信任感。這種信任感對領(lǐng)導(dǎo)的下屬是一種巨大的激勵力量，第一，使下屬產(chǎn)生心理上的安全感，增強工作的自信心；第二，使下屬對組織產(chǎn)生歸屬感和認同感；第三，使下屬產(chǎn)生責(zé)任感，積極的激發(fā)下屬的主動性和創(chuàng)造性，增強其克服困難的勇氣和力量。17、試論選才用人對現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的重要意義：（1）人才是世界上最寶貴的財富，是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的帶頭者和推動者，毛澤東曾經(jīng)指出過，在世界一切事務(wù)中人是最寶貴的，有

18、了人，什么人間奇跡也可以創(chuàng)造出來。人間奇跡包括物質(zhì)財富和精神財富在內(nèi)。物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者是勞動人民。他們在創(chuàng)造物質(zhì)物質(zhì)財富和精神財富的過程中，起著帶頭和推動的作用；（2）人才是事業(yè)之本，是否正確地選才用人，關(guān)系到社會進步、國家興衰和事業(yè)地成敗，歷史的經(jīng)驗告訴我們，人才對于社會的進步、國家的興衰和事業(yè)的成敗有著極為重要的意義；（3）人才是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)地棟梁，是否正確地選才用人，對我國現(xiàn)代化建設(shè)地成功將起著關(guān)鍵作用。第七章 領(lǐng)導(dǎo)與思想政治工作 1、我們考察思想政治工作應(yīng)該從這項工作的目標和功能上去考察。2、思想政治工作的目標是幫助人們確立正確的立場、觀點、方法，提高人們認識世界和

19、改造世界的能力，動員人們自覺地為實現(xiàn)當(dāng)前和長遠的目標而努力奮斗。其功能是對人們進行思想改造和有效的激勵。3、思想政治工作的基本內(nèi)容包括理論教育、政治教育和公民素質(zhì)教育。4、政治教育主要指基本路線和方針政策的教育、形勢和任務(wù)教育和愛國主義和社會主義教育。5、公民素質(zhì)教育主要包括思想教育、道德教育和法制教育。6、世界觀是指人們對整個世界的總的看法和根本觀點；人生觀是指一個人對整個人生的根本觀點，人生觀的包括價值觀、幸福觀、生死觀、榮辱觀、審美觀、戀愛觀。7、解決人的思想認識問題惟一的方針是堅持疏導(dǎo)。8、疏通是引導(dǎo)的基礎(chǔ)，引導(dǎo)是疏通的目的和歸宿。9、堅持理論聯(lián)系實際的原則主要包括三方面的內(nèi)容：理論是

20、從時間中產(chǎn)生的；理論可以知道人們的實踐；理論需要通過實踐來檢驗。10、思想政治工作必須結(jié)合業(yè)務(wù)工作一起做，但是要注意四方面的問題：明確思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有著密切的關(guān)系；領(lǐng)導(dǎo)者既要重視和關(guān)系業(yè)務(wù)工作，又要重視和關(guān)心思想政治工作；專業(yè)政工干部要善于研究群眾在業(yè)務(wù)工作過程中的思想特點和變化；采用勞動競賽等適當(dāng)?shù)男问剑顾枷胝喂ぷ鞣?wù)與業(yè)務(wù)工作。11、思想政治工作的方法主要有說理教育法、情感交流法、個別引導(dǎo)法、榜樣示范法、自我教育法。12、說理教育法的特點是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)曉之以理，以理服人，使思想政治工作對象在道理上信服自己。主要方法是：一是要說理透徹；二是要具體問題具體分析。13、情感交流法的特點是

21、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)動之以情，用情感去征服思想政治工作對象，從而達到使其轉(zhuǎn)變思想的目的。主要方法是：一是要關(guān)懷、體貼、信任；二是要經(jīng)常交心談心，多與群眾交朋友。14、個別引導(dǎo)法的特點是對象的個別性，方式與手段的針對性，因人施教、因時施教、因地施教。主要方法是：一是因人施教；二是因時施教；三是因地施教。15、榜樣示范法的特點是以榜樣作為示范，通過學(xué)先進、趕先進的活動，來促使思想政治工作對象向先進人物看齊。其主要方法是：一是要培養(yǎng)和樹立榜樣；二是要宣傳榜樣；三是應(yīng)通過榜樣的先進事跡報告會等具體形式，使思想政治工作形式多樣化、形象化，增強模范人物和先進事跡對思想政治工作對象的感染力，從而使之受到更加效果。16、

22、自我教育法特點是自覺性和內(nèi)省性，在自我教育的過程中，領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任主要是應(yīng)加強正確引導(dǎo)。17、簡述加強基本路線和方針政策教育的意義：在黨的路線、方針、政策的教育方面，必須使廣大人民群眾認識到：（1）黨的路線和方針是黨的生命，是完成黨在各個時期人物的前提，沒有統(tǒng)一的正確的路線和政策，黨的事業(yè)就會遭到挫折和損失；（2）黨的路線、方針、政策是根據(jù)馬克思列寧主義的基本原則和我國的實際情況制定出來的，是符合我國社會主義發(fā)展的客觀規(guī)律的，因而是正確的；（3）黨的路線、方針、政策是代表人民群眾的根本利益的，是人民群眾意志和利益的根本體現(xiàn)；（4）執(zhí)行黨的路線、方針、政策是搞好各項工作的首要前提。18、簡述疏通與引

