2022年企業(yè)訴訟案件管理辦法

1、xx 有限公司 訴訟案件治理方法（爭論稿）目錄第一章總就總就其次章治理部門、職責(zé)、權(quán)限第三章非訴訟案件治理第四章訴訟案件治理第五章檔案治理第六章監(jiān)督與檢查第七章問責(zé)與考核第八章附就第一章第一條為進一步規(guī)范本公司訴訟與非訴訟案件治理工作,依法、準時、高效處理訴訟、非訴訟案件,最大限度地保護公司的合法權(quán)益,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,制定本方法；其次條 本方法所稱訴訟是指本公司及下屬的子公司在經(jīng)營、管 理過程中發(fā)生的,以本公司或下屬子公司為當事人的各類訴訟及仲裁 案件,包括：民事訴訟案件、勞動爭議訴訟案件、行政訴訟案件、執(zhí) 行案件、申請復(fù)議案件以及各類仲裁案件等；公司以第三人身份參與訴訟的,依照本方法

2、執(zhí)行；本方法所稱非訴訟是指本公司及下屬的子公司在經(jīng)營、治理過程 中發(fā)生的,以本公司或 / 本公司的下屬子公司為一方當事人,實行協(xié)商、調(diào)解（限非司法 / 仲裁機關(guān)主持下）等方式解決有關(guān)糾紛或爭議的法律 事務(wù)活動；1 如無特殊商定, 本方法所稱糾紛案件包括訴訟案件及非訴訟案件；第三條 訴訟案件直接影響公司的合法權(quán)益及聲譽,因此公司及 下屬子公司應(yīng)本著誠懇信用、公平自愿、等價有償、互惠互利的原就 開展經(jīng)營、治理工作,盡量防止訴訟案件的發(fā)生；對發(fā)生的訴訟案件 應(yīng)充分重視,準時、妥當處理,有效規(guī)避、掌握風(fēng)險,防止造成不應(yīng) 有的缺失；本方法適用于本公司及公司下屬子公司（以下簡稱各所 第四條 屬公司）；第五

3、條 各所屬公司可依據(jù)本方法的規(guī)定,結(jié)合實際情形,另行制 定相應(yīng)治理制度或?qū)嵤┘毦?；其次?治理部門、職責(zé)、權(quán)限第六條糾紛案件治理實行業(yè)務(wù)部門和法律部門分工治理、親密協(xié)作的原就；糾紛案件發(fā)生部門或糾紛案件涉及事項的主管部門是糾 紛案件治理的業(yè)務(wù)部門,法律部門是糾紛案件治理的歸口部門；如無 特殊說明,本公司的法律部門為法務(wù)部；第七條 業(yè)務(wù)部門的主要職責(zé)：（一）負責(zé)供應(yīng)糾紛案件涉及的事實情形及證據(jù)材料；（二）參與糾紛案件處理爭論；（三）依據(jù)需要承擔(dān)部分糾紛案件處理事務(wù)工作；（四）負責(zé)與糾紛案件相對人的商談和解工作；（五）負責(zé)和諧糾紛案件處理涉及的費用支出及收?。蓭熧M除 外）；（六）指導(dǎo)下級業(yè)務(wù)部門

4、（如有）做好糾紛案件處理工作；（七）建立非訴訟案件工作臺賬和檔案治理制度；（八）依據(jù)糾紛案件處理需要承擔(dān)的其他工作；第八條 法律部門的主要職責(zé)：2 （一）制定糾紛案件治理制度,并負責(zé)組織實施；（二）牽頭負責(zé)糾紛案件的司法程序處理；（三）負責(zé)糾紛案件處理涉及的外聘律師費用治理；（四）會同業(yè)務(wù)部門制作重大案件專題匯報并供本公司治理層和 相關(guān)部門閱知；（五）建立訴訟案件工作臺帳和檔案治理制度；（六）負責(zé)糾紛案件的報備工作；（七）簽收、發(fā)送法律文書（非訴訟案件除外）；（八）指導(dǎo)下屬單位（如有）的糾紛案件治理工作；（九）依據(jù)糾紛案件處理需要承擔(dān)的其他工作；第九條糾紛案件處理完結(jié)前（訴訟案件應(yīng)在裁決/ 調(diào)

