工廠工作制度手冊匯編

1、篇一：工廠工作規(guī)章制度工廠工作規(guī)章制度為了制造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的治理規(guī)章制定，望每一位職員都自覺遵守：一、 準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、 工作期間不可因私人情緒阻礙工作。三、 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)刻開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。四、 上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而阻礙公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。五、 職員本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或方法用書寫文

2、字報(bào)告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。六、 服從分配、服從治理、不得損壞工廠形象、透漏工廠機(jī)密。七、 考勤：1 、所有專職職員必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2，遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時(shí)以上者必須提早辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 2 ）月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天薪金。工作時(shí)刻不同意請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事

3、，違者扣罰10元/次；3.每個月進(jìn)行優(yōu)秀職員獎勵，獎勵100元，（條件：必須是滿勤職員，無客戶投訴者）。八、 辭職條件：1.職員辭職必須提早一個月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資；2.未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。九、 辭退職員將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從上級治理，與客戶爭吵3次/月；3.偷盜本公司財(cái)物者。篇二：金鼎機(jī)械廠規(guī)章制度金鼎機(jī)械廠規(guī)章制度一、安全生產(chǎn)1、所謂“安全生產(chǎn)”，確實(shí)是指在生產(chǎn)過程中，為幸免造成人員損害和財(cái)產(chǎn)損失的事故發(fā)生，而采取相應(yīng)的事故預(yù)防和操縱措施，以保證從業(yè)人員的人身安全，保證生產(chǎn)經(jīng)營得以順利進(jìn)行

4、。2、為愛護(hù)在崗人員在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)我廠事業(yè)的進(jìn)展，依照我廠實(shí)際和現(xiàn)實(shí)情況制定本規(guī)定。3、進(jìn)入車間工作時(shí)，要穿好工作服，不得穿涼鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴圍巾進(jìn)入車間。4、注意不要在機(jī)床周圍放臵障礙物，工作空間應(yīng)足夠大。5、某一項(xiàng)工作如需要兩人或多人共同完成時(shí)，應(yīng)該注意相互間的協(xié)調(diào)一致。6、不同意采納壓縮空氣清洗電氣柜。7、更換電氣保險(xiǎn)絲前應(yīng)先關(guān)掉機(jī)床電源，千萬注意不要用手觸及電機(jī)、變壓器、操縱板等有高壓電源的場合。8、應(yīng)在指定的機(jī)床上進(jìn)行操作，未經(jīng)同意、其他機(jī)床設(shè)備、工具或電氣開關(guān)燈均不得亂動。9、車間內(nèi)所有電線電路，保持間隔距離。臨時(shí)使用的電線要求：不破皮、不短路。使用

5、完畢后，及時(shí)收拾，擺放在固定位臵。固定使用的電線電路要求：不準(zhǔn)落得、不破皮、不露線、不短路。不準(zhǔn)亂接線，亂搭線。10、所有機(jī)床操作人員要求：嚴(yán)格按照機(jī)床安全操作規(guī)程進(jìn)行實(shí)際操作，不同意戴手套操作機(jī)床。11、因此在崗人員心中牢記安全生產(chǎn)事項(xiàng)，自覺遵守安全生產(chǎn)條例，不違規(guī)操作，不主動觸犯安全生產(chǎn)規(guī)定。二、機(jī)床操作、維護(hù)與維修1、各自使用的機(jī)械設(shè)備，各自操作、維護(hù)與維修，承擔(dān)各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，做到做好。堅(jiān)守崗位，精心操作，不做與工作無關(guān)的事。2、因事離開機(jī)床時(shí)要停車，關(guān)閉電源、按工藝規(guī)定進(jìn)行加工。不準(zhǔn)任意加大進(jìn)刀量和切削速度。不準(zhǔn)任意更改圖紙的內(nèi)容，嚴(yán)格按圖紙加工。不準(zhǔn)超規(guī)范、超負(fù)荷、超重量使用機(jī)床

6、。不準(zhǔn)精機(jī)粗用和大機(jī)小用。3、刀具、工件應(yīng)裝夾正確、牢固牢靠。裝卸時(shí)不得碰傷機(jī)床。找正刀具、工件不準(zhǔn)重錘敲打。不準(zhǔn)用加長扳手柄增加力矩的方法緊固刀具、工件。不準(zhǔn)在機(jī)床安裝于其錐度 或孔徑不符、表面有刻痕和不清潔的頂針、刀具、刀套等。4、應(yīng)保持刀具的銳利，如變頓或崩裂應(yīng)及時(shí)磨鋒或更換。切削中，刀具未離開工件，不準(zhǔn)停車。5、機(jī)床上特不是導(dǎo)軌面和工作臺面，不準(zhǔn)直接放臵工具，工件及其他雜物。不準(zhǔn)在機(jī)床上焊接和補(bǔ)焊工件。下班時(shí)不能長時(shí)刻夾持工件。6、經(jīng)常清除機(jī)床上的鐵屑、油污、保持軌道面、滑動面、轉(zhuǎn)動面、定位基準(zhǔn)面和工作臺面清潔。7緊密注意機(jī)床運(yùn)轉(zhuǎn)情況，潤滑情況，定期加油，如發(fā)覺動作失靈、震動、發(fā)熱、爬

