公司考勤管理制度匯編

1、公司考勤管理制度匯編制度考勤管理制度頁(yè)碼共3頁(yè)第1頁(yè)受控狀態(tài)編 號(hào)A-A- -001執(zhí)行部門(mén)各公司監(jiān)督部門(mén)營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)彳丁版本第一版一、工作時(shí)間及節(jié)假日1、公司實(shí)行每天工作八小時(shí),每周至少休息一天的工作制，上班時(shí)間為周一至周六；2、冬至10月1日一4月30日。上班時(shí)間為:8:3018:00 （成都、西安）冬至10月1日一4月30日。上班時(shí)間為:8:0017:30 （福州、連江、福清、安溪、南昌） 中午休息1個(gè)半小時(shí)。夏至5月1日一9月30日。所有公司上班時(shí)間為:8:0018:00中午休息2個(gè)小時(shí)3、公司法定節(jié)假日為:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五.一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，具體放假時(shí)間營(yíng)運(yùn)總辦根

2、據(jù)公司實(shí)際情況另行通知；二、刷卡1、所有員工上下班均須按時(shí)打卡，任何人不得代她人或由她人代打卡,否則公司將對(duì)員工本人及代打卡者200分/次處罰。上、下班無(wú)打卡又無(wú)請(qǐng)假、出差、無(wú)考勤記錄卡證明的視為曠工；內(nèi)、各公司行政人事負(fù)責(zé)人必須在新員工入職1個(gè)工作日內(nèi),錄入指紋或發(fā)放考勤卡；3、除特殊情況外，所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)，如有特殊情況,應(yīng)事先征得各 公司經(jīng)理同意，未報(bào)備按遲到或曠工處理；4、因公或因私人原因未打卡者，必須在事后第二個(gè)工作日填寫(xiě) 考勤記錄卡說(shuō)明事由，由公司經(jīng)理簽字 審批，超過(guò)6次的需OA到營(yíng)運(yùn)經(jīng)理審批，第6次起，將對(duì)申請(qǐng)人10分/次的扣分；三、遲到：1、于

3、規(guī)定上班時(shí)間超出1分鐘到崗的均視為遲到。例如上班時(shí)間是8:00,打卡時(shí)間是8:01分，則為遲到,遲到5分鐘以內(nèi)扣5分/次,10分鐘以內(nèi)的扣10份/次,30分鐘以內(nèi)的扣30分/次。2、每月每位員工5分鐘以內(nèi)遲到2次以內(nèi)能夠免扣，第三次開(kāi)始按上述制度扣分,從當(dāng)月薪資中扣除。四、早退:于規(guī)定下班時(shí)間前20分鐘內(nèi)離崗的，視為早退，早退10分鐘以內(nèi)扣10分/次，早退11-20分鐘以內(nèi)，扣15分/次；五、曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)擅自缺勤者，視為曠工；2、遲到、早退超過(guò)20分鐘者視為曠工；3、一個(gè)月累計(jì)曠工3日或一年累計(jì)曠工超過(guò)5天者，視為自動(dòng)離職。年曠工超過(guò)3天者，公司有權(quán)取消該 員工本年度的福利；4、曠工除

4、扣發(fā)當(dāng)日工資外，另給予曠工半天扣工資總額的2.5%、曠工1天扣工資總額的5%,曠工2天扣 工資總額的10%,曠工3天者,按自動(dòng)離職處理；5、曠工以半天為單位進(jìn)行核算，曠工4小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天核算，以此類推；制考勤管理制度頁(yè)碼共3頁(yè)第2頁(yè)受控狀態(tài)A-A- -001第一版又編 號(hào)執(zhí)行部門(mén)I 各公司監(jiān)督部門(mén)營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)行版本六、滿勤獎(jiǎng):滿勤獎(jiǎng)考核周期為二個(gè)月（即1月-2月考核一次,3月-4月考核一次,）,獎(jiǎng)金為100元，連續(xù)兩個(gè) 月無(wú)任何請(qǐng)假（公假、婚假除外）遲到、早退、曠工等違反考勤制度的在職員工給予在達(dá)到條件的第 二個(gè)月工資中一同發(fā)放。七、外出、出差1、公司后勤人員外出應(yīng)到行政人事負(fù)責(zé)人報(bào)備，