5、解書生效前）,案件處理的參與者不得泄露案件的信息內(nèi)容,堅持保密原就；如 違反保密規(guī)定,在案件處理過程中泄露公司商業(yè)隱秘和其他隱秘事項 的,依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和公司的有關(guān)規(guī)章制度追究其相應(yīng)責(zé)任；第十條 具有以下情形之一的糾紛案件為重大案件；對于重大案 件,法律部門應(yīng)報有關(guān)治理層審批,并形成專題匯報供本公司治理層 和相關(guān)部門閱知；（一）涉案標的額為人民幣萬元（含）以上；（二）案件主體或標的涉外 （含港澳臺）,單個勞動糾紛案件除外；（三）涉及公司整體利益或處理結(jié)果對本公司有重大影響；（四）本公司法律部門認定的其他重大案件；重大案件之外的其他案件為一般案件,對于一般案件,由法律部 門會同業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門打算

6、,在必要時可報公司治理層審批；第十一條 糾紛案件處理過程中所涉及的法律性文件、合同類文 件的出具 / 查找,依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定履行審批程序；第十二條 各相關(guān)職能部門依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章及本公司的有 關(guān)規(guī)定,依據(jù)各自的職責(zé)范疇參與糾紛案件治理；3 第三章 非訴訟案件治理第十三條 公司各部門及各所屬公司在工作過程中,如發(fā)覺本部門難以處理,需要公司法律部門和/ 或律師供應(yīng)支持的案件及事項,應(yīng)積極明白情形并與糾紛對方當事人協(xié)商,準時填寫非訴訟案件情形 登記表（見附件一）,經(jīng)部門負責(zé)人簽署處理看法后,連同糾紛情形 說明、相關(guān)資料等,報法律部門；業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門應(yīng)依據(jù)法律部門的具體要求,供應(yīng)或補充供應(yīng)具體 的

7、情形說明及資料,以便于準時、有效地實行應(yīng)對措施；第十四條 法律部門對業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門提交的非訴訟案件情形登記表及案件資料進行分析,于個工作日內(nèi)提出法律看法或建議,并準時通知業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門,同時督促經(jīng)辦部門妥當處理；在必要時可 報請公司治理層批示處理看法；第十五條 業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門在收到法律部門轉(zhuǎn)發(fā)的非訴訟案件情形 登記表后,應(yīng)在 個工作日內(nèi)指定專人具體負責(zé)處理,并將確定專 門負責(zé)人的非訴訟案件情形登記表反饋給法律部門,以便溝通跟 進；業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門在全面明白案件情形的基礎(chǔ)上,應(yīng)通過積極的溝通、協(xié)商、調(diào)解,準時、妥當、有效的解決糾紛；第十六條 非訴訟案件處理原就上由業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門負責(zé)；法律部 門供應(yīng)法律服務(wù)與

8、支持；對于重大糾紛或疑難法律事務(wù),由法律部門聯(lián)系公司常年法律顧 問出具法律看法,作為糾紛處理的參考；或請公司常年法律顧問幫助 處理；糾紛處理過程中涉及專業(yè)、疑難問題,或需要和諧公司其他部門 共同處理時,業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門應(yīng)依據(jù)公司相關(guān)制度的規(guī)定,準時書面上 報 部門,由 部門 統(tǒng)一和諧處理；非訴訟案件發(fā)生后,各部門及各所屬公司應(yīng)充分重視 第十七條4 并積極處理；杜絕隱瞞不報、推托遲延的情形,防止因糾紛處理不當、不準時而造成不必要的缺失；第十八條非訴訟糾紛處理完畢后, 經(jīng)辦人應(yīng)于個工作日內(nèi)將處理結(jié)果填寫于 非訴訟案件情形登記表 ,經(jīng)部門負責(zé)人簽署看法后,報法律部門；第四章 訴訟案件治理 第十九條 業(yè)務(wù)

