勞動合同法重點(diǎn)法條解讀

1、現(xiàn)將對勞動動合同法重重點(diǎn)法條解解讀轉(zhuǎn)發(fā)給給廣大律師師,請德陽陽律師極極極參與,討討論、舉薦薦勞動合同法法重點(diǎn)法條條解讀 HYPERLINK /lawyerzhou/blog/item/6a449ec379d23f57b219a83c.html 中華人人民共和國國勞動合同同法（22008）解讀一： HYPERLINK /lawyerzhou/blog/item/e06ce31bc5b95ed7ad6e75a6.html 【關(guān)關(guān)于制定企企業(yè)規(guī)章制制度】解讀二： HYPERLINK /lawyerzhou/blog/item/f3742c9512dc470a7af48078.html 【關(guān)關(guān)于訂立書

2、書面勞動合合同】解讀三： HYPERLINK /lawyerzhou/blog/item/ebb496ef4af0d814fcfa3c04.html 【關(guān)關(guān)于無固定定期限勞動動合同】解讀四： HYPERLINK /lawyerzhou/blog/item/3d9e39fa762b609559ee90ef.html 【關(guān)關(guān)于勞動合合同試用期期】解讀五： HYPERLINK /lawyerzhou/blog/item/7a63a1ef027af4edcf1b3e55.html 【關(guān)關(guān)于違約金金（服務(wù)期期、競業(yè)禁禁止）】解讀六： HYPERLINK /lawyerzhou/blog/item/322

3、3c2decf64df5695ee3704.html 【關(guān)關(guān)于違反合合同賠償金金】解讀七： HYPERLINK /lawyerzhou/blog/item/494db6941dcf291cd21b70e6.html 【關(guān)關(guān)于申請法法院支付令令】解讀八： HYPERLINK /lawyerzhou/blog/item/244aaa5022ff8160853524d6.html 【關(guān)關(guān)于勞動者者單方面解解除勞動合合同】解讀九： HYPERLINK /lawyerzhou/blog/item/d689caed7737574d78f055ac.html 【關(guān)關(guān)于用人單單位單方面面解除勞動動合同】解讀十

4、： HYPERLINK /lawyerzhou/blog/item/2eacad825c379bbd6c811980.html 【關(guān)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金】本文系從律律師的視角角，從實(shí)踐踐的角度，結(jié)結(jié)合勞動合合同法與現(xiàn)現(xiàn)行法律規(guī)規(guī)定、司法法實(shí)踐中做做法變化之之處，對勞動合同同法的重重點(diǎn)法條作作相讀。其其中重點(diǎn)法法規(guī)均作特特別標(biāo)準(zhǔn)，便便于閱讀。上海勞動法法律師為您您解讀勞勞動合同法法的新變變化之一：【關(guān)于制制定企業(yè)規(guī)規(guī)章制度】一、關(guān)于制制定規(guī)章制制度【相關(guān)法條條】中華人民民共和國勞勞動合同法法第四條用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法建建立和完善善勞動規(guī)章章制度，保保障勞動者者享有勞動動權(quán)利、履履行勞動義義務(wù)。用人單

5、位在在制定、修修改或者決決定有關(guān)勞勞動報酬、工作時間間、休息休休假、勞動動安全衛(wèi)生生、保險福福利、職工工培訓(xùn)、勞勞動紀(jì)律以以及勞動定定額管理等等直接涉及及勞動者切切身利益的的規(guī)章制度度或者重大大事項時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工工代表大會會或者全體體職工討論論，提出方方案和意見見，與工會會或者職工工代表平等等協(xié)商確定定。 在規(guī)章制度度和重大事事項決定實(shí)實(shí)施過程中中，工會或或者職工認(rèn)認(rèn)為不適當(dāng)當(dāng)?shù)模袡?quán)權(quán)向用人單單位提出，通通過協(xié)商予予以修改完完善。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)將直接接涉及勞動動者切身利利益的規(guī)章章制度和重重大事項決決定公示，或或者告知勞勞動者。第八十條用人單位位直接涉及及勞動者切切身利益的的規(guī)章制度度違反

