保險職業(yè)學院營銷與策劃專業(yè)項目年度建設情況報告書

1、保險職業(yè)學院營銷與策劃精品專業(yè)項目年度建設情況報告書營銷與策劃專業(yè)是我院的重點專業(yè)， 最早于 2002年開設， 并于 2007年評為湖南省省級精品專業(yè)， 作為我院的龍頭精品專業(yè)建設項目， 營銷與策劃專業(yè)在多年教學實踐的經驗上， 進行了一系列的教研教改和教學創(chuàng)新， 通過加大投入進行基礎項目建設、 積極推動師資隊伍結構優(yōu)化、 加強學生職業(yè)技能培養(yǎng)力度、 進一步推進產學研結合等措施， 真正實現了營銷與策劃精品專業(yè)項目建設與規(guī)劃書中的目標， 形成一套可供全國高職院校同類專業(yè)借鑒的經驗或模式， 并在全國高職保險及營銷策劃類教育中起到一定的引領與示范作用， 為我國保險事業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)和輸送大量高素質高技能的

2、保險營銷與策劃類專業(yè)人才。具體來說， 2007 年度至 2008年度，依據原定的規(guī)劃和新形勢的變化，以及結合我院的教學改革與創(chuàng)新， 營銷與策劃精品專業(yè)項目年度建設情況包括下列方面，并且取得了較為顯著的成效。一、營銷與策劃專業(yè)省級精品專業(yè)項目年度建設規(guī)劃概述在 2007 年的上報材料中，關于營銷與策劃專業(yè)省級精品專業(yè)項目年度建設規(guī)劃主要從以下部分入手進行：1、營銷與策劃專業(yè)建設措施規(guī)劃方面增設營銷與策劃專業(yè)建設領導小組并加強對該項目的跟蹤檢查與督導， 確保項目建設的順利進行與經費投入， 并對相關建設成果進行評估和反饋， 依此來確 定下一階段的建設目標。進一步明確主要辦學面向及發(fā)展前景， 通過市場

3、調研與科學預測， 掌握目前保險行業(yè)對營銷與策劃類人才的需求現狀、發(fā)展趨勢及對該類人才的知識結構、能力素質要求， 從而有計劃、 有步驟的對人才培養(yǎng)模式進行調整與改革， 以適應市場發(fā)展與行業(yè)需求，確保人才培養(yǎng)質量和就業(yè)實現零距離上崗。對未來幾年內的精品專業(yè)項目建設經費進行規(guī)劃與落實， 確保建設經費及相關項目的進展如期進行， 并根據建設情況和發(fā)展趨勢對建設項目進行調整和對建設經費進行追加。2、營銷與策劃專業(yè)培養(yǎng)目標主要就該專業(yè)的職業(yè)崗位指向和人才培養(yǎng)規(guī)格進行修正， 以符合公司與行業(yè)需求， 適應社會與市場的發(fā)展實際， 為保險行業(yè)輸送高質量高水平的營銷與策劃應用型專業(yè)人才。并通過市場調查與預測、公司走訪

4、、專家訪談、畢業(yè)生回訪等方式來修訂2008 級的教學計劃，進一步調整課程設置，加大素質課和核心課程的力度， 突出實訓實踐課程的比例， 強調課程的實務性和應用性， 增強學生的職業(yè)技能培養(yǎng)，提高畢業(yè)生的動手能力和崗位技能及環(huán)境適應能力。3、人才培養(yǎng)模式規(guī)劃進一加強與行業(yè)及公司的合作， 鞏固和發(fā)展校企合作的辦學機制， 吸納行業(yè)人才， 增強以行業(yè)企業(yè)專家為主的專業(yè)建設指導委員會的力量， 從而加強對本專業(yè)技能應用與培養(yǎng)方面的指導作用， 并體現在教學計劃與人才培養(yǎng)模式中， 從而最大限度的提升畢業(yè)生的培養(yǎng)質量和就業(yè)優(yōu)勢。依托行業(yè)積極開展產學研活動與行業(yè)培訓， 將行業(yè)新動態(tài)、 新知識、 新技能、新標準吸收到專

