行政制度審議稿

1、.PAGE ：.；行政管理制度員工行為規(guī)范為樹立和堅持公司良好的社會籠統(tǒng)，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。一、儀容：員工要留意個人的清潔衛(wèi)生、上班梳理好頭發(fā)，頭發(fā)不染夸張或多種顏色，怪異的發(fā)型；、男職員發(fā)不過耳，并且要經(jīng)常修面，防止產(chǎn)生蓬頭垢面；、指甲不能太長，更不能藏垢，應(yīng)經(jīng)常修剪；、堅持口腔清潔，上班前不能喝酒或吃有異味的食品；、女職員應(yīng)適當(dāng)化彩妝彩妝指有明顯的口紅、腮紅、眼影等但不能濃妝艷抹；、運用香水時，不宜用香味濃郁的香水；、不要佩戴過于夸張或休閑的飾物，要恰到益處；二、儀表、員工在上班時間內(nèi)，一致著工裝，要留意總體要求是：得體、大方、整潔。、男職員的著裝要求：夏天

2、穿T恤或襯衣，穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。、女職員上班應(yīng)穿大方得體的職業(yè)裝或工衣，不得穿著過于暴露的服裝，如露肩、露臍、露背裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。、任務(wù)時不宜穿大衣、羽絨或過分臃腫的服裝；、上班的鞋子堅持光亮清潔；男職員不得穿露腳趾的鞋子、每周六為便服日，可放寬對上述的規(guī)定需會見客人除外，男女職員均可穿著較為休閑的服裝，但仍需以大方、得體為尺度。三、儀態(tài)、辦公處事要時辰謹(jǐn)記淺笑；淺笑是表情中最能給予人好感，添加友善溝通，愉悅心境的表達方式；如在公司內(nèi)與同事相遇，應(yīng)淺笑致意；如早晨上班時，大家見面可相互問好，如遇客人應(yīng)面帶淺笑自動打招呼，下班時也應(yīng)和周邊的同事打招呼后

3、分開；、員工在上班期間要留意個人的行為，如站姿、行姿、坐姿、握手的姿態(tài)等；最正確的站姿是上體耿直，頭正目平，嘴唇微閉，表情自然，挺胸收腹，雙臂下垂，立腰收臀、雙腿自然站立；最正確行姿是挺胸收腹，肩膀放松，雙臂自然擺動，脖子盡量上揚，抬頭直視前方；應(yīng)盡量坐端正，要挪動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐；握手時，目視對方，握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；、進入其他員工或指點的房間，要先悄然敲門，聽到應(yīng)對再進；進入房間后，回手關(guān)門，不能用力。、任務(wù)期間遞文件、資料等，要把正面，文字向著對方的方向遞上去。、任務(wù)期間走通道或走廊時要放輕腳步靠右行，不要大聲喧嘩?？记诠芾?/p>

4、方法、為了加強公司勞動紀(jì)律管理，保證正常的任務(wù)次序，特制定本制度；本制度適用于公司全體職工；、考勤管理是企業(yè)管理的根底性任務(wù)，是企業(yè)為員工計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的重要根據(jù)；、公司遵照實事求是反映員工出勤情況的原那么實施考勤管理，任何員工都具有嚴(yán)厲執(zhí)行本制度各項規(guī)定的義務(wù)；、公司考勤管理由行政部擔(dān)任，行政部詳細(xì)擔(dān)任考勤管理并要仔細(xì)擔(dān)任，不徇私情，照實反映考勤問題，并妥善保管各種考勤憑具；考勤制度的內(nèi)容、公司實行月考勤制度，每月日至下月的日為一個考勤周期。每月日由行政部準(zhǔn)確、及時匯總公司考勤情況，考勤結(jié)果報財務(wù)部并據(jù)以計算工資；作息時間由公司一致規(guī)定，正常情況下：上班時間為：上午: 至:；

5、 下午: 至: 非正常情況時，以公司通知為準(zhǔn)；、全體員工考勤實行上下班簽到制度。每日早晨上班時，員工須自動簽到；其它時間的簽到，由行政部視公司勞動紀(jì)律的實踐情況，隨時抽查；董事長、總經(jīng)理、司機除外、上下班期間，行政部有對員工出勤情況進展監(jiān)視的權(quán)益。行政部對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時匯報并作出相應(yīng)處置；、員工遲到、早退、曠工，按以下規(guī)定處置；員工上班超越上班時間非常鐘為遲到，提早非常鐘下班為早退；遲到、早退或擅離任守超越分鐘以上，小時以下者，以半天曠工論處；遲到、早退或擅離任守超越小時以上者，以曠工一天論處；當(dāng)月延續(xù)遲到或早退三次、累計遲到、早退超越五次，按曠工一天論處；員工早晨上班確因外勤或任務(wù)關(guān)系不能

6、按時簽到的，必需由部門指點提早向行政部闡明情況并簽到。否那么按遲到、早退、曠工處置；部門指點在為職工簽到時，不得隱瞞員工真實的未簽到緣由，如發(fā)生此景象，對部門指點進展酌情處置；部門指點因外勤或確因任務(wù)關(guān)系不能按時簽到的，須提早闡明情況，由行政部擔(dān)任在上簽到。員工早晨上班簽到時，出現(xiàn)忘簽的景象，考勤員工必需在當(dāng)日將考勤向行政部闡明，否那么視當(dāng)日考勤遲四處置；員工延續(xù)曠工三天以上含三天者，按自動離任處置；員工全年累計曠工六天以上含六天者，給予解雇處置； 員工遲到、早退一次罰元，主管級以上員工遲到、早退一次罰元。曠工一天按實踐每日工資的倍進展處分，一切處分均在當(dāng)月工資中扣除。、員工加班規(guī)定；各部門主

7、管應(yīng)盡力安排職工在上班時間內(nèi)完成任務(wù)義務(wù)，如因本身緣由未完成任務(wù)者，其延伸加班時間，不算做加班。確因任務(wù)需求延伸任務(wù)時間的，應(yīng)提早填寫，由其部門主管、總經(jīng)理審批后于加班后個任務(wù)日之內(nèi)報行政部備案，作為日后支付工資報酬或調(diào)休的根據(jù)之一，過期不與辦理。部門主管因任務(wù)義務(wù)確需加班者，需求同樣提早填寫，同時應(yīng)由總經(jīng)理、董事長審批后方可作為日后支付工資報酬或調(diào)休的根據(jù)之一，過期不與辦理。員工調(diào)休同樣要填寫。如任務(wù)需求確需延伸任務(wù)時間，公司將按照以下規(guī)范支付職工高于正常任務(wù)時間工資的工資報酬：安排員工延伸任務(wù)時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休憩日安排員工任務(wù)又不能安排補休的，支付不低于工

8、資的百分之二百的工資報酬；. 法定節(jié)假日安排勞動者任務(wù)的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。職工休假、請假規(guī)定：、公司執(zhí)行每周五天任務(wù)制，周六視公司詳細(xì)情況安排相關(guān)培訓(xùn)。不違反勞動法詳細(xì)方案如下：、公司可試行夏季任務(wù)時間：月日-月日為天任務(wù)制，冬季任務(wù)時間：月日-月日為天任務(wù)制，在春節(jié)給予-天假期，且為了保證不違反勞動法的相關(guān)規(guī)定能否思索額外給予員工-天除正常工資之外的加班工資或者說年底給予的第十三個月第十四個月的工資將是員工除正常工資之外的額外補助。、公司可試行夏季：月日-月日為天任務(wù)制，冬季：月日-次年月日為天任務(wù)制，同時在春節(jié)給予-天假期，且在夏季周六任務(wù)日內(nèi)，組織次培訓(xùn)或活動，即滿

