職業(yè)-如何選擇企業(yè)-hr貓貓

1、職業(yè)規(guī)劃之-選擇企業(yè)首先要澄清一個流毒廣泛的說法：大學(xué)畢業(yè)第一份工作不重要。這絕對是極其錯誤的。它給了廣大蒙蒙的大學(xué)畢業(yè)生一個錯誤的認識，對相當(dāng)一部分人造成了無可挽回的損失！大學(xué)生就業(yè)選擇，是對一個人十年內(nèi)的生活產(chǎn)生影響的關(guān)鍵決策，是極其重要的。那么找怎么樣的工作比較好？什么樣的行業(yè)算好？大公司好還是小公司好？如何正確的理解當(dāng)前工資和未來發(fā)展？一系列擺在大學(xué)生的面前。下面我首先對要考慮的宏觀策略問題進行分析，然后再進行個別具體問題的解答。一、 中國現(xiàn)階段職場劃分這才是一個大學(xué)畢業(yè)生首先要知道的大問題。學(xué)校的不會和你說的，公司招聘時也不會和你說的，因為利益部分人能夠分到；你父母也不一定會和你說

2、的，因為他們很可能也是糊涂的。如果這一部分已經(jīng)有人很明確的告訴你了，或者你個人已經(jīng)很敏銳的感知到了，那么恭喜你！你已經(jīng)可以關(guān)閉這篇文章了，因為你已經(jīng)是明白人，不需要我浪費口舌。（一）5 大利益象限中國的社會處在重要的變化中：由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向“有的市場經(jīng)可以按大濟”。這個過程是一個利益格局的重新分配的過程。在就業(yè)市場上，的方面對各種利益歸類如下：12（含事業(yè)行業(yè)國企）競爭行業(yè)國企外企民營企業(yè)差不多所有的利益都可以在上述歸類中找到位置。首先你要明白的是，這不研究，這和你未來的事業(yè)、收入、地位、家庭都有直接的聯(lián)系。你首先要明白的是，在招聘會上準備招聘你的這個公司（）到底是屬于哪個象限的？不同的象限擁有

3、的力量和資源是不一樣的。這導(dǎo)致了在不同的象限就業(yè)獲得收入的能力也大不一樣。在你選擇公司之前，一定要清楚的了解這些。在目前的中國，社會資源高度集中在少數(shù)（即），以及國企中。但是不同的地區(qū)，由于社會水平不一樣，因此的收入相差是很大的。雖然國家規(guī)定的工資待遇大家都一樣，但是你到、華東一帶了解下的實際年收入，你就不難理解為什么那么多你的同齡人在報考了。實際上，即使在經(jīng)濟欠，在當(dāng)?shù)厝巳褐腥匀粚儆诟呤杖肴后w。而且也許更關(guān)鍵的是，風(fēng)險非常小。收益和風(fēng)險成正比，你一定在課堂上學(xué)過吧？哈哈，告訴你，那是西方經(jīng)濟學(xué)原理，特色的，不一樣的。當(dāng)，風(fēng)險小，收益大。也許你會說，不對啊，在哪個地方，待遇也不怎么樣啊？那么我

4、要告訴你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，當(dāng)前中國允許地區(qū)間人員比，因此由于不同地區(qū)經(jīng)濟水平差異很大，因此地區(qū)的確實是。的一般白領(lǐng)差的。這也就是利益格局的復(fù)雜之處，沒有再來看一看國企的情況。一說到國企，很多人馬上就想到。這種觀念也是錯誤的。首先，解雇員工并不是國企獨有，大量的私企每年都在大量解雇員工，并沒有任何人給他們補償，給他們“安置”。同時，也不是任何國企都效益不好，都需要?？蠢娓窬?，首先要看誰擁有力量和資源。，說白了就是誰擁有力量和行業(yè)的權(quán)力，想效益不好都難。這不是國企還是私企來簡單劃分的。例如中國移動、電信、的競爭行業(yè)的國企，幾乎都是兩個字（不含假裝放開的行業(yè)）。這里

5、面有個很清晰的發(fā)展脈絡(luò)：在 90 年代初，只有國企存 在，民營力量非常微弱。而國企長期的低工資、高福利政策，使得打開后第一批進入市場經(jīng)濟的人嘗到了“高”工資的甜頭；在 90 年代末，以 2000 年為分 界線，時局發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)變。在抓大放小政策下，行業(yè)的國企迅速利用其行政資源做市場經(jīng)濟，毫無懸念，他們無往不勝，獲得了大量的利潤；當(dāng)前階段，以 2005 年為分界線，則又是另外一個嶄新階段的開始。各地MBO 此起彼伏了。在這種情況下，國企將出現(xiàn)分化，具體發(fā)展的比較復(fù)雜，我將在另外的文 章中專門分析。但無論如何，在當(dāng)前階段是，即使是現(xiàn)在那些 45 歲左右國企是一個非常強勢的高收入。要注意的的競爭行