23、導(dǎo)的辨證關(guān)系：（1）所謂疏通，就是廣開言路，集思廣益，在發(fā)展民主的基礎(chǔ)上讓人們暢所欲言，把自己的心里話說出來；（2）所謂引導(dǎo)，就是采用循循善誘，說服教育的方針，把各種不正確的思想引向正確的方向和軌道；（3）疏通和引導(dǎo)是思想政治工作方針的一個整體的兩個方面。思想政治工作的方針是完整而統(tǒng)一的，這個整體的兩個部分是有機地結(jié)合在一起的；（4）疏通是引導(dǎo)的基礎(chǔ)，有效的思想政治工作必須從疏通開始，離開了疏通這個基礎(chǔ)，就無法引導(dǎo)；（5）引導(dǎo)是疏通的目的和歸宿，離開了引導(dǎo)，疏通不但失去了意義，還會走向疏通的反面；（6）疏通和引導(dǎo)是辨證統(tǒng)一的關(guān)系，二者互相依存，互相滲透，緊密相聯(lián)而不可分割，疏通是基礎(chǔ)，引導(dǎo)是目

24、的，只有把二者有機地結(jié)合起來，才能構(gòu)成完整的思想政治工作的總方針。19、說理教育法和情感交流法結(jié)合起來的必要性：（理和情的辨證關(guān)系）在思想政治工作中，理和情的關(guān)系是辨證統(tǒng)一的關(guān)系。既不能沒有理，也不能沒有情。有理無情，必然會使思想政治工作呆板，無法收到應(yīng)有的效果；有情無理，必然會使思想政治工作失去原則性，因而也無真正的效果可言。只有把理和情有機地結(jié)合起來，思想政治工作才會顯示出其應(yīng)有的生命力。20、試論思想政治工作是一切工作的生命線：（一）思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的“生命線”，這是因為：（1）思想政治工作是為經(jīng)濟工作和其他一切工作指明了正確的政治方向，保證其沿著社會主義道路前進；（

25、2）思想政治工作能夠不斷的提高群眾的思想認識水平，使廣大群眾相信黨的路線、方針、政策是正確的，從而自覺的在經(jīng)濟工作和其他各項工作中按照黨的路線、方針、政策辦事；（3）思想政治工作能夠改善領(lǐng)導(dǎo)與群眾、群眾與群眾的關(guān)系，造成一種和諧的人際關(guān)系，為搞好經(jīng)濟工作和其他各項工作創(chuàng)造良好的人際關(guān)系前提。（二）具體而言，思想政治工作作為經(jīng)濟工作的生命線，表現(xiàn)為：（1）首先表現(xiàn)為它對我國經(jīng)濟建設(shè)的社會主義方向起保證作用；（2）還表現(xiàn)在它能夠有效地促進生產(chǎn)經(jīng)營單位提高經(jīng)濟效益，推動生產(chǎn)力的發(fā)展；（3）思想政治工作對于生產(chǎn)力發(fā)展的保證作用，主要是通過調(diào)動勞動者的積極性而實現(xiàn)的。（三）思想政治工作不僅是經(jīng)濟工作的生

26、命線，而且也是其他工作，例如思想建設(shè)和文化建設(shè)乃至整個精神文明建設(shè)工作的生命線。（四）社會主義的思想建設(shè)離不開思想政治工作。（五）社會主義文化建設(shè)也離不開思想政治工作。第八章 領(lǐng)導(dǎo)體制1、領(lǐng)導(dǎo)體制：領(lǐng)導(dǎo)體制的核心問題是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限的劃分；特征是時代性、規(guī)范性、系統(tǒng)性、階級性，領(lǐng)導(dǎo)體制無論從中央到地方，還是從職能部門之間的關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)是一個上下銜接、左右溝通的完整的組織體系，這是系統(tǒng)性的特征，領(lǐng)導(dǎo)體制必然是自然屬性和社會屬性的統(tǒng)一。2、領(lǐng)導(dǎo)體制的內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)的層次與跨度、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中各部門之間的職責(zé)與權(quán)限劃分、領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的組成要素、領(lǐng)導(dǎo)人員的配置與管理制度，領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)可以分為直線型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)

27、構(gòu)、職能型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)、混合型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)、矩陣型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)四種模式；矩陣型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)是按照數(shù)學(xué)上的矩形方陣原理建立的領(lǐng)導(dǎo)體制，又稱“規(guī)劃目標”結(jié)構(gòu)形式。3、組織系統(tǒng)中，設(shè)多少層次進行領(lǐng)導(dǎo)和管理，這是領(lǐng)導(dǎo)層次；一個領(lǐng)導(dǎo)者直接有效地指揮下級的幅度又稱領(lǐng)導(dǎo)跨度。4、領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有決策中心、咨詢系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)、監(jiān)督系統(tǒng)、信息反饋系統(tǒng)五個要素組成。5、西方國家領(lǐng)導(dǎo)體制經(jīng)歷了三個發(fā)展階段：從家長制領(lǐng)導(dǎo)到管理階層的興起的階段；從單個“硬專家”領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展到“軟專家”集團領(lǐng)導(dǎo)的階段；從集權(quán)制領(lǐng)導(dǎo)到分散相結(jié)合多級領(lǐng)導(dǎo)的階段。6、美國在上世紀二三十年代首先在大型企業(yè)開創(chuàng)了集中領(lǐng)導(dǎo)、分散管理的“事業(yè)部制”領(lǐng)導(dǎo)方式。7、集權(quán)制與分權(quán)制

28、是按上下級之間的權(quán)限劃分的。8、一長制與委員會制是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)中最高決策人的多少來劃分的。9、以同一層級的各單位是否接受某一機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和控制來劃分，領(lǐng)導(dǎo)體制可分為一體制和分離制。10、按照一個系統(tǒng)或單位的指揮、監(jiān)督和控制方式來劃分，領(lǐng)導(dǎo)體制可分為層次制和職能制。11、我國領(lǐng)導(dǎo)體制的基本特征是：人民的主人地位；共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的核心作用；中央集權(quán)式的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與管理。12、簡述集權(quán)與分權(quán)的利弊：集權(quán)與分權(quán)各有利弊，（1）集權(quán)制的優(yōu)點：能夠統(tǒng)一意志，集中力量，統(tǒng)一政令，指揮靈活，便于協(xié)調(diào)；能夠統(tǒng)籌全局，兼顧各方面的利益，計謀長遠，利于重點建設(shè)。其缺點是：缺乏彈性和應(yīng)變能力，不易因時因地制宜，不易提高效率，