7、行、噪音、異味、碰傷等異常現(xiàn)象，應(yīng)立即停車檢查，排除故障后方可接著工作。 三規(guī)章制度1、為了維護(hù)我廠正常工作生產(chǎn)秩序，使我廠在企業(yè)治理方面，更加規(guī)范化、制度化，提升企業(yè)的治理水平，為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，特制定以下規(guī)定，望全廠職工認(rèn)真自覺遵守。2、保證工作時(shí)刻，按時(shí)上下班，基層治理人員要求提早5分鐘上崗，其他工作人員到點(diǎn)上崗，按正點(diǎn)時(shí)刻、遲到早退10分鐘以內(nèi)者，罰款5元。10分鐘至半小時(shí)罰款10元，3小時(shí)以上算為曠工，罰款50元。點(diǎn)名時(shí)不答到視為遲到，罰款5元。3、堅(jiān)持請假制度，廠長可批準(zhǔn)二天，二天以上報(bào)老總批準(zhǔn)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽字視為曠工，曠工一天罰款100元，曠工三天以上按自動離職處理，并不結(jié)算任

8、何工資。月工作時(shí)刻為27天，滿勤28天者獎勵50元，全勤獎100元。4、工作時(shí)刻嚴(yán)禁串崗、亂崗、聚眾談天、玩耍發(fā)覺一次口頭警告，再次罰款10元，不服從者加倍罰款。5、工作時(shí)刻內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬?，干私活及為外單位加工工件，違者每次罰款100元。6、廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)賭博，嚴(yán)禁工作時(shí)刻酗酒、鬧事、打架斗毆，酗酒鬧事者，除每次罰款200元外，并立即停職。8為保證有較舒適的生產(chǎn)環(huán)境，必須堅(jiān)持文明生產(chǎn)，生產(chǎn)和裝配車間應(yīng)保持安全衛(wèi)生，按劃分衛(wèi)生區(qū)域，每月15號30號為衛(wèi)生大掃除時(shí)刻，下午可提早一個小時(shí)打掃衛(wèi)生，各衛(wèi)生區(qū)發(fā)覺有臟、亂、差現(xiàn)象，罰款10元，車間有不安全因素報(bào)上報(bào)，及時(shí)整改。9工作時(shí)刻職工翻爬工廠圍墻，

9、罰款50元，不準(zhǔn)帶小孩入廠，每發(fā)覺一次，罰款10元。10、借工作之便，攜帶公物出廠，偷竊工廠原材料，產(chǎn)品或其他公物的，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由偷竊者賠償，并處800-1000元罰款，并立即開除，特不嚴(yán)峻者交司法機(jī)關(guān)。11、車間設(shè)備保持清潔，潤滑良好，若設(shè)備不清潔、潤滑、不良好，罰款10元，若有干私活者，按其價(jià)值加倍罰款。12、虛報(bào)瞞報(bào)工件數(shù)量，除全部金額扣除外，視情節(jié)輕重每次給予100元罰款。13、凡有義務(wù)勞動（包括裝車、卸車、打掃衛(wèi)生等），行政人員都要參加。14、領(lǐng)取勞保用品，每人需按月按量領(lǐng)取，超出者費(fèi)用自付，刀刃具一切損耗按個人工資的5%計(jì)量，超出者自費(fèi)，剩余部分計(jì)入工資中結(jié)算。領(lǐng)取物品需見出

10、庫單，否則不給予物品。15、加工工件質(zhì)量要求需達(dá)到合格率百分之99.5%，假如超出標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)修整工件，不計(jì)入記件工資。修整報(bào)廢，廢品率不高5，超出廢品率的工件廢一罰二。如出現(xiàn)質(zhì)量問題造成重大損失的由責(zé)任人承擔(dān)60%，有廠長承擔(dān)20%。16、自己操作的機(jī)械設(shè)備需妥善保養(yǎng)，未經(jīng)同意不得他人使用，不得擅自使用其他設(shè)備。17、使用周密量具者需做出庫登記，使用過程需慎重操作，幸免損壞，損壞者照價(jià)賠償。使用完后擦拭潔凈，及時(shí)歸還。18、派工單下達(dá)后不得直接或者變相的推脫敷衍。違者視情節(jié)處罰。職員最差不多守則一|、遵紀(jì)守法、忠于職守、愛崗敬業(yè)；二、維護(hù)公司聲譽(yù)，愛護(hù)公司利益；三、服從領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)懷下屬、團(tuán)結(jié)互助；

