2、鄖陽師專青年教師到行業(yè)企業(yè)實(shí)踐(掛職)鍛煉管理辦法

1、鄖陽師專青年教師到行業(yè)企業(yè)實(shí)踐（掛職）鍛煉管理辦法 為適應(yīng)我校人才培養(yǎng)改革需要， 建設(shè)一支理論基礎(chǔ)扎實(shí)、 實(shí)踐能 力較強(qiáng)的“雙師素質(zhì)”教師隊(duì)伍，根據(jù)湖北高校青年教師深入企業(yè) 行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案 和教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量 的若干意見（教高 200616 號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦 法。一、選派對(duì)象與條件年齡在 45 周歲及以下，思想政治素質(zhì)好，身體健康，教學(xué)能力 較強(qiáng)，同一任職期內(nèi)到行業(yè)企業(yè)實(shí)踐（掛職）鍛煉時(shí)間累計(jì)不滿 6 個(gè) 月的專任教師。二、選派類型1全脫產(chǎn)形式鍛煉。2半脫產(chǎn)利用寒、暑假形式鍛煉。三、選派程序1組織人事部公布實(shí)踐（掛職）鍛煉單位和崗位；2各系組織青年教師

2、申報(bào)， 填寫專任教師到行業(yè)企業(yè)實(shí)踐 （掛 職）鍛煉申報(bào)表（附件一）和部門選派專任教師掛職鍛煉匯總表 表（附件四），申報(bào)時(shí)間原則上在每年六月和十二月。3組織人事部、教務(wù)處、科研處根據(jù)申報(bào)情況及行業(yè)企業(yè)單位 實(shí)際，擬定參加實(shí)踐（掛職）鍛煉的教師名單；4校長辦公會(huì)議研究確定選派人員。四、考核與管理1各系根據(jù)本系專業(yè)特點(diǎn)，負(fù)責(zé)聯(lián)系相應(yīng)的實(shí)踐（掛職）鍛煉 單位和崗位 （教育實(shí)習(xí)？），并報(bào)組織人事部備案。組織人事部組織 教務(wù)處、 科研處和教學(xué)系以各種形式對(duì)擬定單位進(jìn)行考察， 與符合要 求的單位簽訂合作協(xié)議。2各系每學(xué)期初應(yīng)結(jié)合本系教學(xué)計(jì)劃和師資情況做好本系到行 業(yè)企業(yè)實(shí)踐（掛職）鍛煉計(jì)劃，明確教師實(shí)踐（掛

3、職）鍛煉的目標(biāo)和 任務(wù)，并報(bào)組織人事部備案。 組織人事部結(jié)合本學(xué)期師資培訓(xùn)計(jì)劃和 各專業(yè)特點(diǎn)擬定崗位和崗位數(shù)，并報(bào)校長審批。3、專任教師（限 45 周歲及以下）原則上在同一任職期內(nèi)應(yīng)有累 計(jì)超過 6 個(gè)月到行業(yè)企業(yè)實(shí)踐（掛職）鍛煉的工作經(jīng)歷，包括：定崗 工作、合作研發(fā)、行業(yè)培訓(xùn)等。否則，不予晉升高一級(jí)職稱。各系在 選派時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮尚未到行業(yè)企業(yè)實(shí)踐（掛職）鍛煉經(jīng)歷的教師， 從行業(yè)企業(yè)單位調(diào)入的教師進(jìn)校五年內(nèi)可不考慮。4實(shí)踐（掛職）鍛煉的教師應(yīng)與學(xué)校簽訂專任教師到行業(yè)企 業(yè)實(shí)踐（掛職）鍛煉協(xié)議書 （附件二），約定應(yīng)完成的任務(wù)或取得的 成果。5經(jīng)學(xué)校選派赴行業(yè)企業(yè)實(shí)踐（掛職）鍛煉的，每次鍛煉時(shí)間

