2022年人事工作室職責(zé)內(nèi)容

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事工作室職責(zé)內(nèi)容1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、接待及面試等;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃;3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理;6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度，季度年度考核和培訓(xùn)工作。2022年人事工作室職責(zé)內(nèi)容（二）1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲(chǔ)備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計(jì);3、跟進(jìn)新員工試

2、用期培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;4、參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定，并按計(jì)劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評(píng)估;5、按時(shí)收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動(dòng)，負(fù)責(zé)員工讀書會(huì)活動(dòng);2022年人事工作室職責(zé)內(nèi)容（三）1)制訂年度和月度招聘計(jì)劃;2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計(jì)劃;3)制訂年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;4)組織新員工及老員工培訓(xùn);5)能制訂相關(guān)制度.2022年人事工作室職責(zé)內(nèi)容（四）1、協(xié)助上級(jí)建立內(nèi)、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;2、協(xié)助上級(jí)拓展合適的招聘渠道

3、，提高公司人才招聘率;3、開展招聘工作，會(huì)想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進(jìn)合適人才，完善人才儲(chǔ)備;4、負(fù)責(zé)公司人才庫、招聘題庫的更新、維護(hù)及日常管理;5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)識(shí)別不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn);6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);7、協(xié)助上級(jí)完成公司經(jīng)營目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃，審核公司的人員編制，對(duì)公司增減人員進(jìn)行歸口治理;8、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級(jí)人才的招聘。9、部門內(nèi)部其他臨時(shí)工作任務(wù);2022年人事工作室職責(zé)內(nèi)容（五）1.掌握各部門用人需求，實(shí)施招聘工作2.管理、開發(fā)招聘渠道3.

4、協(xié)助完成公司行政等相關(guān)工作，以及上級(jí)安排的其他工作。2022年人事工作室職責(zé)內(nèi)容（六）1、進(jìn)行簡(jiǎn)歷信息甄別，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工績效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;2022年人事工作室職責(zé)內(nèi)容（七）1.負(fù)責(zé)公司人才招聘;_對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;3.開發(fā)招聘渠道資源;2022年人事工作室職責(zé)內(nèi)容（八）1.根據(jù)主管要求，每天發(fā)布及邀約人員面試;2.協(xié)助主管辦理人員入職;3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)

5、放工作;4.做好人員考勤，薪資核算;5.完成上級(jí)交辦的其他工作。2022年人事工作室職責(zé)內(nèi)容（九）1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。2022年人事工作室職責(zé)內(nèi)容（十）1、前臺(tái)來人接待;2、收發(fā)快遞;3、日常辦公報(bào)表;4、政

6、府信息采集，文案宣傳;5、公司網(wǎng)站維護(hù);6、日常行政事務(wù);2022年人事工作室職責(zé)內(nèi)容（十一）1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù);2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎(jiǎng)罰、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;4、日常行政工作、接待工作等2022年人事工作室職責(zé)內(nèi)容（十二）1、負(fù)責(zé)前臺(tái)各項(xiàng)日常行政事物;2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見;3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報(bào)紙的接收和派發(fā);4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);5、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作包括：簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)

7、簽手續(xù);7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;8、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的形象代表。2022年人事工作室職責(zé)內(nèi)容（十三）1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);2、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù);3、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;4、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng);5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化;2022年人事工作室職責(zé)內(nèi)容（十四）1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;2、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標(biāo)，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，協(xié)調(diào)組織初試、安排復(fù)試、錄用確定等工作;3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工