11、四、愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約、杜絕白費(fèi)；五、不斷學(xué)習(xí)、提高水平、精通業(yè)務(wù)；六、積極進(jìn)取、勇于開拓、求實(shí)創(chuàng)新。四、其他事宜1、工件放臵，因廠內(nèi)車間空間有限，在車間內(nèi)加工的工件，應(yīng)該放臵在各自的區(qū)域內(nèi)，不得亂堆、亂放，加工完成的工件應(yīng)放在固定的位臵，需轉(zhuǎn)走的應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)走，不得阻礙下一道工序。產(chǎn)品加工完成后應(yīng)擺放整齊，不得亂扔、亂砸、以防損壞。2、衛(wèi)生，在職人員的工作崗位為自己的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，每天下午提早10分鐘打掃好各自范圍內(nèi)衛(wèi)生，垃圾外倒，鐵花，鐵銷倒入固定的區(qū)域，不準(zhǔn)亂倒。打掃完衛(wèi)生，少撒一點(diǎn)水，保證車間內(nèi)的衛(wèi)生清潔。3工作態(tài)度，工作時(shí)刻積極，認(rèn)真，在工作中應(yīng)該積存經(jīng)驗(yàn)，積極開拓，研究工作中的技術(shù)加工工

12、藝，把工作做好，做到精益求精。自己休息不能阻礙其他人，不準(zhǔn)戴耳機(jī)聽音樂。4、廠內(nèi)職工，相互團(tuán)結(jié)，相互關(guān)心，友好相處。不挑撥事端，不鬧事，不打架，不搬弄是非。5、辭職者需提早一個月提交辭職報(bào)告，同意后到次月結(jié)清工資。假如違反規(guī)定，講走就走，工資全扣。6、每月20發(fā)工資，19號交單子結(jié)算。除此以為，每人每月可預(yù)支300元工資，不得超支。7、伙房，因此吃伙房人員，每月扣伙食費(fèi)，發(fā)工資從工資里扣除。全天在食堂用餐者每月扣200元，用午餐超過25天者按全月90元扣除，25天以下按每餐3元扣除。8、所有住廠人員，每天晚上19:00前關(guān)門，不準(zhǔn)夜不歸宿，違者罰款100元。宿舍內(nèi)保持衛(wèi)生，排值日表。晚上22:

13、00前熄燈。休息時(shí)不能阻礙他人休息。金鼎機(jī)械廠制2012年2月20號篇三：新工廠職員治理規(guī)章制度管理制度浙江貝力生數(shù)碼有限公司制造部目 錄一 總規(guī)則二 形象治理三 工作秩序治理?xiàng)l理四 廠牌治理?xiàng)l例五 職員上下班及加班治理?xiàng)l例六 職員考勤打卡治理?xiàng)l例七 日常衛(wèi)生治理?xiàng)l例八 職員請假治理?xiàng)l例九 職員使用器械治理?xiàng)l例十 職員消防安全治理?xiàng)l例十一 職員培訓(xùn)與考核治理?xiàng)l例十二 職員入職、離職治理?xiàng)l例十三 職員獎勵與懲處條例十四 合理化建議治理?xiàng)l例正宏光電規(guī)章制度第一 總規(guī)則1、 為加強(qiáng)部門的治理建設(shè)、提高效率，形成“高度自律、積極務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、不斷進(jìn)取”的行為規(guī)范，使職員與公司共同進(jìn)展，特制定此規(guī)章制

14、度。本制度對貝力生數(shù)碼公司制造部全體工作人員具有約束力，自公布之日起執(zhí)行。2、 本制度執(zhí)行部門為制造部，各線組負(fù)責(zé)人有義務(wù)協(xié)助部門長貫徹執(zhí)行。第二 形象治理1、 上班時(shí)刻內(nèi)佩帶廠牌，換工鞋，統(tǒng)一著裝，專門崗位須帶好手套作業(yè)；2、 上班時(shí)刻內(nèi)嚴(yán)禁在車間大聲喧嘩，指責(zé)和辱罵任何同事；3、 禁止亂扔工具、物料、垃圾等；上班時(shí)刻內(nèi)嚴(yán)禁任何職員跨越線體和線組；4、 職員上班時(shí)刻內(nèi)嚴(yán)禁和上級領(lǐng)導(dǎo)頂撞；5、 嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙杜絕一切火種，違者無條件開除；6、 嚴(yán)禁損壞形象標(biāo)牌（微）、貼畫、宣傳單、通知及工藝文件和各種標(biāo)示；7、 嚴(yán)禁和同事發(fā)生沖突、打架斗毆、損害他人。違返以上任意條例者給予相對應(yīng)的處理，情節(jié)