4、 一般為 6 個(gè)月，最長不超過 12個(gè)月，原則上要求全脫產(chǎn)。如需承擔(dān) 教學(xué)任務(wù)， 應(yīng)填寫專任教師脫產(chǎn)鍛煉期間承擔(dān)教學(xué)任務(wù)審批表 （附 件三），經(jīng)分管教學(xué)的校領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，且每周不 超過 4 課時(shí)。6如需提前結(jié)束或延長實(shí)踐（掛職）鍛煉的，則應(yīng)提前 15 天由 本人向本系提出書面申請(qǐng)，經(jīng)實(shí)踐（掛職）鍛煉單位和學(xué)校批準(zhǔn)后， 方可提前結(jié)束或延長。7被選派的教師在鍛煉期間應(yīng)遵守行業(yè)企業(yè)單位的各項(xiàng)規(guī)章制 度和接受其日常管理，同時(shí)學(xué)校也不定期進(jìn)行督查。無故缺崗，按學(xué) 校曠工有關(guān)規(guī)定處理。8、被選派的教師應(yīng)在結(jié)束前一周內(nèi)，要求行業(yè)企業(yè)單位基層主 管出具考核評(píng)價(jià)及工作表現(xiàn)結(jié)論， 并加蓋單位公章；

5、 本人寫好工作總 結(jié)，內(nèi)容包括：思想和工作態(tài)度、工作目標(biāo)和內(nèi)容完成情況、心得體 會(huì)等，并填寫專任教師到行業(yè)企業(yè)實(shí)踐（掛職）鍛煉考核表 （附 件五）。9、組織人事部、教務(wù)處、科研處和教學(xué)系根據(jù)行業(yè)企業(yè)單位出 具的鑒定、 個(gè)人的工作總結(jié)和與學(xué)校簽訂的 專任教師到行業(yè)企業(yè)實(shí) 踐（掛職）鍛煉協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容，及學(xué)校平時(shí)督查情況對(duì)選派的 教師進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等三個(gè)等次。10、考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，學(xué)校給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。具備下列情 況之一者，考核結(jié)果可確定為優(yōu)秀等次。（一）掛職期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出，受到市級(jí)及以上部門表 彰的；（二）在進(jìn)行技術(shù)改造，推廣科技新技術(shù)、新成果中成績突出

6、， 效益明顯者；（ 三 ） 獲得高級(jí)技師資格， 并成為企業(yè)骨干， 能對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行指 導(dǎo)者11、考核結(jié)果為不合格等次的， 教師鍛煉期間視同未完成工作任 務(wù)，其實(shí)踐（掛職）鍛煉時(shí)間無效，且支付由學(xué)校承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。具 備下列情況之一者，考核結(jié)果可確定為不合格等次。（一）在掛職期間請(qǐng)假超過兩個(gè)月及以上或擅自離崗者；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方和乙方造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反乙方安全管理規(guī)定和甲乙方勞動(dòng)紀(jì)律的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。12、上級(jí)主管部門選排的實(shí)踐（掛職）鍛煉，按上級(jí)有關(guān)要求執(zhí)行，但須與學(xué)校簽訂 專任教師到行業(yè)企業(yè)實(shí)踐 （掛職）

7、鍛煉協(xié)議書。13、實(shí)踐（掛職）鍛煉結(jié)束后的五年服務(wù)期內(nèi)調(diào)離學(xué)校的，應(yīng)歸 還鍛煉期間相關(guān)費(fèi)用。歸還費(fèi)用可根據(jù)服務(wù)期限等額遞減。14、到中小學(xué)指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)期間，未承擔(dān)實(shí)習(xí)單位具體工作的， 不計(jì)入本人實(shí)踐（掛職）鍛煉時(shí)間。五、有關(guān)待遇1經(jīng)學(xué)校同意選派到行業(yè)企業(yè)鍛煉的教師， 考核合格及以上者， 其鍛煉期間視同在崗，其工資福利待遇不變。2、鍛煉期間，本人檔案工資按月發(fā)放，基礎(chǔ)績效工資的80%按月發(fā)放。鍛煉結(jié)束，考核合格及以上者，基礎(chǔ)績效工資的 20%一次性 補(bǔ)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)績效工資按本系專任教師的平均數(shù)發(fā)放， 工作量為本系專 任教師工作總量的平均數(shù)；考核不合格者，不享受獎(jiǎng)勵(lì)績效工資，本 人基礎(chǔ)績效工資的 20

