薪酬福利管理制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)貴州柏嵐科技服務有限公司薪酬福利管理制度一、目的為建立以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，充分調動公司所有員工的工作積極性和主動性，實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于貴州柏嵐科技服務有限公司全體員工。三、職責 = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 綜合管理部：負責制定、修訂、解釋薪酬福利管理制度；負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；負責依據(jù)考勤、考核等資料計算員工工資及獎金。 = 2 * GB4 * MERGEFORM

2、AT 財務部：負責對綜合管理部提交的員工工資表進行復核；負責工資發(fā)放及有關稅務處理。四、薪酬設計原則 = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 競爭原則：公司保持具有相對市場競爭力的薪酬水平。 = 2 * GB4 * MERGEFORMAT 公平原則：以崗（職）定薪、異崗（職）異薪；使公司內部不同職級、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。 = 3 * GB4 * MERGEFORMAT 激勵原則：薪酬制度與考核激勵制度相配套，薪酬與績效考核相掛鉤。五、薪酬結構 = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 本公司綜合薪酬結構由以下四部分組成：1.基本薪酬。主要包含基本工資、績

3、效工資和業(yè)績提成三部分。2.司齡工資。以首次簽訂勞動合同之日起計，工作時間每滿1年，司齡工資增加100元/月，15年為上限。3.五險一金。公司按照國家有關規(guī)定，為員工正常繳納社會保險及住房公積金。4.福利補貼。公司為員工提供節(jié)假日福利、餐補等補貼。 = 2 * GB4 * MERGEFORMAT 員工薪資結構固浮比為【基本工資：績效工資=7:3】。即基本工資占基本工資與績效工資之和的70%，且為固定收入；績效工資占基本工資與績效工資之和的30%，根據(jù)月度績效考核結果浮動。六、薪酬標準根據(jù)工作崗位性質特點，結合公司實際情況，本公司薪資體系共劃分為后勤支持類（一類）和市場營銷類（二類）兩類。 =

4、1 * GB4 * MERGEFORMAT 后勤支持類（一類）薪資體系后勤支持類（一類）崗位綜合月薪=基本工資+績效工資+司齡工資+五險一金+福利補貼。職級基本工資（70%）績效工資（30%）合計備注員工級A檔280012004000B檔350015005000C檔420018006000主管級A檔490021007000B檔560024008000C檔630027009000D檔7000300010000經(jīng)理級A檔7700330011000B檔8400360012000C檔9100390013000D檔9800420014000E檔10500450015000 = 2 * GB4 * MER

5、GEFORMAT 市場營銷類（二類）薪資體系市場營銷類（二類）崗位綜合月薪=基本工資+績效工資+司齡工資+五險一金+福利補貼+業(yè)績提成。職級基本工資（70%）績效工資（30%）業(yè)績提成合計備注員工級A檔1750750上月訂單實際回款金額*提成系數(shù)X%2500+業(yè)績提成B檔21009003000+業(yè)績提成C檔245010503500+業(yè)績提成主管級A檔28001200上月訂單實際回款金額*提成系數(shù)Y%4000+業(yè)績提成B檔315013504500+業(yè)績提成C檔350015005000+業(yè)績提成D檔385016505500+業(yè)績提成經(jīng)理級A檔42001800上月訂單實際回款金額*提成系數(shù)Z%600

6、0+業(yè)績提成B檔455019506500+業(yè)績提成C檔490021007000+業(yè)績提成D檔525022507500+業(yè)績提成E檔560024008000+業(yè)績提成 = 3 * GB4 * MERGEFORMAT 績效工資計算規(guī)則1.公司實行月度績效考核，以員工考核分數(shù)確定的等級結果為依據(jù)，確定該月績效工資發(fā)放金額?？冃ЧべY等級計算標準（設績效工資基準為N）如下：評定等級ABCDE計算比例N*120%N*110%NN*80%N*50%2.具體考核辦法由綜合管理部另行制定。 = 4 * GB4 * MERGEFORMAT 加班工資計算規(guī)則公司原則上不提倡加班，確因公司工作需要加班的，須提報加班申

7、請單，審批通過后按照勞動法有關規(guī)定執(zhí)行：1.工作日加班，支付不低于工資的150%作為加班工資；2.休息日加班優(yōu)先安排補休，確實不能安排補休的，支付不低于工資的200%作為加班工資；3.法定休假日加班，支付不低于工資的300%作為加班工資。七、定薪與調薪 = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 定薪1.新進員工定薪由綜合管理部依照兩類崗位薪資體系，結合崗位價值、能力評估等因素給出定薪建議，最終由公司決策層領導決定。2.試用期工資按照正式薪資的80%發(fā)放。 = 2 * GB4 * MERGEFORMAT 調薪1.整體調整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企

8、業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化、公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。2.個人調整 = 1 * GB2 * MERGEFORMAT 年度考核調薪根據(jù)員工本年度考核結果，對該員工進行薪酬調整。原則上，進公司時間不滿半年的員工不參加當年調薪考評。調薪依據(jù)如下：考評等級優(yōu)秀合格不合格分數(shù)90分80-90分80分調薪結果上調1檔不調薪下調1檔注：具體考核辦法由綜合管理部另行制定。 = 2 * GB2 * MERGEFORMAT 職位變動調薪a.員工晉升的，原則上從該職級A檔工資開始執(zhí)行。b.員工降職的，原則上從該職級最高檔工資開始執(zhí)行。c.員工工資已達到本職級薪資區(qū)間最高檔后，如職務不發(fā)生變動，則不再調整。八、薪資發(fā)放 = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 每月XX日發(fā)放上月薪資，如遇周末、節(jié)假日則提前至最近工作日發(fā)放。 = 2 * GB4 * MERGEFORMAT 下列各款項須直接從工資中扣除：個人工資所得稅；應由員工個人繳納的社會保險及住房