南開大學(xué)22年春學(xué)期《管理心理學(xué)》在線作業(yè)-00002

1、-本頁為預(yù)覽頁P(yáng)AGE13-本頁為預(yù)覽頁-本頁為預(yù)覽頁22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）管理心理學(xué)在線作業(yè)-00002第1題. 社會知覺中對他人認(rèn)知的以偏概全或以點(diǎn)概面的傾向?qū)儆? )。選項(xiàng)A：首因效應(yīng)選項(xiàng)B：暈輪效應(yīng)選項(xiàng)C：定勢現(xiàn)象選項(xiàng)D：投射作用。參考答案：B第2題. 雞尾酒會效應(yīng)說明知覺具有（）。選項(xiàng)A：選擇性選項(xiàng)B：理解性選項(xiàng)C：整體性選項(xiàng)D：恒常性參考答案：A第3題. 個體與群體中大多數(shù)人保持一致的行為是（）。選項(xiàng)A：服從行為選項(xiàng)B：社會助長選項(xiàng)C：社會惰化選項(xiàng)D：從眾行為參考答案：D第4題. 在影響知覺選擇性的因素中，下列不屬于客觀因素的是（）。選項(xiàng)A

2、：興趣選項(xiàng)B：知覺對象本身的特征選項(xiàng)C：對象與背景的差別選項(xiàng)D：對象的組合參考答案：A第5題. 氣質(zhì)和性格在心理學(xué)研究中都屬于（）。選項(xiàng)A：個性傾向性選項(xiàng)B：心理過程選項(xiàng)C：心理狀態(tài)選項(xiàng)D：個性心理特征參考答案：D第6題. 如果組織人員違背了組織文化所倡導(dǎo)的價值觀念，組織文化就會使他們感到內(nèi)疚、不安和自責(zé)。這反映了組織文化對組織人員具有（）。選項(xiàng)A：完善功能選項(xiàng)B：發(fā)展功能選項(xiàng)C：凝聚功能選項(xiàng)D：改造功能參考答案：D第7題. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，如果員工的發(fā)展程度是能力高、意愿低，建立的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。選項(xiàng)A：指示選項(xiàng)B：推銷/教練選項(xiàng)C：參與/支持選項(xiàng)D：授權(quán)參考答案：C第8題. 中國企業(yè)

3、引入獎金機(jī)制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但到目前，許多企業(yè)的獎金已經(jīng)成為工資的一部分，獎金變成了保健因素。這說明（）。選項(xiàng)A：雙因素理論在中國不適用選項(xiàng)B：保健因素和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的選項(xiàng)C：防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任選項(xiàng)D：將獎金設(shè)計(jì)成為激勵因素本身就是錯誤的參考答案：C第9題. 個人對態(tài)度對象的評價、愛好和情緒反應(yīng)，稱為態(tài)度的（）。選項(xiàng)A：認(rèn)知成分選項(xiàng)B：情感成分選項(xiàng)C：行為意向選項(xiàng)D：以上都不是參考答案：B第10題. 小王和小李都十分自信新領(lǐng)導(dǎo)會充分發(fā)揮他們的才能，可新領(lǐng)導(dǎo)到任后的把他們的工作完全改變了，這時他們的態(tài)度是（）。選項(xiàng)A：平衡選項(xiàng)B：不生

4、氣選項(xiàng)C：滿意選項(xiàng)D：緊張參考答案：D第11題. 下列哪項(xiàng)不屬于態(tài)度的功能（）。選項(xiàng)A：知識功能選項(xiàng)B：自我防衛(wèi)功能選項(xiàng)C：價值顯示功能選項(xiàng)D：標(biāo)準(zhǔn)功能參考答案：D第12題. 從知覺的對象來看，可以把知覺劃分為( )。選項(xiàng)A：人際知覺和角色知覺選項(xiàng)B：對物的知覺和對人的知覺選項(xiàng)C：對個人的知覺和人際知覺選項(xiàng)D：對物的知覺和角色知覺參考答案：B第13題. 社會上對某一類事物或人物產(chǎn)生的一種比較固定、概括而籠統(tǒng)的看法稱為（）。選項(xiàng)A：最初印象選項(xiàng)B：暈輪效應(yīng)選項(xiàng)C：刻板印象選項(xiàng)D：心理定勢參考答案：C第14題. （）是組織通過各種途徑和方式，不斷地獲取知識、在組織內(nèi)傳遞知識并創(chuàng)造出新知識，以增強(qiáng)組

