公司規(guī)章制度1（★）

1、Word - 3 -公司規(guī)章制度1（） 佰匯電子商務公司規(guī)章制度 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經濟效益，特制訂公司管理制度。 一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度。 二、公司禁止任何人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術、經營水平，不斷完善公司經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 四、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 五、公司實行崗薪制的安排制度，為不同崗位的員工供應不同的薪資。并隨著經濟效益

2、的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供應公平的競爭環(huán)境和加薪機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出共享者予以表彰、嘉獎。 六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張；提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心 力。 七、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （2）嚴峻違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； （3）嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是

3、指（不限于） 此處隱蔽15428個字5 19: 42四、工資及福利待遇 1.工資 （1）公司依據(jù)崗位和工作內容確定工資標準，實行變崗變薪制； （2）每年底依據(jù)考核狀況，對員工工資進行相應調整； （3）對于公司有特別貢獻的員工，經管理部門爭論通過可隨時調整工資； （4）員工薪資實行保密制度，嚴禁員工之間相互打探、爭論及向外界透露工資狀況，員工關于薪資方面的問題，可向公司負責人詢問。 2.交納各項保險費的規(guī)定 （1） 依據(jù)有關文件規(guī)定，公司為職工辦理社會保險，社會保險由單位和個人共同負擔，繳費基數(shù)根據(jù)基本工資（詳細狀況依據(jù)公司職位工資水平結構確定）社會養(yǎng)老保險單位交納20，個人交納 8；基本醫(yī)療保險單位交納10%，個人交納2%+3元；失業(yè)保險將按北京市統(tǒng)一繳費基數(shù)，單位交納1.5%,個人交納0.5%;工傷保險單位交0.7%,個人不繳納;生育險單位繳存0.8%，住房公積金單位和個人各負擔8%，個人交納部分由財務部從每月工資中扣除。 （2）依據(jù)有關規(guī)定，對于正式員工公司給與商業(yè)補充醫(yī)療保險待遇。 3、其他福利 (1) 公司每年組織體檢一次 (2) 公司每年組織一到二次外出游玩活動 4、職員類別及享受福利 A 職員類別 a 長期全日職員，全天滿時工作，每周滿工作40個小時。 b短期臨時職員，非定期的或規(guī)定一段時間內部分工作日工作； B 享受福利項