8、%也不補(bǔ)發(fā)。如承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的，周授課4課時(shí)以內(nèi)（含）的獎(jiǎng)勵(lì)績效工資 全額發(fā)放，超過部分不再發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。教師經(jīng)學(xué)校選派在寒、暑假到行業(yè)企業(yè)實(shí)踐（掛職）鍛煉的， 考核合格及以上者，鍛煉時(shí)間計(jì)入本人實(shí)踐（掛職）鍛煉實(shí)踐，并按 加班給加班補(bǔ)貼。5、教師在實(shí)踐（掛職）鍛煉期間，原則上在行業(yè)企業(yè)單位住宿， 按參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)享受生活補(bǔ)貼。在十堰市區(qū)以外實(shí)踐（掛職） 鍛煉的教師，每學(xué)期可報(bào)銷一次往返路費(fèi)（限乘汽車、火車）。6、學(xué)校盡可能為被選派的教師提供科研支持，鍛煉期間獲得的科研成果提供給企業(yè)實(shí)施的，技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)歸學(xué)校所有，學(xué)?？蓮募夹g(shù) 轉(zhuǎn)讓所得的凈收入中提取 70%用于一次性獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)科技成果完成人

9、 和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員。六、本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。 附件：附件一：鄖陽師專專任教師掛職鍛煉申請(qǐng)表 附件二：鄖陽師專專任教師實(shí)踐（掛職）鍛煉協(xié)議書 附件三：專任教師脫產(chǎn)掛職鍛煉期間承擔(dān)教學(xué)任務(wù)審批表 附件四：部門選派專任教師掛職鍛煉匯總表 附件五：鄖陽師專專任教師掛職鍛煉考核表 附件一：鄖陽師專專任教師掛職鍛煉申請(qǐng)表填表時(shí)間：年 月 日姓名性別出生年月學(xué)歷學(xué)位所學(xué)專業(yè)職稱職務(wù)“雙師”類型雙師型教師雙師素質(zhì)教師所在系部現(xiàn)主要任教專業(yè)及課程參加工作時(shí)間掛職單位地址掛職單位聯(lián)系人電話手機(jī)號(hào)碼擬掛職崗位掛職時(shí)間自年 月日至年 月曰掛職期間聯(lián)系電話掛職鍛煉內(nèi)容與計(jì)劃：申請(qǐng)

10、人簽名接收掛職單位（蓋章）單位意見年月日系部意見負(fù)責(zé)人簽名:（公章）年月日負(fù)責(zé)人簽名:（公章）教務(wù)處年月日意見組織人事負(fù)責(zé)人簽名:（公章）處意見年月日學(xué)校意見負(fù)責(zé)人簽名:年月（公章）日注：此表一式三份，一份存系部，一份存教務(wù)處，一份存組織人事處。附件二：鄖陽師專專任教師實(shí)踐（掛職）鍛煉協(xié)議書協(xié)議號(hào)：甲方：鄖陽師范高等專科學(xué)校乙方（掛職單位）：丙方（教師本人）：經(jīng)甲、乙雙方商榷，同意丙方到乙方參加實(shí)踐（掛職）鍛煉。為保證丙方實(shí)踐（掛職）工作順利進(jìn)行，經(jīng)甲、乙、丙三方共同商議，現(xiàn)制訂協(xié)議如下：一、實(shí)踐（掛職）鍛煉時(shí)間經(jīng)甲方選派，同意丙方于年_月日至年_月日到乙方 實(shí)踐鍛煉。二、實(shí)踐（掛職）鍛煉目的