9、足勞動法休假時間、公司實行現(xiàn)每周六天任務(wù)制，且給予員工加班工資因員工入職前簽署入職闡明書，此闡明中詳細(xì)規(guī)定了實行天任務(wù)制，因此再發(fā)加班工資不適宜.國家和自治區(qū)法定節(jié)假日休假，視公司詳細(xì)任務(wù)情況而定；詳見公司通知 法定節(jié)假日如不能正常安排休假，因法定節(jié)假日沒有安排調(diào)休的規(guī)定，能否思索給予員工不低于工資的百分之三百的工資報酬。、符合條件的員工可享用婚假、喪假和產(chǎn)假，詳細(xì)見；、婚假：.符合國家規(guī)定結(jié)婚的員工，在本企業(yè)任務(wù)滿一年，在結(jié)婚前后可享用婚假三天；初晚婚的員工漢族男周歲，女周歲，少數(shù)民族男周歲，女周歲按國家規(guī)定享用晚婚假天。享用帶薪婚假含國家法定節(jié)假日. 員工請婚嫁必需提早一星期通知主管指點，

10、以便安排好本崗位的任務(wù)。、產(chǎn)假、方案生育假：符合國家方案生育條件的女員工在生育期間，享用以下假期：享用產(chǎn)假天，其中可享用產(chǎn)前休假天；初婚晚育的女員工，再添加產(chǎn)假天；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)產(chǎn)假為天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，添加產(chǎn)假天，但總產(chǎn)假不超越個月；再婚者不享用晚婚待遇；不得在女員工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資，或者解除勞動合同；懷孕女員工在任務(wù)時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查，按病假處置。懷孕的女員工從第五個月開場，每個月一次半天產(chǎn)前檢查時間，如出現(xiàn)特殊情況，懷孕的女員工需求每月進展產(chǎn)前檢查二至三次，該當(dāng)算作任務(wù)時間；有不滿一周歲嬰兒的女員工，其所在單位應(yīng)在每班任務(wù)時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次小時；

11、女員工懷孕流產(chǎn)的，給予一定時間的產(chǎn)假，女員工懷孕不滿個月流產(chǎn)的，該當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予天至天的產(chǎn)假，懷孕滿個月以上流產(chǎn)時，給予天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女員工生育后，其補貼、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由財務(wù)部上報社保中心辦理生育補貼手續(xù)；方案生育手術(shù)享用國家規(guī)定的休假：放置宮內(nèi)節(jié)育器，手術(shù)后休憩天，取宮內(nèi)節(jié)育器，休憩天；輸精管結(jié)扎，休憩天，單純輸卵管結(jié)扎休憩天；、喪假：公司員工的父母、配偶、兄弟姐妹、兒女等直系親屬死亡，公司給喪假天；員工的祖父母、外祖父母、岳父母、叔、舅、姑、姨等等親屬死亡，公司給喪假天；喪假可以不延續(xù)運用，以便參與各種祭奠活動。享用帶薪喪假外地職工根據(jù)實踐情況另計路

12、程假；含國家法定節(jié)假日、探親假：員工與父母、配偶不在同一城市，間隔 在公里以上的，可享用探親假；在公司工齡滿兩年以上，每三年享用一次探親假，假期為天其中包括往返路程，其享用條件是必需在任務(wù)允許的情況下，經(jīng)公司指點同意認(rèn)可，方可探親，當(dāng)年未享用的即作廢 ，探親假期未運用完的，不能累計運用；、事假按照全額日工資規(guī)范扣除，全年累計不得超越個任務(wù)日，超越者視為自動離任；在公司工齡滿兩年以上病假不含天以上者，工資不予扣除，在公司工齡不滿兩年病假不含天以上者，工資給予%的發(fā)放。病假天(含)以上須持市級以上醫(yī)院證明, 否那么以事假計；.員工請假不論時間長短，一概按實踐情況填寫，由相關(guān)的審批權(quán)限人同意后方可生

13、效，未同意離崗者，按曠工論處。假期休滿歸來后，請假人需親身到行政部辦理銷假手續(xù)；請假手續(xù)齊全，但返崗者未辦理銷假手續(xù)，其當(dāng)天考勤不予計算。.員工一天以內(nèi)的請假含一天由部門主管審批，報行政部備案；員工三天以內(nèi)的請假含三天由部門主管、總經(jīng)理審批后，報行政部備案；超越三天以上的請假由部門主管、總經(jīng)理、董事長審批后，報行政部備案；.主管級以上的員工三天以內(nèi)的請假含三天由總經(jīng)理審批后，報行政部備案；超越三天以上的請假由總經(jīng)理、董事長審批后，報行政部備案；、凡公司員工因患病或非因工負(fù)傷，需求停頓任務(wù)醫(yī)療時，根據(jù)本人實踐情況以及在本單位任務(wù)年限，給予一個月到十二個月的醫(yī)療期詳見醫(yī)院證明；實踐任務(wù)年限五年以下

14、的，在本公司任務(wù)年限二年以下的為一個月；五年以下的為三個月；實踐任務(wù)年限十年以上的，在本公司任務(wù)年限五年以下的為三個月；五年以上十年以下的為五個月；十年以上十五年以下的為八個月；二十年以上的為十二個月；醫(yī)療期一個月的按三個月內(nèi)累計病休時間計算；三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按八個月內(nèi)累計病休時間計算；十個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；、員工患病或非因工負(fù)傷時，停工治療在三個月以內(nèi)的病假工資為：延續(xù)工齡不滿五年的，按本人公司工資的%發(fā)給；延續(xù)工齡滿五年不滿十年的，按本人公司工資的%發(fā)給；延續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人公司工資級的%發(fā)給；、職工病休停工治療在三個月以上的疾病

15、救援費為：延續(xù)工齡不滿五年的，按本人公司工資的%發(fā)給；延續(xù)工齡滿五年不滿十年的，按本人公司工資的%發(fā)給；延續(xù)工齡滿十五年滿二十年的，按本人公司工資的%發(fā)給；、工傷平安事故管理方法.預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處置程序，提高員工平安認(rèn)識，最大限制地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險；. 適用于為公司任務(wù)的已簽署勞動用工合同的員工，包括ABC三類員工；.工傷的認(rèn)定：A、在任務(wù)時間和任務(wù)場所內(nèi)，因任務(wù)緣由遭到事故損傷的。 B、任務(wù)時間前后在任務(wù)場所內(nèi)，從事與任務(wù)有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性任務(wù)遭到事故損傷的。 C、在任務(wù)時間和任務(wù)場所內(nèi)，因履行任務(wù)職責(zé)遭到暴力等不測損傷的。 D、患職業(yè)病的。 E、因工

