2022年單位工程開工申請規(guī)定

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年單位工程開工申請規(guī)定1、工程項目開工之前，監(jiān)理單位應(yīng)對施工承包商及其分包商的質(zhì)量體系認證、質(zhì)量體系文件建立、質(zhì)保人員配備以及質(zhì)量體系有效性等情況進行評價，確認其質(zhì)保體系能正常運行。2、單位(分部、分項)工程開工前，由施工承包商報送分包商/檢驗、試驗機構(gòu)資質(zhì)報審表，監(jiān)理單位應(yīng)審查其營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資質(zhì)等級證書；施工許可證的承包范圍和資質(zhì)等級是否與承包合同規(guī)定相符；歷年承包工程的業(yè)績；本項目負責(zé)人和主要技術(shù)骨干是否與承包合同承諾一致，分包商資質(zhì)報審表審查合格簽認后報建設(shè)單位審批。3、施工承包商及其分包商進駐本工程施工安裝的特殊作業(yè)人員必須持有資格證和

2、上崗證，主要施工計量器具、檢測儀表和主要在役施工機具設(shè)備都必須具有相應(yīng)資質(zhì)的試驗、檢驗機構(gòu)的檢定證書，并報送相應(yīng)的統(tǒng)計報表，報監(jiān)理單位審查確認。4、施工承包商在單位(分部、分項)工程開工之前，必須滿足和落實下列條件，才能提出開工申請：4.1施工承包合同已簽訂；4.2施工承包商資質(zhì)已通過審查，其質(zhì)保體系經(jīng)過評價，運行正常；4.3施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案(作業(yè)指導(dǎo)書)均已批準(zhǔn)；4.4施工圖已經(jīng)交底和會審，開工所需施工圖已齊全；4.5施工人員及施工機械均已到位；4.6開工所需的材料、設(shè)備已進場，材料試驗報告合格；4.7施工質(zhì)量檢驗項目劃分表已獲批準(zhǔn)。5、單位工程開工報審表，由施工承包商填寫，并附有

3、本規(guī)定要求的附件，在計劃的開工日前_小時報送監(jiān)理單位審核。6、監(jiān)理工程師應(yīng)對上述開工條件逐項檢查，在報審表上填寫檢查記錄，若滿足開工所需全部條件，監(jiān)理工程師簽署意見，由總監(jiān)理師在_小時內(nèi)批準(zhǔn)開工，交施工承包商實施。2022年單位工程開工申請規(guī)定（二）為了進一步轉(zhuǎn)變和提升機關(guān)工作人員的工作作風(fēng)，促進本單位各項工作的順利開展，經(jīng)研究決定，特制定以下機關(guān)工作考勤制度：一、點名簽到制度機關(guān)所有點名人員每天按時上下班(上午8：00-11：30，下午2：305：30)。除每周一、三、六上午8：00集中點名外，其余時間(上午8：00-8：30、下午2：00-2：30)在督查室簽到，過時為遲到。如因公事不能參

4、加點名簽到者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并向督查室報告?zhèn)浒?，既未簽到又履行正常手續(xù)且不在崗的，以曠工論處。二、工作紀律工作人員應(yīng)堅守工作崗位，不得擅自離崗。督查室將對所有機關(guān)點名人員在崗情況進行不定期抽查，抽查時無故不在崗的，按照早退論處。因公需離開單位，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并到督查室登記備案，否則以早退論處。機關(guān)工作人員上班期間嚴禁串崗無事閑聊和在辦公場所打牌、下棋、玩游戲等，從事其他與工作無關(guān)的娛樂活動的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由督查室啟動問責(zé)。三、請銷假制度機關(guān)工作人員請事假必須持請假條履行手續(xù)，不準(zhǔn)口頭1請假、電話請假、代請假等。請假一天以內(nèi)的，經(jīng)分管的班子成員批準(zhǔn)，并主動報督查室登記備案；請假一天

5、及以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，請假條交督查室登記備案。假期結(jié)束后，及時到督查室銷假。未履行手續(xù)而不到崗的，按曠工論處。除本人、家庭成員及直系親屬婚喪嫁娶等事由外，原則上一律不準(zhǔn)請假。病假需持有醫(yī)院處方檢查證明等，并附上本人請假條，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，如因病無法當(dāng)面請假，經(jīng)電話請假且在上班后的第一工作日及時補假，并提供相關(guān)證明，如不能提供相關(guān)憑證，視為曠工?；椤?、產(chǎn)假期按相關(guān)政策執(zhí)行。四、處罰制度遲到或早退一次罰款_元，曠工一天罰款_元。每周遲到或早退_次以上(含_次)在周一點名會上書面檢討;每月累計遲到或早退_次以上，雙倍罰款，并對個人誡勉談話且記入個人檔案。凡連續(xù)兩次未簽到或一周三次未簽到且不履