29、容易束縛下級的主動性；弄的不好容易導(dǎo)致官僚主義和個人專斷等弊病。（2）分權(quán)制的優(yōu)點：分級治事，分級負責(zé)，使下級機構(gòu)富有彈性和靈活性，能夠因時因地制宜，增強應(yīng)變能力，易于發(fā)揮下級的主動性，提高效率，增強效益。其缺點是：容易導(dǎo)致自立門戶，政令不一，各自為政，產(chǎn)生不顧大局的地方主義和分散主義等弊端。13、簡述層次制和職能制的關(guān)系：（1）層次制的優(yōu)點是：指揮統(tǒng)一，權(quán)力集中，層級分明，整齊劃一；各層次領(lǐng)導(dǎo)者工作性質(zhì)大體相同，人員如升遷或平級調(diào)動，均能很快地勝任工作。同時，由于這種體制要求掌握和熟悉各方面業(yè)務(wù)，有利于培養(yǎng)具有統(tǒng)籌安排、綜合平衡能力的“通才”。其缺點是：領(lǐng)導(dǎo)者負責(zé)面廣，事務(wù)復(fù)雜，知識、精力和

30、經(jīng)驗不濟，影響抓大事，也容易草率處理事務(wù)；中間層次太多，領(lǐng)導(dǎo)者也難以指揮；（2）職能制的優(yōu)點：分工精細，各部門領(lǐng)導(dǎo)者各司其職，各負其責(zé)，業(yè)務(wù)熟悉，工作效率高，有利于培養(yǎng)精通各門業(yè)務(wù)的專家和提高管理隊伍的專業(yè)化水平。其缺點是：專業(yè)性強，依賴性大，它必須依附于特定的組織系統(tǒng)；分工過細，容易造成機構(gòu)臃腫，部門林立，人浮于事，手續(xù)繁多，效率低下；由于不了解全局，辦事容易違反經(jīng)濟原則和效率原則。14、我國領(lǐng)導(dǎo)體制改革應(yīng)遵循那些原則：（1）黨的領(lǐng)導(dǎo)的原則必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的原則，包括三方面的基本含義：一是進行領(lǐng)導(dǎo)體制改革必須有利于加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，而不是否定或削弱黨的領(lǐng)導(dǎo)，二是領(lǐng)導(dǎo)體制改革必須在各級黨組織

31、的領(lǐng)導(dǎo)下，有步驟、有計劃、有組織地進行，而不能一哄而起，或各行其是，三是堅持黨領(lǐng)導(dǎo)必須同改善黨地領(lǐng)導(dǎo)相結(jié)合，才能實現(xiàn)加強黨的領(lǐng)導(dǎo)的目的；（2）民主管理原則，我國的政治體制和領(lǐng)導(dǎo)體制改革，都應(yīng)當(dāng)遵循民主管理的原則，從政治上和組織上保證人民作主，真正成為國家的主人翁。首先，必須加強各級人民代表大會及其常設(shè)機構(gòu)的建設(shè)。其次，要加強企事業(yè)單位的職代會工作。最后，要加強農(nóng)村基層組織特別是村民委員會建設(shè)；（3）法制原則，領(lǐng)導(dǎo)體制改革必須遵循法制原則，即領(lǐng)導(dǎo)體制改革既要向法律化、規(guī)范化方向發(fā)展，又要以法律法規(guī)為依據(jù)。堅持法制原則，促使領(lǐng)導(dǎo)體制的法制化，其重要性在于，首先，機構(gòu)依法設(shè)置，權(quán)力依法分配。其次，有

32、利于加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，用法律規(guī)定并加以實施的領(lǐng)導(dǎo)體制。最后，統(tǒng)一法規(guī)的確立和依法進行領(lǐng)導(dǎo)；（4）合理劃分權(quán)限原則，合理劃分職責(zé)權(quán)限的實質(zhì)，就是明確縱向的各級組織和橫向上各種機關(guān)的職能，最大限度地發(fā)揮他們地功能，調(diào)動他們的積極性。首先，在縱向上要合理劃分重要與地方、上級與下級的職責(zé)權(quán)限。其次，在橫向上要合理劃分各種機關(guān)、各種職能部門的權(quán)限；（5）活力與效率原則，所謂活力，原本是指各種有機體中所具有的能量和生命力，借用到政黨、政府以及各類組織團體中，有沒有活力即是指他們有沒有生命力和發(fā)展前途。所謂效率，是指所耗費的勞動量與所獲得的效果的比率，簡單說是指單位時間內(nèi)所完成的工作量。具體說，一方面就內(nèi)

33、部而言，是要理順各種機構(gòu)之間的關(guān)系。另一方面就其對外關(guān)系而言，主要只轉(zhuǎn)變職能，華清政企界限。15、我國領(lǐng)導(dǎo)體制改革的主要內(nèi)容：（一）轉(zhuǎn)變政府職能，實行政企分開，進行機構(gòu)改革與機構(gòu)精簡，提高工作效率1、轉(zhuǎn)變職能：是領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心和關(guān)鍵，從根本上說就是使政府從計劃經(jīng)濟體制下包攬一切事務(wù)中解脫出來，讓市場對資源配置起基礎(chǔ)性作用，政府主要實行宏觀調(diào)控；2、實行政企分開：按照市場經(jīng)濟的要求，各級政府部門原則上不直接管理企業(yè)，讓企業(yè)享有充分的經(jīng)營自主權(quán)。政府的職責(zé)是積極培育各類市場，建立市場規(guī)范，健全市場秩序，并依據(jù)法律政策為企業(yè)提供各種服務(wù)和進行宏觀調(diào)控與監(jiān)督；3、進行機構(gòu)改革與機構(gòu)精簡，提高工作效

