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物流管理論文答辯研究思路 1物流人才對(duì)物流企業(yè)影響日益增長(zhǎng) 2物流人才流動(dòng)問題越來越嚴(yán)重 3 4 對(duì)物流人才流動(dòng)問題進(jìn)行問卷調(diào)查并得出人才流動(dòng)的原因 以招商保稅物流公司為例分析其人才流失存在的問題并提出解決措施結(jié)構(gòu)框架目錄緒論相關(guān)理論概述物流人才和物流人才流動(dòng)現(xiàn)狀及問題分析基于企業(yè)視角的物流人才流動(dòng)影響因素實(shí)證分析招商保稅人才流動(dòng)案例分析第二章 相關(guān)理論概述首先介紹物流人才以及物流人才的概念，接著著中介紹物流人才對(duì)企業(yè)的作用從以下幾個(gè)方面說明物流人才對(duì)企業(yè)的作用生產(chǎn) ：正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，提供穩(wěn)定的服務(wù)技術(shù)：研發(fā)新技術(shù)，減少生產(chǎn)成本管理：統(tǒng)籌公司正常運(yùn)作和擁有穩(wěn)定的客戶第四章 基于企業(yè)視角的物流人才流 動(dòng)影響因素實(shí)證分析通過問卷調(diào)查，對(duì)問卷數(shù)據(jù)分析總結(jié)，根據(jù)因子分析法得到影響物流人才流動(dòng)的影響因素招聘程序不完善招聘方法簡(jiǎn)單 薪酬結(jié)構(gòu)單一缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)措施 沒有健全的績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 缺乏培訓(xùn)和晉升空間 影響物流人才流動(dòng)的影響因素第五章 招商保稅人才流動(dòng)案例分析 一 招商保稅物流公司簡(jiǎn)介二 招商保稅物流公司關(guān)于物流人才流動(dòng)影響因素三 招商保稅物流公司關(guān)于物流人才流動(dòng)的解決案 招聘程序不完善招聘方法簡(jiǎn)單 薪酬結(jié)構(gòu)單一缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)措施 沒有健全的績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 缺乏培訓(xùn)和晉升空間 完善人力資源管理的基礎(chǔ)性工作 建立人才流失預(yù)警

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