5、業(yè)建設與課堂教學中來， 形成了課堂緊密聯系行業(yè)、 實習實訓與公司運作接軌的“親臨其境式”人才培養(yǎng)方式。并且加強對師資隊伍的培養(yǎng)，實現“雙師”型教師占比80%以上和所有專業(yè)課程教師到一線掛職鍛煉的目標。根據保險企業(yè)和行業(yè)的需要， 按照專業(yè)對口、 保證專業(yè)培養(yǎng)規(guī)格的基本原則，大力推進“訂單式”人才培養(yǎng)， “訂單式”培養(yǎng)的比例爭取達到本專業(yè)在校生的80%以上。在專業(yè)課程體系中突出實踐教學環(huán)節(jié)，推行“雙證書制度” ，實現了技能考核與社會職業(yè)資格證書接軌，讓學生在校期間即取得兩個以上的行業(yè)資格認證，從而增強就業(yè)競爭優(yōu)勢。4、專業(yè)人才培養(yǎng)方案規(guī)劃成立專門的專業(yè)指導委員會， 會員由保險行業(yè)領域的專家與我院的

6、教育專家所組成， 對本專業(yè)的專業(yè)素質培養(yǎng)與行業(yè)技能培養(yǎng)制訂嚴格的培養(yǎng)模式和培養(yǎng)目標。加大教研教改力度， 不斷創(chuàng)新教學模式和方法， 不斷向實務操作靠攏， 理論以實用為度， 培養(yǎng)以實訓實踐為主， 加強行業(yè)技能與素質的培訓和行業(yè)資格的認證，從而實現學生能畢業(yè)即上崗，課堂即公司實務的目標。精心組織課堂教學方式創(chuàng)新和教材建設， 重點打造若干國家級、 省級精品課程，重點培養(yǎng)一批名師和科研團隊，著力提升教學水平，保證教學質量。進一步完善和改革考核體系， 突出考核重點， 實現考核方式科學化、 合理化、實踐化、技能化。5、專業(yè)教師隊伍培養(yǎng)規(guī)劃完善本專業(yè)師資隊伍建設的指導思想， 樹立科學的人才觀， 圍繞學院的近期

7、目標和中長期發(fā)展戰(zhàn)略，以補充數量、提高素質、優(yōu)化結構為主線，以全面提高教師隊伍素質為中心，以培養(yǎng)優(yōu)秀年輕骨干教師、加強學術/ 專業(yè)帶頭人和高水平學術團隊建設為重點，以建設“雙師型”教師隊伍為目標，抓住人才引進、培養(yǎng)與用好三個環(huán)節(jié)， 建立促進教師資源開發(fā)利用和優(yōu)秀拔尖人才迅速成長的有效機制，建設一支總量充足、結構合理、師德高尚、素質良好、業(yè)務精湛、富有活力、 具有創(chuàng)新能力的高水平的教師隊伍， 為學院的可持續(xù)發(fā)展提供有力的師資和人才保障。結合學院的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及目標， 針對我專業(yè)師資隊伍的現狀及存在的主要問題，制訂和實施專業(yè)人才培養(yǎng)方案，并分近期（ 2007 年底）和中長期（ 2008年初 201

8、0 年底）目標。同時形成師資隊伍培養(yǎng)考核體系，定期考核實施成效。6、專業(yè)教學資源規(guī)劃從課程建設、 校內實訓實習硬件與軟件建設和校外實訓實習基地建設三個方面入手， 通過完善課程模塊、 加強高職教材規(guī)劃與建設、 形成“仿真全真”的實踐教學平臺、簽訂“訂單式”培養(yǎng)協(xié)議、校企合作推進頂崗實習等方式來實現專業(yè)教學資源的優(yōu)化和教學水平的提升。7、營銷與策劃專業(yè)研究規(guī)劃一是推動人才培養(yǎng)模式改革。 堅持以基本素質和職業(yè)技能培養(yǎng)為主線， 建立學校與金融系統(tǒng)、 特別是保險系統(tǒng)緊密結合， 理論與實踐緊密結合的人才培養(yǎng)機制。二是以保險學結合為突破口， 探索人才培養(yǎng)模式的改革， 提高人才培養(yǎng)質量。通過任務驅動， 激發(fā)學