34、率：一是要根據(jù)精簡、統(tǒng)一、效能的原則進行機關(guān)改革；二是要把綜合經(jīng)濟部門改組為宏觀調(diào)控部門。（二）建立健全民主決策的制度和程序，增強決策的科學(xué)性建立健全民主決策的制度與程序，首先要堅持民主集中制原則。其次要走群眾路線。最后要健全制度，依章辦事。（三）加速組織人事制度改革，建立和完善現(xiàn)代組織人事制度，領(lǐng)導(dǎo)體制改革和機構(gòu)改革都必須落實到人事制度改革上，1、健全領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用制度；2、建立健全各類人員的分類管理制度。（四）完善民主監(jiān)督制度，保證權(quán)力的正常運行，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和公職人員廉政、勤政，加強和完善民主監(jiān)督制度建設(shè)的重點是三個方面：一是加強對憲法和法律的監(jiān)督。二是加強對黨和國家方針政策貫徹的監(jiān)

35、督。三是加強以對各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。三項監(jiān)督中，執(zhí)法守紀監(jiān)督是干部監(jiān)督的基礎(chǔ)；干部監(jiān)督又是執(zhí)法守紀監(jiān)督的保證。第九章 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì) 1、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)是進行有效領(lǐng)導(dǎo)的重要主觀條件，是從事領(lǐng)導(dǎo)活動所必備的基本條件，是一種潛在的能力，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的特點是綜合性、動態(tài)性、層次性，領(lǐng)導(dǎo)者基本素質(zhì)包括政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、品德素質(zhì)、身心素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的核心是能力素質(zhì)。2、能力是一個人的知識智慧再工作中的綜合體現(xiàn)，即完成一定活動的本領(lǐng)。3、組織是領(lǐng)導(dǎo)者常用的一種領(lǐng)導(dǎo)方式。4、領(lǐng)導(dǎo)者的組織指揮能力表現(xiàn)在：一是設(shè)計并建立合理高效的組織和規(guī)范；二是善于通過組織和規(guī)范進行綜合協(xié)調(diào)；三是善

36、于應(yīng)用組織力量來達到目標。5、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的培養(yǎng)與提高的主要途徑是素質(zhì)的生理基礎(chǔ)；努力學(xué)習(xí)，加強修養(yǎng)；實踐鍛煉；制度規(guī)范，嚴格管理。6、領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的特點是整體性、相關(guān)性、適應(yīng)性、穩(wěn)定性、目的性，領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)的合理結(jié)構(gòu)包括梯形的年齡結(jié)構(gòu)、協(xié)調(diào)的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)、合理的知識結(jié)構(gòu)、互補的智能結(jié)構(gòu)。7、氣質(zhì)是指個體對外界事務(wù)的一種慣性的穩(wěn)定的心理反映。8、導(dǎo)素質(zhì)的重要性：（1）領(lǐng)導(dǎo)者良好的素質(zhì)是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)功能、完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)和提高領(lǐng)導(dǎo)績效的重要基礎(chǔ)；（2）領(lǐng)導(dǎo)者良好的素質(zhì)是發(fā)動、團結(jié)、率領(lǐng)群眾開拓進取的保證；（3）領(lǐng)導(dǎo)者良好的素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)的源泉；（4）領(lǐng)導(dǎo)者良好的素質(zhì)是黨和國家各項事業(yè)興旺發(fā)達的關(guān)鍵。

37、9、能力素質(zhì)的要求是什么：（1）預(yù)測和決斷能力（2）組織指揮能力（3）交際協(xié)調(diào)能力（4）應(yīng)變創(chuàng)新能力10、領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理化的意義：（1）領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理化，有利于實施系統(tǒng)的集體領(lǐng)導(dǎo)；（2）有利于實施創(chuàng)造性的領(lǐng)導(dǎo)；（3）有利于實施高校能的領(lǐng)導(dǎo)；（4）有利于社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興旺發(fā)達。11、優(yōu)化集體領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)結(jié)構(gòu)的途徑是什么：（1）轉(zhuǎn)變觀念是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的前提；（2）改革完善干部管理制度是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的保障；（3）開發(fā)人才資源，搞好后備隊伍建設(shè)是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的重要源泉。第十章 領(lǐng)導(dǎo)方法1、領(lǐng)導(dǎo)方法是由領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)決定的。2、我黨再長期的革命斗爭中摸索和創(chuàng)造出來的方法是

38、群眾路線的方法。3、群眾路線的基本領(lǐng)導(dǎo)方法表現(xiàn)為一般與個別相結(jié)合兩個方面。4、調(diào)查研究是認識客觀世界的基本方法，也是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的中心環(huán)節(jié)。5、調(diào)查研究的具體方法有開調(diào)查會、解剖麻雀、走馬看花和下馬看花、胸中有數(shù)和種試驗田。6、開調(diào)查會首先作調(diào)查的人須有甘當(dāng)小學(xué)生的精神，要有滿腔的熱情，要有眼睛向下的決心和求知的渴望。其次，講究開調(diào)查會的方法。7、解剖麻雀的方法要注意：要選擇確有代表性的單位作為解剖典型；要抓住本質(zhì)性問題進行分析；要做一些對比調(diào)查。8、胸中有數(shù)和種試驗田是一種點面結(jié)合的方法。9、改造客觀世界的方法有：一般號召與個別指導(dǎo)相結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)骨干和廣大群眾相結(jié)合；抓中心環(huán)節(jié)、“牽牛鼻子

39、”和“彈鋼琴”；出“安民告示”和典型引路；抓兩頭帶中間。10、抓中心環(huán)節(jié)和“牽牛鼻子”方法都是抓主要矛盾的方法?！皬椾撉佟钡姆椒ň哂薪y(tǒng)籌兼顧。各得其所的意思，這是既強調(diào)工作重心又安排好工作秩序的方法。11、社會化、現(xiàn)代化調(diào)查方法有全面調(diào)查、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點調(diào)查。12、全面調(diào)查的要點是：第一是堅持全面型；第二是調(diào)查內(nèi)容應(yīng)根據(jù)調(diào)查目的確定；第三對大規(guī)模的普查，要規(guī)定統(tǒng)一的標準時點。13、抽樣調(diào)查要按照隨機原則。14、“解剖麻雀”屬于典型調(diào)查，它的理論依據(jù)時根據(jù)共性和個性辨證統(tǒng)一的原理。15、重點調(diào)查和抽樣調(diào)查、典型調(diào)查一樣，都屬于非全面調(diào)查，他們的主要區(qū)別在于選點方法的不同。16、重點調(diào)查

