工程公司勞務(wù)人員崗位薪資管理辦法

1、 勞務(wù)派遣人員薪資待遇管理辦法（試行）目的為加強常工程有限公司（以下簡稱“ 公司 ” ）勞務(wù)派遣人員的薪資管理，激勵勞務(wù)派遣人員的工作積極性，進一步規(guī)范勞務(wù)用工管理，有利于留住熟練技工，滿足公司發(fā)展的需要，促進電力檢修市場的不斷開拓。根據(jù)常熟市勞動力市場薪資指導(dǎo)意見，并結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于參與常熟市華興電力工程有限公司承接項目的勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)工程形式的外包工。本辦法所指的勞務(wù)派遣人員是指參與公司檢修項目六個月及以上者。規(guī)定和程序薪資分配原則薪資分配制度必須貫徹按勞分配，體現(xiàn)出獎勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平的原則。薪資分配制度要把員工的薪資收入與其的勞動貢獻、工作

2、業(yè)績和創(chuàng)造的效益進行掛鉤，實行浮動考核。崗位薪資的組成：崗位薪資由基本薪資、績效薪資、各類津（補）貼三部分組成?；拘劫Y：是指企業(yè)每月固定支付給勞務(wù)派遣人員的報酬?？冃劫Y：是指企業(yè)每月支付給勞務(wù)派遣人員的績效酬金。各類津補貼:誤餐費：是企業(yè)給予勞務(wù)派遣人員在正常工作時間內(nèi)的誤餐補助。在公司區(qū)域內(nèi)工作的發(fā)放工作餐券或按130元/人 u26376X享受；參與常熟市以外的計劃檢修項目，由臨時項目部統(tǒng)一安排就餐。高溫費：勞務(wù)派遣人員參與高溫季節(jié)檢修和維護，按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受高溫費。交通費：勞務(wù)派遣人員按50元/人月發(fā)放交通費住宿補貼: 勞務(wù)派遣人員自行解決住宿的，按150元/人 u26376X發(fā)放住

3、宿補貼，公司統(tǒng)一安排住宿的不享受。保險待遇：除按國家有關(guān)規(guī)定給予勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老保險、工傷保險等外，同時購買人身意外保險。崗位薪資等級標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣人員按工種暫分為鉗工、電工、儀表檢修工、焊工（高壓、普通）、起重工、司機、輔助工等七類。勞務(wù)派遣人員技能等級劃分暫分為四級：一級指試用（見習(xí)）期滿后基本符合崗位工作要求的人員；二級指在本公司參與檢修連續(xù)滿兩年及以上，經(jīng)崗位考核達到稱職標(biāo)準(zhǔn)；三級指在本公司檢修連續(xù)滿三年及以上，經(jīng)崗位考核達到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)；四級指在本公司檢修連續(xù)滿三年及以上，經(jīng)崗位考核達到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)水平拔尖，具備工作負(fù)責(zé)人工作素質(zhì)的人員。新進勞務(wù)派遣人員：實行試用期限：3 個

4、月，見習(xí)期一年（含3 個月試用期）。見習(xí)期工資待遇：試用期的工資按900 元 /月計發(fā)；見習(xí)期的工資900 元 / 月，績效薪資300 元 / 月。勞務(wù)派遣人員薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表2 。參與常維項目部的勞務(wù)人員，在上述薪資的基礎(chǔ)上，項目部經(jīng)理可根據(jù)其工作情況，通過勞務(wù)派遣單位增發(fā)績效獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為不超過100 元 /月 . 人。對特別優(yōu)秀或有特殊貢獻者，由用工部門提出申請，經(jīng)綜合管理部鑒定核實后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可給予更高的崗位薪資水平。用工部門應(yīng)加強對勞務(wù)派遣人員的考核管理，每月應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進行績效考核，提出考核意見。勞務(wù)派遣熟練檢修工（特種作業(yè)人員必須持有相關(guān)有效上崗作業(yè)證），根據(jù)其

5、技能水平，可直接套入相應(yīng)的薪級標(biāo)準(zhǔn)，并實行三個月試用期，試用期間按其基本薪資和績效薪資的80標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各類津補貼全額享受，試用期滿后經(jīng)考核鑒定與當(dāng)初鑒定等級不符的，應(yīng)重新確定其薪資等級，對以借工方式已在公司連續(xù)工作滿三個月以上者，可不實行試用期。崗位薪資的確定：新進的勞務(wù)派遣熟練檢修工，由用工部門負(fù)責(zé)對其技能水平進行考核鑒定，經(jīng)公司經(jīng)綜合管理部核實后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。根據(jù) “ 按崗定薪、易崗易薪” 的原則，凡崗位發(fā)生變動的人員，崗位薪資均需作相應(yīng)調(diào)整。由低崗位向高崗位調(diào)整的，如調(diào)整前的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)尚未進入調(diào)整后崗位起點薪級的，按調(diào)整后崗位起點薪級執(zhí)行；如調(diào)整前的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)已進入調(diào)整后

