2022年公務(wù)員辭職特點(diǎn)：行政層級(jí)升高去向多元化

1、公務(wù)員辭職特點(diǎn)：行政層級(jí)上升,去向多元化公務(wù)員辭職現(xiàn)象自去年以來引發(fā)社會(huì)關(guān)注；一些公職人員主動(dòng)請(qǐng) 辭,一些黨政機(jī)關(guān)亦在制度設(shè)計(jì)上為公務(wù)員隊(duì)伍“ 預(yù)留出口” ,以 期構(gòu)建合理順暢的人才流淌機(jī)制；比如河北省委省政府2022 年出臺(tái)的關(guān)于深化人才進(jìn)展體制機(jī)制改革的實(shí)施看法中,便有這么一段表述：“ 支持機(jī)關(guān)事業(yè)單位 人才離崗創(chuàng)業(yè)；勉勵(lì)黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才根據(jù)組織批準(zhǔn)、個(gè)人自愿、雙向挑選原就,離崗到企業(yè)兼職,支持企業(yè)進(jìn)展,不在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何酬勞和投資入股,離崗期限3 年,機(jī)關(guān)原待遇不變；答應(yīng)黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領(lǐng)辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè),做好社保、職稱 評(píng)聘等接續(xù)工作；”“ 離開黨政機(jī)關(guān)去做專職討論,是我人

2、生又一次重大挑選；就像 起初離開老師崗位挑選從政一樣,是經(jīng)過仔細(xì)摸索的；” 今年 4 月,王廣國辭去新鄭市委書記職務(wù),轉(zhuǎn)任中國進(jìn)展討論院常務(wù)副院長、新型城鎮(zhèn)化討論中心主任；作為一名副局 廳 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,王廣國辭職在鄭州黨政干部中掀 起不小波瀾； 2022 年,他作為鄭州首批“ 引博從政” 參加者離開高 校；如今,他再次做出職業(yè)選擇,緣由也簡(jiǎn)潔：他在新鄭進(jìn)行的新 型城鎮(zhèn)化探究得到中心有關(guān)方面的關(guān)注,很多地方紛紛到新鄭溝通 學(xué)習(xí)；“ 這觸發(fā)了我特地從事新型城鎮(zhèn)化討論的想法；”“ 中國正處于新一輪城鎮(zhèn)化進(jìn)展關(guān)鍵期,這個(gè)領(lǐng)域的探究具有重 要價(jià)值；我已經(jīng) 50 歲了,仍有十幾年工作時(shí)間,假如能集中精力研

3、 究好這件事,對(duì)國家有奉獻(xiàn),就心中意足了；” 如今,王廣國在各 地調(diào)研奔忙,全身心致力于多種城鎮(zhèn)化模式及實(shí)現(xiàn)方式的討論；山東省委黨校黨建教研室副主任譚建長期觀看公務(wù)員領(lǐng)域改革的 進(jìn)展；在他看來,當(dāng)前的公務(wù)員辭職現(xiàn)象出現(xiàn)兩個(gè)特點(diǎn)：一是辭職公務(wù)員的行政層級(jí)上升；以前辭職的多為科級(jí)以下公職 人員,現(xiàn)在一些廳局級(jí)干部也加入了辭職行列 ;二是辭職公務(wù)員去向多元化；有的出任國企高管,有的進(jìn)入民企,有的自主創(chuàng)業(yè),仍有的循個(gè)人愛好著書、畫畫,不同于原先的單純 下海經(jīng)商；“ 應(yīng)當(dāng)理性看待當(dāng)前的公務(wù)員辭職；” 記者采訪的多位業(yè)內(nèi)人士 認(rèn)為,這種現(xiàn)象是社會(huì)進(jìn)步的一種表達(dá),是全面深化改革釋放出人 才合理流淌的積極信號(hào)

4、,也顯示長期影響人們的“ 官本位” 思想開 始褪色；辭職的“ 本錢”記者調(diào)查發(fā)覺,目前辭職的公務(wù)員普遍具有良好的訓(xùn)練背景和較 高的專業(yè)素養(yǎng),屬于社會(huì)急需人才,他們辭職前已經(jīng)找到或辭職后 很快能找到施展才能的平臺(tái)；在調(diào)研中,記者接觸到一個(gè)公務(wù)員微信群,其主要成員是北大、清華、復(fù)旦等名校畢業(yè)的討論生,供職部門從中心部委到市縣的各 級(jí)政府,涉及東中部地區(qū)的幾十個(gè)城市；群內(nèi)成員“ 翱翔” 介紹：“2022. 2022 年的 5 年間,群里只有一人辭職； 2022 年春節(jié)前后,辭職情形慢慢多起來,現(xiàn)在已有 13人辭職；” 他本人也于今年2 月從山西省政府某部門辭職,到太原市一家高科技公司擔(dān)任總經(jīng)理助理；