40、一般采用系統(tǒng)分析、綜合比較的方法。17、調(diào)查是搜集材料，研究是對材料進行加工整理。18、研究的方法包括系統(tǒng)研究方法、度量研究方法、概率研究法。19、系統(tǒng)研究要堅持集合性原則、整體性原則、相關(guān)性原則、有序性原則四個原則。20、度量研究實質(zhì)上是定量研究和定性研究的綜合，在研究方法中最常用、最有效的方法是度量研究方法。21、“七S理論”是美國學(xué)者巴斯克和艾索思提出的，他們以最高目標為中心形成的一種架構(gòu)。22、從領(lǐng)導(dǎo)指揮方式著眼，可將領(lǐng)導(dǎo)方式劃分為命令式、說服式、示范式三種；從領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系著眼，可將領(lǐng)導(dǎo)方式劃分為自決型、參與型、放任型三種；從領(lǐng)導(dǎo)活動的側(cè)重點著眼的，可將領(lǐng)導(dǎo)方式劃分為任務(wù)中心

41、型、人員中心型、人事并重型三種。23、取決領(lǐng)導(dǎo)方式的條件，首先應(yīng)看組織的性質(zhì)、任務(wù)；其次看該組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)條件；再次看該組織的內(nèi)外環(huán)境條件。其中起主要作用的是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)條件。24、簡述領(lǐng)導(dǎo)如何制定貫徹規(guī)劃：首先，要確定正確的目標，其次，要制訂規(guī)劃。25、制定目標規(guī)劃應(yīng)注意：（1）目標規(guī)劃不是提口號，而是一項嚴肅的科學(xué)設(shè)計，（2）制定目標規(guī)劃要從需要與可能兩方面進行研究論證，（3）制度目標規(guī)劃必須領(lǐng)導(dǎo)者親自抓，（4）領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)不厭其煩的向單位下屬群眾經(jīng)常宣講目標規(guī)劃，（5）在實施過程中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)一直追蹤目標，不易輕易改變。26、簡述發(fā)揮機構(gòu)人員效能的方法：（1）要按照現(xiàn)

42、代化管理原理科學(xué)地設(shè)立組織機構(gòu)，（2）設(shè)立機構(gòu)要貫徹精簡、統(tǒng)一、效能、節(jié)約和反對官僚主義的原則，（3）每個機構(gòu)都應(yīng)制定工作規(guī)范，（4）要制定工作人員的管理法規(guī)，（5）運用動力原理加強對人員激勵的工作，（6）加強人員培訓(xùn)，不斷提高人員的整體素質(zhì)。27、簡述信息溝通和利用的方法：（1）必須認識信息是寶貴的資源，樹立現(xiàn)代信息觀念，（2）要做到信息渠道暢通，采用各種溝通方式使指令、反饋都做到及時、準確，（3）利用現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，提高信息傳遞、處理的效率，（4）要致力信息開發(fā)，做到信息共享。28、簡述社會主義領(lǐng)導(dǎo)方式：首先，應(yīng)注意領(lǐng)導(dǎo)者的表率作用，也就示范式的領(lǐng)導(dǎo)方式，其次，應(yīng)注意教育說服式的領(lǐng)導(dǎo)方式

43、，再次，應(yīng)注意民主集中式的領(lǐng)導(dǎo)方式。29、試論如何通過科學(xué)預(yù)測增強領(lǐng)導(dǎo)決策和控制的預(yù)見性：由于現(xiàn)代社會聯(lián)系的復(fù)雜性和變化的急劇性特點，必須強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)決策與控制要有預(yù)見性。應(yīng)借助科學(xué)預(yù)測手段，使領(lǐng)導(dǎo)獲得關(guān)于未來的認識，這樣才能高瞻遠矚，具有戰(zhàn)略頭腦，既防患未然，又克敵制勝?？茖W(xué)預(yù)測就是人們利用已經(jīng)掌握的知識和手段，預(yù)先推知和判斷事物未來或未知狀況的結(jié)果。在領(lǐng)導(dǎo)實施控制前，要作前導(dǎo)預(yù)測；在實施控制過程中，要不斷進行追蹤預(yù)測；在追蹤預(yù)測中，要特別注意反饋控制。30、主要的科學(xué)預(yù)測原理有：（1）連續(xù)性原理：事務(wù)總是在時間上有過去、現(xiàn)在和未來，在這個過程中，他們受統(tǒng)一的基本矛盾制約，就具有連續(xù)性；（2）因

44、果性原理：我們可以從現(xiàn)實事物的矛盾及其運動規(guī)律，推斷未來事務(wù)的趨勢和結(jié)果；也能從現(xiàn)實事務(wù)的量變及其過程，推斷未來事務(wù)的質(zhì)變及其過程；從現(xiàn)實事務(wù)的肯定否定推知其未來的否定肯定等形式；（3）相似性原理：可以從已知事務(wù)的發(fā)展變化過程及結(jié)果，推測另一相似事務(wù)未來的發(fā)展變化過程及結(jié)果，這就是相似性原理；（4）可能性原理：它是指包含在現(xiàn)實事務(wù)中的，預(yù)示著事務(wù)發(fā)展前途的種種趨勢，是潛在的尚未實現(xiàn)的東西。第十一章 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 1、探討領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)必須先分析領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗三者的關(guān)系。2、科學(xué)運用概念、判斷、推理的方法認識客觀世界，藝術(shù)式借助形象思維反映生活的。3、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)得以發(fā)揮的重要前提是領(lǐng)導(dǎo)者的個人