5、織自身實(shí)力，并產(chǎn)生效能的過程。選項(xiàng)A：組織發(fā)展選項(xiàng)B：組織變革選項(xiàng)C：組織學(xué)習(xí)選項(xiàng)D：組織設(shè)計(jì)參考答案：C第15題. “江山易改，本性難移”說明個性具有（）。選項(xiàng)A：整體性選項(xiàng)B：獨(dú)特性選項(xiàng)C：穩(wěn)定性選項(xiàng)D：傾向性參考答案：C第16題. 表現(xiàn)在人對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式的比較穩(wěn)定的獨(dú)特的心理特征的總和是（）。選項(xiàng)A：氣質(zhì)選項(xiàng)B：性格選項(xiàng)C：能力選項(xiàng)D：興趣參考答案：B第17題. 在組織設(shè)計(jì)過程中，力求做到在滿足組織任務(wù)與目標(biāo)的前提下，組織結(jié)構(gòu)要精簡，隊(duì)伍要精干，管理要高效率、高效益。這是組織設(shè)計(jì)（）原則的表現(xiàn)。選項(xiàng)A：任務(wù)目標(biāo)選項(xiàng)B：分工協(xié)作選項(xiàng)C：統(tǒng)一指揮選項(xiàng)D：效率效益參考答案：D第18題.

6、 1985年，時任青島電冰箱總廠廠長的張瑞敏發(fā)現(xiàn)庫房里共有76臺冰箱存在缺陷。多數(shù)職工認(rèn)為這些缺陷不影響使用，便宜點(diǎn)兒處理給職工算了。張瑞敏說：“我要是允許把這76臺冰箱賣了，就等于允許你們明天再生產(chǎn)760臺這樣的冰箱。”他宣布這些冰箱要全部砸掉，并掄起大錘親手砸了第一錘。三年以后，海爾人捧回了我國冰箱行業(yè)的第一塊國家質(zhì)量金獎。從這個例子中，我們可以看出張瑞敏屬于（）類型的領(lǐng)導(dǎo)。選項(xiàng)A：放任型選項(xiàng)B：民主型選項(xiàng)C：交易型選項(xiàng)D：變革型參考答案：D第19題. 提出態(tài)度轉(zhuǎn)變的認(rèn)知失調(diào)理論的是（）。選項(xiàng)A：萊維特選項(xiàng)B：海德選項(xiàng)C：菲斯廷格選項(xiàng)D：梅奧參考答案：C第20題. 心理學(xué)家（）認(rèn)為，態(tài)度的

7、穩(wěn)定性和持久性特征，決定了態(tài)度的形成總要經(jīng)過一段相當(dāng)長時間的孕育過程。選項(xiàng)A：凱爾曼選項(xiàng)B：費(fèi)斯廷格選項(xiàng)C：弗里茲海德選項(xiàng)D：瑟斯頓參考答案：A第21題. 對于霍桑實(shí)驗(yàn)的有關(guān)認(rèn)識正確的是（）。選項(xiàng)A：以哈佛大學(xué)心理學(xué)家梅奧為首進(jìn)行研究選項(xiàng)B：從1924年開始選項(xiàng)C：研究結(jié)論認(rèn)為員工的士氣、生產(chǎn)的積極性決定于社會、心理因素選項(xiàng)D：第一次把工業(yè)中的人際關(guān)系問題提到首要地位選項(xiàng)E：是組織管理心理學(xué)的先驅(qū)性研究參考答案：A,B,C,D,E第22題. 以下屬于個性心理特征范疇的是（ ）。選項(xiàng)A：需要選項(xiàng)B：氣質(zhì)選項(xiàng)C：能力選項(xiàng)D：性格選項(xiàng)E：興趣參考答案：B,C,D第23題. 構(gòu)成權(quán)力性影響力的因素有（