15、嚴(yán)峻，造成嚴(yán)峻后果的追蹤行為人的賠償責(zé)任并予以開除。第三 工作秩序治理?xiàng)l理1、 制造部職員必須嚴(yán)格遵守部門的各項(xiàng)治理制度和工作流程；2、 上班時(shí)刻內(nèi)，須全神貫注，不得擅自離開工作崗位、閑聊；因工作緣故需要離開，必須征得班組長同意后方可離開；3、 上班時(shí)刻內(nèi)職員不得做任何與工作無關(guān)的事；4、 上班時(shí)刻內(nèi)如有貴賓來訪車間必須在門衛(wèi)登記，門衛(wèi)問明事由后，報(bào)告部門長再做正確處理；5、 上班時(shí)刻內(nèi)制造部職員不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人員進(jìn)入辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)；不得接見與制造部無關(guān)的人員；6、 在工作時(shí)刻，除各線班組長人員外，其他職員不得打接電話，如確有重要事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)線長同意后方可接聽。7、 制造部職員必須參加本線組

16、的早中晚例會，由各線班組長總結(jié)當(dāng)日的工作情況，表揚(yáng)與批判，制定和改善工作進(jìn)度及要求；8、 例會時(shí)要求職員端正嚴(yán)肅，無生產(chǎn)任務(wù)時(shí)立正崗位，職員自己右手放左手，進(jìn)出車間排隊(duì)靠右行走。9、 制造部職員對各級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排應(yīng)無條件服從，不得挑肥揀瘦、陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，如有違者給予相應(yīng)處分；10、 制造部全體職員必須了解，只有努力工作、提高質(zhì)量、增加產(chǎn)量、發(fā)揮個人的最大能力，才能獲得改善及增進(jìn)福利和待遇；11、 制造部職員必須以良好的工作態(tài)度、恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞郊皶r(shí)完成各項(xiàng)工作；必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精，提高工作效率；12、 各線組領(lǐng)導(dǎo)人必須注重自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和所屬職員，同舟共濟(jì)

17、、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，提高工作者情緒，使所管轄部門精神愉快，在職業(yè)上有安全感，在生產(chǎn)上勞有所獲；13、 制造部全體職員應(yīng)通力合作、同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆或談天閑談、搬弄是非、擾亂工作秩序；在進(jìn)行工作協(xié)作中出現(xiàn)分歧或發(fā)生沖突時(shí)，各線組負(fù)責(zé)人必須及時(shí)妥善處理；14、 任何工作人員不得坐臥工作臺、生產(chǎn)線等；15、 節(jié)約使用一切原材料、輔助材料及日常辦公用品和設(shè)施，禁止白費(fèi)，如有發(fā)生按情節(jié)輕重予以處理；16、 未經(jīng)部門長批準(zhǔn)不得將部門財(cái)物帶出，一旦發(fā)覺將作為盜竊論處，情節(jié)嚴(yán)峻者予以開除并送公安機(jī)關(guān)處理。第四 廠牌治理?xiàng)l例1、 為建立制造部職員形象，配合人事行政治理需要，增進(jìn)職員互相了解，佩戴由人事行政部門制發(fā)

18、的廠牌；2、 廠牌一律掛在左胸前口袋位置，不得掛于腰際或以其他外衣遮蓋，違者以未佩帶處理。3、 上班時(shí)刻職員必須配掛廠牌，未配帶者一經(jīng)查實(shí)，第一次警告，督促立即改正；第二次給予相對應(yīng)的處罰4、 廠牌要妥善保管，不得私自涂改，不得轉(zhuǎn)借他人佩戴；不得利用廠牌在外做不正當(dāng)?shù)那闆r，一經(jīng)查出一律開除，情節(jié)嚴(yán)峻者移交法辦；5、 新進(jìn)人員辦妥入廠手續(xù)后，由部門文員簽發(fā)廠牌；6、 職員離職時(shí)，應(yīng)將廠牌交還給部門文員；7、 廠牌如有遺失,應(yīng)向部門文員書面申請，注明遺失緣故和通過，由部門長簽字審批后，交人事行政部換發(fā)新廠證，并扣繳工本費(fèi)10元；本條例未盡事宜均以本部門治理細(xì)則辦理。第五 職員上下班及加班治理?xiàng)l例1

19、、 本部門職員上下班均遵照本條例；（1） 制造部職員應(yīng)按作息時(shí)刻按時(shí)到崗；作息時(shí)刻為，上午8：00-12：00下午12：30-17：00晚上17：00開始加班，下班時(shí)刻有部門長決定；（2） 準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到早退；每天上午上班，品管、物控、線長等人應(yīng)提早10分鐘到崗,職員應(yīng)提早5分鐘到崗,由各線組長主持開早會,安排上午的工作;2、遲到早退按以下條例辦理;（3） 遲到30分鐘以內(nèi)按30元扣除;（4） 遲到30分鐘以上按曠工半天處理,并取消當(dāng)月全勤100元;（5） 早退按遲到方案實(shí)行；3、 曠工按以下條例處理:（1） 曠工1天扣除3天工資，取消當(dāng)月全勤100元，并記大過1次；（2） 無故連續(xù)曠工