45、素質(zhì)，核心是對領(lǐng)導(dǎo)條件、方式運用的巧妙并富有創(chuàng)造性，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)技巧和風(fēng)格形象的巧妙結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力可以分為組織法定權(quán)、個人影響權(quán)兩方面。4、組織法定權(quán)包括指揮控制權(quán)、強制權(quán)、獎懲權(quán)三方面的內(nèi)容。5、個人影響權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)者的個人影響力形成的。6、用權(quán)的藝術(shù)包括要謹慎用權(quán)、用權(quán)要講求實效、要相宜授權(quán)三個方面。7、謹慎用權(quán)要注意四個方面：要嚴格遵守法定的權(quán)限；不要輕易動用法定權(quán)；不要炫耀權(quán)力，但在必要時卻敢于堅決果斷地用權(quán)；領(lǐng)導(dǎo)者地影響權(quán)，妥善使用也有積極作用。8、用權(quán)要講求實效有三方面的內(nèi)容：用權(quán)不等于生硬地下命令、發(fā)批示強制執(zhí)行，主要應(yīng)用事先誘導(dǎo)、警告、請示的方法，使下級從敬畏感出發(fā)，自覺服從領(lǐng)

46、導(dǎo)，同領(lǐng)導(dǎo)者一致行動；在領(lǐng)導(dǎo)過程中，也要善于運用權(quán)力對下屬進行誘導(dǎo)和控制；使用獎懲也是一種用權(quán)，但必須同時做耐心細致的說服教育工作。9、領(lǐng)導(dǎo)的分身術(shù)是授權(quán)。10、剛性授權(quán)是指對所授權(quán)力、責(zé)任、完成任務(wù)的要則、時間，均有明確規(guī)定與交代，被授權(quán)人必須嚴格遵守，不得有任何逾越。柔性授權(quán)是指只指示一個大綱或輪廓，讓被授權(quán)人有較大的自由做隨機應(yīng)變的處理。惰性授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者將自己不愿也不必處理的繁雜事務(wù)，交由下屬去處理，其中包括領(lǐng)導(dǎo)者本人也不知道應(yīng)如何處理的事務(wù)。模糊授權(quán)與柔性授權(quán)有些相似，知識給予被授權(quán)人的權(quán)力比較模糊。11、待人藝術(shù)主要指五個方面：待人的基本態(tài)度是以誠待人，尊重對方，切忌虛偽；對待上級

47、、下級和同級的態(tài)度；掌握談判的藝術(shù)；領(lǐng)導(dǎo)者與廣大群眾的會見；要慎重對待許諾。12、簡述領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的技巧：（1）因事?lián)袢?，試能授?quán)。（2）明確權(quán)責(zé)，適度授權(quán)；（3）授權(quán)留責(zé)，監(jiān)督控制。13、領(lǐng)導(dǎo)的理事藝術(shù)：（1）掌握原則性和靈活性的辨證統(tǒng)一，（2）掌握抓住中心和統(tǒng)籌全局的辨證統(tǒng)一，（3）掌握領(lǐng)導(dǎo)積極性與廣大群眾積極性的辨證統(tǒng)一，（4）掌握明晰性和含糊性的辨證統(tǒng)一，（5）掌握創(chuàng)造開拓與和諧平衡的辨證統(tǒng)一，（6）掌握寬與嚴的辨證統(tǒng)一。第十二章 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)1、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)試領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)修養(yǎng)在領(lǐng)導(dǎo)活動中表現(xiàn)出來的一定的行為特征。2、人們通常把領(lǐng)導(dǎo)者的相對穩(wěn)定、具有一貫性的態(tài)度和行為叫做領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。3、社會主義社會領(lǐng)

48、導(dǎo)作風(fēng)的實質(zhì)是無產(chǎn)階級世界觀的重要體現(xiàn)。4、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不僅是領(lǐng)導(dǎo)者世界觀的反映，也是領(lǐng)導(dǎo)活動本質(zhì)屬性的體現(xiàn)。5、領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)決定了領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，同時領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)也制約和影響著領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)。6、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的基本內(nèi)容包括：思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，思想作風(fēng)是工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的基礎(chǔ)，它規(guī)定和制約著工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的性質(zhì)和方向。領(lǐng)導(dǎo)思想作風(fēng)包括四個方面：實事求是，理論聯(lián)系實際的作風(fēng)；密切聯(lián)系群眾、關(guān)系群眾疾苦的作風(fēng)；批評與我批評的作風(fēng)；謙虛謹慎、不驕不躁的作風(fēng)。工作作風(fēng)包括四個方面：改革創(chuàng)新、開拓進取的作風(fēng)；腳踏實地、真抓實干的作風(fēng)；勇于負責(zé)、機智果斷的作風(fēng)；嚴于律己，為人表率的作風(fēng)。生活作風(fēng)包括四個方面：艱苦

49、樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)；清政廉潔、為官從儉的作風(fēng)；平易近人、和藹可親的作風(fēng)；儀表整潔、行為端莊的作風(fēng)。7、簡述領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的作用：（1）良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)可以保證領(lǐng)導(dǎo)活動的性質(zhì)和事業(yè)的方向，（2）有利于領(lǐng)導(dǎo)目標的實現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)職能的發(fā)揮，（3）可增強領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威和影響力，（4）能夠推動黨風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。8、試論社會主義領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的基本要求：（1）領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)，首先應(yīng)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的黨性原則和黨的優(yōu)良作風(fēng)的集中體現(xiàn)；（2）應(yīng)是理論與實踐、個性與共性的統(tǒng)一；（3）應(yīng)是社會物質(zhì)文明和精神文明高度統(tǒng)一的反映；（4）應(yīng)是社會主義道德品質(zhì)在現(xiàn)實生活中的美好表現(xiàn)。9、如何提高領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)：（改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的途徑和方法（1）加