9、經(jīng)辦部門對需要提起訴訟或仲裁的案件,應(yīng)提前 個工作日（凡涉及到訴訟時效的,最遲應(yīng)在訴訟時效到期 2 個月前上 報）填寫擬起訴案件審批表 （見附件二）,連同相關(guān)證據(jù)資料、情 況說明報法律部門；法律部門對擬起訴案件審批表及證據(jù)資料進行審查,于 個 工作日內(nèi)提出法律看法或建議,必要時報請公司治理層審批,并在 日內(nèi)將處理看法書面通知案件經(jīng)辦部門；其次十條案件經(jīng)辦部門應(yīng)在收到法律部門書面通知后個工作日內(nèi)確定案件承辦人員,由案件承辦人員具體負責(zé)訴訟案件的處理；其次十一條 業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門對需要提起訴訟或仲裁案件的時效負 責(zé),確保訴訟、仲裁案件在法定的訴訟時效內(nèi)啟動法律程序；其次十二條確定起訴后日內(nèi),由法律部門

10、負責(zé)制作訴訟文書,或在必要時將案件材料提交外聘律師,由律師起草,并由其確認；并 在確認訴訟文書后 日內(nèi),辦理完畢立案相關(guān)手續(xù)；其次十三條 對于公司被動應(yīng)訴案件,由法律部門統(tǒng)一接收法院 或仲裁委員會送達的起訴狀、仲裁申請、應(yīng)訴通知書等法律文件；其次十四條法律部門應(yīng)在收到應(yīng)訴案件的法律文件后日內(nèi),通知案件所涉及的業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門,并供應(yīng)訴狀或仲裁申請書、應(yīng)訴通 知書等法律文件復(fù)印件；業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門應(yīng)于收到法律部門轉(zhuǎn)發(fā)的法律文件后 個工作日內(nèi) 填寫應(yīng)訴案件情形登記表 （見附件三）,備齊相應(yīng)的證據(jù)材料、情5 況說明,并確定具體經(jīng)辦人,經(jīng)部門負責(zé)人簽署處理看法后報法律部 門；訴訟案件處理的對接程序及相關(guān)訴訟手

11、續(xù)辦理由法律部門負責(zé)協(xié) 調(diào),應(yīng)在起訴狀、仲裁申請、應(yīng)訴通知書等法律文件送達后 日內(nèi) 辦理完畢；其次十五條 法律部門應(yīng)加強對外聘律師的監(jiān)督和治理,定期了 解案件的進度；與此同時,案件承辦人員應(yīng)積極與律師溝通,照實際 情形發(fā)生變化,有可能對案件處理產(chǎn)生影響,應(yīng)盡快通知法律部門和 律師,以便準時調(diào)整訴訟策略；其次十六條 案件終結(jié),取得裁決 / 調(diào)解文書后,代理律師應(yīng)在領(lǐng) 取訴訟文書后 日內(nèi)將案件結(jié)果告知業(yè)務(wù)經(jīng)辦部分及法律部門；其次十七條 案件經(jīng)辦部門認為需要提起上訴或申請再審的案件,應(yīng)于裁判文書送達后個工作日內(nèi)填寫擬上訴（再審）案件審批表（見附件四）,連同裁判文書、相關(guān)資料報法律部門；法律部門對案件

12、經(jīng)辦部門報送的擬上訴（再審）案件審批表及相關(guān)資料進行審查,于個工作日內(nèi)提出法律看法或建議,必要時可報請公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批處理看法；上訴、再審案件的辦理程序,參照本方法關(guān)于起訴案件的規(guī)定執(zhí) 行；公司打算上訴、再審的案件,公司各部門及各所屬公司應(yīng)協(xié)作協(xié) 作,必需在法定期限內(nèi)提起上訴或申請再審；其次十八條 公司打算不予上訴的案件,法律部門應(yīng)將處理看法及相關(guān)裁判文書準時轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)部門,由相關(guān)部門負責(zé)裁判文書的履行；其次十九條 公司申請執(zhí)行或作為被執(zhí)行人的案件的審批、辦理 程序,依據(jù)本方法關(guān)于起訴、應(yīng)訴案件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第三十條 關(guān)于訴訟案件托付代理人的選聘資格及聘用審批程 序,依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6

13、 第三十一條 訴訟案件承辦人員在案件辦理過程中,應(yīng)對案件的 情形作詳盡的明白,有權(quán)調(diào)查、收集相應(yīng)的證據(jù)材料,公司各部門及 所屬公司應(yīng)全力協(xié)作,不得無故推諉、拖延、拒絕；第三十二條 對于訴訟案件辦理過程中所涉及的法律事項,經(jīng)辦 人可隨時向法律部門詢問,由法律部門供應(yīng)法律服務(wù)與支持；對于疑 難法律問題或重大法律事務(wù),由法律部門聯(lián)系公司常年法律顧問出具 法律看法或供應(yīng)專項法律服務(wù)；對于訴訟案件辦理過程中涉及的專項問題,經(jīng)辦部門可向法律部 門作出書面通報,由法律部門和諧相關(guān)部門或所屬公司協(xié)同處理,或 報請公司領(lǐng)導(dǎo)批示處理看法；第三十三條 法律部門負責(zé)訴訟案件的統(tǒng)計、報告、分析工作,同時定期向有關(guān)部門報

