xxx軟件公司薪酬制度管理體系

1、軟件公司薪酬制度管理體系一、總則本規(guī)定是全體員工都應(yīng)該遵循的一項日常行為規(guī)范。行政人事部門具有對員工假勤數(shù)據(jù)查詢和工資統(tǒng)計的職能。本制度管理體系由行政人事部門負責(zé)解釋和管理。二、員工行為準(zhǔn)則1、工作環(huán)境：工作時間不擅自離崗、不聚眾嬉戲打鬧、不大聲喧嘩，保持正常的工作秩序。2、個人形象：1)工作時間的每一分鐘都應(yīng)處在良好的工作狀態(tài)中，不要把個人的煩惱、不愉快帶到工作中來，更不能以不佳的情緒對待同事和客人。2)男性員工應(yīng)保持面部潔凈，不蓄須；女性員工可淡妝。保持頭發(fā)清潔，發(fā)型大方得體，不得留怪異發(fā)型。3)拜訪接待客戶或重要客人時，要求著正裝。4)上班時間不得穿背心、拖鞋、短褲、超短裙，著裝整潔衛(wèi)生

2、、大方得體，不佩戴怪異飾物及過多耀眼飾物。3、電話禮儀1)工作我們應(yīng)意識到自己是代表公司來接打電話的，接到客戶電話，不管是否與本職工作有關(guān)，都必須給予最及時有效的處理。2)電話鈴響三聲內(nèi)接聽電話，超過三聲應(yīng)先道歉：“對不起，讓您久等了。”3)接電話時先說：“您好，公司軟件公司.”4)若電話要找的同事不在，應(yīng)禮貌處理，如“請問您有什么事，需要我轉(zhuǎn)告嗎？”如需要，做好通話記錄，委托事宜應(yīng)及時交有關(guān)人員處理。5)通話時音量適中、自然，不要影響他人。不時以“嗯”、“對”、“是”、“好的”反饋，表示聆聽和明白對方的意思。6)電話用語：您好！我是公司軟件公司。請問是某某公司嗎？請問您是某某嗎？請幫忙找某某

3、。4、工作管理：（1）所有員工都需要在下班前后在OA上填寫每天的工作日志。（2）所有人員都需要在OA上提交每月和每周的工作計劃及相應(yīng)的工作總結(jié)，可用附件形式上傳。（3）銷售人員還需要要把計劃拜訪行程填寫在日程安排里。（4）如因為工作無計劃或工作日志或工作總結(jié)等被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)1次采取提醒培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)2次取消則當(dāng)月的相關(guān)績效考核指標(biāo)為O，發(fā)現(xiàn)5次取消當(dāng)月的績效工資。（5）所有員工下班后，都要將自己座位管轄范圍內(nèi)的電腦關(guān)機，然后關(guān)掉插座電源，發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉者取消當(dāng)月相應(yīng)的考核指標(biāo)。（6）最后一個走鎖門前檢查門、窗、水、電、空調(diào)的關(guān)閉。發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉1次提醒培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉2次，則相關(guān)人員當(dāng)月相應(yīng)的績

4、效考核指標(biāo)為O。（7）所有員工都要嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部的規(guī)章制度。5、員工關(guān)系處理：1)公司致力于營造一個公平、公開、公正的工作環(huán)境，如果受到了不公平的待遇或某方面的歧視，應(yīng)該主動積極找人事人員溝通協(xié)調(diào)。2)員工可以選擇面談、電話、郵件、短信等形式，進行人事溝通。3)如人事部門沒有處理好，可請公司上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)外界機關(guān)單位協(xié)調(diào)處理。三、員工考勤1、上班時間：周一到周五的9：00-12：00，13：00-18：00。2、每天上下班的考勤必須在OA上登記，沒有的作曠工處理，有特殊情況的或需要請假的必須在OA上申請。3、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的作息時間上下班，每天早晚上下班均需簽到或簽退。簽到時間為早8：4

5、5至9：00，簽退時間為晚18：00以后。4、9：00-9：10簽到為遲到；9:11-9:30簽到按1元/分鐘計算缺勤罰款，9:30以后將無法簽到，視為曠工。18：00以前簽退為早退，早退按1元/分鐘計算缺勤罰款。5、無故不簽到或不簽退，即為半天曠工。遲到將反饋在員工相應(yīng)的業(yè)績考核中，累計5次以上則當(dāng)月相應(yīng)的業(yè)績考核指標(biāo)為O。6、禁止代簽現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)1次則罰款當(dāng)事人雙方各50元。7、員工應(yīng)做到不遲到、不早退、不無故曠工，工作時間做與工作無關(guān)的事情或用公司座機打私人電話，發(fā)現(xiàn)1次罰款20元。8、每月考勤統(tǒng)計起止時間為上月的1日-31日。行政人事部負責(zé)將員工OA上的簽到簽退記錄、請假記錄、外出登