16、外出期間，由于任務(wù)緣由遭到損傷或者發(fā)惹事故下落不明的。 F、在上下班途中，遭到機動車事故損傷的。H、法律、行政法規(guī)規(guī)定該當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。.有以下情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：A、因不服從指點指派安排而發(fā)生的傷亡事故。B、未經(jīng)任何授權(quán)、答應(yīng)便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故。C、違反任務(wù)或操作流程而發(fā)生的傷亡事故。D、從事不利于公司運營開展的任務(wù)而在任務(wù)場所發(fā)生的傷亡事故。E、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。. 工傷的種類：按平安事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類：.工傷認(rèn)定擔(dān)任部門：公司行政部按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動保證行政部門懇求

17、工傷判決：. 工傷的申報程序.申報責(zé)任. 部門擔(dān)任人承當(dāng)本部門的工傷、平安事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任添加部分由部門擔(dān)任人承當(dāng)；有總經(jīng)理、董事長特批的，按總經(jīng)理、董事長指示執(zhí)行。.對公司已投保的員工的“人身不測損傷險和人身不測損傷醫(yī)療險所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因任務(wù)所致的損傷。 .在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、平安事故，不受時間限制。.申報范圍.申報內(nèi)容A、事故疾病人的姓名、年齡；B、事故疾病人家屬聯(lián)絡(luò)方式及、人；C、事故疾病人的到崗任務(wù)時間；D、事故前的詳細(xì)效力部門及任務(wù)性質(zhì)；E、事故發(fā)生時的詳細(xì)崗位或詳細(xì)位置；F、上崗前能否受過該項任務(wù)的平安

18、知識培訓(xùn)；G、能否有從事該項任務(wù)的國家成認(rèn)的操作證；H、工傷的傷勢程度的初步估計；I、能否已住院、醫(yī)院稱號及地址；.受理部門及責(zé)任行政部是本方法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即行政部的任何一個人在首先接到工傷平安事故申報時，為第一責(zé)任受理人，必需立刻進展登記、報告和施救組織；同時擔(dān)任對保險公司報告并進展理賠。報告對象是部門擔(dān)任人及總經(jīng)理。因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任添加部分由第一責(zé)任受理人承當(dāng)；有總經(jīng)理、董事長特批的，按總經(jīng)理、董事長指示執(zhí)行。. 平安事故的分析與處置.公司的行政部擔(dān)任每起工傷平安事故的緣由分析，填制工傷平安事故分析報告表，并在事故出現(xiàn)后一個任務(wù)日內(nèi)將

19、分析報告表轉(zhuǎn)交給總經(jīng)理處并予以執(zhí)行；.分析報告必需由以下內(nèi)容組成A 事故當(dāng)事人的姓名、年齡、效力部門、詳細(xì)崗位和到崗時間；B 事故的詳細(xì)經(jīng)過；C 事故的緣由分析；D 事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由； E 事后的整改與預(yù)防措施；.任務(wù)事故醫(yī)療補償規(guī)范當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司行政部將事故分為非本人不可抗要素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工按分別以下規(guī)范給予補償；一事故非本人不可抗要素所致，或非本人過失所致：、類別、傷情程度、醫(yī)療期、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用、工資及待遇：輕傷 普通為皮外傷 天以內(nèi)承當(dāng)%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。 享用%的根本工資；-天享用%的根本工資；

20、天以上享用%的根本工資；重傷 普通為頭部、胸部重傷、骨折個月 承當(dāng)%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享用%的根本工資；個月公司一次性支付一定的費用，享用%的根本工資，痊愈后仍可到公司上班；個月以上公司一次性支付一定費用，享用%的根本工資，解除勞動合同；死亡 、因搶救無效而死亡，承當(dāng)相應(yīng)的搶救費用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償規(guī)范執(zhí)行；二事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：、類別、傷情程度、醫(yī)療期、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用、工資及待遇：輕傷 普通為皮外傷天以內(nèi)不計,或承當(dāng)-%的治療費用按責(zé)任分擔(dān) 享用%的根本工資；天天享用%的根本工資；天-天享用%的根本工資天以上不計，并解除勞動關(guān)系

21、；重傷 普通為頭部、胸部重傷、骨折 個月不計,或承當(dāng)-%的治療費用按責(zé)任分擔(dān)享用%的根本工資； 個月享用%的根本工資，痊愈后仍可到公司上班；個月以上并解除勞動合同；死亡、因搶救無效而死亡、承當(dāng)相應(yīng)比例%的搶救費用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償規(guī)范執(zhí)行；注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用；.工傷平安事故的申報及規(guī)定：.工傷平安事故的處置：. 一切的在任務(wù)場所和任務(wù)時間內(nèi)，因公致傷的先予以處置；. 處置原那么是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生；.工傷平安事故事后對事故當(dāng)事人的處置；A、按個人的責(zé)任其承當(dāng)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費用；B、公司保管清查其

22、過失所致的財富損失的權(quán)益；C、凡過失所致的公司損失超越萬元人民幣的員工，公司予以解雇；有總經(jīng)理、董事長特批的，按總經(jīng)理、董事長指示執(zhí)行；. 對事故部門主管的處置.部門各級主管對本部門的每起工傷平安事故負(fù)有指點責(zé)任；. 假設(shè)所屬員工出現(xiàn)一次工傷平安事故，經(jīng)濟損失在萬元以上的，對其直接主管予以留崗試用并罰款元處置；有總經(jīng)理、董事長特批的，按總經(jīng)理、董事長指示執(zhí)行；.所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷平安事故，經(jīng)濟損失在萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處分元；.工傷醫(yī)療費用的報銷. 懇求報銷時必需預(yù)備以下資料預(yù)備：A 工傷事故當(dāng)事人的身份證明；B 事故分析報告；C本部門出具的不測損傷事故報告；(如出外、出

23、差的的交通事故與平安事故還需出具交通部門或公安部門的報告)D縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；E 病歷；F 醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；G 費用結(jié)算明細(xì)表；本規(guī)定適用于公司支付部分. 報銷額度的規(guī)定A 事故分析報告斷定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；B 事故分析報告斷定為公司和事故當(dāng)事人雙方對工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任比例予以支付剩余部分；有總經(jīng)理、董事長特批的，按總經(jīng)理、董事長指示執(zhí)行；C 事故分析報告斷定為事故當(dāng)事人本人所致的工傷事故，公司原那么上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承當(dāng)；有總經(jīng)理、董事長特批的，按總經(jīng)理、董事長指示

24、執(zhí)行；D 當(dāng)確定為因本人大意忽略等其它客觀要素所致的工傷事故，公司只承當(dāng)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的-%，對由當(dāng)事人呵斥的他人損傷由其自行承當(dāng)相關(guān)責(zé)任；E 如因員工本人違反平安操作規(guī)程，或不服從上級的任務(wù)安排等緣由而發(fā)生工傷事故，并且給公司呵斥了損失的，公司不承當(dāng)責(zé)任，同時根據(jù)當(dāng)事人行為呵斥的對公司利益的損害程度，對其進展行政和經(jīng)濟處分；F 工傷爭議：當(dāng)因判別能否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進展協(xié)調(diào)后無效時，當(dāng)事人在事故發(fā)生后日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)懇求勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁斷定的，可向法院提請訴訟；員工制服管理制度、員工一致制服的運用與管理，均