6、業(yè)國企員工，在他們象這么大就業(yè)的時候，他們當(dāng)時的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是現(xiàn)在利益格局已經(jīng)改變。再來看下外企的情況。平管理在做事情，可以說企業(yè)主要是依靠力量、和的關(guān)系、以及高水第一批真正的企業(yè)。但是，他們?nèi)匀灰袷刂袊牡?。由于能夠?jīng)營的外企一般都是實力比較雄厚的，因此外企是一個非常強大的利益，也是就業(yè)的高收入。注意，那些海外弄的假外企不算，、企業(yè)算民企。看看民企的情況，民企仍然不國經(jīng)濟的主體。他們在力量和占有資源上都相對比較弱。在完全競爭的行業(yè)，主要是進去的比較早的一批民企做大了，擁有一定的力量。而大量的民企在充分市場競爭中生活質(zhì)量都不高。因為中國并非真正的市場機制，有關(guān)的很不健

7、全，或者，或者有部分人不依，這造成了中國的完全競爭行業(yè)“競爭”的現(xiàn)象；在非完全競爭的行業(yè)，民企則主要是依附在某些擁有資源的周圍生存，這種狀態(tài)打個比方就是例如吸附在某個樹上的蟲子，形成了一個又一個的非競爭性關(guān)系利益群。由于職業(yè)保護的法律型同虛設(shè)，以及缺少工會等代表員工利益的力量，直接造成了民企員工在職場上成為弱勢群體。也許你會問，那為什么國家關(guān)心國企員工，而沒有關(guān)注民企解雇員工呢？很簡單，因為國企員工年紀已經(jīng)大了，無法再找到足以維持原來生活水平的工作了。而中國的市場化進程才剛剛開始，民企員工大多數(shù)都是年輕人，社會問題并不明顯。好了，現(xiàn)在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（）是在上述哪個象限。象限屬

8、性從大勢上決定了你以后可能獲得的收入和地位。而你個人的能力，是在大波浪上翻起的小水花?？梢哉f，判斷大勢的能力比從事具體事情的能力重要得多。也許你不同象，好象哪個象限都有收入高的人啊。是的，你記了，在限獲得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一樣的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5 年以后你就可以很輕易的存上一大筆錢，買上房子和車子；而在一些象限，你要十分努力，10 年以后，你有可能存上一些錢，買上房子和車子，而當(dāng)你達到這個水平時，在優(yōu)勢象限的和你同時起步的人，已經(jīng)存上了的錢，換上了更大的房子和車子。象限是有優(yōu)劣差異的，起點相同的人，由于選擇了不同的發(fā)展通道，同樣都很努力，但落到的結(jié)果

9、將天差地別。其次，光看哪個象限還造成的微妙區(qū)別！夠。因為在同一個象限中，仍然存在著巨大的、人為二、中的一代中國的事情要用放大鏡看才會清楚，這也是老外的原因。上述人為差別按利益象限的不同也有差異：無法真正了解中國社會1、國企類，正式工和非正式工的差異難道也有非正式工？是的，如果你還不知道，只能說明你孤陋寡聞。分為兩類：國家正式編制的以及所謂的“雇員”。在某些地方，特別是經(jīng)濟貧窮的省，這兩者收入差距不大；而越是經(jīng)濟富裕的省，這兩者的收入差距就越大。雇員要轉(zhuǎn)為國家正式編制的本不用想。因此，即使你通過了國家，有很大的難度，沒有關(guān)系基，即使你已經(jīng)被某接收了，你一定要打聽清楚，你到底是去做，還是去做雇員？

10、有的國企都有正式工和非正式工的差異。這種制度安排直接來源于計劃經(jīng)濟下國家對個人的控制。在當(dāng)年，一般都是“出身好”的人成為正式工，出身差的人自然就是非正式工?，F(xiàn)在這種出身制度已經(jīng)被掃進歷史堆，但所謂的用工制度卻遺留了下來，同時被賦予了新的含義。在性的國企，在市場中利用優(yōu)勢嘗到了大甜頭，自然要更加緊去獲取市場利益。這時人力資源就成了問 題。一方面，老的正式工就像八旗兵一樣早就失去了打仗的勇氣和能力，那么用什么人去攻打市場呢？另一方面，不斷要求這些型的國企改制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，降低成本，那么怎么優(yōu)化？怎么降低呢？很簡單，大量招聘非正式工。一方面用這些新鮮血液來攻打市場，充當(dāng)灰，解決人力資源問題；另一方面將