9、生的學習興趣， 主要培養(yǎng)學生的職業(yè)素質， 積累實際工作經驗，鍛煉學生的社交能力，提高市場意識，增強市場調查能力、推銷能力和營銷策劃能力，實現學校、企業(yè)、學生、社會四方共贏。三是加強精品課程建設， 挑選有豐富教學經驗與實踐經驗的骨干專任教師來擔任每門重點課程建設的負責人，同時申請學院在政策和資金方面給予重點扶持， 旨在推動教學改革的深入進行， 建設出具有鮮明特色的精品課程， 以點帶面，從而提高保險專業(yè)課程的整體教學水平和質量。四是加大行業(yè)培訓力度， 實現行業(yè)培訓與學歷教學的良性互動， 以雄厚的教學培訓實力、 強大的師資隊伍、 敏感的保險學術意識、 豐富的實踐教學經驗和強大的科研能力， 為保險行業(yè)

10、、 國壽集團提供了優(yōu)質的培訓服務， 為解決我國保險人才供給不足問題、 提升行業(yè)員工整體素質、 促進行業(yè)的人才培訓工作和業(yè)務發(fā)展作出自身貢獻。8、專業(yè)管理規(guī)劃建立健全的專業(yè)管理組織體系，系部、教務科，負責配備專業(yè)教師、實習指導教師、教輔人員，保證人員數量足夠、結構合理，專業(yè)實驗實訓設施設備配置齊全，實現專人負責，確保專業(yè)教學需要；并且建立起專業(yè)負責人制度，負責本專業(yè)教學計劃修訂、課程設置與安排、教材開發(fā)與組織、教研教改、教學環(huán)節(jié)監(jiān)督；院校、系部（教務科） 、專業(yè)負責人共同負責專業(yè)教學質量監(jiān)督，建立起完善的教育教學質量保障體系。9、人才培養(yǎng)質量規(guī)劃建立起科學合理的職業(yè)能力考核和評價體系， 理論課程

11、采取形成性評價與終結性評價相結合， 由任課老師與主管人員共同負責； 實踐教學環(huán)節(jié)采取校內老師評價與企業(yè)、 社會評價相結合的方式。 并根據專業(yè)特點， 在專業(yè)職業(yè)能力考核上有所創(chuàng)新， 組建學生能力考核與評價體系， 突出職業(yè)能力培養(yǎng)的目標， 形成以行業(yè)資格論證考核為中心， 學院相關技能考核為輔助的考核體系， 采取行業(yè)資格考證、 理論筆考、 技能考核及行業(yè)打分相結合的多樣化手段對學生能力進行考核與評價， 考核內容不僅反映學生的業(yè)務能力， 還要體現學生的行業(yè)內生存能力， 以獲取行業(yè)資格認證為準繩。在此基礎上，明確辦學定位，形成自身特色。10、特色與示范在近年來的教學、 科研實踐過程中， 充分發(fā)揮其專業(yè)示

12、范作用， 培養(yǎng)一大批高素質高能力的教師隊伍， 樹立起學院品牌拳頭專業(yè)的社會影響力， 做出多項具備社會效益與經濟效益的科研成果， 在行業(yè)和教育界領域內形成了一定的示范帶頭作用，樹立了自己的行業(yè)影響力?？傊?，營銷與策劃專業(yè)要緊扣學院品牌工程、精品工程、名師工程建設，在整體推進的同時， 加強高層次專業(yè)帶頭人的引進與培養(yǎng)， 抓住師風師德和業(yè)務水平兩條主線，突出精品專業(yè)與課程建設，整體實力達到省內同類院校一流水平，造就一批省內、 國內有一定知名度的專家， 把該專業(yè)建設成創(chuàng)新能力卓越、 示范作用顯著的品牌專業(yè)。二、 20072008年度營銷與策劃省級精品專業(yè)建設項目落實情況以及年度建設成果概述依據本專業(yè)的

13、項目建設規(guī)劃書，我院認真組織，成立了專業(yè)建設領導小組，并協(xié)調學院各單位各部門， 投入大量的人力和物力， 逐步落實各項建設規(guī)劃， 主要情況如下：1、教研教改建設成果方面本年度， 我院多次組織教研教改會議進行高職教育和專業(yè)建設研討， 通過聘請教育行業(yè)專家進行現場指導和學術講座， 組織專業(yè)授課教師和專業(yè)負責赴省內和國內各高職院校（如浙江金融高職、省內的民政、交院等）進行考察學習等一系列活動，并組織相關院內和院外專家、教師對專業(yè)教學計劃、課程設置、實訓實習大綱、授課重點內容等進行研討和修訂，取得一系列成果，包括：（ 1）在赴全國各大保險公司、中介公司、相關市場監(jiān)管機構及省內外的優(yōu)秀高職院校進行廣泛的調