50、強學(xué)習(xí)，提高認識；（2）投身實踐，接受監(jiān)督；（3）從嚴要求，從我做起；（4）健全制度，嚴肅紀律。第十三章 領(lǐng)導(dǎo)的效能考評1、領(lǐng)導(dǎo)效能是一切領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點和歸宿，是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的最積極、最活躍的因素，也是評價領(lǐng)導(dǎo)活動的綜合尺度，是指領(lǐng)導(dǎo)者在實施領(lǐng)導(dǎo)中的行為能力、工作狀態(tài)和工作結(jié)果，最本質(zhì)的的內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)效益，領(lǐng)導(dǎo)活動的最終結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)效益，基本內(nèi)容包括時間效能、用人效能決策辦事效能、組織的整體貢獻效能四個方面，領(lǐng)導(dǎo)效能是檢驗領(lǐng)導(dǎo)活動的根本標準和惟一尺度。2、領(lǐng)導(dǎo)能力即領(lǐng)導(dǎo)者的行為能力，是指領(lǐng)導(dǎo)者認識和改造客觀世界的本領(lǐng)，領(lǐng)導(dǎo)能力是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)效率和效益的前提和基礎(chǔ)。3、領(lǐng)導(dǎo)效率指工作量與時間之比，是實

51、現(xiàn)效益的保證和途徑。4、領(lǐng)導(dǎo)效益是指領(lǐng)導(dǎo)活動的最終結(jié)果，即領(lǐng)導(dǎo)活動投入與領(lǐng)導(dǎo)活動結(jié)果之比，領(lǐng)導(dǎo)效益是一個綜合指標，具體包括經(jīng)濟效益、政治效益、文化效益、人才效益以及社會效益。5、領(lǐng)導(dǎo)的目標方向?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)效能具有決定的作用。6、時間的特點是一維性。7、用人效能是決策辦事效能的組織基礎(chǔ)，是實現(xiàn)決策辦事效能的組織保證。8、領(lǐng)導(dǎo)效能考評的原則有講政治的原則、統(tǒng)一規(guī)范的原則、貢獻為主的原則、客觀公正的原則、民主公開的原則堅持貢獻為主的考評原則，必須要處理好局部和全局、當(dāng)前和長遠、數(shù)量和質(zhì)量、效率與效果四方面的關(guān)系。堅持客觀公正的原則，必須做到三點：一是考評者要為人正直、作風(fēng)正派、要用嚴肅認真的態(tài)度和對黨對人

52、民對被考評者高度負責(zé)的精神來進行考評工作，二是考評的標準要統(tǒng)一，過程要公平，三是考評的結(jié)果應(yīng)當(dāng)來自準確、完整的資料和數(shù)據(jù)以及事實的調(diào)查分析；堅持民主公開的原則，首先，領(lǐng)導(dǎo)效能考評要走群眾路線，其次，領(lǐng)導(dǎo)效能考評工作要接受群眾監(jiān)督，最后，領(lǐng)導(dǎo)效能考評結(jié)果要公開；考評的方法有目標考評法、群眾評議法、定量分析法、比較考評法模擬考評法，模擬考評法主要用來考核和選拔各類專業(yè)人員、管理人員和基層領(lǐng)導(dǎo)人。9、堅持模擬考評法要解決兩個問題：一是測評人員組成要合理，二是測評的內(nèi)容設(shè)計要科學(xué)合理，具有相似性、先進性、適用性和動態(tài)性。10、簡述領(lǐng)導(dǎo)效能在領(lǐng)導(dǎo)活動中的地位和作用：（1）領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點和歸宿

53、。（2）領(lǐng)導(dǎo)效能是評價領(lǐng)導(dǎo)活動優(yōu)劣的綜合尺度。（3）提高領(lǐng)導(dǎo)效能是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的迫切需要。11、簡述領(lǐng)導(dǎo)效能考評的意義：（1它有助于增強各級領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任心，鼓勵先進，督促后進。（2）它有助于整個領(lǐng)導(dǎo)水平的提高。（3）它有助于對各級領(lǐng)導(dǎo)者的選拔、培養(yǎng)和使用。（4）它有助于增強領(lǐng)導(dǎo)活動的透明度，便于群眾的監(jiān)督。12、堅持貢獻為主的考評原則的意義：（1）堅持貢獻為主的原則可以使考評具有客觀性。（2）堅持以貢獻大小來評價領(lǐng)導(dǎo)活動的優(yōu)劣，可把各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)者的注意力引導(dǎo)到努力為社會、為人民多做貢獻上來。（3）堅持貢獻為主的考評原則，能夠使領(lǐng)導(dǎo)者改變那種“不求有功，但求無過”的觀念13、在考

54、核中，為什么要堅持群眾評議法：堅持群眾評議法：（1）有利于激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者的事業(yè)心和責(zé)任感，把對上級負責(zé)和對群眾負責(zé)更好地統(tǒng)一起來。（2）有利于密切領(lǐng)導(dǎo)與群眾的關(guān)系，調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)和群眾、上級和下級兩個積極性和創(chuàng)造性。（3）有利于全面、客觀地評價領(lǐng)導(dǎo)者的是非功過，準確地選拔和任用領(lǐng)導(dǎo)人才。1.領(lǐng)導(dǎo)活動的歷史演變：產(chǎn)生在原始社會2.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的基本趨勢：1）決策工作專門化2）領(lǐng)導(dǎo)主體集團化3）領(lǐng)導(dǎo)方式民主化4）領(lǐng)導(dǎo)方法科學(xué)化3.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)在我國的興起：首先，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的產(chǎn)生是新時期社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的客觀要求；其次，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的產(chǎn)生是總結(jié)黨的豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)理論的需要；3）領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的產(chǎn)生是借鑒古今中外領(lǐng)導(dǎo)思想