20、3天或者一個月累記7天者，均予開除，不發(fā)放任何薪資并自動解除勞動合同；4、 上下班打卡及進(jìn)出廠，如門衛(wèi)人員有所詢問或者檢查，應(yīng)立即同意不得拒絕，違者報(bào)人事行政部處理；5、 不管什么時(shí)候上班不得在打卡后辦理個人任何私事；6、 下班鈴響后方可停止工作，不得在未打下班鈴時(shí)，就停止工作，如有違者，經(jīng)核查后按擅自離崗處理，班組長連帶責(zé)任，專門情況另行處理；7、 工作時(shí)刻內(nèi)，不管日夜，凡有睡覺和擅自離崗及其他談天怠惰情形者予以20-100元罰款處理，并記大過1次；情節(jié)嚴(yán)峻者予以開除；8、 工作時(shí)刻內(nèi)如有任何人因公事外出，須持部門長簽名確認(rèn)的出門證后方可離開，違者罰款20-100元處理，記小過1次；9、 加

21、班程序（1） 如公司因?qū)ｉT情況要加班，由部門長另行通知，各班組計(jì)算工時(shí)考勤；（2） 加班條例按部門規(guī)定執(zhí)行，若專門額外工時(shí)視作應(yīng)盡義務(wù)；第六 職員考勤打卡治理?xiàng)l例1、 制造部職員打卡，希依照本條例；2、 制造部職員上下班排隊(duì)打卡，違者給予相對應(yīng)的處理；3、 嚴(yán)禁私自打考勤、涂改，違者扣除涂改工時(shí)，給予相對應(yīng)的處理；4、 制造部職員因事早退或出差需要離開公司，應(yīng)打早退卡后才能離開公司；5、 制造部職員上下班必須自己親手打卡，若替人打卡，打卡者和被打卡者給予相對應(yīng)的處理6、 工作時(shí)刻任何人員因公事外出，其出入不必打卡，按時(shí)回部門；7、 因?qū)ｉT緣故不記得打卡者一律報(bào)告班組長，務(wù)必在當(dāng)天17：00之前

22、到部門文員處申請簽證;8、 假如有專門情況須出差，必須由部門文員向人事行政部申報(bào)名單，按實(shí)際時(shí)刻考勤，如有變更應(yīng)及時(shí)處理，不得延誤；9、 各線組考勤表一式兩份，由班組長早上9點(diǎn)前上交部門文員并帶回前一天的考勤表接著公開考勤；第七 日常衛(wèi)生治理?xiàng)l例1、 必須自覺維護(hù)制造系統(tǒng)的辦公環(huán)境，工作環(huán)境，和一切生活環(huán)境；2、 進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)要配戴廠牌，進(jìn)入車間必須穿工衣?lián)Q工鞋，同時(shí)保管好各自的鞋柜鑰匙；3、 衛(wèi)生要求：辦公室內(nèi)擺放整齊，無灰塵、廢氣物，地面潔凈，墻壁無腳印和涂抹色。公共區(qū)地面保持清潔，墻角及消防器材無灰塵。更衣室、開水器、藥箱周圍保持干燥，安全通道保持通暢，空氣清新；4、 制造部每一個工作人員

23、和職員都必須維護(hù)公共衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生；5、 各線組工作職員下班前必須將自己的工位清潔、整理、物品各就各位，正確擺放；6、 全體人員有義務(wù)同意稽核、pe組織的突擊性核查和考核工作；7、 制造部職員衛(wèi)生規(guī)范：（1）、個人儀表整潔、潔凈；（2）、全體職員必須圓滿完成區(qū)域的6s工作；（3）、及時(shí)整理本工位的衛(wèi)生；如辦公桌、工作臺、本崗位等；（4）、工作區(qū)域無雜物，保持門窗潔凈、墻面清潔；（5）、死角無積塵、無蜘蛛網(wǎng)；（6）、地面無痰跡、紙屑、雜物等；（7）、燈具、電器、用具、消防設(shè)施清潔；（8）、物品堆放整齊、通道暢通；（9）、不隨地吐痰、不在禁煙區(qū)吸煙；（10）、不亂倒飯、菜、茶渣、防止堵塞下水道；（1

24、1）、不能在廁所亂扔手紙、 雜物；（12）、全體職員應(yīng)尊重清潔工的辛勤勞動，不得有對其侮辱的行為、言論；8、 違反以上任意條款的相關(guān)人員給予相對應(yīng)的處理并限期整改第八 職員請假治理?xiàng)l例1、 為規(guī)范本部門考勤制度統(tǒng)一，特制定本條例；2、 如因私人緣故請假，職員應(yīng)該提早填寫請假條（注明：請假種類、假期、時(shí)刻、事由、）由線組長及部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，3天以上假期必須由副總批準(zhǔn)，交報(bào)人事行政部備案。3、 病假憑正規(guī)醫(yī)院證明、部門領(lǐng)導(dǎo)審批、請假單（注明：請假種類、假期、時(shí)刻、事由、）上交部門文員處備案；4、 較長的假期須交接手頭工作，確保工作連貫性；5、 假期滿要及時(shí)到人事行政部銷假，并交接手頭工作；6、