14、研、 訪談的基礎上， 進一步明確了營銷與策劃專業(yè)的培養(yǎng)目標和職業(yè)崗位，并依此重新修訂了2008 級營銷與策劃專業(yè)的教學計劃，對相關核心主干課程設置進行了合理調配， 對每門核心專業(yè)課程的授課重點、 教學方法進行了審定和核實， 進一步強調了專業(yè)實務技能的培養(yǎng)和運用， 突出實訓環(huán)節(jié)， 增大了實踐內容的比例， 授課時強調實踐知識和技能的培養(yǎng)， 形成了與市場需求接軌的人才培養(yǎng)模式。（ 2）充分依托行業(yè)優(yōu)勢，在與中國保監(jiān)會、中國人壽股份公司、中國人保股份公司、中國再保險股份公司、平安保險、太平洋保險、保網、弘正達公估等多家行業(yè)內龍頭企業(yè)合作的基礎上， 進行了深度交流與辦學合作機制研討， 建立 了以行業(yè)企業(yè)

15、專家為主的專業(yè)建設指導委員會， 形成了人才培養(yǎng)與輸送機制，并 與其中的中國人壽北分公司、深圳保網、深圳弘正達、上海益峰、北京佰盈通、 陽光財壽險等多家公司簽訂了 “訂單式”的人才培養(yǎng)協(xié)議書，制訂了 “訂單式” 人才培養(yǎng)計劃。（3）為確保學生掌握職業(yè)崗位技能，增強就業(yè)競爭優(yōu)勢，真正達到零距離 上崗的目的，對營銷與策劃專業(yè)學生采取“2+1”的教學模式，在前二年在校期問，除學習理論知識外，還在周末和假期分別聘請相關保險公司及行業(yè)主體來進 行實務知識講座、崗位技能培訓及分批有組織的利用寒暑假下到各大公司進行市 場調查和認知實習，在第四學期進行本專業(yè)的綜合實習， 對本專業(yè)的所有課程內 容及相關實務流程、

16、營銷與策劃運作、公司管理等進行綜合全面的實訓I, 然后在 第三學年到各大公司進行頂崗實習，期間每位學生均安排一個專業(yè)指導教師和一 位生活指導教師，學院定期下派教師進行專業(yè)授課與實習指導， 公司則一開始就 進行崗位培訓，培訓后則進入頂崗實習階段，系部和學院進行全程監(jiān)控，確保頂 崗實習的教學效果和實習目標達成。本專業(yè)學生在頂崗實習階段即基本上實現就 業(yè)，在實習階段被公司正式錄用的比例達到 87%Z上，并且涌現出許多先進事跡， 不少學生頂崗實習前二個月即被公司確認為重點培養(yǎng)對象或者晉升了職級。2、實驗實訓場地建設成果方面為確保本專業(yè)學生教學質量與技能提升，我院籌集資金對原有實訓實驗場地 進行了改造并

17、新建了一批實訓場所，確定了專人負責設備的維護與保養(yǎng)，從而確 保了本專業(yè)學生實訓課程開出率 100%設備完好率100%大大提升了學生的動 手能力和崗位操作技能。具體如下：（1）新增與待建實訓場所建設內容資金預算及來源中央財政（萬元）行業(yè)、公司撥款（萬元）自籌（萬元）合計200720082009小計200720082009小計200720082009小計教學實驗1 .模擬保險職場2個202020實訓條件建設2.模擬客服中心1個2020203.營銷與策劃 大型互 動視頻實訓室1個3030304.講師、組訓培訓室4個4040403030302020207.營銷與策劃 頂崗實 訓中心（保險 公司、公 估

18、公司、 經紀公 司、代理 公司）603090307050150240小計803011030160100290400注：上表為在20072008年度已建成使用的專業(yè)實訓場地，其中資金來源中 的2009年度為預計繼續(xù)投入相關資金進行設備添置與維護。上述各實訓實驗室的功能與配置如下：模擬職場，具備模擬展業(yè)、出單、核保、理賠、組訓、培訓、各類會議、業(yè)務推動、 生存調查等相關的保險公司運作流程與管理體系， 從而熟悉其崗位要求與知曉崗位技能內容。 設備配置為每個模擬職場配備聯想電腦、 電腦桌、 音響設備、投影儀及相關設備、電視機、DVD職場配套工具與設備等。模擬客服中心，具備模擬公司培訓、保全服務、各類會