5、“ 翱翔” 分析,顯現(xiàn)這樣的情形有兩方面緣由：一是相比之下,公務(wù)員工資待遇不高 ; 二是 2022 年初國家實(shí)施公務(wù)員養(yǎng)老制度改革,“ 以前辭職拿不走的退休金,在改革后變成了可以帶走的養(yǎng)老金,一些人走出體制少了后顧之憂；”現(xiàn)在,這個(gè)微信群里仍有多人有辭職的想法；國家行政學(xué)院教授 竹立家認(rèn)為,這個(gè)公務(wù)員微信群的情形,不能代表全部高學(xué)歷公務(wù) 員的想法,但高學(xué)歷公務(wù)員群體辭職比例的確偏高；專業(yè)技能是高學(xué)歷公務(wù)員辭職另謀平臺(tái)的有利條件；群內(nèi)成員王女士畢業(yè)于中國人民高校法律專業(yè),今年7 月她從北京市一所法院辭職；“ 我從事的是專業(yè)性特別強(qiáng)的法律工作,有社會(huì)需求；有一 技之長,辭職時(shí)心里就有底；” 王女士

6、說；去年 10 月從山西省人民檢察院檢察員職位辭職的李嘯天說,自 己辭職并非“ 萬全之策” ；他說,自己職位不高,與新東家議價(jià)能 力低,“ 唯獨(dú)有底氣的,是自己有專業(yè)的法律學(xué)問；”小心“ 逆剔除” 苗頭去年 9 月,山東省濟(jì)寧市市長梅永紅辭去市長 正廳局級(jí) 職務(wù),加盟民營高科技企業(yè)華大基因,在社會(huì)上產(chǎn)生一些震驚,不少人猜 測(cè)他的辭職緣由；梅永紅告知記者,很多人認(rèn)為體制外工作不是正 途,這是“ 學(xué)而優(yōu)就仕” 的老觀念在作怪；“ 期望在不遠(yuǎn)的將來,像我這樣從黨政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)崗到體制外機(jī)構(gòu),不再是新聞；”“ 高學(xué)歷公務(wù)員辭職是正?，F(xiàn)象；應(yīng)當(dāng)看作是我國近年來體制改 革的一個(gè)成效,既是改革紅利的釋放,也說明階

7、層流淌的加大,人 才正常流淌的管道正在被疏通；” 山西社會(huì)主義學(xué)院副院長成錫鋒 認(rèn)為；一些受訪者認(rèn)為,隨著社會(huì)資源配置不斷調(diào)整,各行各業(yè)都有人 才的用武之地,能呈現(xiàn)人才價(jià)值的領(lǐng)域越來越多,自然會(huì)形成更合 理的人才分布和流向；“ 公務(wù)員辭職是社會(huì)不斷進(jìn)展進(jìn)步、人才溝通日益活躍的一個(gè)結(jié) 果；” 譚建說,制度改革也為公務(wù)員辭職設(shè)計(jì)了出口,這使得公務(wù) 員可以自主挑選去留；譚建認(rèn)為,將來公務(wù)員辭職趨勢(shì)如何進(jìn)展,主要取決于兩點(diǎn)：一 是已辭職人員的進(jìn)展情形；假如他們?cè)隗w制外進(jìn)展得很好,可能會(huì)形成肯定的示范和帶動(dòng)效應(yīng) 的積極環(huán)境；; 二是能否營造一個(gè)勉勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)“ 其中包括要讓真正干事創(chuàng)業(yè)的人有上升空間；應(yīng)當(dāng)落實(shí)好習(xí)近平總書記關(guān)于三個(gè)區(qū)分開來的要求,建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,寬容干部在工作特殊是改革創(chuàng)新中的失誤,讓廣大干部安心、安家、安業(yè),用可操作性強(qiáng)的詳細(xì)措施義正詞嚴(yán)地愛護(hù)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?；”譚建認(rèn)為,在全面從嚴(yán)治黨背景下,對(duì)干部既要“ 狠狠管” ,又要“ 狠狠愛” ；山東省委黨校黨建教研部主任張洪修認(rèn)為,要建立必要的干部關(guān)懷機(jī)制,對(duì)干部生活上要多關(guān)懷,精神上要多勉勵(lì),讓他們感受到 組織上各方面的暖和