55、和管理理論的結(jié)晶。4.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的特點：1）綜合性2）應(yīng)用性3）社會歷史性5.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的意義：首先，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，是全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面的需要；其次，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，是深化全面改革的需要；再次，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的需要；最后，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是迎接世界新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要。6.建設(shè)具有中國特色的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)：首先，必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)；其次，必須從我國現(xiàn)代化建設(shè)的實際出發(fā)，面對改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實際；再次，必須繼承和發(fā)揚我當(dāng)?shù)膬?yōu)良傳統(tǒng)，認真總結(jié)我黨的領(lǐng)導(dǎo)實踐經(jīng)驗；最后，必須有分析地借鑒國外和我國古

56、代的領(lǐng)導(dǎo)思想。7.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的方法：首先，要重視學(xué)習(xí)理論；其次，要加強理論的應(yīng)用，堅持理論密切聯(lián)系實際。第二章1.領(lǐng)導(dǎo)的含義：領(lǐng)導(dǎo)是指在一定的社會組織或群體內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)者運用其法定權(quán)力和自身影響力，采用一定的形式和方法對被領(lǐng)導(dǎo)者施加影響并共同作用于各個客觀對象，以實現(xiàn)預(yù)定目標的行為過程。2.領(lǐng)導(dǎo)的特征：A領(lǐng)導(dǎo)認識的特征：1）原則性2）超前性3）綜合性4）創(chuàng)造性5）系統(tǒng)性；B領(lǐng)導(dǎo)實踐的特征：1）權(quán)威性2）依附性3）目標性4）組織性5）協(xié)調(diào)性6）超脫性7）服務(wù)性3.領(lǐng)導(dǎo)者的含義：指在社會共同活動中，在一定的職位體系中擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的個人或集體。4.領(lǐng)導(dǎo)者的特征：1）擁有職權(quán)2）負有責(zé)任3）提供服務(wù)

57、4富于創(chuàng)新5）多重角色5.被領(lǐng)導(dǎo)者的含義：指在領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)下，按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖，為實現(xiàn)組織目標，從事具體實踐活動的個人或集團。有絕對被領(lǐng)導(dǎo)者和相對被領(lǐng)導(dǎo)者之分。6.被領(lǐng)導(dǎo)者的特征：1）服從性2）受動性3）對象性4）源泉性5）不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任較低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)7.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系：1）相互信任的關(guān)系2）相互促進的關(guān)系3）相互支持的關(guān)系4）相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系5）相互監(jiān)督的關(guān)系第三章1.領(lǐng)導(dǎo)職能在領(lǐng)導(dǎo)活動中的地位：1）領(lǐng)導(dǎo)職能是確定合理的組織機構(gòu)，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)化的一個重要標志2）領(lǐng)導(dǎo)職能是領(lǐng)導(dǎo)活動科學(xué)化的依據(jù)3）領(lǐng)導(dǎo)職能的實現(xiàn)情況是檢驗領(lǐng)導(dǎo)活動結(jié)果的依據(jù)2.領(lǐng)導(dǎo)的一般職能：引導(dǎo)，指揮，組織，協(xié)調(diào)，監(jiān)督

58、，教育3.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)的基本職能：科學(xué)決策，選才用人，思想政治工作4.領(lǐng)導(dǎo)的總原則：1）黨的基本路線原則2）實事求是原則3）民主集中制原則4）群眾路線原則5.領(lǐng)導(dǎo)的基本原則：1）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則2）分層領(lǐng)導(dǎo)原則3）系統(tǒng)整體原則4）權(quán)責(zé)一致原則5）民主公開原則6）集中領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合原則第四章1.領(lǐng)導(dǎo)觀念的基本內(nèi)涵：不是泛指領(lǐng)導(dǎo)者頭腦中的一切觀念，而是專指領(lǐng)導(dǎo)者對領(lǐng)導(dǎo)活動過程及其規(guī)律性的本質(zhì)認識或反映。2.領(lǐng)導(dǎo)觀念的重要作用：1）指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者的思維活動，制約領(lǐng)導(dǎo)思維活動的過程和結(jié)果2）決定領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)方式，影響領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗3.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的基本觀念：政治觀念，人本觀念，權(quán)力觀念，法治觀念，市場經(jīng)濟觀念

59、，改革創(chuàng)新觀念，政績觀念。（每一個觀念，按照內(nèi)涵、必要性、基本要求的范式來記憶）第五章1.決策的概念：是指把決策理解為決策者制定、選擇、實施行動方案的整個過程。（廣義）2.決策的分類：1）高層決策、中層決策和基層決策2）戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策3）最優(yōu)決策和滿意決策4）程序化決策和非程序化決策5）確定型決策、不確定型決策和風(fēng)險型決策3.決策的模式：理性決策的模式，漸進決策的模式，綜合決策的模式4.科學(xué)決策的原則：1）客觀原則2）信息原則3）預(yù)測原則4）程序原則5）可行原則6）選優(yōu)原則7）“外腦”原則5.科學(xué)決策的程序：1）明確問題，確立目標2）集思廣益，擬定方案3）分析評估，選擇方案4）實施方案，反

60、饋修正6.科學(xué)決策的方法：德爾菲法，頭腦風(fēng)暴法，決策樹法，試驗決策法7.現(xiàn)代決策體制：決策的信息系統(tǒng)，決策的智囊系統(tǒng)，決策的中樞系統(tǒng)8.領(lǐng)導(dǎo)者的抉擇方式：集體抉擇，個人抉擇9.對領(lǐng)導(dǎo)者抉擇的基本要求：1）時效性2）系統(tǒng)性3）民主性4）合法性5）靈活性第六章1.人才的含義：指具有時代所要求的先進的思想道德品質(zhì)，具備相當(dāng)?shù)奈幕R，有較高的才能或?qū)ｉL，以自己的本領(lǐng)和勞動對社會發(fā)展作出較大貢獻的人。2.人才的特性：1）創(chuàng)造性2）歷史進步性3）社會性4）專業(yè)性5）相對性3.人才的類型：理論型人才和實踐型人才，發(fā)現(xiàn)型人才和再現(xiàn)型人才，組織型人才和操作型人才4.選才用人對于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的重要意義：1）人才是世