19、議、出單、各類策劃活動、各類職場布置、談判等客服與維護功能。設備配置為聯想電腦、投影儀及相關設備、講臺、課桌50 張、服務吧臺、保險實務軟件、各類柜子若干個及相關配套設置等。營銷與策劃大型互動視頻實訓室， 具備全程跟蹤檢測、 全方面攝錄與播放功能， 可進行視頻會議、 遠距離互動與節(jié)目制作等功能。 設備配置為豪華專業(yè)講臺、圖形圖像工作站、智能錄播編輯機及軟件、多鏡頭履蓋場景智能定位系統(tǒng)、教師主攝像機、 2 個板書攝像機、主場景攝像機、無線麥克風接收機、投影儀、投影幕布、功放音箱等。該互動視頻實訓室目前在省內居于領先水平。營銷與策劃頂崗實訓中心（保險公司、公估公司、經紀公司、代理公司），該類中心為

20、我院與各公司合作建立的校外公司實訓場所， 分布于全國各地， 以省內居多， 我院與各公司共同出資建設， 擁有相關保險營銷職場的一切設施， 視其不同類型可供學生分別進行頂崗實習、出單、核保核賠、客戶服務、保單保全、會議訓練等。講師、 組訓培訓室， 為學生提供保險營銷講師培訓與授課模擬、 組訓實務、演練、業(yè)務推動、各類會議等的實訓場所，每個培訓室均有多媒體設備一套、手提電腦 2 臺、配套的發(fā)言臺及桌椅。上述實驗實訓場地在20072008 年度已建成使用，其中已經投入資金近290萬元，并預計在2009 年度繼續(xù)投入 130 萬元資金進行設備添置、改造與維護。（ 2） 增加了 30 余個校外實訓基地，

21、可供學生進行各種崗位的頂崗實習實訓。20072008年度，在原有的校外實訓基地基礎上，經過大力開拓，本專業(yè)又新增了中國人壽北京分公司收展部、 益峰客戶關系有限公司、 華安財險、 廣州任車行保險寶典代理公司、深圳弘正達、保網、深圳太平、杭陽光人壽州酷惠、國壽廣東河源支公司、國壽清遠分公司、國壽保定中介部、中國人壽長沙收展部、深圳普邦公估、深圳天平經紀、陽光財險開福支公司、生命人壽、國壽銀保7 部、國壽長沙縣公司、人保壽險、陽光人壽、嘉禾人壽、國壽二營業(yè)部、泰康人壽、民生人壽、國壽瀏陽、新華人壽銀保部、中華聯合許昌支公司、中華聯合鶴壁支公司、北京佰盈通、華安財險廣東省東莞分公司、中國人壽河北省公司

22、中介部等30 余個校外頂崗實訓基地，并與之簽署了頂崗實訓協(xié)議或“訂單式”人才培養(yǎng) 計劃， 確保了本專業(yè)學生頂崗實習的順利進行， 也直接促進了本專業(yè)學生的 100%就業(yè)率的達成。（ 3）實訓軟件配置與實訓指導教師配備購置了保險業(yè)務實訓綜合軟件一套， 價值 8 萬元， 并先后在電大、 交通職院、中國人壽、 中國人保等單位聘請了多位實務專家， 為學生實訓提供實務指導與講座。3、精品項目與課程建設成果方面20072008年度，本專業(yè)的省級精品項目建設與課程建設成果顯著，主要表現在以下方面：財產保險課程于2008年評為湖南省省級精品課程（湘教通 2008293 號） 。財產保險 作為營銷與策劃專業(yè)的核心

23、主干課程之一， 擁有強大的師資力量與豐富的教學經驗， 具備充足的實訓實習場地， 其教學水平獲得國內、 省內保險與教育行業(yè)內專家的一致好評，學生反響熱烈。2） 營銷與策劃教研室團隊于2008 年評為湖南省高等職業(yè)教育省級教學團隊（湘教通2008 192 號） 。作為營銷與策劃專業(yè)的核心骨干授課團隊， 營銷與策劃教研室團隊擁有豐富的教學經驗、殷實的科研成果、 高素質的教師隊伍和充足的教學實訓設備， 在本領域內取得了較為豐碩的教學與科研成果， 樹立了社會品牌， 形成了較高的行業(yè)影響力，發(fā)揮了專業(yè)領域內的示范引領作用。3）我院實習實訓基地于2007 年評為湖南省職業(yè)院校重點實習實訓基地（湘教發(fā) 200

