醫(yī)療期協(xié)議范本書

1、PAGE3PAGE3醫(yī)療期協(xié)議甲方：用工單位：乙方： 身份證號碼：送達(dá)地址： 聯(lián)系電話： 依據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號文件）的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就醫(yī)療期事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條 醫(yī)療期限1、甲方及用工單位根據(jù)乙方本人的社會工作年限及在甲方的實(shí)際工作年限，經(jīng)核準(zhǔn)確定，乙方的最長醫(yī)療期為 月，該自 年 月 日起計(jì)算，截止至乙方醫(yī)療期滿。2、在醫(yī)療期內(nèi)，乙方須按用工單位及甲方的要求提供乙方基本醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫(yī)療終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)勞動合同未到期的，乙方應(yīng)到崗上班，如未經(jīng)批準(zhǔn)不到

2、崗上班的，將按照曠工處理。第二條 勞動報(bào)酬1、在扣除社會保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分后，用工單位依法按月支付乙方醫(yī)療期工資，標(biāo)準(zhǔn)不低于本市最低工資的百分之八十，由甲方代發(fā)。2、甲方發(fā)薪日期為每月 30 日，發(fā)薪方法由甲方?jīng)Q定。第三條 勞動保險(xiǎn)和福利待遇1、在醫(yī)療期內(nèi)，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。2、醫(yī)療期內(nèi)，除上述醫(yī)療期工資、社會保險(xiǎn)外，用工單位不再支付乙方其他福利。第四條 注意事項(xiàng)1、如發(fā)現(xiàn)乙方在醫(yī)療期內(nèi)，從事其他有償或無償?shù)墓ぷ鞯模追娇杉磿r(shí)解除本協(xié)議及乙方的勞動合同且不支付任何補(bǔ)償金，并可要求乙方對為用工單位和甲方造成的損失予以賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究乙方的法律責(zé)任。2

3、、一旦發(fā)現(xiàn)乙方提交用工單位的診斷證明及假條存在謊報(bào)或虛假現(xiàn)象的，本協(xié)議將即時(shí)解除，甲方將解除乙方的勞動合同，不支付任何補(bǔ)償。3、乙方在患病醫(yī)療期期間，仍須遵守甲方及用工單位的勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，如：北京首實(shí)新業(yè)勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣員工管理辦法（試行）第六十六條之規(guī)定“派遣員工在未履行任何請假手續(xù)的前提下，無故曠工達(dá)3日，由用工單位寄發(fā)責(zé)令上班通知書，曠工天數(shù)累計(jì)5日，即時(shí)解除勞動合同。如曠工行為給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失，需由派遣員工補(bǔ)償用工單位損失”。第五條：其他1、如甲方和用工單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要發(fā)生的組織機(jī)構(gòu)變更或其他重大客觀事項(xiàng)變更的，乙方須同意甲方做相應(yīng)的變更，且承認(rèn)本協(xié)議內(nèi)容繼續(xù)有效，直至本協(xié)議期滿為止。2、本協(xié)議因醫(yī)療期屆滿而終止時(shí)，乙方應(yīng)自行到勞動鑒定部門進(jìn)行鑒定，并于7日內(nèi)將鑒定結(jié)果反饋給用工單位及甲方。如乙方拒絕鑒定的，甲方按解除勞動合同處理，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方及用工單位各執(zhí)一份，具有