對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員造成經(jīng)濟(jì)損失實(shí)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膶?shí)施辦法

1、 文件編號(hào): 版本號(hào):V1.0簽發(fā): 對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員造成經(jīng)濟(jì)損失實(shí)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膶?shí)施辦法1 目的和適用范圍1.1為保障x(chóng)x信息技術(shù)股份有限公司 (以下簡(jiǎn)稱公司) 資產(chǎn)安全 運(yùn)作，促進(jìn)公司員工盡職盡責(zé)，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)健康有序發(fā)展，制定本 辦法。 1.2由于違紀(jì)違規(guī)行為給國(guó)家、公司或所任職公司利益造成經(jīng)濟(jì)損失的， 在給予行政處理的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照本辦法追究違紀(jì)違規(guī)人員的經(jīng)濟(jì)賠 償責(zé)任，并依照人事管理權(quán)限按規(guī)定程序?qū)嵤?1.3本辦法適用于公司正式員工、派遣員工中違紀(jì)違規(guī)人員，但依法受 到刑事追究的除外。對(duì)派遣員工，由公司將其獎(jiǎng)懲情況通知派遣單位 據(jù)此處理。2 經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)2.1計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失主要計(jì)算直接經(jīng)

2、濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失是指由違紀(jì)違 規(guī)行為直接造成的財(cái)產(chǎn)毀損或者減少的實(shí)際價(jià)值。 2.2因貪污、賄賂、挪用資金、私分企業(yè)資產(chǎn)等違紀(jì)違規(guī)行為給國(guó)家、 公司或所任職公司利益造成經(jīng)濟(jì)損失的，除追繳違紀(jì)違規(guī)所得外，當(dāng) 事人必須按照其造成的直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)損失總金額不滿5 萬(wàn)元的應(yīng)當(dāng)全額賠償。經(jīng)濟(jì)損失總金額超出5萬(wàn)元以上的部分按10 20賠償。2.3 在各項(xiàng)工作中，由于不履行或者不正確履行職責(zé)，給國(guó)家、公司或 所任職公司利益造成經(jīng)濟(jì)損失的，當(dāng)事人必須按照所造成的直接經(jīng)濟(jì) 損失進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)損失總金額不滿 5 萬(wàn)元的應(yīng)當(dāng)全額賠償。經(jīng)濟(jì)損 失總金額超出 5 萬(wàn)元以上的部分按3賠償。對(duì)已支出的款項(xiàng)無(wú)法

3、提供 有效支出憑證的，必須如數(shù)賠償 (不受第 2.8 條款的限制)。2.4 由于違反財(cái)政、稅收、金融、工商、海關(guān)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等方面的法 共 4 頁(yè)第 1 頁(yè)律、法規(guī)或違反公司或所任職公司的有關(guān)規(guī)定，給國(guó)家、公司或所任 職公司利益造成經(jīng)濟(jì)損失的，當(dāng)事人必須按照其所造成的直接經(jīng)濟(jì)損 失進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)損失總金額不滿 5 萬(wàn)元的應(yīng)當(dāng)全額賠償。經(jīng)濟(jì)損失 總金額超出 5 萬(wàn)元以上的部分按3賠償。2.5 二人以上共同違紀(jì)違規(guī)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按各自在共同違紀(jì)違規(guī)中 所起的作用和應(yīng)負(fù)責(zé)任，按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.6 由于違紀(jì)違規(guī)行為給國(guó)家、公司或所任職公司及員工利益造成經(jīng)濟(jì) 損失的，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員也可

4、視情節(jié)責(zé)令其作出相應(yīng)賠償，賠 償額不高于當(dāng)事人。2.7 由于不履行或不正確履行職責(zé)造成重大安全事故的，其賠償標(biāo)準(zhǔn)按 照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.8 個(gè)人賠償經(jīng)濟(jì)損失金額的最高額度為 20 萬(wàn)元人民幣。3 賠償實(shí)施程序3.1 公司財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)部和黨群工作部 (人力資源部) 對(duì)須賠償經(jīng)濟(jì)損失的 責(zé)任者提出賠償建議，報(bào)公司黨委會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)；黨群工作 部 (人力資源部) 和財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)部填寫(xiě)經(jīng)濟(jì)賠償通知書(shū)。3.2 賠償人應(yīng)于收到經(jīng)濟(jì)賠償通知書(shū)第二天起，15 天內(nèi)辦理交款 手續(xù)。負(fù)有賠償損失責(zé)任且無(wú)一次性賠償能力的人員，賠償人必須提 出還款計(jì)劃，在本人勞動(dòng)合同存續(xù)期間內(nèi)，每月應(yīng)按工資獎(jiǎng)金收入的 約定比例(

5、 一般為20%或以扣減賠償金后的月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)線為底限) 支付賠償，經(jīng)研究并同意可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間，但最多不 能超過(guò)一年，對(duì)逾期不交的將采取組織措施進(jìn)行追繳。3.3 賠償人必須將款解至所在單位指定的銀行賬戶，并取得現(xiàn)金解款回 單交財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)部。財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)部根據(jù)經(jīng)濟(jì)賠償通知書(shū)和“現(xiàn)金解款 回單”開(kāi)具收據(jù)，一聯(lián)交賠償人，一聯(lián)由財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)部作入賬依據(jù)，并 將“入賬聯(lián)”連同“現(xiàn)金解款回單”復(fù)送黨群工作部 (人力資源部) 備案。4 相關(guān)文件5 報(bào)告和記錄表式5.1 經(jīng)濟(jì)賠償通知書(shū)6 文件修改變更記錄 共 4 頁(yè)第 2 頁(yè)xx(管理)文件修改變更記錄文件編號(hào)： 9 修訂部門(mén)： 黨群工作部 (人力資源部)序號(hào)更改原因修改后版 本號(hào)修改人修改日期主要更改內(nèi)容1 共 4 頁(yè)第 3 頁(yè) 經(jīng)濟(jì)賠償通知書(shū)經(jīng)核查，公司職工 因 問(wèn)題違紀(jì)，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失?，F(xiàn)根 據(jù)對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員造成經(jīng)濟(jì)損失實(shí)行經(jīng)濟(jì)賠償實(shí)施辦法 () 之規(guī) 定，要求該職工執(zhí)行 元的經(jīng)濟(jì)賠償，并在收到本通知的次日起，15 天內(nèi)到 辦理交款手續(xù)。 特此通知。簽發(fā)單位 (蓋章) ：簽發(fā)時(shí)間： 年 月 日本人 已收到本員工懲處決定書(shū)收件人簽名：送達(dá)人 (人力資源部) ： 證明人 (工會(huì)) ：簽收時(shí)間： 年 月 日送達(dá)時(shí)間： 年 月 日證明時(shí)間： 年 月 日備注：1、本經(jīng)濟(jì)賠償通知書(shū)一式四份