24、741 號） 。我院作為高職院校， 十分重視學生職業(yè)、 崗位技能的培養(yǎng)， 投入了大量的人力物力經費進行了實訓實習場地和相關配套軟件及設施的建設， 并且有專人負責設備的維護與保養(yǎng)， 實訓實驗場地基地建設取得了很好的成效， 目前， 本專業(yè)學生的實訓實驗課程開出率100%，設備完好率100%。（ 4）專業(yè)教材建設成果非常顯著，已經形成了體系。從 2005 年以來，我院及商業(yè)保險系即非常注重本專業(yè)的高職教材建設，并抽調骨干力量組成專門的團隊、 進行科研立項、 設立專門的科研資助經費來進行這項系統(tǒng)工程， 在 20052007年度組織編寫出版 財產保險 、 保險發(fā)展與創(chuàng)新 、保險公司會計 、 保險英語 、

25、 財產保險 、 保險應用文 、 保險精算技術等“復旦卓越保險系列從書” （上述教材或著作已由復旦大學出版社出版，面向全國發(fā)行）和經濟學基礎 （中南大學出版社，2007 年 2 月）等基礎系列教材的基礎上， 又啟動了由電子工業(yè)出版社出版的 “保險實務系列教材” 編寫工作，在 20072008年度已完成 保險學概論、 風險管理原理與實務操作、 保險專業(yè)銷售技術、 保險經濟學、 人身保險原理與實務、 汽車保險原理與實務、上市保險公司會計核算實務、 保險醫(yī)學、 保險核保核賠 、 健康保險與意外傷害保險 等十本專業(yè)核心骨干課程教材的編寫工作， 其中 保險學概論 （ 2007年 8 月出版）、 風險管理原

26、理與實務操作（2008年 2月出版） 、 保險專業(yè)銷售技術 （ 2008 年 4 月出版）均已由電子工業(yè)出版社出版， 上市保險公司會計核算實務 2007年 11 月由海南出版社出版， 目前社會與行業(yè)反響很好， 全國暢銷；而保險經濟學目前正處于出版階段，將于 2008 年 10 月上旬出版， 人身保險原理與實務正處于編審階段，將于 2008 年 12 月前后出版， 汽車保險原理與實務已送交出版社，將于 2008 年 12 月出版，其他的教材均已完稿，正在洽談出版事宜，上述高職系列教材案例豐富、理論夠用、突出實務操作，為本專業(yè)課程建設和高職教學提供了扎實的基礎， 同時也被國內許多院校與保險公司或行

27、業(yè)主體作為教學或培訓教材使用，在保險高職教育領域起到了引領示范作用。4、師資隊伍建設成果方面作為專業(yè)建設的核心， 師資隊伍的素質與水平是決定人才培養(yǎng)質量高低的關鍵性因素， 為了確保本專業(yè)的人才培養(yǎng)目標達成， 我院與商業(yè)保險系投入了大量經費對本專業(yè)師資隊伍進行了培養(yǎng)和鍛煉。取得了較好的成效。（ 1）擬定了師資培養(yǎng)的中長期規(guī)劃并投入相應經費、出臺鼓勵政策以付諸實施。20072008年度已有常偉、謝汀芬、左小川、胡光林、肖力等教師下到中國人壽、 中國人保、 中國平安等公司的國內分支機構進行掛職鍛煉或進行脫產培訓，已有肖舉萍、周燦、王健康、張旭升、米雙紅等老師正在攻讀博士，已有陳飛躍 等老師完成雙碩士

