淺論職業(yè)性別歧視的社會學理論解釋和社會政策建設_第1頁
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1、淺論職業(yè)性別歧視的社會學理論解釋和社會政策建立論文關鍵詞:職業(yè)性別歧視社會學理論社會政策建立論文摘要:職業(yè)性別歧視是一個世界性的難題,經濟學、社會學和文化人類學都做了深化研究。職業(yè)性別歧視不僅是經濟現(xiàn)象,更是社會問題,社會學理論以獨特的視角解釋了這一現(xiàn)象,且具有較強的解釋力。同時,作為一種社會現(xiàn)象,社會政策當仁不讓地擔負起其消除職業(yè)性別歧視的職責。勞動力市場同樣受“供需關系的掌控,但現(xiàn)行中國顯然是勞動力的買方市場,雇主的價值、偏好將導致不同的市場結果。學者趙耀對雇主雇傭行為調查說明,勞動力市場上的歧視是存在的,一些雇主堅持不選擇女性,認為女性不能兼顧家庭和事業(yè),生育和照顧家庭會影響工作和加大支

2、出本錢,75.6%的調查者“同意或“很同意這種觀點。還有局部對雇主對女性將來開展的適應性、工作內容和崗位變動的應變性表示擔憂。我國勞動力市場上職業(yè)性別歧視現(xiàn)象主要表達在三方面,即女性人口就業(yè)率較低、下崗失業(yè)比重大和職業(yè)報酬差距大。雖然每年的調查結果有所變動,總體狀況沒有明顯改善。經濟學、社會學和文化人類學都非常深化地研究了職業(yè)性別歧視,社會學以獨特的視角彌補了經濟學純理性考量的缺陷,且非常有解釋力。一、社會學理論的解釋1.女性勞動就業(yè)中的角色期待。大多數學者認為,在社會化過程中對社會性別意識的強化以及對男女兩性在家庭和社會中不同角色的期望是女性在勞動力市場上處于優(yōu)勢的主要原因之一,不僅影響到女

3、性是否參與勞動力市場的決策,而且決定了女性進入勞動力市場后的職業(yè)選擇,也會影響雇主的招聘行為。2.個人偏見理論。該理論是由貝爾克beker創(chuàng)立,是在“身心不悅的根底上建立的,用貝爾克的話說就是,“假如某個人具有歧視的偏好,那么他就樂于以某一群體替代另一群體并為此支付某種費用。他認為,這種偏見來自雇主、雇員、顧客三個方面。1雇主歧視。假設一些雇主對一局部人具有主觀的偏愛或對另一局部人具有嫌惡情緒,而與其技能無關。如一局部男性雇主對女性雇員抱有偏見,即使女性與男性有一樣的勞動消費率,他們也只愿雇傭男性,除非女性雇員和男性雇員之間的工資差異大到足以抵消對女性的偏見的程度,才會雇傭女性。2雇員歧視。這

4、與工作職位的競爭、工作中的磨擦、人們對民族、種族、性別、年齡、安康等的認識的不同有關。例如,大多數白人對有色人種持有偏見,有些男性雇員不愿承受女上司的指導,或者有些人不愿跟老年人、殘疾人一起工作,即使他們可以勝任。3顧客歧視。顧客有時對被效勞的對象也會有偏見。如外科醫(yī)生、機械工程師、司機顧客喜歡男性提供的效勞;護士、導游、空中小姐,顧客喜歡女性提供的效勞。3.互動理論。斯坦福大學的理姬薇eilial.ridgeay教授于1997年在解釋兩性職業(yè)和報酬不平等的問題時提出這一理論,她認為,人們生活在互動的交往中,在求職、應聘、面試時都會有直接和間接的互動?;谛詣e的顯著差異,互動過程形成了男性和女

5、性不同的地位信心。在男性優(yōu)于女性,更勝任工作的觀念影響下,造成具有與男性同等才能的女性對自我的期望不同。同時,男性利用占據權威位置的時機,成心無視或消除對他們不利的因素以維護他們的利益,使得女性很難改變這種狀況。評價職業(yè)報酬時,人們通常較少選擇異性參照群體,更多的采用與同等任職資歷的、同樣性別的人相比擬的方法。這種通行參照群體的選擇,導致社會網絡的同性化和職業(yè)性別隔離。4.激進女權主義的自行就業(yè)觀點。激進女權主義從強調私生活領域的問題出發(fā),認為女性在社會勞動中處于不平等的地位,主要根源在于她們在性和生育方面受男性控制,不能自主。因此他們提供的戰(zhàn)略便是使女性與男性別離,鼓勵女性去創(chuàng)立自己的產業(yè),

6、如商店、銀行、企業(yè)、飯店、醫(yī)院、書店等,以做到自行就業(yè),免受社會就業(yè)市場的性別歧視。二、消除職業(yè)性別歧視的社會政策建立1.公共政策的大力支持。一些興旺國家為促進女性就業(yè)實行積極的勞動力市場政策值得借鑒,包括職業(yè)教育和培訓政策、失業(yè)保險政策、職業(yè)介紹和指導政策、公共就業(yè)工程等政策。美國“一攬子職業(yè)中心、法國設立專門機構開展針對性的培訓和就業(yè)指導。很多興旺國家積極介入女性就業(yè),財政撥款補貼公立職業(yè)介紹所,為婦女就業(yè)和企業(yè)用人提供免費效勞;大力興辦公共工程,為婦女提供就業(yè)崗位;鼓勵女性自主創(chuàng)業(yè),制訂了明確的支持政策,這方面美國和歐盟都走在前列,獲得顯著成效。2.進一步完善社會保障制度。第一,我國社會

7、需要制訂?反就業(yè)歧視法?,依靠法律的強迫來保證女性獲得與男性平等的就業(yè)時機,實現(xiàn)同工同酬;當前,不少中小私營企業(yè)違背勞動合同法,不繳納包括生育保險在內的五項保險的行為,嚴重損害女性勞動者,法律要制定細那么予以糾正。第二,女性承當著生育和照顧家庭兩大社會責任,女工生育保險應盡快轉變?yōu)樯鐣y(tǒng)籌,實現(xiàn)企業(yè)的本錢向社會轉移,由社會來承當婦女生育哺乳費用以及生育保險金。第三,應該健全和完善女性的最低生活保障制度,為長期失業(yè)和下崗的女性提供最低生活保障,并且各級社會保障部門應該學習興旺國家經歷,積極幫助她們尋找就業(yè)時機,開展再就業(yè)效勞,把保障和效勞結合起來。第四,擴大社會保障的覆蓋面,對象應包括各種類型的女性從業(yè)人員,使養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險和失業(yè)保險可以惠及所有女性,進步三條保障線的救助程度和力度,使失業(yè)女性的貧困狀態(tài)可以得到緩解直至消除。參考文獻:1趙耀.中國勞動力市場雇傭歧視研究.北京:首都經濟貿易大學出版社,2022:77.2蘇艷明,曾春媛.

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