25、以本規(guī)定為準(zhǔn)。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制定。、本規(guī)定中的制服，是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司一致制造的服裝。 制服分夏裝和冬裝兩種：其穿用時間分別為：夏裝；月日至月日冬裝；月日至月日除特殊場所外，員工上班時必需穿制服。主管上級有指點與監(jiān)視職工穿用制服的責(zé)任。、遵守事項：. 不得擅自改動制服款式。. 不得典賣、讓渡、轉(zhuǎn)借制服。. 制服應(yīng)堅持整潔。如有污損，應(yīng)公費清洗或修補。. 制服如喪失或破損不能穿用時，應(yīng)直接報告主管上級。. 制服配發(fā)一人一套，分夏裝和冬裝兩式。. 制服的配發(fā)期間原那么上為一年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，制服破損不能穿用時，不在此例。反之，到換發(fā)期，制服尚可穿用時，

26、應(yīng)繼續(xù)運用。、新員工從正式上班起，配發(fā)制服。員工改換制服時，應(yīng)填寫，與舊制服同時經(jīng)主管上級交行政部。制服喪失或嚴(yán)重破損時，不再上交。、以下情況下，員工須交還制服：. 辭職。. 解雇。、制服管理；. 職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責(zé)任。. 盡量減少制服在非任務(wù)時間的損耗。. 制服清洗由個人負(fù)擔(dān)費用。. 制服喪失，失盜或破損時，如系個人緣由，應(yīng)由本人全部或部分賠償。如有必要，食堂人員的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。辦公室衛(wèi)生管理制度、凡新進入員工，必需了解清潔衛(wèi)生的重要性與必要的衛(wèi)生知識；、各任務(wù)場所內(nèi)，均須堅持整潔，不得堆放渣滓、污垢或碎屑，各任務(wù)場所內(nèi)，嚴(yán)禁隨地吐痰；、各任務(wù)場所至少每日清掃一次，

27、并采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚，并要留意堅持衛(wèi)生清潔；、洗水間、其他衛(wèi)生設(shè)備，必需堅持清潔；、各任務(wù)場所須堅持空氣流通；、渣滓、廢棄物的去除，應(yīng)符合衛(wèi)生的要求，放置于指定的范圍內(nèi)；、在每日的衛(wèi)生清掃中要使得每日清掃范圍清掃干凈。、對于辦公室內(nèi)的公共設(shè)備要進展日常的擦洗和維護，對于公共區(qū)域的渣滓、廢棄物的去除，要求每周清理一次，由各部門每人每天依次對公共設(shè)備進展衛(wèi)生的擦洗、清掃；第五節(jié) 辦公用品管理制度一、辦公用品種類本制度稱辦公文具分為耗費品、管理耗費品及管理品三種： 、耗費品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo)簽、便條紙、信紙、橡皮擦、夾子、打印油、

28、原子筆、書釘?shù)龋?、管理耗費品：簽字筆、白板筆、熒光筆、涂改液、電池等。 、管理品：剪刀、美工刀、釘書機、打孔機、大型機、大型削筆器、算盤、鋼筆、打碼機、姓名章、日期戳、計算機、印泥、打印臺等；工程部公用辦公器具：圈尺、靠尺、米尺、小鐵錘、計算器等；二、辦公用品的管理方法、辦公用品分為個人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種。“個人領(lǐng)用系個人運用保管用品，如圓珠筆、橡皮；“部門領(lǐng)用系本部門共同運用用品如打孔機、大型釘書機、打碼機及工程部公用辦公具； 、領(lǐng)用管理基準(zhǔn)如圓珠筆每月發(fā)放一支，并可隨部門或人員的任務(wù)調(diào)整發(fā)放時間；、管理耗費品文具應(yīng)限定人員運用，自第三次發(fā)放起，必需以舊品交換新品，但耗費品不在此限；、 管

29、理性辦公用品列入移交，如有缺點或損壞，應(yīng)以舊品換新品，如遺失應(yīng)由個人或部門賠償或自購；、辦公用品的懇求應(yīng)于每月日前由部門進展懇求填寫，交由行政部一并填寫進展報審后交由合同采購部一致采購，次月日發(fā)放。但管理性辦公用品的請領(lǐng)不受上述時間限制；、每部門均設(shè)有“辦公用品領(lǐng)用單，由行政部一致保管，在辦公用品領(lǐng)用時分別登記，并控制文具領(lǐng)用情況；辦公用品統(tǒng)計半年進展一次，統(tǒng)計終了后數(shù)據(jù)交財務(wù)及總經(jīng)辦各一份，以便核算各部辦公費用；、辦公用品嚴(yán)禁取回家私用；、合同采購部可向辦公用品零售商采購，必需品、采購不易或耗用量大者應(yīng)酌量庫存，特殊辦公用品合同采購部無法采購者，可以經(jīng)總經(jīng)辦贊同授權(quán)各部門自行采購；、 新進人

30、員到職時由各部門提出辦公用品懇求，向行政部請領(lǐng)辦公用品，并列入領(lǐng)用單，人員離任時，應(yīng)將剩余辦公用品一并繳交行政部；、印刷品如信紙、信封、表格除各部門特殊表單外，其印刷、保管均由行政部一致印刷、保管；第六節(jié) 印章管理制度印章是公司運營管理活動中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)益義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約，為明確運用人與管理人員的責(zé)任，特做如下公司印章運用與管理條例：、印章定義：公司印章主要指：公章、法人私章、合同章、財務(wù)章等各職能部門章。、各類印章管理的范疇：印章的管理涉及范疇：刻印、運用、廢止、改換。、各類印章的詳細(xì)管理條例：. 刻?。?公司成立，根本印章公章、合同章

31、、法人私章、財務(wù)章的刻制，應(yīng)由指定的印章管理人員擔(dān)任刻制，后交由行政部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)運用條例。.因業(yè)務(wù)開展需求懇求各職能部門公用章時，由需求部門填寫經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送交行政部門刻制。.運用：.各部門有需蓋公章的文件、通知等，須先到行政部處領(lǐng)取并填寫，經(jīng)由公司總經(jīng)理或董事長核準(zhǔn)并在中簽批，蓋章后經(jīng)手人需將簽批懇求表交由財務(wù)部，并在簽字。財務(wù)部需將與同期留檔.其他職能部門章： 其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部運用，曾經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門擔(dān)任人進展保管并嚴(yán)厲該章的運用方法。.廢止、改換：.廢止或損壞的印章應(yīng)由保管人員填寫，并呈公司總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后交由公司行政部擔(dān)任人一致廢

32、止或銷毀。.遺失印章時應(yīng)由印章保管人員填寫，并呈公司總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后，簽批遺失處置后，交由行政部按指示處置，如是遺失公司根本印章時必需登報聲明。.改換印章時應(yīng)由印章保管人員依公司文件填寫，并呈公司總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后，交由行政部按指示處置。. 印章保管人的責(zé)權(quán)范疇：對于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)視的方法。行政部主要職責(zé)是對印章的運用進展合理性管理，而印章保管人具有運用、監(jiān)視、保管等多重責(zé)任與權(quán)益，詳細(xì)劃分如下：.職能部門印章保管人對印章具有獨立運用權(quán)益，同時負(fù)全部運用責(zé)任。.公章、財務(wù)章、法人私章的保管人無獨立運用權(quán)益，但具有監(jiān)視及允許運用權(quán)益，因此公章、財務(wù)章、法人私章的保