11、這些非正式工的工資進行市場化（國企正式工的工資水平大大高于市場水平），這樣就拉低了整個企業(yè)的人均成本，完成了國資委布置的改制要求之一，而且不會損害正式工的利益（國企是正式工利益的代表）。這表明了，國企已經(jīng)蛻變成為了一個市場怪胎，一方面利用國家力量獲取市場利益，一方面成為為小部分人謀取利益的工具。但是要注意，當(dāng)前還是有可能進入正式工群體的，因為正式工是一個松散的，這個也要不斷的吸收新鮮血液的，否則會邊緣化，最終喪失其優(yōu)勢地位。非正式工的收入大概是正式工的 1/2 到 1/4。當(dāng)然，在這里不是進行道義分析，你去了解清楚，你到底是去做正式工，還是去做非正式工？2 外企類，大陸工和非大陸工的差異在外企

12、，差別主要體現(xiàn)在大陸工和非大陸工之間。大陸工工資一般是非大陸工的 1/5 到 1/10。這是合理的。因為外企到中國來投資的 90%的理由就是因為你人便宜，不是因為你是文明古國，也不是因為你有。人家的要求是合理的。當(dāng)然，即使是這 1/5 到 1/10 的收入，和其他國人相比，仍然是很不錯的。 當(dāng)然，外企工作是很累的，風(fēng)險和收益成正比。那為什么外企還要招聘非大陸工呢？這里你要清楚的知道，主要是因為 3 個原因：第一，需要一些可以信任的人來管 理（受國家法律約束的人）；第二，需要一些精通英語的人（能用英語思考）來管理；第三，需要一些具有國際視野的人來管理。那是否你就只能當(dāng)大陸工了呢？不是的。你應(yīng)該清

13、楚的一點是，你也是有機會成為非大陸工的。這就是為什么這么多人去留學(xué)的原因。當(dāng)然，僅僅留學(xué)是不夠的，一定要在就業(yè)并拿到 綠卡才行?，F(xiàn)在很多企業(yè)的CEO，當(dāng)初就是在做體力工混到的綠卡，然后因為精通兩邊語言的優(yōu)勢，企業(yè)需要建立代表處，就找這樣的人去做 所謂的“首越來越多，要求也越來越高了，但成為非大陸工，仍然是有可能的。3 民企類，工和非工的差異在民企，差別主要體現(xiàn)在工和非工之間。工主要是哪些有使用 多的 公司沒來吸引人的企業(yè)中才有，是最初創(chuàng)業(yè)階段加入的員工。例如就有相當(dāng)工。非工則是那些很后才加入的員工，或者是那些很早加入，但對于價值的員工。在經(jīng)過了創(chuàng)業(yè)階段以后，企業(yè)一般就不再需要用來吸引初級 員工

14、了，招聘主要就是填補戰(zhàn)斗減員,有人走了，就招新的。一般用于高級管理者，由于本文分析的是大學(xué)生就業(yè)，因此與它無關(guān)。部分民企生存環(huán)境非常惡劣，自身都難保，員工待遇就可想而知了。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)型民企失敗的概率是非常大的。你決定去民企前，一定要了解清楚，是創(chuàng)業(yè)擴張型的民企，還是補充戰(zhàn) 斗減員型的？現(xiàn)在的年輕一代，實際上社會中的一代，注定要承受付出代價的一代。他們的上一代，實際上仍然在吃傳統(tǒng)體制的舊飯，并未真正的投入到市場競爭中；他們的下一代，將因為社會的不斷進步而獲得很大程度的勞動保障；而他們這一代，將注定在 20 年后的“白領(lǐng)失業(yè)浪潮”中變成中國社會最悲慘的人。這是時代的代價，沒有辦法的。三、 職業(yè)生涯

