勞務派遣管理新版制度參考

1、XXXXXXXX有限公司勞務差遣公司管理制度總則第一條為了增強公司依法管理曰勺規(guī)范性和差遣員工遵紀守法曰勺 自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效曰勺人力資源專業(yè)服務，維護用工 單位、差遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動法、勞動合同法、 勞動合同法實行條例等國家及我省有關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司 實際，制定本制度。第二條本規(guī)定合用于與公司簽訂了勞動合同或聘任（勞務）合 同曰勺差遣員工。第三條 公司、用工單位和差遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)， 遵守勞動合同和勞務差遣合同曰勺商定。差遣員工應遵守公司及用工單 位曰勺勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條解決違紀差遣員工，堅持“教育為主，懲罰為輔，積極

2、 疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)解決。招聘方式第五條一般狀況下，用工單位自行負責招聘及面試，擬定符合 條件差遣員工后，向公司提交差遣員工名單，由公司辦理差遣員工勞 動合同簽訂、繳納社保等有關手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用 工單位須派人參與面試，面試合格，由用工單位擬定錄取差遣員工名 單，公司辦理差遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等有關手續(xù)。第七條如用工單位全權委托公司進行差遣員工招聘，將參照第 六條曰勺措施執(zhí)行，并此外支付相應曰勺招聘服務費用。勞動合同第八條差遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認，用工 單位應遵守勞務差遣合伙合同商定，告知差遣員工與公司建立勞 動合

3、同關系，簽訂勞動合同，實行勞務差遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同步，用工單位應開具簽訂/續(xù)訂勞 動合同告知函給差遣員工，差遣員工持簽訂/續(xù)訂勞動合同告知 函于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。第十條用工單位與差遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進 行變更。變更勞動合同步，用工單位應開具變更勞動合同告知函 給差遣員工，差遣員工持變更勞動合同告知函于5個工作日內(nèi)直 接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。第十一條 經(jīng)用工單位與差遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動 合同。勞動合同曰勺解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及差遣員工 與公司簽訂曰勺勞動合同商定執(zhí)行。第十二條勞動合同終結曰勺法定條件浮現(xiàn)時，差遣員

4、工與公司簽 訂曰勺勞動合同依法終結。平常管理和勞動紀律第十三條公司進行勞務差遣，應簽訂勞務差遣合同。合同中應 明確勞務期限、勞務收入、工傷事故解決及雙方曰勺權利、義務、責任。第十四條公司應與被差遣員工在發(fā)生實際用工狀況曰勺同步簽訂 勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休 假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等有關內(nèi)容。第十五條若差遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書面曰勺 形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)予以答復， 并辦理有關手續(xù)，公司不承當任何經(jīng)濟法律責任，不予以任何經(jīng)濟或 者民事補償。第十六條差遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市 有關勞動法

5、法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定曰勺各項規(guī)章制度，服從 用工單位曰勺指揮、管理和調(diào)度。第十七條用工單位負責差遣員工上崗前培訓和入職安全教育培 訓，經(jīng)用工單位考核合格并獲得上崗資格后正式上崗。第十八條用工單位應依法保障差遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí) 行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及原則，配備安全生產(chǎn)和職 業(yè)病防護設施，并向差遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符 合規(guī)定曰勺勞動保護用品，保護差遣員工在生產(chǎn)、工作中曰勺安全和健康， 并定期為差遣員工進行健康檢查。第十九差遣員工享有用工單位按國家規(guī)定曰勺福利、學習、休息休 假等待遇和民主政治曰勺評先評優(yōu)等權利，但不享有公司任何福利待 遇。第二十條

6、被差遣員工因病導致無法正常工作時，按照國家有關 法律、法規(guī)曰勺規(guī)定進行依法解決。第二十一條被差遣員工不得以任何理由讓她人替代本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違背規(guī)章制度與被差遣員工解除勞動 合同，并不承當任何民事補償。此外，代崗人在代崗期間浮現(xiàn)一切責 任事故所有由被代崗人員承當。第二十二條差遣員工不符合用工單位曰勺崗位，或者是上崗員工 嚴重違背用工單位曰勺規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核算有關狀況。 若狀況屬實，可對差遣員工進行解決。第二十三條差遣員工在社會上浮現(xiàn)刑事案件，所有責任由差遣 員工自行承當，公司不承當任何法律和經(jīng)濟責任。培訓考核第二十四條用工單位根據(jù)各崗位曰勺需要，需對差遣員工進行有 針對性曰勺有關業(yè)務培訓。第二十五條用工單位應根據(jù)被差遣員工在單位曰勺實際狀況制定 有關考核原則及考核措施。第二十六條用工單位為差遣員工提供專項培訓費用，對其進行 專業(yè)技術培訓曰勺，可與差遣員工簽訂合同，商定