25、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或者假期足滿仍未銷假、續(xù)假者、均以曠工論處，并扣減月工資；7、 線組治理人員請假均須部門長備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)系，維持正常工作秩序；第九 職員使用器械治理?xiàng)l例1、 為保持制造系統(tǒng)各種儀器、機(jī)械、電器、工具、辦公設(shè)備等正常運(yùn)轉(zhuǎn)、物盡其用，特制定本條例；2、 本條例適用于本部門全體職員及臨時(shí)售后進(jìn)出人員；3、 對制造系統(tǒng)各類設(shè)備、物品，提倡安全、合理、正確使用，貫徹執(zhí)行白費(fèi)可恥，節(jié)約光榮的宗旨；4、 設(shè)備類不：（1） 功用類 如生產(chǎn)線線體、儀器儀表、工裝工具、空調(diào)、電腦、打印機(jī)、電話機(jī)、飲水機(jī)、燈具、開水器、膠輪叉車、托盤、周轉(zhuǎn)膠箱等（2） 個人專用

26、類 如辦公桌椅、文件柜、文件箱、文件夾、訂書機(jī)、打孔機(jī)、計(jì)算機(jī)、筆記本、信紙筆類等；負(fù)責(zé)人：實(shí)行誰使用誰保管原則（3） 人事行政部專管類 如辦公耗材、花草綠植、標(biāo)語牌、標(biāo)示牌等；負(fù)責(zé)人：人事行政部指定人員；（4） 門衛(wèi)專管類、 登記薄、更衣柜、開水桶、藥箱；負(fù)責(zé)人：內(nèi)保5、 責(zé)權(quán)事項(xiàng)（1） 上班前的靜電環(huán)檢測，電批，烙鐵等工具檢查；（2） 下班時(shí)的靜電環(huán)檢測，電批，烙鐵等工具收存；（3） 按時(shí)對工具，儀器進(jìn)行要求檢查和清潔工作；（4） 掌握電批力距的正常使用情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、保養(yǎng)、維修等；（5） 正確指導(dǎo)和監(jiān)督使用人使用，不得亂擰、亂摔、拍打；不得違規(guī)操作；對違規(guī)使用者應(yīng)立即制止并責(zé)令其改正

27、，如有不遵從者應(yīng)上報(bào)線組長處理；6、 制裁和懲處：（1） 應(yīng)不正當(dāng)操作或使用，造成物品損壞或白費(fèi)，責(zé)令當(dāng)事人立即改正，依照物品損壞和報(bào)廢情況等價(jià)賠償，并追究治理人連帶責(zé)任；（2） 在使用物品過程中，關(guān)于報(bào)廢情節(jié)嚴(yán)峻者，除照價(jià)賠償白費(fèi)物品外，追加罰款；（3） 屬有意損壞、丟失除照價(jià)賠償報(bào)廢物品外，另追究罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者送公安機(jī)關(guān)處理；7、 本條例未盡事宜，參照線組治理細(xì)則；第十 職員消防安全治理?xiàng)l例1、 為加強(qiáng)安全消防意識，做好部門安全消防工作，保障制造正常、穩(wěn)定的工作環(huán)境，特制定本條例；2、 治安治理：（1） 每天下班應(yīng)關(guān)好門窗、切斷電源、確保安全（各班長執(zhí)行，執(zhí)勤線長檢查）；（2） 上班時(shí)刻

28、外出應(yīng)及時(shí)鎖好抽屜、衣柜、鑰匙隨身攜帶、最后離開時(shí)關(guān)窗鎖門，下班時(shí)刻文件現(xiàn)金妥善存放；（3） 未經(jīng)同意不得擅自安排外來人員在宿舍住宿；（4） 宿舍在非專門條件下23：00之前必須保持安靜，不得吵鬧，如有專門情況可適當(dāng)延時(shí)刻（不超出1小時(shí)，但要注意保持安靜）（5） 嚴(yán)禁任何人與社會上惡勢力、黑社會來往，違者一律開除，情節(jié)嚴(yán)峻移交公安機(jī)關(guān)處理；（6） 嚴(yán)禁職員打牌、賭博等違法行為，一經(jīng)發(fā)覺，重處；情節(jié)嚴(yán)峻者移交公安機(jī)關(guān)處理；（7） 違反以上任意條例，給予相對應(yīng)的處理3、 消防治理（1） 制定詳細(xì)的防火、滅火治理制度及實(shí)施細(xì)則；（2） 下列場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置疏散指示標(biāo)志、緊急照明裝置和必要的消防設(shè)施，由人

