2022年人事科安全職責(zé)分工

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年人事科安全職責(zé)分工1，根據(jù)公司年度計(jì)劃制訂人力資源規(guī)劃;2，制定招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足招聘需求，保障生產(chǎn)正常運(yùn)營(yíng);2，健全公司人力資源管理招聘制度;3，提出公司組織架構(gòu)調(diào)整建議;4，招聘渠道開(kāi)發(fā)及梳理，維護(hù)有效渠道;5，簡(jiǎn)歷篩選及邀約，各個(gè)面試環(huán)節(jié)把控安排;6，校園招聘組織及開(kāi)展，宣講會(huì)組織及宣講。2022年人事科安全職責(zé)分工（二）1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo);3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;4、負(fù)責(zé)薪酬體系的維護(hù)及完善，提出薪

2、酬改善意見(jiàn)并推動(dòng)執(zhí)行;5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效目標(biāo)考核的實(shí)施、評(píng)估、總結(jié)工作;6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟;7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作、2022年人事科安全職責(zé)分工（三）1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實(shí)施;3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問(wèn)題的咨詢(xún)、突發(fā)勞務(wù)問(wèn)題的處理;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事科安全職責(zé)分工（四）1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)處考勤計(jì)算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報(bào)表2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調(diào)整方案3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)

3、系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報(bào)告，給予各部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)2022年人事科安全職責(zé)分工（五）1.全面支持與配合集團(tuán)總部的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項(xiàng)工作_組織編制并落實(shí)國(guó)際學(xué)校人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項(xiàng)決策提供建議和信息支持3.拓展招聘渠道，根據(jù)學(xué)校人員配置需求選拔優(yōu)秀人才_(tái)組織制定學(xué)校的各類(lèi)崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施、評(píng)估_對(duì)學(xué)校各崗位職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行編制、修改、審核、建檔，安排定期組織各部門(mén)實(shí)施員工績(jī)效考核，并監(jiān)督、審核考核內(nèi)容、結(jié)果6.配合集團(tuán)總部?jī)?yōu)化學(xué)校薪酬體系_組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位的

4、管理8.與員工溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，并為員工制定專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃9.控制和審核部門(mén)的預(yù)算和費(fèi)用情況2022年人事科安全職責(zé)分工（六）1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;2.結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說(shuō)明書(shū)，有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理需要;3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;4.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好各類(lèi)人才的選拔、培訓(xùn)工作;5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。7.按照公司有關(guān)規(guī)定，

5、督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。8.貫徹執(zhí)行公司各類(lèi)人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。2022年人事科安全職責(zé)分工（七）1、對(duì)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系負(fù)直接責(zé)任，協(xié)助上級(jí)完成薪酬、績(jī)效管理工作;2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員

6、工的活動(dòng);7、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;8、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);9、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)管理工作。2022年人事科安全職責(zé)分工（八）1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作。3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。5、負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷(xiāo)毀等情況，隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。6、公司規(guī)章制度維護(hù)，協(xié)助完善;8、了解人力資源6大模塊，

7、并能熟練運(yùn)用。9、上級(jí)交代的其他事情。2022年人事科安全職責(zé)分工（九）1.負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)，會(huì)議組織，團(tuán)建計(jì)劃。4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊(cè)，日常數(shù)據(jù)報(bào)表5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。2022年人事科安全職責(zé)分工（十）1、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫(xiě)、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作;2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理;3、負(fù)責(zé)本部門(mén)相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;4、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;5、協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管。6、協(xié)助員工培訓(xùn)和

8、企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;8、辦理人事招聘，人才引進(jìn)，內(nèi)部調(diào)動(dòng)，解聘，退休，接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù);2022年人事科安全職責(zé)分工（十一）1、通過(guò)公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;2、組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總，跟蹤服務(wù)，各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開(kāi)展施行;2022年人事科安全職責(zé)分工（十二）1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;4、進(jìn)行薪資談

9、判、安排候選人入職，以及安排體檢;5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。2022年人事科安全職責(zé)分工（十三）1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、安排面試人員，參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作;2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù)，填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料(包括書(shū)面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調(diào)查);4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、

10、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評(píng)估，同時(shí)不斷對(duì)培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展進(jìn)行總結(jié);5、根據(jù)公司績(jī)效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類(lèi)績(jī)效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作;6、跟進(jìn)并督促前臺(tái)文員及時(shí)做好月度考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作，并對(duì)前臺(tái)文員的統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行審核;7、及時(shí)做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報(bào)審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;8、辦理勞動(dòng)手冊(cè)年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);9、協(xié)助、配合做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會(huì)活動(dòng)的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會(huì)、旅游及各類(lèi)活動(dòng)的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;2022年人事科安全職責(zé)分工（十四）1、協(xié)助制定和完善各項(xiàng)員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)