北京汽車公司福利管理辦法（試行）

1、 北京汽車股份有限公司福利管理辦法（試行） BMM.OP.0104.002.01.2011第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)北汽股份管理制度北京汽車股份有限公司 福利管理辦法（試行）BMM.OP.0104.002.01.20112011年7月1日發(fā)布北京汽車股份有限公司目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc297303361 1.目的 PAGEREF _Toc297303361 h 3 HYPERLINK l _Toc297303362 2.適用范圍 PAGEREF _Toc297303362 h 3 HYPERLINK l _Toc297303363 3.術(shù)

2、語和定義 PAGEREF _Toc297303363 h 3 HYPERLINK l _Toc297303364 4.引用文件 PAGEREF _Toc297303364 h 3 HYPERLINK l _Toc297303365 5.職責(zé) PAGEREF _Toc297303365 h 3 HYPERLINK l _Toc297303366 6.管理內(nèi)容和規(guī)定 PAGEREF _Toc297303366 h 4 HYPERLINK l _Toc297303367 7.業(yè)務(wù)/管理流程 PAGEREF _Toc297303367 h 6 HYPERLINK l _Toc297303368 8.記

3、錄 PAGEREF _Toc297303368 h 6 HYPERLINK l _Toc297303369 9.附則 PAGEREF _Toc297303369 h 6 HYPERLINK l _Toc297303370 10.附件 PAGEREF _Toc297303370 h 6 HYPERLINK l _Toc297303372 附加說明： PAGEREF _Toc297303372 h 7 HYPERLINK l _Toc297303373 附件一：北京汽車股份有限公司福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)表8 HYPERLINK l _Toc297303374 附件二：北京汽車股份有限公司福利管理流程圖 PA

4、GEREF _Toc297303374 h 9目的為規(guī)范北京汽車股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱北汽股份）各級(jí)員工福利管理的職責(zé)、程序和要求，建立與競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度相結(jié)合的激勵(lì)性的福利制度, 使之成為吸引人才,留住人才的有效手段，特制定本辦法。適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于北汽股份各本部部門、工程研究院、黨群系統(tǒng)，分公司、事業(yè)部參照?qǐng)?zhí)行。術(shù)語和定義3.1. 固定福利指公司按照國(guó)家、本地相關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)制定的各項(xiàng)福利制度，隨政策變化而相應(yīng)調(diào)整。包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、法定帶薪假期等。3.2政策性補(bǔ)貼指公司參考國(guó)家、本地相關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)制定的相關(guān)福利規(guī)定，公司可以根據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。包括供暖費(fèi)、勞動(dòng)

5、保護(hù)津貼、防暑降溫津貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。3.3. 工作津貼指公司為滿足員工的工作和生活需要，自主建立的企業(yè)福利，公司可以根據(jù)需要自行調(diào)整。包括午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、健康體檢、補(bǔ)充保險(xiǎn)等。引用文件中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)北京汽車股份有限公司薪酬管理辦法職責(zé)總裁：負(fù)責(zé)審批公司福利政策、福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部：組織制訂股份公司福利政策，提出或調(diào)整福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審批分公司、事業(yè)部的福利政策、福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。歸口固定福利、防暑降溫津貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、補(bǔ)充保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目的日常管理。綜合管理部:負(fù)責(zé)供暖費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)津貼、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、

6、通訊補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、健康體檢等福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的調(diào)研和提出。歸口供暖費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)津貼、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、健康體檢等福利項(xiàng)目的日常管理。各部室：配合歸口管理部門實(shí)施本部門的福利日常管理工作。對(duì)福利政策、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)有建議權(quán)。分公司、事業(yè)部參照股份公司福利政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況制訂本單位的福利管理辦法，提交股份公司審批。負(fù)責(zé)本單位福利項(xiàng)目的日常管理。管理內(nèi)容和規(guī)定福利項(xiàng)目：公司福利項(xiàng)目分為固定福利、政策性補(bǔ)貼和工作津貼三大類。固定福利公司依法為符合條件的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、住房公積金、企業(yè)年金。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金費(fèi)用由

7、公司和員工雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例根據(jù)相關(guān)政策執(zhí)行。員工個(gè)人繳納部分從工資中扣除。政策性補(bǔ)貼：包括供暖費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)津貼、防暑降溫津貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。供暖費(fèi)根據(jù)政府相關(guān)文件規(guī)定，公司每年度為房屋所在地位于所在單位行政區(qū)域范圍內(nèi)的正式員工的員工進(jìn)行供暖費(fèi)報(bào)銷，具體申報(bào)及審批報(bào)銷流程請(qǐng)參照供暖費(fèi)管理細(xì)則。勞動(dòng)保護(hù)津貼人力資源部按季度編制員工發(fā)放名冊(cè)，綜合管理部按人力資源部提交名冊(cè)統(tǒng)一辦理勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼，并發(fā)放給員工。防暑降溫津貼根據(jù)政府相關(guān)文件規(guī)定，公司每年夏季為員工發(fā)放防暑降溫津貼。獨(dú)生子女補(bǔ)貼根據(jù)政府相關(guān)文件規(guī)定，符合條件且將有效證件在人力資源部備案的員工，公司每年12月為其發(fā)放獨(dú)生子