15、設(shè)計從整體而言，這一代人注定要承受社會的代價。但從而言，仍然可以盡力去爭取好的結(jié)果。這也是本文的意義所在。其實從上述分析，對于職業(yè)市場中哪些象限比較好，哪些象限比較差，可以說已經(jīng)是一目了然了。為了更加清楚的查看，現(xiàn)按優(yōu)劣程度將其排列如下：外企非大陸工經(jīng)濟3國企正式工4 民企工外企大陸工雇員競爭國企正式工8國企非正式工9. 競爭國企業(yè)非正式工10. 民企非工也許你可以舉出一些反例，但是要注意，上述情況是對一般情況的總結(jié)，不包含一些特殊情況，例如那里特別窮，拿不到任何灰色收入等情況。好了，在你找工作的時候，你要記得的是，盡量往高處走。不要被一些花言巧語所迷惑，不要被一些所謂人力資源的“看長遠發(fā)展”

16、的說法所弄糊涂。你一定要記住，你站的越高，那么你跳的就越遠，看長遠發(fā)展絕對是起點高的跳的遠。不要相信們所謂的職業(yè)生涯設(shè)計，那不是真的。四、具體問題解答1 如何辨別正式工崗位和非正式工崗位？對于，要詢問是否進入國家編制。如果不進編制，即為雇員；對于國企，不要直接詢問是否正式工，他們會義正言辭的告訴你：“這里都是正式員工”。你要注意，這里多了一個字：正式“員”工，里面分為正式工和非正式工。（要記住，中國的國企和央視是一家的，說的話一定要反著聽，不然你一定上當(dāng)）你最好是找人了解下，這樣最清楚。如果不認識人的話，你應(yīng)該看他這個招聘是什么部門在主要操作。如果是某個業(yè)務(wù)部門自己在招聘，而不是總部人力資源部

17、出面招聘的話，多半都是非正式工了。最后，可以詢問多久可以“轉(zhuǎn)正”，如果他們閃爍其詞，仍然在解釋 “都是正式的”，或者他們告訴你 3 到 6 個月的“試用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。2 要不要在意開始的收入？很多在這個問題上。他們認為一開始不要太在意收入，要看長。你可以想象一下，什么東西決定了一個崗位的遠發(fā)展。這是典型的不負責(zé)任收入？很簡單，在不同公司間，市場形式好的，有長遠發(fā)展的公司的崗位，要比沒有前途公司的同樣崗位收入高；在一個公司，有長遠發(fā)展規(guī)劃的重要崗位要比沒 有前途的臨時崗位的收入高。開始收入的高度反映了公司對你這個崗位的重要性的看法。你是認為一個重要的崗位有前途，還是認為一

18、個不重要的崗位有前途？3 去大公司還是去小公司？還有一種的說法，是說去小公司更可以鍛煉人。這種說法荒謬無比。小公司由于實力不濟，往往沒有高手級的，也無法開展一些需要強大資源才能進行的市場。這決定了你無法向真正的高手學(xué)習(xí)，也無法積累大型市場的經(jīng)驗。記住，鍛煉打大仗的本領(lǐng)，比鍛煉一兩個人單打獨斗的經(jīng)驗有價值得多。4 白失業(yè)嗎？是：“會，而且會大規(guī)模失業(yè)?！蹦阋赖囊稽c是一個人力資源無窮無盡的國家，還有那么多的農(nóng)民在等待著加入城市就業(yè)大軍?，F(xiàn)在的所謂白領(lǐng)，不過是在吃青春飯而已。等他們 40 歲左右的時候，大量的新的年輕畢業(yè)生能夠用比他們低的工資來做同樣的工作（估計那時中國的勞工保障法案仍然是不健全的，也沒 失業(yè)浪潮。工會來保護他們），那個時候，就會出現(xiàn)中國第一次大規(guī)模的白領(lǐng)5 做專業(yè)性的工作，還是做銷售？要看個人情況而定，一般情況而言，首先要看自己是否有做銷售的潛力；其次，要看是銷售的領(lǐng)域是否有技術(shù)含量，不要放棄自己的專業(yè)而去做沒技術(shù)含量的銷售業(yè)務(wù)。如果你已經(jīng)擁有了一個很有技術(shù)含量的專業(yè)，如醫(yī)學(xué)、法律等 等，千萬不要放棄，機會成本太高了。你要知道，在這個專業(yè)領(lǐng)域，沒有多少人能夠和你 競爭的（眼睛別只盯住每年畢業(yè)的那些醫(yī)學(xué)畢業(yè)生），因為你要知道，如果你改行去賣保險，那么將有數(shù)千萬職高生、失業(yè)青年和你競爭，而且很可能你競爭不過他們。但是，如果是在有技術(shù)含量的領(lǐng)域，從事市場工作