5、并在 外出登記表中詳細(xì)填寫(xiě)外出事項(xiàng)、時(shí)間及預(yù)計(jì)往 返時(shí)間等;由行政人事負(fù)責(zé)人監(jiān)督。前返回時(shí)間由行政人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)。行政人事負(fù)責(zé)人外出需向營(yíng) 運(yùn)經(jīng)理報(bào)備。2、公司總辦將不定期抽查 ,如員工外出未登記，也未報(bào)備，事后沒(méi)有及時(shí)說(shuō)明事由。一律按 曠工處理。3、所有員工往返至工作區(qū)域以外的地方辦理公事均視為出差，出差前應(yīng)事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)單;具體詳 見(jiàn) 八、請(qǐng)假：（一）病假1、病假以小時(shí)為最小單位計(jì)算，不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算；2、年累計(jì)請(qǐng)病假不得超過(guò)7天,7天以內(nèi)的不扣病假的工資，超過(guò)7天的按事假處理；3、病假須附縣市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，無(wú)縣市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明的按事假處理；（二）事假1、事假以小時(shí)為最

6、小單位計(jì)算，不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算。2、事假年累計(jì)達(dá)30天者，按自動(dòng)離職處理。九、帶薪假期容 1、婚假:員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天,請(qǐng)假時(shí)需附結(jié)婚證復(fù)印件。2、產(chǎn)假:按國(guó)家相關(guān)政策及部門(mén)工作情形執(zhí)行。3、喪假:員工直系親屬去世可給喪假3天（直系親屬指父母、配偶及子女）。4、公假:凡是公司公費(fèi)派出或公司同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，一律按公假處理。十、外派人員1、對(duì)于總部外派（跨省外派）至各公司的人員，給予報(bào)銷一年一次的往返車(chē)費(fèi)（春節(jié)）。2、公司臨時(shí)通知回總部參加會(huì)議或其它工作需要等公司給予報(bào)銷往返車(chē)費(fèi)。3、另外因個(gè)人原因請(qǐng)假的，公司一律不予報(bào)銷費(fèi)用。制度考勤管理制度頁(yè)碼共3頁(yè)第3頁(yè)受控狀態(tài)編 號(hào)A-A-

7、-001執(zhí)行部門(mén)各公司監(jiān)督部門(mén)營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)彳丁版本第一版十一、加班一般情況下，公司不提倡超時(shí)間工作，因工作需要必須加班時(shí)，須提出申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)任人提前審核后，營(yíng)運(yùn)經(jīng)理審批后方可認(rèn)定為加班。臨時(shí)需要加班又無(wú)法事先申請(qǐng)加班手續(xù)的，須事前電話至營(yíng)運(yùn)經(jīng)理口頭報(bào)備后，方可認(rèn)定為加班,并于事后第一時(shí)間補(bǔ)辦手續(xù)，逾期將不予認(rèn)定為加班。夜間加班不得超過(guò)23點(diǎn)。1、原則上員工日常加班或者周日加班，上下班時(shí)均需打卡，對(duì)于因工作原因，須在外加班的,在辦理加班手續(xù)時(shí)，須事先注明”無(wú)需打卡”，獲準(zhǔn)后方可不打卡。2、經(jīng)理級(jí)以下員工加班能夠選擇調(diào)休或者核算加班工資形式，經(jīng)理級(jí)(含)以上的員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休。3、補(bǔ)休人員

8、必須提前2天，按請(qǐng)假審批的要求和流程辦理相關(guān)補(bǔ)休手續(xù),補(bǔ)休須在當(dāng)月內(nèi)休完，且一次補(bǔ)休天數(shù)不得超過(guò)2天。內(nèi)十二、請(qǐng)假審批權(quán)限1、根據(jù)公司規(guī)定的審批權(quán)限審批;2、請(qǐng)假流程:(1)公司員工請(qǐng)假，需至少提前2天填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)權(quán)限審批人審批經(jīng)過(guò)后方可請(qǐng)假，否則按曠工處理;(2)員工當(dāng)天上班前因疾病、突發(fā)事件等原因無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，能夠先電話向?qū)徟鷻?quán)限人報(bào)備，但必須在上班的第一天補(bǔ)假;其它一律必須提前申請(qǐng)、填寫(xiě)請(qǐng)假條審批后方能按事假核算，否則按曠工處理;公司法定節(jié)假日放假時(shí)(如春節(jié)、國(guó)慶、中秋),請(qǐng)假?zèng)]有提前申請(qǐng)審批但未在公司規(guī)定時(shí)間回崗的.取消當(dāng)月的績(jī)效;所有員工請(qǐng)假，不允許口頭請(qǐng)假，必須有審批過(guò)