8、）。選項(xiàng)A：傳統(tǒng)因素選項(xiàng)B：資歷因素選項(xiàng)C：學(xué)識因素選項(xiàng)D：職位因素參考答案：A,B,D第24題. 群體的心理效應(yīng)包括（）。選項(xiàng)A：從眾選項(xiàng)B：服從選項(xiàng)C：社會助長選項(xiàng)D：社會惰化參考答案：A,B,C,D第25題. 知覺的基本特征主要包括（）。選項(xiàng)A：知覺的選擇性選項(xiàng)B：知覺的理解性選項(xiàng)C：知覺的整體性選項(xiàng)D：知覺的恒常性選項(xiàng)E：知覺的適應(yīng)性參考答案：A,B,C,D第26題. 工作壓力過大會影響（）。選項(xiàng)A：工作條件選項(xiàng)B：身心健康選項(xiàng)C：工作績效選項(xiàng)D：組織結(jié)構(gòu)參考答案：B,C第27題. 下列屬于膽汁質(zhì)的行為特征是（）。選項(xiàng)A：善交際選項(xiàng)B：精力充沛選項(xiàng)C：激動暴躁選項(xiàng)D：安靜遲緩參考答案：

9、B,C第28題. 菲德勒認(rèn)為，在工作中要取得好的成績，必須考慮到三個情境因素，即（）。選項(xiàng)A：職位權(quán)力選項(xiàng)B：工作結(jié)構(gòu)選項(xiàng)C：上下級關(guān)系選項(xiàng)D：環(huán)境結(jié)構(gòu)參考答案：A,B,C第29題. 組織設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的基本原則有（）。選項(xiàng)A：任務(wù)目標(biāo)原則選項(xiàng)B：分工協(xié)作原則選項(xiàng)C：統(tǒng)一指揮原則選項(xiàng)D：效率效益原則參考答案：A,B,C,D第30題. 依照個體獨(dú)立性進(jìn)行性格分類，則可將性格分為（）。選項(xiàng)A：場獨(dú)立型選項(xiàng)B：場相互型選項(xiàng)C：場依存型選項(xiàng)D：場超脫型參考答案：A,C第31題. 組織文化的基本價值觀層面包括績效價值觀和人員價值觀。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯參考答案：A第32題. 動機(jī)是行為的直接原因。選項(xiàng)A：對

10、選項(xiàng)B：錯參考答案：A第33題. 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威來自強(qiáng)制性影響力。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯參考答案：B第34題. 態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學(xué)習(xí)形成的。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯參考答案：A第35題. 所有的沖突都是起消極作用的。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯參考答案：B第36題. 有很多人組成的集合體就是群體。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯參考答案：B第37題. 態(tài)度的改變，不僅有態(tài)度方向上的變化，也有態(tài)度強(qiáng)度上的變化。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯參考答案：A第38題. 角色沖突指的是個體在工作中沒有明確的任務(wù)事項(xiàng)、權(quán)利責(zé)任以及工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)，使其不知如何開展工作的狀況。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯參考答案：B第39題.

11、 動機(jī)是個體在生活中感到某種欠缺而力求獲得滿足的一種內(nèi)心狀態(tài)。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯參考答案：B第40題. 員工的工作滿意度高，就會有較高的工作效率。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯參考答案：B第41題. 基于分析型組織戰(zhàn)略，組織多會采取矩陣型組織機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯參考答案：A第42題. 態(tài)度的穩(wěn)定性是指態(tài)度一旦形成就不會改變。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯參考答案：B第43題. 適度的距離更有利于良好人際關(guān)系的形成。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯參考答案：A第44題. 知覺是客體的現(xiàn)實(shí)狀況在人腦中的反映。（選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯參考答案：B第45題. 認(rèn)知平衡理論的提出者是凱爾曼。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯參考答案：B第46題. 知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物的個別屬性的反映。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯參考答案：B第47題. 在心理學(xué)中的個性或人格是同一概念。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B