6、崗位薪級的，按原薪級直接套入高崗位薪資標(biāo)準(zhǔn), 崗位薪資調(diào)增一次一般不超過2 個等級。由高崗位向低崗位調(diào)整的，按原薪級直接套入低崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。崗位薪資等級標(biāo)準(zhǔn)視企業(yè)經(jīng)營效益和社會整體工資水平的情況，可進行修訂和調(diào)整。崗位薪資的考核管理加班加點工資規(guī)定:勞務(wù)派遣人員在法定節(jié)假日加班的按國家規(guī)定執(zhí)行，為方便計算，統(tǒng)一按120 元 / 工日結(jié)算，但最多只能按一個工日計發(fā)，超出一個工日的加點工時，按3.9.1.2 規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣人員加班加點后，應(yīng)給予同等時間的補休，補休期間全額享受崗位薪資。不能全部安排他們補休的，以年為單位，多余的補休時間，經(jīng)本人申請，可按5 元 / 小時結(jié)付加班加點工資，但結(jié)算加

7、班加點工資的補休每人每年最多不能超過30 個工日，未結(jié)算加班加點工資的補休須在下一年度內(nèi)使用完。參加值班不能及時安排休息的計發(fā)補休，值夜班計補休 4 工時，值白班計補休8 工時。勞務(wù)派遣人員參與涉外檢修發(fā)生加班加點的，法定節(jié)假日發(fā)生加班的，按3.9.1.1 規(guī)定執(zhí)行，休息日加班的，外出補貼與加班工資不能重復(fù)享受，發(fā)生加點的，按5 元 / 工時計發(fā)加點工時，不再計發(fā)補休。計劃檢修獎：勞務(wù)派遣人員參與公司區(qū)域內(nèi)的機組計劃大修項目，發(fā)放大修獎300 元 / 臺，工期超過90 天的增加150 元；未全程參與的，減半發(fā)放。勞務(wù)派遣人員參與公司承接的涉外計劃檢修項目，外出期間給予40 元 / 工日的外出檢

8、修績效獎勵，經(jīng)項目部二次考核后由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。有關(guān)假期薪資支付規(guī)定:曠工 1 天扣當(dāng)月績效薪資40%，累計曠工2 天扣當(dāng)月績效薪資，累計曠工3 天及以上的，扣當(dāng)月基本薪資40%和績效薪資。勞務(wù)派遣人員請病、事等假的按實際請假天數(shù)*50元 / 天從崗位薪資中扣發(fā)。勞務(wù)派遣人員脫產(chǎn)培訓(xùn)的，按天扣發(fā)績效薪資。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷的，停工留薪期間按天扣發(fā)績效薪資。勞務(wù)派遣人員違反公司規(guī)章制度的，按公司有關(guān)規(guī)定經(jīng)考核后，從其薪資中扣發(fā)。特殊情況經(jīng)公司研究后酬情處理。薪資支付:支付的時間: 根據(jù)勞務(wù)工程合同，以及勞務(wù)派遣人員的月度考勤記錄和業(yè)績考核結(jié)果，由生產(chǎn)經(jīng)營部于10 日前與勞務(wù)公司或外包單位進行

9、結(jié)算，由外包單位于每月15 日向勞務(wù)人員支付當(dāng)月的薪資報酬。支付的形式: 勞務(wù)公司按月定時向勞務(wù)人員提供當(dāng)月的薪資清單，并通過商業(yè)銀行代發(fā)。最低薪資標(biāo)準(zhǔn): 在勞務(wù)派遣人員正常到崗，提供正常勞動的情況下，月薪資支付總額不低于常熟市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職責(zé)本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。附錄附錄1 勞務(wù)派遣人員（試用期）考核鑒定表附錄2 勞務(wù)派遣人員崗位薪資等級表附錄1勞務(wù)派遣人員（試用期）考核鑒定表 姓名性別出生年月學(xué)歷籍貫民族身份證號用-L 部門L午 崗位試用 期限自200 年 月 日起至200 年 月 日止用工部門考核鑒定意見定 項卜、優(yōu)秀（90分以上）艮好（75-90 分）（60-75 分）欠佳（60-70 分）差（60分以下）安全意識服務(wù)意識工作任務(wù)業(yè)務(wù)技能文明施工綜合