9、的請(qǐng)假條;否則按曠工核算;以上相關(guān)規(guī)定，由行政人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；會(huì)議管理制度頁(yè)碼共1頁(yè)第1頁(yè)受控狀態(tài)編 號(hào)A-A- -002執(zhí)行部門(mén)各公司監(jiān)督部門(mén)營(yíng)運(yùn)總辦發(fā)彳丁版本第一版一、會(huì)議種類與組織1、公司會(huì)議:主要包括年會(huì)、季會(huì)、全體員工大會(huì)，公司會(huì)議由總辦負(fù)責(zé)組織召開(kāi)，由總辦負(fù)責(zé)通知。2、月例會(huì):由公司經(jīng)理主持，主要以匯報(bào)總結(jié)本月工作情況,下達(dá)次月工作任務(wù)和目標(biāo)；3、周例會(huì):由公司經(jīng)理負(fù)責(zé)主持,傳達(dá)本周公司有關(guān)文件通知;員工匯報(bào)一周工作情況,提出需協(xié)助解決的,由經(jīng)理制定解決方案;對(duì)本周末完成事務(wù)分析原因，提出下周工作要點(diǎn)；二、會(huì)議計(jì)劃與統(tǒng)籌1、周會(huì)議:每周六各公司經(jīng)理需將周會(huì)內(nèi)容做會(huì)議計(jì)劃提交

10、至集團(tuán)總經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意后，各公司經(jīng)理根據(jù)會(huì)議計(jì)劃內(nèi)容，周一執(zhí)行周會(huì)。2、月會(huì)議:每月8日前個(gè)公司經(jīng)理需將本月月會(huì)議計(jì)劃提交至集團(tuán)總經(jīng)理審批,經(jīng)審批同意后，各公司于 每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)月會(huì)議。3、其它會(huì)議由總辦負(fù)責(zé)通知并組織。內(nèi)4、所有會(huì)議行政人事負(fù)責(zé)人必須提前1個(gè)工作日已書(shū)面形式正式通知各參會(huì)人，以便于參會(huì)人員安排好各自工作。三、會(huì)議記錄1、2、2、四、所有會(huì)議的會(huì)議記錄由行政人事負(fù)責(zé)人記錄并在會(huì)議半個(gè)工作日內(nèi)整理完成提交總辦郵箱。周例會(huì)記錄按照總辦規(guī)定的固定模版,詳細(xì)記錄會(huì)議的內(nèi)容，經(jīng)各公司經(jīng)理審閱提交至總辦郵箱；月例會(huì)會(huì)議記錄根據(jù)實(shí)際發(fā)言內(nèi)容及會(huì)議內(nèi)容制作會(huì)議記錄參會(huì)人簽字確認(rèn)后,提交發(fā)至總辦郵箱;會(huì)議紀(jì)律與管理1、各參會(huì)人員在會(huì)議前需準(zhǔn)備相關(guān)資料，會(huì)上依次發(fā)言匯報(bào)工作，做到會(huì)前有準(zhǔn)備、會(huì)上有重點(diǎn)、會(huì)后有 結(jié)果的會(huì)議組織目的。2、人員必須嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間，會(huì)議開(kāi)始前5分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng),做好簽到工作，如遲到或缺席的,按考勤 規(guī)定處理。3、4、5、6、開(kāi)始時(shí)應(yīng)將手機(jī)調(diào)成靜音,如發(fā)現(xiàn)未調(diào)靜音的,一次扣20分。會(huì)議開(kāi)始后，不得隨意進(jìn)出,如有特殊情況，需征得會(huì)議主持人同意,否則,一次扣20分。會(huì)議結(jié)束后，參會(huì)人員需保持會(huì)場(chǎng)整潔，桌椅歸位。會(huì)上討論的問(wèn)題屬公司機(jī)密，參會(huì)人員必須遵守公司的保密制度,嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律，保守會(huì)議秘密,在會(huì)議決議未正式公布以前，