33、管人對其章的運用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人那么負(fù)部分責(zé)任，而對未經(jīng)由擔(dān)任人、總經(jīng)理、董事長簽批的公章、財務(wù)章、法人私章運用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。.公司印章原那么上不準(zhǔn)帶出公司，如確因任務(wù)需求，需經(jīng)總經(jīng)理、董事長同意后，并由懇求用印人寫出借用時間后方可，運用終了后要及時歸還；.如遇個人需開具個人相關(guān)證明，需由部門擔(dān)任人、總經(jīng)理、董事長擔(dān)保簽批后方能運用，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同擔(dān)任。. 代理實施用印的人要在事后將交印章管理人審查。同時用印根據(jù)及用印懇求單上運用由代理人簽章備注；.一切印章的運用，必需嚴(yán)厲執(zhí)行公司的用章規(guī)定，做好懇求和運用登記。公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，

34、不得從事有損公司利益之行為。、 用印方法：. 公司印章應(yīng)蓋在文件正面；. 蓋印文件必要時應(yīng)蓋騎縫??；. 除特殊規(guī)定外，蓋公司章時一概運用朱紅印泥；、印章運用懇求人及管理擔(dān)任人要嚴(yán)厲按照上述規(guī)定懇求運用印章，如出現(xiàn)問題，后果自傲。給公司呵斥艱苦損失的，公司將依法清查其法律責(zé)任。第七節(jié) 文件管理制度為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揚文件在各項任務(wù)中的指點作用，特制定本制度；、文件管理內(nèi)容主要包括：上級函、電、來文，同級函、電、來文，本公司上報下發(fā)的各種文件、資料。按照分工的原那么，全公司各類文件由行政部歸口管理；、收文的管理 公文的簽收凡來公司公啟文件除公司指點訂啟的外均由行政部專人

35、登記簽收由上級或郵電局機要通訊員直送機要室的機要文件除外后分別交各部拆封；、公文的編號保管 行政部對上級來文拆封后應(yīng)及時分類登記編號、保管；本公司外出人員開會帶回的文件及資料應(yīng)及時分別送交行政部進展登記編號保管，不得擅自個人保管； 公文的閱批與分轉(zhuǎn) 凡正式文件均需由行政部，根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，分送承辦部門閱辦，重要文件應(yīng)呈送公司指點或分管指點親身閱批后分送承辦部門閱辦。為防止文件積壓誤事，普通應(yīng)在當(dāng)天閱簽完，緊急文件要當(dāng)日即辦； 普通函、電、單據(jù)等，分別由行政部直接分轉(zhuǎn)處置； 為加速文件運轉(zhuǎn)，行政部應(yīng)在當(dāng)天或第二天將文件送到公司指點和承辦部門。最遲不得超越天特殊情況例外 文件閱完后，應(yīng)送

36、交行政部，切忌橫傳； 行政部對文件負(fù)有催辦檢查督促的責(zé)任，承辦部門接到文件、函電應(yīng)立刻指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，應(yīng)按照有關(guān)嚴(yán)密規(guī)定，并征得行政部贊同后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時歸檔周轉(zhuǎn)；、發(fā)文的管理 發(fā)文的規(guī)定 各部門需求向上反映匯報重要情況或向下安排布置重要任務(wù)要求發(fā)文應(yīng)向公司總經(jīng)理提出發(fā)文懇求，并將文件稿件提交審核。公司贊同發(fā)文，那么由公司一致歸口以公司字發(fā)文； 對全公司影響較大，涉及兩個以上公司指點分管范圍的文件，須由董事長同意簽發(fā)。其他文件均由總經(jīng)理審核簽發(fā)； 發(fā)文的范圍 凡是以公司名義發(fā)出的文件、通知、決議、決議、請示、報告、編寫的會議紀(jì)要等，均屬發(fā)文范圍； 公司

37、下發(fā)文件主要用于： 公布公司規(guī)章制度； 轉(zhuǎn)發(fā)上級文件或根據(jù)上級文件精神制定的公司文件； 公布公司體制機構(gòu)變動； 公布公司艱苦開發(fā)、工程、運營管理、政治任務(wù)、生活福利等任務(wù)的決議； 發(fā)布有關(guān)獎懲決議和通報； 公司上行文、外發(fā)文主要用于： 對上級機關(guān)呈報任務(wù)方案、請示報告、處置決議； 在公司日常工程開發(fā)和運營管理中，有關(guān)圖紙、技術(shù)文件、安排部署、傳達上級指示等事項，應(yīng)按有關(guān)制度辦理，經(jīng)公司指點同意后，由業(yè)務(wù)主管部門指點書面或口頭通知執(zhí)行，普通不用公司文件發(fā)布；、文件的立卷與歸檔 文件的歸檔范圍 凡以下文件一致分別由兩部擔(dān)任歸檔： 上級機關(guān)來文，包括上級報告、懇求的批復(fù)；資料室 公司發(fā)出的報告、指示

38、、決議、決議、紀(jì)要、重要通知、任務(wù)總結(jié)等；行政部每年進展匯總歸檔有保管價值的來訪記錄及處置結(jié)果；行政部反映公司消費、運營活動、先進人物事跡及公司指點任務(wù)等的音像攝制品；行政部每年進展匯總歸檔公司向上級懇求批復(fù)的文件及上報的有關(guān)資料；各部室自行存檔、立卷要求 文件立卷應(yīng)按照內(nèi)容、稱號、時間順序，分門別類地進展整理歸檔； 立卷時，要求把文件的批復(fù)、正本、底稿、主件、附件搜集齊全，堅持文件、資料的完好性； 要堅持平常立卷與年終立卷歸檔相結(jié)合的原那么。重要任務(wù)、重要會議構(gòu)成的文件資料，要及時立卷歸檔； 上年度構(gòu)成的文件資料，要求在下年度月份以前整理完。月份正式向檔案館室移交，清單一式三份行政部、接交部

39、門各留存一份備查，；、文件的銷毀 對于多余、反復(fù)、過時和無保管價值的文件，公司行政部應(yīng)定期清理造冊，并按上級有關(guān)規(guī)定，辦理懇求銷毀手續(xù)；第八節(jié) 檔案管理制度指公司各部門各類檔案資料的構(gòu)成與歸檔、分類、鑒定與保管、借閱、嚴(yán)密、統(tǒng)計、銷毀等管理內(nèi)容； 檔案室主要職責(zé)： 制定或參與制定檔案任務(wù)的規(guī)章制度； 對企業(yè)其他部門文件資料的歸檔任務(wù)，進展指點和監(jiān)視； 做好企業(yè)檔案的搜集、整理、保管和利用任務(wù)； 做好永久性檔案向有關(guān)檔案機構(gòu)的移交任務(wù)； 提高檔案管理的程度和技術(shù)，逐漸實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化、科學(xué)化；、 檔案的種類 法規(guī)性文件。包括上級頒發(fā)、需企業(yè)執(zhí)行的，或由企業(yè)發(fā)行的各種規(guī)范、規(guī)章制度等； 企業(yè)的艱