29、事行政部負(fù)責(zé)治理；a、 易燃危險(xiǎn)品的生產(chǎn)區(qū)、儲存場地；b、 原材料存放地及成品倉庫；（3） 禁止在火災(zāi)危險(xiǎn)的場所擅自動用明火，需要使用明火器具應(yīng)事先提出申請，講明安全措施，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可使用（4） 特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持證上崗，對電工、電焊、氣割、打磨、砂輪切割以及其他具有火災(zāi)危險(xiǎn)作業(yè)的，必須按照有關(guān)安全要求操作；（5） 禁止在辦公和宿舍地使用自制或外購電爐取暖或飲事；（6） 劃定制造系統(tǒng)為禁煙區(qū)，任何人不得在禁煙區(qū)吸煙；（7） 依照現(xiàn)有的消防狀況，合理配置消防器材，不得擅自移動、損壞、挪用，并定期檢查和更換；（8） 各線組物資有序擺放，不良物資標(biāo)識，pe簽名確認(rèn)并及時(shí)處理；（9） 物控人員

30、應(yīng)定期檢查貨倉安全設(shè)施，消除隱患；（10） 違反以上任意條款者，按情節(jié)輕重給予相對應(yīng)的處理4、 安全生產(chǎn)治理各線組工作應(yīng)嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行；（1） 使用機(jī)電設(shè)備后，每次清潔機(jī)械線體，關(guān)閉電源，確保安全可靠；（2） 登高作業(yè)時(shí)，現(xiàn)場須有安全愛護(hù)，使用合適的架梯工具；（3） 只有電工或者專業(yè)人員才能夠安裝電線、維修電器設(shè)備；（4） 違反以上任意條例者，按情節(jié)輕重給予相對應(yīng)的處理；5、 責(zé)任及考核（1） 部門實(shí)行安全考核指標(biāo)體系；（2） 部門任何人員發(fā)覺火災(zāi)或其他安全問題都應(yīng)迅速報(bào)警,各線組或職員應(yīng)為報(bào)警無償提供方便，有為撲救火災(zāi)提供關(guān)心和積極參與的義務(wù)；（3） 在消防隊(duì)到達(dá)之前應(yīng)迅速組織力量

31、撲救、減少損失；火災(zāi)后及時(shí)向投保的保險(xiǎn)公司報(bào)案，并保護(hù)好現(xiàn)場及協(xié)助查清火災(zāi)緣故；（4） 因撲救火災(zāi)、消防訓(xùn)練、制止安全事故、見義勇為而受傷、至殘、死亡的，其醫(yī)療、撫恤費(fèi)用按照國家有關(guān) 規(guī)定辦理；（5） 對各種安全消防事故的責(zé)任人和違反本條例的，將從嚴(yán)處罰，分不給予罰款降級乃至辭退，嚴(yán)重者叫司法部門追究法律責(zé)任；（6） 本條例未盡事宜參照各線組細(xì)則執(zhí)行第十一 職員培訓(xùn)與考核治理?xiàng)l例1、 為提高新進(jìn)職員素養(yǎng)和技能，推行職前培訓(xùn)及在職培訓(xùn)體制，特制定本條例。2、 適用范圍，新進(jìn)職員實(shí)行職前培訓(xùn)，在職職員可享受在職培訓(xùn)；3、 培訓(xùn)程序：（本條例適用于新進(jìn)職員）（1） 在新進(jìn)職員報(bào)到后，全體新進(jìn)職員進(jìn)行

32、一定時(shí)刻的集中培訓(xùn)；（2） 有內(nèi)部的有關(guān)人員主持職前培訓(xùn)，制定職前培訓(xùn)打算；（3） 新進(jìn)職員應(yīng)積極參加職前培訓(xùn)；（4） 各線組應(yīng)配合人事行政部對新進(jìn)職員進(jìn)行職前培訓(xùn)，凡涉及到本線組職責(zé)、功能的、均認(rèn)真準(zhǔn)備；（5） 關(guān)于在職前培訓(xùn)中表現(xiàn)較差的職員予以淘汰辭退；4、 培訓(xùn)內(nèi)容：（本條例適用于新進(jìn)職員）（1） 簡介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、以后前景、公司組織講明）；（2） 人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；（3） 各項(xiàng)規(guī)章；（4） 財(cái)務(wù)會計(jì)制度；（費(fèi)用報(bào)銷）（5） 辦公設(shè)備使用和材料采購、申領(lǐng)、報(bào)廢；（6） 消防安全知識普及，緊急事件處理；（7）