6、記、出差記錄和加班記錄，統(tǒng)計匯總出當(dāng)月考勤。9、員工全年考勤情況將作為員工半年度和年度績效考核的內(nèi)容之一，當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)將作為月度/季度崗位工資、績效工資發(fā)放的依據(jù)之一。10、對于連續(xù)2個月的全勤（無遲到早退請假記錄)人員，獎勵50元，在次月與工資一并發(fā)放。四、員工請假1、員工因公外出在一個工作日內(nèi)無法簽到的，須在OA“外出登記”進行登記，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開公司（部門經(jīng)理外出，還需要電話申請。如OA故障要口頭申請,事后補登,兩者都需要同時告訴前臺人員）。若上班前直接見客戶而無法簽到的，須提前一天在OA“外出登記”進行登記，并得到部門經(jīng)理同意后方可。以上如沒有請假外出的按曠工處理；有特殊情況

7、的先電話向部門經(jīng)理申請，次日在OA“外出登記”補登；2、員工因公出差超過一個工作日以上無法簽到簽退的，須在OA填寫“出差登記”進行申請。未登記者，按曠工處理。3、員工事假：請事假必須在OA“請假登記”申請，由部門經(jīng)理確認(rèn)后方可休假，無請假審批或未按規(guī)定審批的，均按曠工處理。2天（含2天）的事假，部門經(jīng)理審批即可，3天以上的請假，必須經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理的批示許可。在填寫請假理由時，一定要詳細說明，不可泛泛而寫“事假”，否則一律不予批準(zhǔn)。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或總經(jīng)理，并在第一時間補辦請假手續(xù)。事假最長不超過二周。4、員工病假：請病假必須在OA“請假登記”申請，

8、由部門經(jīng)理確認(rèn)方可休假，無請假審批或未按規(guī)定審批的，均按曠工處理。2天以內(nèi)的病假，須出具病歷卡或門診證明給行政人事部門備案。3天以上的病假，必須經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理的批示許可。3天以上、15天（含15天）以內(nèi)的，需出具區(qū)級及以上醫(yī)院病休時間診斷證明或需住院診斷證明給行政人事部門備案；病假30天以上的，需要根據(jù)診斷結(jié)果確定休假期限。5、職工請事假（含病假）期間的工資待遇：享受加班加點工資待遇的員工，在事病假期間不發(fā)工資；行政管理人員和按責(zé)任分配的銷售人員，即不享受加班加點工資待遇的員工，請事病假每個季度在0-2個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過2個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。6、無故曠工者，以曠

9、工天數(shù)計算，扣除曠工期間內(nèi)的全部工資。并計算在業(yè)績考核指標(biāo)中。月累計曠工超過2天的，取消績效考核資格，公司有權(quán)解除勞動合同。五、員工各種帶薪假1、以下國家法定節(jié)假日，適用所有員工：新年，放假天（月日）；春節(jié)，放假天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)，放假天（月日、日、日）；國慶節(jié)，放假天（月日、日、日）。以上是全體公民放假的假日，如果適逢星期六、日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。婦女節(jié)（月日），婦女放假半天。如果適逢星期六、日，則不補假。如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。2、帶薪年假：在我司連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假，休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天/年；滿五年未滿十年

10、者7天/年；滿十年未滿二十年者10天/年；滿二十年以上者14天/年。一年中未休完的年休假不得保留到下一年，但可折成薪資。員工也可以用年休假沖銷病、事假，年休假天數(shù)不包括法定假日。3、產(chǎn)假：1)、女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證者增加產(chǎn)假35天。2)、產(chǎn)假假期間給予男方看護假10天。3)、自然流產(chǎn)是屬于產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院診斷書證明，懷孕兩個月以內(nèi)的給予15天計劃生育假；懷孕兩個月至三個月的，給予20天計劃生育假；懷孕三個月以上的，給予30天計劃生育假；懷

11、孕四個月以上的，給予42天計劃生育假；懷孕七個月以上的按正常產(chǎn)假處理。4)、生育女員工在嬰兒一周歲以內(nèi)給予哺乳假，哺乳假每天兩次（包括人工喂養(yǎng)），每次單胎授乳時間為30分鐘，也可兩次合并使用，多胞胎生育者，每多生一胎、每次授乳時間增加20分鐘。5)、女職工非婚生育或超生的，不能享受產(chǎn)假待遇。6)、女員工未滿1年工齡的不發(fā)產(chǎn)假工資，滿一年以上工齡的產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資，4、計劃生育假：女員工上環(huán)假期為3天，取環(huán)假期為3天。5、婚假：員工達到法定婚齡(男22周歲、女20周歲)，持有結(jié)婚證明，給予婚假3天。晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程