6、法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的，由由勞動行政政部門責(zé)令令改正，給給予警告；給勞動者者造成損害害的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。中華人民民共和國勞勞動法第四條用人單位位應(yīng)當(dāng)依法法建立和完完善規(guī)章制制度，保障障勞動者享享有勞動權(quán)權(quán)利和履行行勞動義務(wù)務(wù)?！蹦壳扒皩?shí)踐中用用人單位對對規(guī)章制度度制定擁有有完全自主主權(quán)，只要要規(guī)章制度度不違反法法律、法規(guī)規(guī)禁止性規(guī)規(guī)定且向員員工公示即即為有效。【變化解讀讀】一、新的勞動合同同法主要要對規(guī)章制制度制定的的民主程序序進(jìn)行了調(diào)調(diào)整和修改改。變“聽聽取意見”為“討論論提出方案案和意見。平等協(xié)協(xié)商”。二、但是，如如果規(guī)章制制度的制定定沒有經(jīng)過過民主程序序，是否規(guī)規(guī)章制度有有效、無效

7、效還是部分分無效？未未經(jīng)過民主主程序制定定的規(guī)章制制度能否適適用？新的的勞動合合同法對對此并未明明確。該法法僅規(guī)定“違反法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的，由由勞動行政政部門責(zé)令令改正”，也也就是說規(guī)規(guī)章制度仍仍然只是在在違反法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的情況況下才又可可能歸于無無效。三、此外，對對于未建立立工會的或或者職工代代表大會的的用人單位位，制定規(guī)規(guī)章制度應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)“全全體職工”討論?！叭w職工工”如何定定義？規(guī)章章制度以何何種方式表表決？如果果100個個職工有11個未參與與討論或有有1個不同同意，規(guī)章章制度是否否能夠通過過和生效？老的規(guī)章章制度未經(jīng)經(jīng)新進(jìn)員工工討論同意意是否適用用？我們認(rèn)認(rèn)為，全體體職工表決決

8、通過應(yīng)該該是過半數(shù)數(shù)通過即可可（參照公公司表決制制度）。【律師建議議】為避免不必必要麻煩，企企業(yè)新制定定的規(guī)章制制度時應(yīng)當(dāng)當(dāng)向全體職職工公示，盡盡量制作全全體職工簽簽字認(rèn)可的的清單。另另外，在簽簽訂員工勞勞動合同時時應(yīng)當(dāng)將規(guī)規(guī)章制度作作為合同的的必要組成成部分。這這樣既能做做到“平等等協(xié)商”又又能做到“公開、公公示”。上海勞動法法律師為您您解讀勞勞動合同法法的新變變化之二：【關(guān)于訂訂立書面勞勞動合同】二、關(guān)于書書面勞動合合同【相關(guān)法條條】中華人民民共和國勞勞動合同法法第十條建立勞勞動關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立書書面勞動合合同。 已建立勞動動關(guān)系，未未同時訂立立書面勞動動合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用工工之日起一一個

9、月內(nèi)訂訂立書面勞勞動合同。用人單位與與勞動者在在用工前訂訂立勞動合合同的，勞勞動關(guān)系自自用工之日日起建立。 第十一條用人單位位未在用工工的同時訂訂立書面勞勞動合同，與與勞動者約約定的勞動動報酬不明明確的，新新招用的勞勞動者的勞勞動報酬按按照集體合合同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行；沒有集集體合同或或者集體合合同未規(guī)定定的，實(shí)行行同工同酬酬。第十四條 用人單單位自用工工之日起滿滿一年不與與勞動者訂訂立書面勞勞動合同的的，視為用用人單位與與勞動者已已訂立無固固定期限勞勞動合同。第八十二條條用人單單位自用工工之日起超超過一個月月不滿一年年未與勞動動者訂立書書面勞動合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動動者每月支支付二倍的的工資