14、送訴訟案件統(tǒng)計報表（見附件五）；第五章 檔案治理 第三十四條 非訴訟案件的具體經(jīng)辦人員應(yīng)建立案件檔案,一案 一檔；案件檔案包括但不限于：有關(guān)案件的合同、協(xié)議、票據(jù)、往來函 件、履行資料等；對于已處理完畢的案件,應(yīng)在 門檔案治理機構(gòu)存檔；日內(nèi),完成整理訂卷,并交本部第三十五條 訴訟案件的代理律師應(yīng)在收到判決 / 裁定/ 調(diào)解 / 裁決 書后 日內(nèi)整理歸檔,并將案卷移交法律部門； 案卷應(yīng)包括但不限于：案件受理通知、應(yīng)訴通知書、起訴狀或仲裁申請書、相關(guān)證據(jù)、答辯 狀、代理詞及判決、裁定、裁決書等；法律部門應(yīng)準時將訴訟案件案卷交公司檔案治理部 第三十六條 門歸檔,并負責(zé)對公司的訴訟案件存檔情形登記造冊

15、備查；第三十七條 公司檔案治理部門依據(jù)公司檔案治理的相關(guān)規(guī)定,負責(zé)訴訟案件檔案的存檔、治理、查閱工作；7 第六章 監(jiān)督與檢查 第三十八條 公司各部門及各所屬公司應(yīng)嚴格依據(jù)本方法的規(guī)定 開展工作；法律部門依據(jù)本方法的規(guī)定對各部門、各所屬公司的非訴 訟、訴訟案件治理工作進行監(jiān)督及定期、不定期的檢查；凡在檢查或 日常工作中發(fā)覺各部門、各所屬公司未按本方法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,有權(quán)督促其限期改正；第三十九條 法律部門定期對部門及各所屬公司非訴訟、訴訟案 件治理工作進行檢查,每年不少于一次,工作檢查的時間由公司依據(jù) 具體工作支配確定；對于公司的工作檢查,各所屬公司應(yīng)積極協(xié)作；工作檢查的范疇包括但不限于：是否

16、嚴格依據(jù)本方法及各所屬公 司實施細就的規(guī)定（如有）辦理非訴訟及訴訟案件；案件治理工作基 礎(chǔ)性資料是否真實、完整；報告、審批程序是否完備；相關(guān)制度是否 完善、可行；案件檔案是否建立,檔案資料是否完整、全面；相應(yīng)報 表是否準時、精確填報；是否存在有損公司合法利益的行為；第四十條 法律部門應(yīng)對檢查工作予以總結(jié),并在檢查工作完成 后 個工作日內(nèi)出具工作檢查報告,提交公司領(lǐng)導(dǎo),作為績效考核 的依據(jù)；對于檢查中發(fā)覺的問題與不足,法律部門應(yīng)準時通報相應(yīng)部門及 各所屬公司并限期整改；各部門應(yīng)準時整改,并于收到法律部門通報 之日起 個工作日內(nèi)出具整改報告,由法律部門監(jiān)督整改；第七章 問責(zé)與考核 第四十一條 各所屬公司工作人員如有以下違反本方法的行為,應(yīng)將相關(guān)情形納入績效考核；對于未給公司造成缺失的,賜予批判并 限期改正；給公司造成缺失的,責(zé)令賠償缺失；情節(jié)嚴峻的,仍應(yīng)給 予處分,直至解除勞動合同；觸犯刑法的,依法報請有關(guān)機關(guān)追 究刑事責(zé)任；（一）未依據(jù)本方法規(guī)定的程序及要求辦理案件；8 （二）在辦理案件過程中謀取私利、收受回扣的；（三）在辦理案件過程中拖延、推諉、不予協(xié)作的；（四）違反本方法規(guī)定,