2022年企業(yè)人事部工作職責

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年企業(yè)人事部工作職責1.熟悉業(yè)務部門，并了解業(yè)務戰(zhàn)略、促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施;2.負責業(yè)務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內(nèi)部激勵、員工關系等;3.協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;_部分公司行政類工作2022年企業(yè)人事部工作職責（二）1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案;2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;3、公司會議安排，做好會議記錄_;4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;6、

2、人事行政相關資料資料搜集及存檔;7、人事行政后勤相關工作;8、快遞對賬，請款;9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。10、領導安排的其他事宜。2022年企業(yè)人事部工作職責（三）1、負責招聘工作跟進、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續(xù)辦理;3、負責統(tǒng)計匯總月度考勤相關工作;4、負責行政來訪接待及行政日常工作;5、完成領導交辦的其他工作任務。2022年企業(yè)人事部工作職責（四）1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作;負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)

3、簽、解除、終止等手續(xù);3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;4、負責管理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續(xù);5、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋;6、協(xié)助公司各部門建設企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性;7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;8、完成上級領導交辦的其他任務。2022年企業(yè)人事部工作職責（五）1、負責人員的招聘、培訓2、員工入離職、轉正手續(xù)的辦理3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作4、公司行政用品的申請、購買與發(fā)放與固定資產(chǎn)

4、管理5、公司5S檢查及督促清潔、維護6、公司行政后勤事務的處理7、人事行政相關報表的制表及工作日志的匯總2022年企業(yè)人事部工作職責（六）1、負責每月員工的考勤統(tǒng)計工作和員工加班、請假等審核和報批;2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;3、負責辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作;4、辦理入職、轉正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員;5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作;7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;8、上級安排的其他工作。2022年企業(yè)人事部工作職責（七）1、按照公司

5、招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質量;2、按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識培訓;3、督導員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續(xù);4、積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;5、上級領導交辦的其他工作事項。2022年企業(yè)人事部工作職責（八）1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;2、負責建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時督導和審查;3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關系等日常管理工作;4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

6、5、負責分公司采購及資產(chǎn)清點、監(jiān)管、折舊等管理工作;6、完成領導交辦的其他事項。2022年企業(yè)人事部工作職責（九）1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設;3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責對外、對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。7、協(xié)助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況8、

7、領導交辦的其他工作2022年企業(yè)人事部工作職責（十）1、負責公司的組織結構設計與調(diào)整，優(yōu)化崗位設計及崗位分析，編寫各部門職位說明書。2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。5、建立并與完善公司行政及人力資源相關制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。6、負責公司勞動關系管理。7、負責公司企業(yè)文化建設和推廣工作。2022年企業(yè)人事部工作職責（十一）1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項規(guī)章制度;2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;3、負責人力資源

8、六大模塊工作的安排及落實;4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;5、針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;6、負責集團公司各項行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾怼⒈０碴犖楣芾?、物資采購等);7、其它董事長安排的工作。2022年企業(yè)人事部工作職責（十二）1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等規(guī)章制度;2、負責建立合理適用的薪酬體系及崗位評價;3、負責制定和完善公司崗位編制及崗位說明，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)驗管理的需要;4、負責公司行

9、政管理工作;5、負責對外協(xié)調(diào)及聯(lián)系，維系良好的往來關系;6、領導安排的其他工作。2022年企業(yè)人事部工作職責（十三）1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關系等方面進行統(tǒng)籌管理;2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;3、協(xié)助業(yè)務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;4、負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總人數(shù)，對人工成本負責;5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的培訓規(guī)劃，進行培訓準備工作并實施培訓計;7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關后勤保障等管理職責;9、負責各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進;2022年企業(yè)人事部工作職責（十四）1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項人力資源管理體系;2、組