10、?！咀兓庾x讀】一、按照勞動法相關(guān)規(guī)定定，形成勞勞動關(guān)系而而沒有簽訂訂書面勞動動合同的，為為“事實(shí)勞勞動關(guān)系”。對“事事實(shí)勞動關(guān)關(guān)系”，勞勞動者可以以隨時解除除事實(shí)勞動動關(guān)系（不不需要提前前30日書書面通知）。就用人單單位而言，解解除事實(shí)勞勞動關(guān)系提提前30日日通知即可可（是否支支付相應(yīng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金也未明確確，各地實(shí)實(shí)際做法不不一）。既既用人單位位可以無任任何理由隨隨時解除勞勞動合同。因此，從從用人單位位的角度來來說，事實(shí)實(shí)勞動關(guān)系系不會增加加用人單位位的成本，相相應(yīng)的責(zé)任任和罰款幾幾乎可以忽忽略不計。同時考慮慮到事實(shí)勞勞動關(guān)系也也很難認(rèn)定定的問題，因因此，不簽簽書面勞動動合同對用用人單位簡

11、簡直是百利利而無一害害?，F(xiàn)行法法律規(guī)定對對用人單位位這種行為為沒有強(qiáng)有有力的處罰罰措施，倒倒是不簽訂訂書面勞動動合同的現(xiàn)現(xiàn)象大量存存在。二、新的勞動合同同法，首首先對簽訂訂勞動合同同的時間做做了明確的的界定?？伎紤]到用人人單位錄用用新員工的的實(shí)際情況況（一般都都是員工工工作幾天后后再簽書面面合同），該該條規(guī)定自自用工之日日起一個月月內(nèi)訂立書書面勞動合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)說一個月月時間的規(guī)規(guī)定還是比比較寬泛的的。但超過過這個時間間仍未訂立立書面合同同，用人單單位須向員員工每月支支付二倍的的工資；超超過一年仍仍未訂立書書面勞動合合同，則視視為用人單單位與員工工已訂立無無固定期限限勞動合同同。以上處處罰規(guī)則

12、非非常嚴(yán)厲。 三、新的勞勞動合同法法給了簽簽訂書面合合同一個月月緩沖期。那么在此此未簽書面面合同期間間勞動關(guān)系系如何確定定？我們認(rèn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)依依然按照勞動法的規(guī)定認(rèn)認(rèn)定為事實(shí)實(shí)勞動關(guān)系系，適用老老的規(guī)定?！韭蓭熃ㄗh議】雙倍工資的的規(guī)定如同同懸在用人人單位頭頂頂?shù)囊话牙麆?。對勞勞動者來說說，書面勞勞動合同勞勞動者的一一顆定心丸丸；對用人人單位而言言，一方面面應(yīng)當(dāng)盡量量加強(qiáng)人力力資源管理理，避免和和防范因疏疏忽不與員員工簽訂勞勞動合同。可以預(yù)見見，新法實(shí)實(shí)施后不簽簽訂書面勞勞動合同的的現(xiàn)象將大大大減少。同時，因因?yàn)闀鎰趧趧雍贤灪炗喼螅糜萌藛挝粏螁畏矫娼獬齽趧雍贤碾y度更更大，因此此也可

13、以預(yù)預(yù)見用人單單位將更加加重視企業(yè)業(yè)規(guī)章制度度的制定，具具體明確“嚴(yán)重違反反用人單位位的規(guī)章制制度的”及及“嚴(yán)重失失職，營私私舞弊，給給用人單位位造成重大大損害的”的行為，以以達(dá)到最小小成本單方方面解除勞勞動合同的的目的。上海勞動法法律師為您您解讀勞勞動合同法法的新變變化之三：【關(guān)于無無固定期限限勞動合同同】三、關(guān)于無無固定期限限勞動合同同【相關(guān)法條條】中華人民民共和國勞勞動合同法法第十二條勞動合同同分為固定定期限勞動動合同、無無固定期限限勞動合同同和以完成成一定工作作任務(wù)為期期限的勞動動合同。第十四條無固定期期限勞動合合同，是指指用人單位位與勞動者者約定無確確定終止時時間的勞動動合同。用人單

