2022年公司禁煙管理規(guī)定精品

1、第PAGE10頁(yè)共NUMPAGES10頁(yè)2022年公司禁煙管理規(guī)定精品一、目的確保安全、文明辦公，強(qiáng)化企業(yè)管理，展示現(xiàn)代化企業(yè)形象，保障員工的身體健康，維護(hù)公司良好的工作生活環(huán)境。二、范圍及要求(一)全體員工要提高“吸煙有害健康”的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)禁止吸煙，以公司利益為重，嚴(yán)格遵守公司禁煙管理制度。(二)除指定吸煙點(diǎn)外，公司南北區(qū)辦公、生活、施工等公共區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂均屬禁煙區(qū)。例如：施工現(xiàn)場(chǎng)、辦公室、接待室、會(huì)議室、會(huì)客廳、衛(wèi)生間、樓梯間、電梯間、公共通道等。以上區(qū)域內(nèi)為全面、二十四小時(shí)禁煙區(qū)域。(三)在禁煙區(qū)內(nèi)有禁煙標(biāo)志，不設(shè)煙具，不允許任何人吸煙，發(fā)現(xiàn)在禁區(qū)內(nèi)吸煙應(yīng)及時(shí)予以勸阻。(四)在接

2、待外來(lái)人員時(shí)不敬煙、不接煙，并主動(dòng)提醒外來(lái)人員公司的禁煙規(guī)定。(五)外來(lái)協(xié)作施工單位，進(jìn)場(chǎng)施工前必須由具體責(zé)任部門向施工方具體負(fù)責(zé)人闡述禁煙規(guī)定，并到財(cái)務(wù)部交納_元吸煙抵押金。三、處罰(一)嚴(yán)禁在吸煙室外吸煙，違反者發(fā)現(xiàn)一次罰款_元，在吸煙室內(nèi)亂丟煙頭，發(fā)現(xiàn)一根罰款_元。(二)外來(lái)合作單位、施工單位發(fā)現(xiàn)一次扣抵押金_元，抵押金不足從施工費(fèi)用中扣除，并附上罰單。(三)發(fā)現(xiàn)吸煙不勸阻，對(duì)在場(chǎng)人員同樣處以_元罰款。四、禁煙區(qū)的管理和勸阻工作的責(zé)任和負(fù)責(zé)人公司辦公室作為職責(zé)部門，由總務(wù)科負(fù)責(zé)實(shí)施禁煙管理，負(fù)責(zé)定期對(duì)全廠區(qū)道路、公共場(chǎng)所進(jìn)行檢查，對(duì)違禁者實(shí)施考核。物業(yè)部門予以配合。舉報(bào)電話：_各部門禁煙

3、日常工作及處罰工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理;餐廳禁煙日常工作及處罰工作由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)監(jiān)督、處理。每位員工都有監(jiān)督、勸阻的權(quán)利和義務(wù)。各單位職能部門要搞好禁煙宣傳、張貼禁煙標(biāo)志，定期宣傳禁煙好處，提高全體職工禁煙自覺(jué)性，為爭(zhēng)創(chuàng)無(wú)煙單位奠定基礎(chǔ)。五、本條例自下發(fā)之日起實(shí)施。特此通知。公司禁煙管理規(guī)定2為控制吸煙的危害，消除公司安全隱患，保障公司全體員工身心健康，維護(hù)公司良好工作生活環(huán)境，樹立公司形象，特制訂如下控?zé)熤贫取Ｒ?、目的為消除火?zāi)隱患，提高職工健康水平，杜絕火災(zāi)事故和減少環(huán)境污染。二、控?zé)熞?guī)定與管理責(zé)任(一)全體員工要提高“吸煙有害健康”的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)禁止或控制吸煙，以公司利益為重，服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)

4、格遵守公司禁煙規(guī)定。(二)劃定公司可吸煙區(qū)：公司可吸煙區(qū)暫定：廁所、單人辦公室(宿舍)、車間大門外、食堂大廳門外空曠場(chǎng)地、宿舍樓每層樓兩端休息區(qū)、辦公樓一樓大廳沙發(fā)處。嚴(yán)禁亂丟亂扔煙頭，煙頭必須徹底熄滅后入煙灰缸或垃圾簍。除上述可吸煙區(qū)域外公司其他任何室內(nèi)區(qū)域均為禁煙區(qū)。禁煙區(qū)域內(nèi)_小時(shí)禁止吸煙。(三)禁煙區(qū)實(shí)行屬地管理原則，其管理和勸阻工作的責(zé)任人：各部門經(jīng)理為所轄禁煙區(qū)的責(zé)任人;每位員工都有監(jiān)督、勸阻的權(quán)利和義務(wù)。(四)各責(zé)任人有義務(wù)在禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，嚴(yán)于律已，同時(shí)有權(quán)力對(duì)違反此規(guī)定者下達(dá)處罰通知，并報(bào)綜合管理部備案。(五)外來(lái)人員在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的個(gè)人，接待人員有義務(wù)給予勸阻，