33、 本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)；（8） 投訴及合理化建議渠道；（9） 參觀工廠現(xiàn)場；（10） 引領(lǐng)到本人崗位工作場所，并與同事見面；（11） 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、醫(yī)藥處、食堂、飲水點(diǎn)等位置及注意事項(xiàng)；5、 在職人員培訓(xùn)：（1） 所有職員均享受參加培訓(xùn)的權(quán)利；（2） 培訓(xùn)時(shí)刻由部門統(tǒng)一安排；6 為全面了解、評估職職員作績效，完善升降職系統(tǒng)，發(fā)覺優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本條例。 7 全體職員均需參加部門安排的各項(xiàng)考核8、 考核原則：（1） 通過考核，全面評價(jià)職員的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使職員了解自己的工作表現(xiàn)與取得酬勞、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力；（2） 使

34、職員有機(jī)會參與部門治理程序、發(fā)表自己的意見；9、 考核目的：（1） 獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮、工作表現(xiàn)考核；（2） 獲得確定工資、獎金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績（績效）考核；（3） 獲得前能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核；10、 考核時(shí)刻：（1） 部門定期進(jìn)行考核，可分為月度、季度、半年度、年度考核；（2） 部門對培訓(xùn)人員可進(jìn)行不定期轉(zhuǎn)項(xiàng)考核；11、 考核內(nèi)容以崗位職責(zé)和工作技能為主，部分崗位可實(shí)行先培訓(xùn)再考核；12、 考核形式和方法：（1） 實(shí)際操作達(dá)標(biāo)與否；（2） 領(lǐng)導(dǎo)評論；（3） 班組長評論；（4） 自我鑒定；（5） 同事評論；各考核形式有優(yōu)缺點(diǎn)，在考

35、核中應(yīng)分不考核或綜合運(yùn)用。13、 考核程度：（1） 部門依照工作打算，發(fā)出職員考核通知，講明考核目的、對象、方式以及考核進(jìn)度安排；（2） 考核對象預(yù)備自我總結(jié)；（3） 考核部門和相關(guān)線組pe作出考評；（4） 各考評人的意見、評語、匯總到部門文員；（5） 劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評語；（6） 考核結(jié)果首先與考評對象見面，征求職員對考核的意見并需其簽寫書面意見，然后請其線組長過目簽字；（7） 考核結(jié)果分存制造部，pe考核及考核對象處；14、 考核之后還需征求考核對象的意見：（1） 個人工作表現(xiàn)與相似人員比較；（2） 需要改善的方面；（3） 崗位打算與具體措施，以后的工作進(jìn)展；（4） 對

36、崗位技能適應(yīng)改善的建議；15、 其他考核、試用考核（1） 對試用期屆滿的職員均需考核，以決定是否正式錄用；（2） 對試用優(yōu)秀者，可推舉提早轉(zhuǎn)正或者增加薪資待遇；16、 后進(jìn)職員考核：（1） 對認(rèn)定為后進(jìn)職員可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見；（2） 對留廠察看的后進(jìn)職員，做出考核決定；17、 個案考核：（1） 對職員日常工作的重大事件即使提出考核意見，決定獎勵或者處罰；18、 調(diào)配考核：（1） 部門考慮調(diào)配人員候選資料資格時(shí)，該部門可提出考評意見；（2） 部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該線組提出當(dāng)事人在本線組工作評語供參考；考核主辦由生產(chǎn)部指定人員與pe共同完成。19、 考核結(jié)果首先向本人公布，并留存于

37、職員檔案；20、 考核結(jié)果具有的效力：（1） 決定職員職位升降的要緊依據(jù)；（2） 與職員崗位工資掛勾；（3） 決定對職員的獎勵與懲處；（4） 決定對職員的解聘；第十二 職員入職、離職治理?xiàng)l例1、 本部門全體職員入、離職均參照本條例；2、 入職程序（1） 新進(jìn)職員帶齊資料到人事行政部報(bào)到，資料：8張近期免冠一寸照片、身份證原件及復(fù)印件4張、健康證等（2） 上交資料，領(lǐng)取職員檔案并填寫完整；（3） 領(lǐng)取試工廠牌；分配宿舍；安排職前培訓(xùn)；入職考核；正式入崗，（試工期為三天，在此之內(nèi)不合格者將立即解雇，無任何工資及補(bǔ)助，試用期為三個月，合格后正式入崗，方可參加升職考核）；3、 離職程序：（1） 填寫辭職申請單；（2） 部門長和上級領(lǐng)導(dǎo)簽字；（3） 到原線組辦理工作移交手續(xù)；（4） 到人事行政部辦理離職手續(xù)（上交廠牌、工卡、由保安監(jiān)督退房）（5） 完成以上手續(xù)后到財(cái)務(wù)部辦理薪資結(jié)算（6） 在當(dāng)天20：00之前必須離開公司宿舍4、 注意事項(xiàng)（1） 職員辭職須提早30天填寫申請單，由部門長審批后，上交副總批準(zhǔn)，（2） 線組長，部門長辭職必須通過總經(jīng)理特批；（3） 辭職手續(xù)不全或者即辭即走的職員不發(fā)放薪資；（4） 離職人員獲準(zhǔn)離職后，必