28、學位學習，這些老師的理論水平、實務經驗都得到了較大提升， 教師授課水平更上一層次，并在教學與實訓課程授課上等到了充分體現，受到學 生的熱烈歡迎。營銷與策劃專業(yè)師資整體引進聘用培養(yǎng)計劃建設內容2008 年2009 年2010師 資 隊 伍 建 設引進專業(yè)骨干教師3名。專業(yè)骨干教師2名。引進具有博士學位或副高以上職稱的專業(yè)帶頭人1名培養(yǎng)省級專業(yè)帶頭人1名：其中出國考察1次， 學術研討不少于6次。培養(yǎng)專業(yè)骨干教師 5 名：其中選派2名教師到 保險機構掛職鍛煉，選派2 名骨干教師參加專業(yè)培 訓，選派2名骨干教師參 加學歷進修，選派若干號 干教師定期赴公司實習實 踐。培養(yǎng)專業(yè)骨干教師3 名：選派1名骨干

29、教師出國 進修，選派2名骨干教師參 加學術研討，選派 2名骨干 教師參加專業(yè)培訓。培養(yǎng)省級專業(yè)帶頭人1名：其中出國考察培訓不少于2人次，學術研討不少于 8人次。聘用共聘10名兼職教師、3名咨詢專家。共聘13名兼職教師、5 名咨詢專家。共聘15名兼職教師、7名 咨詢專家。營銷與策劃專業(yè)核心教師個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時間姓名職務職稱培養(yǎng)方式學習內容培養(yǎng)目標經費預算（萬元）2006 2010肖舉萍系主任/省級專 業(yè)帶頭人/院級 教學名師副教授讀博； 在職培訓； 日本學習； 考察調研經濟學；保險企業(yè)管理；風險管理；保險營湖南省高校 青年骨干教 師；省級專業(yè) 帶頭人；獲得5-6銷博士學位；教授2008-201

30、2丁孜山省級教學名師/副院長教授出國考察調研；中央黨校經濟學；領 導學；宏觀 經濟調控國家級知名學者和名師620082010夏雪芬中國保險 學會理事/院級 專業(yè)帶頭人/院 級教學名師/科 研處處長/學 報編輯部副主 編教授在職培訓；考察調研保險企業(yè)管 理；社會保 險；保險營 銷省級專業(yè)帶 頭人；省級教 學名師420082010賀豐教務處處長/培訓研究所所長/院學術委員會秘書長教授在職培訓；考察調研保險企業(yè)制 度；保險業(yè) 務管理省級專業(yè)帶 頭人；省級教 學名師220082010付菊省級專業(yè)帶頭人/保險實務教研室主任教授在職培訓；考察調研風險管理；財險營銷省級專業(yè)帶 頭人；省級教 學名師22006

31、2010周燦商保系主任助 理/教研室主任 /院級專業(yè)帶頭 人副教授讀博；到公 司考察調研 /掛職鍛煉保險企業(yè)管 理；壽險營 銷湖南省高校 青年骨干教 師；院級專業(yè) 帶頭人；獲得 博士學位4520082010姚躍明骨干教師高級工程師到公司掛職鍛煉網絡保險、人身保險院級專業(yè)帶頭人220082011左小川骨干教師講師在職培訓； 考察調研； 公司實習壽險營銷；保險企業(yè)管理培訓名師120082011胡光林骨干教師講師在職培訓；科研課題金融保險營 銷；投資理 財培訓名師、實訓名師1200820114立匚后助教在職培訓； 考察調研； 公司實習； 科研課題金融保險營 銷；投資理 財骨干教師、培訓名師1（2）投

32、入了相關經費用于教研室建設和教學工具設備添置，為本專業(yè)教師 提供了良好的工作與教學環(huán)境。為創(chuàng)造學習型師資團隊，學院投入配套經費對本專業(yè)師資的工作與教學環(huán)境 進行改善，目前已為本專業(yè)師資所在教研室配置聯想啟天M4880電腦五臺、佳能掃描打印一體機三臺、傳真機一臺、立式文件柜十五個、辦公桌椅二十套、立式 空調三臺、分體式空調三臺、電話四部、各類辦公文具若干，分別為兩位專業(yè)帶 頭人和營銷與策劃省級教學團隊各配置了一臺價值萬余元的筆記本電腦，并投入萬余元購置了大批專業(yè)圖書供教師閱覽，從而為本專業(yè)教師創(chuàng)造了一個舒心愉悅 的工作環(huán)境，促進了教學效果和辦公效率的提升。（3）師資隊伍培養(yǎng)在20072008年度