5、特殊的客戶僅可在接待者辦公室吸煙。三、處罰(一)在禁煙區(qū)吸煙的員工，首次罰款_元，第二次罰款_元，依此類推;(二)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)在禁煙區(qū)吸煙者，加倍處罰;(三)各部門經(jīng)理對(duì)違規(guī)者下達(dá)處罰通知單，綜合管理部簽字后，報(bào)財(cái)務(wù)部直接從工資中扣款。(四)對(duì)因違規(guī)吸煙或亂扔煙頭造成火災(zāi)損失的，將根據(jù)損失大小，由肇事者和管理者負(fù)責(zé)相應(yīng)賠償。四、監(jiān)督部門：綜合管理部，負(fù)責(zé)不定期巡查。五、本規(guī)定自二_年_月_日起執(zhí)行。公司禁煙管理規(guī)定3一范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了禁煙的基本原則、區(qū)域劃分、管理權(quán)限和獎(jiǎng)罰等。二基本原則1、為嚴(yán)格火種管理，杜絕和減少火災(zāi)、爆炸事故的發(fā)生，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，全公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行原化工部規(guī)定化工企業(yè)嚴(yán)

6、禁吸煙的決定。2、全公司各部門應(yīng)加強(qiáng)禁煙的管理，采取有效措施，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把禁煙工作列入議事日程。3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、外來(lái)一切人員都必須嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)入公司區(qū)內(nèi)禁止吸煙的規(guī)定，違反者一視同仁。三、禁煙范圍的劃分為了照顧常住公司內(nèi)集體宿舍的員工，允許在室內(nèi)吸煙，做好防火安全工作，不準(zhǔn)將煙帶丟在室外，人走煙滅。四禁煙的管理權(quán)限1、安全主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查禁煙制度執(zhí)行和修訂禁煙制度。日常檢查管理，違章罰款處理工作，由公司辦公室負(fù)責(zé)。2、辦公室應(yīng)把禁煙工作列入宣傳教育的主要內(nèi)容，經(jīng)常開展對(duì)全公司員工、干部進(jìn)行禁煙工作的重要性等內(nèi)容的宣傳教育工作。3、工會(huì)協(xié)同辦公室監(jiān)督、檢查禁煙工作的貫徹執(zhí)行工作情況和宣傳教育，要把

7、禁煙工作執(zhí)行情況列入評(píng)比文明班組和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督之一。4、各部門要嚴(yán)格落實(shí)措施，認(rèn)真做好禁煙教育和禁煙的日常工作。5、外來(lái)人員(參觀、學(xué)習(xí)、聯(lián)系業(yè)務(wù)、檢修施工、臨時(shí)工、檢查、指導(dǎo)工作等)應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，有關(guān)部門接待人應(yīng)向外來(lái)客人交代本規(guī)定的內(nèi)容。五.獎(jiǎng)罰1、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，第一次罰款_元，屢次違章吸煙及情節(jié)嚴(yán)重者，依據(jù)消防法等有關(guān)規(guī)定從重處置執(zhí)行。2、禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，對(duì)所在部門或個(gè)人處以每只_元的罰款。禁煙區(qū)內(nèi)吸煙按員工獎(jiǎng)懲條列有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處罰。3、離崗吸煙者，按溫州市聯(lián)成色漿有限公司員工獎(jiǎng)懲條列有關(guān)規(guī)定條例處罰。4、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在禁煙中應(yīng)以身作則，違反規(guī)定者加重處罰。5、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行禁煙制度

8、不力，發(fā)現(xiàn)禁煙吸煙不制止或隱瞞不報(bào)和為違反者以各種理由說(shuō)情的，要追究管理責(zé)任，并扣當(dāng)月崗位責(zé)任工資20_%或罰款。6、對(duì)違反本規(guī)定者，人人有權(quán)制止監(jiān)督、檢舉，對(duì)檢舉者給予罰款金額的三分之一作獎(jiǎng)勵(lì)。7、罰款費(fèi)用可用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)安全、消防工作有貢獻(xiàn)的人員和部門，具體操作由安全主管提出方案由總經(jīng)理審批。2022年公司禁煙管理規(guī)定精品（二）第一章總則第一條。為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第二條。本制度適用于集團(tuán)總部及下屬各項(xiàng)目公司員工。第三條。本制度由集團(tuán)人力資源部起草，提請(qǐng)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，人力資源部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。第二章福利項(xiàng)目第四條：公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保