8、女補(bǔ)貼。工作津貼：包括午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、健康體檢等。午餐補(bǔ)貼按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由公司統(tǒng)一安排就餐，或在次月初向員工發(fā)放等額就餐卡。交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼分為公共交通補(bǔ)貼與公務(wù)交通補(bǔ)貼兩類，公司全體員工均享有公共交通補(bǔ)貼，經(jīng)理級(jí)以上人員（含）享受公務(wù)交通補(bǔ)貼，經(jīng)理級(jí)以下人員因公外出所發(fā)生的交通費(fèi)用納入部門費(fèi)用預(yù)算，根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行限額報(bào)銷。交通補(bǔ)貼按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)限額報(bào)銷，具體報(bào)銷辦法參照財(cái)務(wù)報(bào)銷管理規(guī)定。享受公務(wù)車待遇人員不再享受交通補(bǔ)貼。通訊補(bǔ)貼按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，隨月度工資發(fā)放。過節(jié)費(fèi)公司在元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)或等額購(gòu)物卡，勞務(wù)派遣人員標(biāo)準(zhǔn)減半。健康體檢為了保障員工

9、的身體健康，公司每年為全體員工進(jìn)行一次體檢。6.4.6 補(bǔ)充保險(xiǎn)為確保員工在受到人身意外傷害時(shí)能夠得到及時(shí)的醫(yī)治及補(bǔ)償，公司為所有員工投保人身意外險(xiǎn)，并為已參加社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工投保補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。福利標(biāo)準(zhǔn)6.5.1各項(xiàng)福利標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一6.5.2各項(xiàng)福利中應(yīng)屬于職工工資總額范圍內(nèi)的項(xiàng)目，依據(jù)國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。6.5.3月度缺勤或出差五個(gè)工作日以上，缺勤或出差期間不享受午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。福利的生效與終止6.6.1每月15日以前入職的員工享受當(dāng)月福利,每月15日以后入職的員工次月享受福利；離職人員不享受當(dāng)期福利。6.6.2發(fā)放周期為月度或季度的福利項(xiàng)目，發(fā)放時(shí)間為發(fā)放周期的次月15日前

10、；發(fā)放周期為年度的福利項(xiàng)目，按具體規(guī)定時(shí)間發(fā)放。業(yè)務(wù)/管理流程無記錄無附則本辦法經(jīng)公司總裁辦公會(huì)討論，總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。本辦法自2011年7月1日起實(shí)行。本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件附件一:北京汽車股份有限公司福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)表附件二:北京汽車股份有限公司福利管理流程圖（以下無正文）附加說明：本制度提出部門：人力資源部本制度歸口部門：人力資源部本制度起草人：宋婷婷本制度審核人： 鄭勇男本制度會(huì)簽人： 工會(huì)：張輝、財(cái)經(jīng)本部：王敏法律事務(wù)部：孫彥臣、綜合管理部：馮靜平本制度審查人： 企業(yè)管理部：孫振杰本制度審定人：本制度批準(zhǔn)人：韓永貴總裁本文件使用范圍：北汽股份各本部部門、工程研究院、黨群系統(tǒng)、分公

11、司、事業(yè)部文件版本修改記錄表表號(hào)：BMF.0802.001.01.2011.M生效時(shí)間：2011.5.20順序號(hào);文件編號(hào)版本狀態(tài)發(fā)布時(shí)間修改章節(jié)修改摘要備注BMM.OP.0104.002.01.2011首次發(fā)布2011年7月1日無無 北京汽車股份有限公司福利管理辦法（試行） BMM.OP.0104.002.01.2011附件一 北京汽車股份有限公司福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)表表號(hào)：BMF.0104.002.1-2011-1生效時(shí)間：順序號(hào)： 原內(nèi)容修訂內(nèi)容工作津貼政策性補(bǔ)貼備注工作午餐交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼過節(jié)費(fèi)健康體檢供暖費(fèi)勞動(dòng)保護(hù)防暑降溫津貼獨(dú)生子女補(bǔ)貼職級(jí)管理序列專業(yè)/職能序列技術(shù)序列市場(chǎng)營(yíng)銷序列生產(chǎn)操作

12、序列公共交通補(bǔ)貼公務(wù)交通補(bǔ)貼月度月度月度月度四節(jié)年度年度季度年度年度P11總裁500元/月實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排180250元/月360元/年120元/年P(guān)10副總裁本部長(zhǎng)500元/月200元/月3800元/月800元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排160250元/月360元/年120元/年P(guān)9總監(jiān)(總助)副本部長(zhǎng)(總監(jiān))500元/月200元/月3100元/月600元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排140250元/月360元/年120元/年P(guān)8部門正職部級(jí)總監(jiān)500元/月200元/月2400元/月500元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排120250元/月360元/年120

13、元/年P(guān)7部門副職副部級(jí)高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理六級(jí)工程師副總監(jiān)專家技師500元/月200元/月1800元/月400元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排120250元/月360元/年120元/年P(guān)6經(jīng)理科級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理五級(jí)工程師高級(jí)經(jīng)理高級(jí)技師500元/月200元/月1300元/月300元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排105250元/月360元/年120元/年P(guān)5高級(jí)主管高級(jí)業(yè)務(wù)主管四級(jí)工程師經(jīng)理中級(jí)技師500元/月200元/月無200元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排105250元/月360元/年120元/年P(guān)4主管三級(jí)工程師助理經(jīng)理500元/月200元/月無200元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排90250元/月360元/年120元/年P(guān)3高級(jí)專員高級(jí)業(yè)務(wù)專員二級(jí)工程師高級(jí)專員初級(jí)技師500元/月200元/月無150元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排90250元/月360元/年120元/年P(guān)2專員500元/月200元/月無150元/月1000元/節(jié)公司統(tǒng)一安排80250元/月360元/年12