12、遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。婚假自領(lǐng)結(jié)婚證之日起三個月內(nèi)有效。男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。6、喪假：職工的直系親屬（夫妻雙方父母、配偶、子女）死亡，可給予5天以內(nèi)的喪假。祖父母、兄弟姊妹死亡可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠給予路程假，途中交通費由職工自理。7、探親假：探親假指工作滿三年以上的員工，與配偶、父母不在同一城市居?。ㄓ蓪Ψ綉艨谒诘鼗蚬ぷ鲉挝怀鼍咦C明），且不能在公休假日團聚的（普通列車單程超過4個小時路程的），可按本規(guī)定享受相應(yīng)的假期待遇。對于公司長期（一年以上）外派到非招聘地、非長居住地工作，且不能在公休假日夫妻團聚的（普通列車單程超過4個

13、小時路程的），也可享受探親假期待遇。1)、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。2)、未婚員工探望父母的，原則上每年一次，假期20天；如兩年探親一次，假期45天。3)、已婚員工探望父母，每4年一次，假期20天。4)、探親假期不包括往返路程時間，但包括公休假日和法定假日，探親假須集中使用。5)、員工探親假必須與五一節(jié)或國慶節(jié)或春節(jié)連在一起，需要提前1周申請。6)、享受年休假的員工，探親假期應(yīng)包含年休假期。7)、職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。8)、可報銷往返的火車票（超過車程10小時的可買硬臥車票），乘坐飛機的只按火車票價標(biāo)準(zhǔn)報銷。8、員工工傷

14、假：員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，要立即作出處理，并進行報告給總經(jīng)理和行政人事部門。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。9、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期應(yīng)一次性連續(xù)安排。假期內(nèi)遇公休假日的，均不再另加假期天數(shù)，也只有當(dāng)有相應(yīng)事實發(fā)生時才產(chǎn)生假期。10、職工享受節(jié)日休假、年休假、喪假、計劃生育假、工傷假期間，照發(fā)本人的正常工資。11、試用期員工只享受帶薪的國家法定節(jié)假日和工傷假的，其他均按個人請假處理。六、員工加班1、員工加班管理：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)

15、，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)的（工作日）加班費。員工加班必須在OA上填寫“加班申請”，部門經(jīng)理批示后可加班。原則上行政管理人員和按項目工作責(zé)任制的員工不加班。工作日加班者，在實際加班的前一天下午六點鐘前；周末加班者，在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前；假日加班者，在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，在OA上申請，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面確認(rèn)并回復(fù)。加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明，并在OA上申請。如果員工提出加班申

16、請時而需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工不僅要在OA上申請還要電話向領(lǐng)導(dǎo)申請。加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。2、加班工資計算：法定節(jié)假日加班工資是基本工資的3倍，雙休日加班工資是基本工資的2倍，平時加班工資是基本工資的1.5倍。加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。3、加班補休假：員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補休假。并應(yīng)提前二周申請，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單，倒休假只限當(dāng)年有效。享受加班補休的員工不再享受加班工資。七、員工社會保險和福利待遇1)公司根據(jù)國家和省市的相關(guān)規(guī)定為員工選擇辦

17、理參加社會保險類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金，費用由甲乙雙方負責(zé)。公司為所有轉(zhuǎn)正的員工辦理相關(guān)社會保險類。2)其他出差報銷標(biāo)準(zhǔn)和補貼見財務(wù)規(guī)范管理規(guī)章。八、員工薪資政策1、薪資原則：提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。2、新雇傭的員工，公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級和晉升或降級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整(高、低)員工的薪級。見員工晉升或薪級調(diào)整申請單。3、工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、

18、月度績效工資、半年度績效獎金、銷售提成、加班費、補貼、社保類扣款、個人所得稅、獎懲金額、其他扣款、其它收入等，允許不同崗位根據(jù)職責(zé)內(nèi)容設(shè)定不同的薪資項目。見工資單月度績效獎金：是本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻而定的表彰方式。半年度績效獎金：是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。計算公式如下：月工資工作時間比例績效考評比例。工作時間比例：以六個月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為1。(績效相關(guān)評估表單見績效管理體系)4、員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的“員工請假管理制度”、“員工考勤管理制度”辦理。5、新雇員工第一個月工資或離職員工最后一個月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算：(實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))*月工資總額6、支付方式：員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。員工工資以月為單位計算(考勤計算期為上月8日至本月7日)，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。工資