11、和內(nèi)容三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方應(yīng)嚴(yán)格要求丙方按計(jì)劃完成實(shí)踐（掛職）鍛煉，并經(jīng)常向乙方了解 情況。若發(fā)現(xiàn)丙方未按要求參加鍛煉，有權(quán)立即結(jié)束丙方掛職行為。2、甲方負(fù)責(zé)丙方鍛煉期間的工資、福利等待遇。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議中商定的鍛煉內(nèi)容和要求，為丙方提供參加實(shí)際工作的 機(jī)會(huì)，并派專人對(duì)丙方進(jìn)行指導(dǎo)。2、乙方應(yīng)對(duì)丙方嚴(yán)格要求，負(fù)責(zé)其日常工作管理。若出現(xiàn)在業(yè)務(wù)工作、平 時(shí)表現(xiàn)等方面的問題及時(shí)給予批評(píng)指正。3、乙方應(yīng)隨時(shí)與甲方保持聯(lián)系，反饋丙方在掛職期間的表現(xiàn)。并在每月最后一周將丙方出勤情況報(bào)告給甲方。4、乙方在丙方結(jié)束鍛煉時(shí)，應(yīng)對(duì)丙方的表現(xiàn)做出書面鑒定，并反饋甲方。5、乙方按國家有

12、關(guān)規(guī)定處理丙方在鍛煉期間發(fā)生的意外傷害事故。五、丙方的權(quán)利與義務(wù)1、丙方應(yīng)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方的工作安排，尊重他人，團(tuán)結(jié)同志，熱愛勞動(dòng)，講文明，講禮貌，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)。2、丙方應(yīng)努力鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真完成乙方交給的工作任務(wù)，并做好學(xué)習(xí)記錄。3、丙方若須請(qǐng)病（事）假，應(yīng)及時(shí)向乙方履行請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工， 嚴(yán)禁擅自脫崗。請(qǐng)假超過七天及以上者，須同時(shí)向甲方報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。4、丙方應(yīng)按時(shí)填寫工作日志，接受甲方的監(jiān)督、檢查。鍛煉結(jié)束后，應(yīng)撰 寫書面工作總結(jié)，并將實(shí)踐所獲知識(shí)與技能運(yùn)用到教學(xué)工作中去。5、丙方鍛煉結(jié)束后，應(yīng)向甲方組織人事部門遞交專任教師到行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉考

13、核表，并及時(shí)提供相關(guān)歸檔資料六、考核管理1 甲方根據(jù)鄖陽師專關(guān)于專任教師到行業(yè)企業(yè)實(shí)踐（掛職）鍛煉的管理 辦法對(duì)丙方進(jìn)行考核管理。2丙方在鍛煉結(jié)束后，五年服務(wù)期內(nèi)或鍛煉培養(yǎng)期內(nèi)調(diào)離甲方的，應(yīng)歸還 鍛煉期間相關(guān)費(fèi)用，包括基礎(chǔ)績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)績效工資、福利費(fèi)及鍛煉期間的各 類費(fèi)用。歸還費(fèi)用，可根據(jù)服務(wù)期限等額遞減。3、丙方因各種原因需要變更學(xué)習(xí)計(jì)劃、單位、時(shí)間者，須提前15天向甲乙雙方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方同意后方可實(shí)施。七、其他約定：本協(xié)議一式三份，具有同等法律效力，甲、乙、丙三方各留一份 本協(xié)議未盡事宜由三方共同協(xié)商解決。甲方（蓋章）乙方（蓋章）丙方（簽名）負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：年 月曰年 月曰年 月曰附件三：專任教師脫產(chǎn)掛職鍛煉期間承擔(dān)教學(xué)任務(wù)審批表姓名部門掛職鍛煉單位崗位掛職鍛煉起止時(shí)間承擔(dān)教學(xué)任務(wù)情況授課時(shí)間周課時(shí)數(shù)課程名稱與授課對(duì)象審批意見本部門意見簽字：（蓋章）年 月日教務(wù)處意見簽字：（蓋章）年 月日人事處意見簽字：（蓋章）年 月日分管教學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年 月日備注填表時(shí)間:附件四：部門選派專任教師掛職鍛煉匯總表部門（公章）序號(hào)派出教師姓名掛職鍛煉單位崗位掛職鍛煉時(shí)間工作內(nèi)容附件五:鄖陽師專專任教師掛職鍛煉考核表姓名性別出生年月學(xué)歷學(xué)位所學(xué)專業(yè)職稱職務(wù)“雙師”類型雙師型教師雙師素質(zhì)教師所在系部任教專業(yè)聯(lián)系電話掛職單