9、險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、有薪假期、勞保福利、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、文娛活動(dòng)、教育培訓(xùn)。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第六條：年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年_月_日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上(含試用期)的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會(huì)議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后_月所在崗位基位工資12_當(dāng)年實(shí)際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)：(1)為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；(2)在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；(3)年度曠

10、工累計(jì)達(dá)_次或有重大違紀(jì)行為的(指單次罰款超過(guò)￥_元的)；(4)當(dāng)年缺勤_天以上(不包括有薪休假時(shí)間)或事假超過(guò)_天及以上的；(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理)；(6)年終考核不合格的。(管理人員銷售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有達(dá)標(biāo)且沒(méi)有明確改善者)第八條：有薪假期：國(guó)家法定的有薪假期根據(jù)_全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共_天。其中元旦_天(_月_日)、春節(jié)_天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、勞動(dòng)節(jié)_天(_月_日)、中秋(農(nóng)歷_月_日)、端午(農(nóng)歷_月_日)、清明_天和國(guó)慶節(jié)_天(_月_日、_日、_日)。(一)、有薪年假(1)員工累計(jì)工齡_年以上

11、_年以內(nèi)可享受有薪年假_天；_年(含)至_年可享受有薪年假_天；_年(含)以上可享受_天。(2)有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。(3)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入_%支付年休假工資報(bào)酬。1/4(4)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪年假。(5)休有薪年假方法。提前一周提出書面申請(qǐng)，按考勤制度規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理。(6)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.員工因特殊情況，請(qǐng)事假累計(jì)_天以

12、上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；2.累計(jì)工作滿_年不滿_年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)月以上的；3.累計(jì)工作滿_年不滿_年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿_年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)月以上的。(二)有薪婚假(1)員工在本公司服務(wù)滿一年(含試用期)且辦理結(jié)婚手續(xù)的(以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn))可享受_天的有薪婚假，對(duì)于初婚為晚婚的員工再增加_天。(2)在本公司服務(wù)滿兩年結(jié)婚的員工，另給予￥500_元/人的紅包禮金。(3)請(qǐng)婚假須提前_天請(qǐng)假。(4)休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。(三)帶薪產(chǎn)假(1)在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕(屬正當(dāng)結(jié)婚的)分娩的(憑出生證或準(zhǔn)生證)可享受有薪產(chǎn)

13、假_天(其中產(chǎn)前_天)。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加_天。(2)公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受_天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。(3)公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應(yīng)的公司制服和相應(yīng)的勞保用品。制服的使用年限：夏裝以使用二年為標(biāo)準(zhǔn)，冬裝以使用三年為標(biāo)準(zhǔn)；制服達(dá)到使用年限的，由公司統(tǒng)一申購(gòu)、回收、發(fā)放。第十條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中發(fā)放一定數(shù)額的服務(wù)年資津貼，

14、以獎(jiǎng)勵(lì)一些忠誠(chéng)于為公司服務(wù)的員工。第十一條：夜班津貼：各項(xiàng)目公司為下屬工廠夜班且日全勤的員工提供￥_元/人/班的夜班2/4津貼。夜班指員工上班班次超過(guò)凌晨1。00及以后的班次。第十二條：文康活動(dòng)：各項(xiàng)目公司可根據(jù)自身?xiàng)l件配置相關(guān)娛樂(lè)室、健身室、閱覽室、球場(chǎng)等文康設(shè)施，供公司員工免費(fèi)使用。1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的_舉行籃球比賽、_、拔河等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分。2、公司人力資源部將不定期地_中高層管理人員和優(yōu)秀員工的聯(lián)誼交流(座談、聚餐、旅游等)活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。3、傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當(dāng)?shù)豞娛樂(lè)活動(dòng)

15、、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。禮品或賀金的標(biāo)準(zhǔn)為人均_元的標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)算超過(guò)的，須報(bào)公司總部人力資源部與總裁核準(zhǔn)。4、公司可在每月或每季_舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月(以_號(hào)碼為準(zhǔn))過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、精美的紀(jì)念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人￥_元的標(biāo)準(zhǔn)支出(含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等)。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。第十三條：教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。

16、1、公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司_的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(zhǎng)。2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)人力資源部同意后，自費(fèi)學(xué)習(xí)并取得有效證書(非學(xué)歷證書)的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的_%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時(shí)無(wú)崗位可調(diào)整的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的_%。3、公司根據(jù)發(fā)展需要，安排對(duì)公司有足夠忠誠(chéng)度、職業(yè)素質(zhì)好、有潛質(zhì)的相關(guān)職務(wù)員工，由公司出資送外進(jìn)修學(xué)習(xí)，費(fèi)用由公司全部負(fù)擔(dān)。凡參加公司安排外訓(xùn)的員工，須按