40、苦決議。包括由企業(yè)股東大會、總經(jīng)理辦公會及其相關(guān)行政會議等構(gòu)成的文件和會議資料、會議記錄以上艱苦決議文件每年進展二次封存等； 方案性文件。包括企業(yè)總體方案或規(guī)劃、開發(fā)方案、工程質(zhì)量方案、營銷方案、財務(wù)方案等； 總結(jié)性文件。包括企業(yè)年度任務(wù)總結(jié)、下屬部門的年度和月度任務(wù)總結(jié)、單項性任務(wù)總結(jié)、調(diào)查報告等； 憑證性文書資料。包括企業(yè)各部門上報的、在日常活動中構(gòu)成的原始記錄和憑證，如房屋銷售合同書、協(xié)議書等原始記錄和文本； 證件性文書資料。包括法人營業(yè)執(zhí)照、土地答應(yīng)證、開發(fā)資質(zhì)證、施工答應(yīng)證、規(guī)劃答應(yīng)證、預(yù)售答應(yīng)證、企業(yè)和產(chǎn)品獲得各類榮譽牌匾和證書、達標(biāo)證書和證明等； 匯報性文書資料。包括企業(yè)上報各級

41、主管部門的文件資料和相關(guān)統(tǒng)計表； 勞資人力資源資料。包括企業(yè)各部門的人力資源任命、人力資源調(diào)整、人力資源管理、人才引進和培訓(xùn)、員工工資審核記錄等相關(guān)資料；聲像制品資料。包括企業(yè)及各部門在其運營活動或文娛活動中，以及在外學(xué)習(xí)、調(diào)查時以聲像方式記錄下來的各種資料，如照片資料、錄音資料、錄像資料、影片資料等；工程技術(shù)性資料。包括各類工程圖紙、開工資料等；、檔案管理的根本程序包括檔案的搜集、整理、鑒定、保管、銷毀、統(tǒng)計、利用，這幾道工序是檔案任務(wù)的整體，它們之間相對獨立，但又相互制約；、 檔案的搜集就是把分散的，以及散失到部門的各類檔案資料，按有關(guān)規(guī)定，有方案地分別集中到檔案室。其搜集的主要方式是歸檔

42、，即把公司活動中產(chǎn)生的有保管價值的各種資料，由各部定期協(xié)同檔案室進展整理、立卷、歸檔；、立卷歸檔的時間 凡已辦理終了的具有保管價值的各種文件資料，均應(yīng)在每年年底即月底交由檔案室立卷歸檔；如工程未結(jié)束的各種文件資料，可暫由各部門自行保管，至工程結(jié)束后相關(guān)資料可進展立卷歸檔；近三年的會計檔案由財務(wù)部自行保管，其他長期會計檔案由財務(wù)部立卷歸檔； 立卷歸檔的要求 各部門在規(guī)定的歸檔時間內(nèi)，把整理審定終了的檔案資料登記造冊，遞交檔案室立卷歸檔； 移交檔案要填寫移交清單及目錄，移交清單一式三份，雙方簽字后各執(zhí)一份，行政部備份一份； 歸檔的文件資料必需完好、真實、準(zhǔn)確，請示和批復(fù)、底稿、正文和附件必需立在一

43、同； 立卷時檔案室管理員應(yīng)編制好案卷目錄，把文件的標(biāo)題、日期等工程填寫清楚，概括而簡約地擬寫好案卷標(biāo)題，把案卷內(nèi)容表達出來，裝訂整齊、結(jié)實，注明保管期限； 填寫案卷一概用碳素黑水鋼筆或毛筆，制止用圓珠筆或鉛筆，字跡應(yīng)清楚、準(zhǔn)確； 立卷應(yīng)以部門構(gòu)成的文件為主，根據(jù)文件構(gòu)成的特點，堅持文件間的歷史聯(lián)絡(luò)，適當(dāng)照顧文件的保管價值，使案卷能正確反映企業(yè)消費活動情況和容顏；結(jié)合其他特征的方法組卷，把有親密聯(lián)絡(luò)的文件組合在一同；文件組成案卷后，建立電子資料及文書資料以便同時備查，且相關(guān)卷內(nèi)文件應(yīng)按照一定規(guī)律進展陳列，系統(tǒng)地反映問題，做到查找方便；聲像檔案攝錄必需詳細(xì)記錄事由、時間、 地點、主要人物、背景、攝

44、錄者，歸檔聲像資料必需是原版、原件、明晰、完好；、檔案的借閱 檔案主要供本企業(yè)利用，普通不外借。如情況特殊，外單位人員須經(jīng)公司指點同意，可查閱無密級檔案； 各部門任務(wù)人員可直接查閱屬本部門業(yè)務(wù)任務(wù)范圍的檔案資料。如需查閱非本部門的重要文件和有密級檔案，須經(jīng)公司指點同意，方可借閱； 檔案的借閱者應(yīng)擔(dān)任檔案的完好和完全，不得私自影印、復(fù)制、翻印，不得擅自拆散、互換、抽取、污損、加標(biāo)注證，不得轉(zhuǎn)借，如有違紀(jì)，酌情處分；借閱檔案須妥善保管，假設(shè)有遺失，將根據(jù)檔案的價值和數(shù)量報公司指點同意后，責(zé)令其賠償一切損失；、檔案嚴(yán)密要求普通檔案：公司的相關(guān)信息資料屬于公司傳閱的并不會由于泄露而使公司蒙受一定的危害

45、和損失。密級檔案：公司相關(guān)信息資料的泄露會使公司蒙受一定的危害和損失。 檔案管理員和借閱利用檔案的人員要樹立高度的政治責(zé)任心，加強嚴(yán)密認(rèn)識，雙方共同做好嚴(yán)密任務(wù)； 檔案分普通檔案和有密級檔案兩類。 有密級檔案只許在檔案室查閱，不許帶離本室。有密級檔案復(fù)制時，需經(jīng)公司行政部或總經(jīng)理以上指點審批；檔案管理員喪失或擅自提供泄露，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分，直到依法清查刑事責(zé)任；企業(yè)在職任務(wù)人員調(diào)離本企業(yè)時，需按檔案室要求整理已構(gòu)成的文件資料，并退還所借檔案，檔案室審查無誤簽字后，才干調(diào)離；檔案管理員調(diào)離，應(yīng)由行政部監(jiān)視辦理，檔案交接之后，方能調(diào)離；、 超期檔案的銷毀對超越保管期限檔案，由檔案管理員

46、登記造冊，經(jīng)行政部和檔案構(gòu)成部門指點共同鑒定，報總經(jīng)理審批后，按規(guī)定銷毀； 經(jīng)同意銷毀的檔案，可單獨存放一年，閱歷證確無保管價值時，再行銷毀，以免誤毀； 銷毀文件必需在指定地點進展，并指派專人監(jiān)銷，嚴(yán)禁將銷毀的文件作為它用，或作廢紙出賣。文件銷毀后，監(jiān)銷人應(yīng)在銷毀注冊上簽字； 檔案的保管檔案保管任務(wù)應(yīng)做到四不：不散不使檔案分散，不亂不使檔案相互混亂，不丟檔案不喪失不泄密，不壞不使檔案遭到損壞。同時，應(yīng)做好防火、防潮、防曬、防蟲、防損、防盜、防塵任務(wù)，以提高檔案的平安性，對破損檔案應(yīng)及時修補；第九節(jié) 文印管理制度、公司的文件，有打印必要時方予打印。內(nèi)部傳送的簡單請示報告或其他不需打印的文件，普通

