安全培訓(xùn)規(guī)范化管理要求

1、 安全培訓(xùn)規(guī)范化管理要求培訓(xùn)，是安全工作的首要任務(wù)，持續(xù)有效的培訓(xùn)教育可以不斷提高周圍員工的安全意識、安全技能，逐步形成企業(yè)安全文化。安全培訓(xùn)工作應(yīng)嚴(yán)格按照國家安監(jiān)總局生產(chǎn)經(jīng)營的單位安全培訓(xùn)規(guī)定以及大健康事業(yè)部安全生產(chǎn)教育管理制度的要求開展，具體要求如下：一、制訂安全培訓(xùn)計(jì)劃：應(yīng)在每年12月份編制下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃。1、首先應(yīng)對安全教育培訓(xùn)進(jìn)行需求分析，確定所要培訓(xùn)的對象和教育培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到的效果、目標(biāo)?？刹扇∨嘤?xùn)需求調(diào)查表或問卷形式。2、根據(jù)需求調(diào)查及公司實(shí)際情況，確定安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容、方法、組織實(shí)施方案。3、明確所需培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)的教材、師資、地點(diǎn)及管理措施。4、編制出安全教育培訓(xùn)的計(jì)劃，并

2、報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。注：培訓(xùn)類別分為進(jìn)修培訓(xùn)、專業(yè)管理培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、取證培訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)、基層管理培訓(xùn)、后備培訓(xùn)、員工培訓(xùn)等。二、安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容：1、安全技能教育(1)本崗位使用的設(shè)備、安全防護(hù)裝置的構(gòu)造、性能、作用、實(shí)際操作技能。(2)處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。(3)使用勞動防護(hù)用品、用具的技能。2、安全知識教育(1)本企業(yè)一般生產(chǎn)技術(shù)知識.(2)一般安全技術(shù)知識.(3)專業(yè)安全技術(shù)知識。3、安全法規(guī)教育(1)國家安全生產(chǎn)法律.(2)行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī).(3)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章.4、安全思想教育(1)思想教育(2)紀(jì)律教育三、培訓(xùn)學(xué)時(shí)：崗位員工每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)

3、時(shí)；主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)。四、新員工三級安全教育：新員工入廠必須進(jìn)行“三級安全教育”。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：廠級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括： （一）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識； （二）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律； （三）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)； （四）有關(guān)事故案例。 （五）事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容。車間級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括： （一）工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素； （二）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故； （三）所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)； （四）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理； （五）安全設(shè)備設(shè)

4、施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)； （六）本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度； （七）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)； （八）有關(guān)事故案例； （九）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。班組級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括： （一）崗位安全操作規(guī)程； （二）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)； （三）有關(guān)事故案例； （四）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。新員工“三級安全教育”必須考試合格后，方可安排上崗作業(yè)。五、安全培訓(xùn)記錄和檔案：安全培訓(xùn)記錄必須包括培訓(xùn)簽到表、考核成績登統(tǒng)表、培訓(xùn)效果評估表，以及員工“培訓(xùn)教育檔案”。檔案內(nèi)容包括培訓(xùn)人員信息、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、考核結(jié)果等。 為考察培訓(xùn)效果，必須對培訓(xùn)對象進(jìn)行考核，考核可采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式，筆試試