6、行請假手續(xù)的，正式人員將函告其主管局，臨時人員將停發(fā)工資。全年連續(xù)曠工_天，或累計曠工超過_天的，對個人啟動問責(zé)給予黨紀政紀處分，年底不得參與各類評先評優(yōu)，公務(wù)員、事業(yè)人員當(dāng)年不得評定為稱職。五、督查室每周將考勤情況匯總、整理通報，對曠工、遲到、早退嚴重的，報領(lǐng)導(dǎo)研究后啟動問責(zé)。每月初將上月考核情況整理后交財政所，由財政所嚴格按照本制度相關(guān)條2款執(zhí)行。六、本制度自_年_月_日起執(zhí)行。2022年單位工程開工申請規(guī)定（三）為了加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團結(jié)、廉政、務(wù)實、創(chuàng)新”的機關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機關(guān)的辦事效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，除認真執(zhí)行國家公務(wù)員暫行條例外，

7、特制定如下考勤制度。一、作息制度1、機關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。2、上班時間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。3、不準(zhǔn)上班干與本職無關(guān)的事。上班時間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個人娛樂活動。鼓勵大家學(xué)政治、學(xué)時事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。4、實行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部負責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。5、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。本機關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親

8、假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在_天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，_天以上報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級以上干部請假_天以下者，報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，_天以上者，報局長批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”_天假日及_個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前_天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報告交處室考勤員統(tǒng)計。6、嚴格實行督查制度。局直機關(guān)黨委將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后_分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預(yù)先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。7、從發(fā)文之日起，機關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實手冊

9、”，作為年終考核干部實績的重要依據(jù)。二、獎懲措施1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。2、考勤獎金基數(shù)按每人每年_元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，每人每月獎_元，按季兌現(xiàn)。3、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎_元，直至該季考勤獎扣完為止。4、無故曠工_天以上者，扣發(fā)全年考勤獎；無故曠工_天以下者，每曠工_天扣發(fā)_的年考勤獎金，已發(fā)放的從工資中扣回。5、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計_次以上的，扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎金。6、上班時間干私活、超過工間操(上

10、、下午各_分鐘)進行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計_次以上者，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎。7、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎。8、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎_以上(含_)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。9、機關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，各處室可酌情安排補休?？记诠ぷ饔删种睓C關(guān)黨委負責(zé)，每月匯總報局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)要嚴格考勤，如實匯總本處室人員的出勤情況。局直機關(guān)黨委要認真負責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進行通報批評。第三篇。機關(guān)事業(yè)單位考勤

11、制度為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。一、考勤對象辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員二、考勤辦法1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責(zé)考勤工作。2、每月最后一天由各科室負責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負責(zé)人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。三、請銷假規(guī)定1、處級干部請

12、假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。2、科室負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責(zé)人批準(zhǔn)，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。6、休年工假由科室負責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。四、發(fā)放崗位津貼和獎金具

13、體規(guī)定1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月_個工作日計算。2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。_個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補助三分之一)；超過_天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補助)，全年累計曠工_天以上者，扣發(fā)年終獎。3、工作人員請事假，時間在_個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過_個工作日的，按其實際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助_元)；_個月內(nèi)事假天數(shù)累計達_天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補貼)。全年

14、請事假累計超過_個月的，扣發(fā)年終獎。4、工作人員請病假，_個月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)累計在_天(含)以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過_天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助_元)；_天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補助)。每年累計病假超過_個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計，跨月則重新計算。5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假

15、期間崗位津貼按_%計發(fā)。6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的_%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎。7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。2022年單位工程開工申請規(guī)定（四）為了進一步增強機關(guān)組織性、紀律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和

16、服務(wù)水平，制定本制度。一、作息規(guī)定(一)嚴格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。(二)上班時間必須堅守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。(三)上班時間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。二、請銷假規(guī)定(一)個人因公開會、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假并獲批后方可離開。(二)個人因事、因病請假，應(yīng)提前一天填寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過_天須經(jīng)單位主要負責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。(三)請

17、假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊_小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。(四)請假期滿到期上班，應(yīng)及時向請假批準(zhǔn)人銷假。因特殊情況期滿未回的應(yīng)及時續(xù)假并說明事由。三、考評辦法未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶撁嬗绊懙?，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。2022年單位工程開工申請規(guī)定（五）為了進一步增強指揮部組織性、律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。一、作息規(guī)定(一)嚴格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。(二)上班時間必須堅守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。(三)上班時間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不