47、不予打??；、公司發(fā)文，需由起草人定稿抄正，經(jīng)指點簽字贊同后方準(zhǔn)打印；、私人資料，不得在公司打印、復(fù)印或用公司機傳送，以免影響公司的正常任務(wù)；、不得隨意將打印、復(fù)印或資料中有關(guān)商業(yè)或公司管理中須嚴(yán)密的事項泄漏給他人，不得載留任何文件；、文印文件資料，由各部門承當(dāng)費用；第十節(jié) 會議管理制度為更好地完成公司各項義務(wù)，真實執(zhí)行公司運營方針，公司特制定本會議制度。、公司部長例會制度綜合分析各部門一周的業(yè)務(wù)任務(wù)情況，研討需求處理的問題，部署下一周階段的任務(wù)安排。任何會議都應(yīng)有專人記錄，會后一致交由行政部歸檔。.公司實行部長級辦公會議。.部長級辦公會議定于：每周六北京時間:分準(zhǔn)時召開。.會議地點：公司會議室

48、。.與會人員：各部門根據(jù)主題要求部門人員列席。.會議記錄：指定專人記錄。、公司任務(wù)例會制度. 任務(wù)例會制度由總經(jīng)理或董事長視任務(wù)需求不定時召開。.會議地點：公司會議室。.與會人員：全體員工。.會議記錄：指定專人記錄。、 業(yè)務(wù)、工程專題會議.由各部門根據(jù)工程任務(wù)進展情況，不定期地召開。. 會議地點：公司會議室。.與會人員：由會議召集部門確定。.會議記錄：指定專人記錄。、 部門任務(wù)溝通會議.由各部門根據(jù)任務(wù)進展情況召開；著重信息溝通、處理任務(wù)問題。.會議地點：公司會議室、.與會人員：部門內(nèi)部員工總經(jīng)理將根據(jù)各時期業(yè)務(wù)與任務(wù)特點選擇參與各部門任務(wù)溝通會議.會議記錄：指定專人記錄、會議紀(jì)律.一切與會人

49、員不得無故遲到、缺席。實行現(xiàn)場點名，遲到一次處分元，要求部門參會人員提早分鐘進會議室等候。不能參與會議的應(yīng)提早向行政部或所在部門請假，并闡明緣由。.會議期間，與會人員必需封鎖手機或調(diào)到振動形狀，以堅持安靜的會議環(huán)境。有要事者可要求本部人員代為處置。.會議必需安排專門人員做好記錄，會后撰寫會議紀(jì)要。.會議記錄應(yīng)交由專人進展一致的存檔管理；并將電子文檔上報總經(jīng)理、董事長，抄送一切參會人員。.公司因暫時方案變動例會不能如期開展，公司會及時通知各參會人員，但不影響周方案的填寫報送。.公司一切人員要按照周方案模板格式仔細(xì)填寫，部長級周任務(wù)總結(jié)及方案要結(jié)合本部門的任務(wù)方案來填寫，未完成的方案要注明緣由及需

50、求完成的時間，完成的周方案于每周五下午：北京時間前將電子版發(fā)到滑麗處，由其匯總整理投影播放。此周方案要求全員總結(jié)以做為個人月、年的績效工資考核規(guī)范進展考核。 .整理匯總電子版的任務(wù)人員最遲于周六早.分之前打印出來送到達董事長、總經(jīng)理、總工手中。、會議室運用管理規(guī)定. 進入會議室后，應(yīng)將會議室門關(guān)上，以免會議被無故打攪。.會議運用者應(yīng)自覺堅持會議室的清潔衛(wèi)生，會議或接待終了后，應(yīng)將電燈、投影、空調(diào)等設(shè)備電源封鎖，同時清理雜物、椅子歸位。.會議室運用前由各部門輪番專人擔(dān)任室內(nèi)清潔、飲用水預(yù)備及擔(dān)任提早預(yù)備會議設(shè)備及會議終了后驗收設(shè)備，會后或客人分開后必需檢查會議室以恢復(fù)整潔原狀。 第十一節(jié) 計算機

51、管理制度、計算機應(yīng)堅持清潔衛(wèi)生，經(jīng)常清掃，做到無雜物、無灰塵，對設(shè)備和附件工具以及軟盤等物資做好防潮、防蛻變等任務(wù)；、計算機中一切軟件均屬公司一切，任何人不得擅自竊取、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或出賣，任務(wù)人員應(yīng)自覺遵守公司嚴(yán)密規(guī)定，嚴(yán)防泄密事故發(fā)生；、計算機專人公用，未經(jīng)運用者贊同，不允許動用設(shè)備；、出現(xiàn)計算機缺點時，假設(shè)專業(yè)閱歷缺乏，不得強行處置。應(yīng)聯(lián)絡(luò)售后，盡快處置處理；、在輸入大量數(shù)據(jù)后，切記作好備份，防止喪失。假設(shè)兩小時以上不運用計算機，外出辦事等，應(yīng)關(guān)機。打印機卡紙時應(yīng)先關(guān)機，再取出碎紙；、未經(jīng)答應(yīng)不得更改系統(tǒng)配置，不得私自裝配或裝接各種硬件設(shè)備；、下班時應(yīng)檢查設(shè)備能否關(guān)機，封鎖電源；第十二節(jié) 車

52、輛管理制度為了嚴(yán)厲管理車輛，合理運用車輛，節(jié)約費用開支，最大限制地發(fā)揚車輛的運用效益，以順應(yīng)公司公務(wù)用車的需求，特制定本制度。 、 本制度所指車輛均指公司的公務(wù)辦公用車。本公司的辦公用車一致由行政部管理。公司人員因公用車須于事前向行政部懇求調(diào)派；行政部依重要性順序派車。不按規(guī)定辦理懇求，不得派車；、公司各部門用車均應(yīng)按要求填寫，經(jīng)部門主管和行政部簽字贊同后方可出車。、 假設(shè)多個部門同時懇求用車，行政部有權(quán)根據(jù)用車的“輕、重、緩、急進展統(tǒng)籌安排，任何人不得因無公車運用而延誤任務(wù)。、 車隊紀(jì)律.司機必需遵守及有關(guān)交通平安管理的規(guī)章規(guī)那么和相關(guān)操作規(guī)程，平安駕車。. 在無照駕駛、非公駕駛外出、未經(jīng)答

53、應(yīng)車輛駕駛員將車借予他人運用，違反HYPERLINK govyi/gongwenxiezuo/jiaotongyunguan/Index.shtml交通規(guī)那么、發(fā)惹事故或呵斥車輛損壞等情況。. 私闖紅燈、亂停車、駕駛未佩帶平安帶、駕駛時車速超規(guī)定等駕駛車輛違反交通規(guī)那么行為，其罰款和費用由駕駛?cè)藛T自行負(fù)擔(dān)。其他根據(jù)詳細(xì)情況，另行確定責(zé)任。. 嚴(yán)禁酒后開車，酒后開車損壞車輛者，由司機擔(dān)任維修費；如發(fā)生交通事故除擔(dān)任維修費外，還應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任。. 各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒車禍發(fā)生，應(yīng)先急救傷患人，向附近公安機關(guān)報案，并立刻與公司主管聯(lián)絡(luò)處置。突發(fā)性其它類暫時事故或缺點，也應(yīng)遵守“先報告再處置