33、取得了較大成果，具體體現在：2007付菊教授（湘教發(fā)200741號）、2008年肖舉萍副教授（湘教通2008 293號）兩位教師評為湖南省省級專業(yè)帶頭人。2007年肖舉萍副教授（湘教通2007214號）、2008年周燦副教授（湘 教通2008284號）兩位教師評為湖南省青年骨干教師培養(yǎng)對象。2008年營銷與策劃專業(yè)教學團隊評為湖南省高等職業(yè)教育省級教學團隊（ 湘教通2008243號）。5、科研成果方面2007年度，營銷與策劃專業(yè)教師的科研成果突出，充分形成了教學科研互 動，互相促進的良性循環(huán)局面，主要成果有：20072008年度營銷與策劃專業(yè)教師主持或重點參與 1項教育部與中國保 險學會合作課

34、題（課題名“保險知識進中小學課本” ）、1項中國保監(jiān)會課題（課 題名“中國特色保險業(yè)發(fā)展道路初探” ）、1項中國民主同盟中央委員會參政議調 研課題（課題名“農村養(yǎng)殖業(yè)的災害保險問題探索與研究”）、7項省級課題（分別是“長株潭一體化進程中失地農民社會保險法律保障研究”、“縣域保險與湖南 城鄉(xiāng)和諧社會建設研究”、“民辦高校股份制改造研究”、“保險公司風險管理服務工作與湖南社會平安建設研究” 、“農村保險與社會主義新農村建設研究”、 “商業(yè)保險參與中國新型農村合作醫(yī)療體系研究” 、“關于二十一世紀我國壽險業(yè)的產品創(chuàng)新研究” ） 、 6 項學院立項課題（分別是“保險與新農村建設問題研究” 、 “我國保

35、險業(yè)產品創(chuàng)新研究” 、“財產保險從業(yè)人員職業(yè)資格標準化問題研究” 、“國際頂級金融保險集團模式研究”、 “責任保險增長點的培育與開發(fā)”、“中國壽險行業(yè)標準問題研究” ） 。截止 2007年底營銷與策劃專業(yè)教師在各類核心和公開刊物上發(fā)表論文51篇，其中在中國文化研究、保險研究等CSSCI全國中文核心期刊發(fā)表的論文為 6 篇， 分別是 我國保險銷售渠道建設探析、 多層次灰色理論在保險企業(yè)員工執(zhí)行力評價中應用、 論保險職業(yè)教育的功能定位及資源整合、保險創(chuàng)新研究 、論我國保險營銷渠道運營模式創(chuàng)新策略 、我國團體保險發(fā)展中存在的問題分析與對策探討 。截止 2007 年底營銷與策劃專業(yè)教師獲得的各類省部級

36、科研獎勵 18 項， 其頒獎單位分別是湖南省科研管理工作者協(xié)會、 湖南省外國經濟學說研究會、 中國保險學會、 湖南省職業(yè)教育與成人教育學會、 湖南省教育科學研究院職業(yè)教育與成人教育研究所、湖南省高職數學教學研究會、湖南省教育學會等單位。上述科研成果許多已經產生一定的社會效益與經濟效益， 形成了一定的社會與行業(yè)影響。三、營銷與策劃省級精品專業(yè)項目 20072008 年度建設中存在的主要問題及對策從 20072008年度來看， 本專業(yè)的建設成果還是非常突出的， 不論是在軟件建設還是硬件建設方面， 均產生了較大的效益， 形成了較多的成果， 但在建設過程中， 也發(fā)現了一些問題， 針對這些問題我們也采取了相應的對策， 主要體現在：1、關于軟件建設方面。目前保險市場和人才需求狀況隨著社會、經濟、行業(yè)的發(fā)展而不斷變化，如何更好的適應市場的需求和行業(yè)的發(fā)展趨勢培養(yǎng)人才，需要我們投入大量的精力做好市場調研和人才需求預測的工作， 并能用發(fā)展的眼光來設置專業(yè)教學計劃與設置專業(yè)技能課程。我們已修訂了 08 級營銷與策劃專業(yè)教學計劃， 突出了專業(yè)特色， 增加了實訓課程和素質課程， 擬強化學生職業(yè)技能和綜合素質的提升，以更好的實現以市場為導向、實現高就業(yè)的人才培養(yǎng)目標2、關于硬件建設方面。我院在該年度投入了大量的經費對本專業(yè)所需的實訓實驗基地和相關配套設施進行了建設，其成果是顯著的，也滿足了專