54、原那么。.車輛如發(fā)生行政事故，那么由駕駛員填寫后方可于其它保修單一同報送財務(wù)； .出車前，要例行檢查車輛的水、電、機油及其他機件性能能否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立刻加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油缺乏一格時，應(yīng)立刻加油，不得出車時才暫時去加油。. 司機應(yīng)嚴(yán)厲執(zhí)行出車義務(wù)，嚴(yán)禁在未經(jīng)指點贊同的情況下，接送客人或辦私事。. 任何車輛必需憑外出，用車人應(yīng)仔細(xì)填寫中的內(nèi)容“部門、時間、懇求人、用車事由及公里數(shù)。行政部對其進展不定時抽查。 . 司機與公司指點或客戶同行時，應(yīng)保守，不得隨意向他人泄露任何相關(guān)信息及內(nèi)容。. 司機應(yīng)維護車輛，隨時保證車輛的整潔，回公司后應(yīng)將車輛擦洗干凈、停放整齊。、

55、車輛維修保養(yǎng)管理 . 車輛的年審、保養(yǎng)維修一致由司機提出懇求并填寫后由行政部安排辦理。. 司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有缺點時要立刻檢修。未經(jīng)同意，不許私自將車輛送廠維修。 . 司機應(yīng)加強對車輛的保養(yǎng)，維護車輛，勤檢查、勤清掃，出車前、收車后要進展檢查，如有異常，應(yīng)及時向主管指點報告，保證車輛的正常行駛。、 為了更好的了解車輛的油耗管理，每車都設(shè)，此表每年進展二次匯總，匯總會交與財務(wù)部及總經(jīng)理，董事出息展審核，以作為該駕駛員的考核內(nèi)容之一；、為私人目的借用公車應(yīng)先填“車輛運用懇求單，注明“私用，并經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批方后運用，費用自傲；、私用時假設(shè)發(fā)惹事故，而致違規(guī)、損毀、失竊等，在扣除理賠額后全部由私人

56、負(fù)擔(dān)；第十三節(jié) 食堂管理制度、堅守任務(wù)崗位，服從上級安排，有事要請假，未經(jīng)贊同不得擅自分開任務(wù)崗位；、 樹立全心全意為員工效力的思想，講究職業(yè)品德。文明效力，態(tài)度和藹，自動熱情，禮貌待人，熱愛本職，仔細(xì)擔(dān)任。做到飯熱菜香，味美可口，飯菜定量食品足量，平等待人；、維護公物。食堂的一切設(shè)備、餐具均需登記；.對食堂的米、面、油、調(diào)料等副食品不得隨意取拿，如讓食堂任務(wù)人員發(fā)現(xiàn)，對相應(yīng)的責(zé)任人給予元/次的處分。. 食堂采購人員每日采購回食品后均需填寫，且每三天進展一次核報時要填寫并且將上述兩表一并交財務(wù)核銷；炊事人員每月進展一次的食堂就餐人員統(tǒng)計并填報。、做好炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手，剪指甲，勤換

57、、勤洗任務(wù)服，任務(wù)時要穿戴任務(wù)衣帽；、 炊事人員每年進展一次安康檢查，無安康合格證者，不準(zhǔn)在食堂任務(wù)；、在廚房和餐廳內(nèi)嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲和赤膊；、把好驗收關(guān)，嚴(yán)禁腐爛，蛻變的原料入倉，以防止食物中毒；、每周制定一次食譜，種類多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食；、午餐要對因任務(wù)需求不能按時就餐者，可事前有約定或通知；防止浪費的景象；、做好平安任務(wù)。運用炊事器具或其它器具時要嚴(yán)厲遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；、嚴(yán)禁隨意帶無關(guān)人員進入廚房和保管室；、易燃、易爆物品要嚴(yán)厲按規(guī)定放置，杜絕不測事故的發(fā)生；、食堂后勤人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等，做好防盜任務(wù)；第十四節(jié) 員工出差管理制度為了

58、規(guī)范公司差旅費報銷制度，加強差旅費管理，嚴(yán)厲控制費用開支規(guī)范及范圍，明確報銷審批權(quán)限，同時參照，特制定本制度。 、本制度所稱差旅費報銷范圍包括以下內(nèi)容：.因公出差、學(xué)習(xí)調(diào)查人員的住宿費、交通費和伙食補助費；.售后效力人員的住宿費、交通費和伙食補助費；.本市內(nèi)經(jīng)辦業(yè)務(wù)人員的交通費、誤餐費；.駕駛?cè)藛T的行車補助費。售后效力人員是指：現(xiàn)場工程工程經(jīng)理、現(xiàn)場施工人員、現(xiàn)場產(chǎn)品技術(shù)、質(zhì)量指點監(jiān)視檢測人員、現(xiàn)場售后效力人員。、出差的審核決議權(quán)限如下：.國內(nèi)出差：日內(nèi)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，日以上由總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)，部門主管以上人員一概由董事長核準(zhǔn)；.出差員工應(yīng)于出發(fā)前，依式填寫，按規(guī)定審批；懇求表送行政部登記備案

59、，如情形特殊事前來不及辦理時，亦需盡快補填表格，送交登記；、員工出差需按實報支出差旅費，其最高規(guī)范如表，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)者外，其他如有超額報支，一概剔除；、員工出差前，需按實踐需求預(yù)借差旅費填寫，其預(yù)借款額，經(jīng)由各主管初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差終了，向行政部銷差后應(yīng)于日內(nèi)呈報核銷。如日后，仍未報支者，財務(wù)部應(yīng)將預(yù)借差旅費在薪酬中先予扣回，等報支時，再行核付；、出差類別出差分為“近間隔 外出、“當(dāng)日出差當(dāng)日回來和“住宿出差三類；. 近間隔 外出近間隔 外出是指利用交通工具或徒步，以公司為中心，在半徑x公里范圍之內(nèi)的外出。在必要時，近間隔 外出可變卦為當(dāng)日出差，或作住宿出差處

60、置；.當(dāng)日出差當(dāng)日出差，是指從公司出發(fā)后，當(dāng)日可前往的出差，分開本市超越個小時且在當(dāng)天前往的，據(jù)實報銷交通費用并按元/天補助誤餐費，除此不再計發(fā)其它補助；地理偏遠或交通不便地域，可按住宿出差處置；. 住宿出差住宿出差，是指當(dāng)日出差地較遠，通常需求住宿的出差；因出差內(nèi)容和需求時間差別，有些住宿出差也可以作為近間隔 外出或當(dāng)日出差處置；、出差道路及時間出差道路普通應(yīng)選擇最短而且最方便的線路，應(yīng)盡量減少出差所用時間；出差途中如遇天災(zāi)人禍等不可抗拒要素，需改動道路時，應(yīng)征得經(jīng)理贊同，按實踐旅費支付；私人游覽兼公務(wù)出差職工私人游覽兼公務(wù)出差時，公司向其支付用于公務(wù)出差部分的差旅費；、出差費內(nèi)容. 出差費