14、位與與勞動者協(xié)協(xié)商一致，可可以訂立無無固定期限限勞動合同同。有下列列情形之一一，勞動者者提出或者者同意續(xù)訂訂、訂立勞勞動合同的的，除勞動動者提出訂訂立固定期期限勞動合合同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無無固定期限限勞動合同同： （一）勞動動者在該用用人單位連連續(xù)工作滿滿十年的； （二）用人人單位初次次實(shí)行勞動動合同制度度或者國有有企業(yè)改制制重新訂立立勞動合同同時，勞動動者在該用用人單位連連續(xù)工作滿滿十年且距距法定退休休年齡不足足十年的； （三）連續(xù)續(xù)訂立二次次固定期限限勞動合同同，且勞動動者沒有本本法第三十十九條和第第四十條第第一項、第第二項規(guī)定定的情形，續(xù)續(xù)訂勞動合合同的。 用人人單位自用用工之日起起滿一年

15、不不與勞動者者訂立書面面勞動合同同的，視為為用人單位位與勞動者者已訂立無無固定期限限勞動合同同。第八十二條條用用人單位違違反本法規(guī)規(guī)定不與勞勞動者訂立立無固定期期限勞動合合同的，自自應(yīng)當(dāng)訂立立無固定期期限勞動合合同之日起起向勞動者者每月支付付二倍的工工資。中華人民民共和國勞勞動法第二十條勞動合同同的期限分分為有固定定期限、無無固定期限限和以完成成一定的工工作為期限限。 勞動者在同同一用人單單位連續(xù)工工作滿100年以上，當(dāng)當(dāng)事人雙方方同意續(xù)延延勞動合同同的，如果果勞動者提提出訂立無無固定限期期的勞動合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無固固定限期的的勞動合同同。【變化解讀讀】一、關(guān)于勞勞動合同的的分類及無無固定期

16、限限勞動合同同的定義并并無變化；二、關(guān)于解解除合同的的法定條件件，用人單單位解除無無固定期限限勞動合同同與解除有有固定期限限勞動合同同事實(shí)上是是一樣的；三、關(guān)于簽簽訂無固定定期限的條條件：（11）取消了了“當(dāng)事人人雙方同意意續(xù)延勞動動合同的”的限制，既既只要勞動動者在同一一用人單位位連續(xù)工作作滿10年年以上，勞勞動者單方方面提出簽簽訂無固定定期限勞動動合同時用用人單位就就必須接受受；（22）增加了了兩種必須須簽訂無固固定期限勞勞動合同的的情形；（33）明確了了違法不簽簽訂無固定定期限勞動動合同的法法律后果（雙雙倍支付工工資）。【律師建議議】現(xiàn)行勞動法法框架下，用用人單位大大都不愿意意與勞動者者

17、簽訂無固固定期限勞勞動。最重重要的原因因是，與勞勞動合同的的解除不同同，目前勞勞動合同到到期自然終終止不需要要支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。而無固定定期限勞動動合同只能能解除而不不得終止，因因此對用人人單位極為為不利。新法以建立立和諧、穩(wěn)穩(wěn)定的勞動動關(guān)系為立立足點(diǎn)，引引導(dǎo)用人單單位和勞動動者建立長長期和穩(wěn)定定的勞動關(guān)關(guān)系。擴(kuò)大大了應(yīng)當(dāng)訂訂立無固定定期限勞動動合同的范范圍，相應(yīng)應(yīng)設(shè)置了及及其嚴(yán)厲的的處罰。另外，新法法規(guī)定勞動動合同到期期自然終止止也要支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。這樣樣，從用人人單位違約約成本上看看，訂立固固定期限和和無固定期期限勞動合合同的區(qū)別別將不再明明顯。依照新法，訂訂立固定期期限和無固固定期限

18、勞勞動合同的的區(qū)別可能能只有一點(diǎn)點(diǎn)：如果用用人單位不不想繼續(xù)聘聘用某個勞勞動者，只只要該勞動動者不具備備勞動合合同法第第40條、第41條條的情況，用用人單位將將無法解除除無固定期期限勞動合合同（可以以待固定期期限合同到到期自然終終止）。上海勞動法法律師為您您解讀勞勞動合同法法的新變變化之四：【關(guān)于勞勞動合同試試用期】四、關(guān)于試試用期【相關(guān)法條條】中華人民民共和國勞勞動合同法法第十九條勞動合同同期限三個個月以上不不滿一年的的，試用期期不得超過過一個月；勞動合同同期限一年年以上不滿滿三年的，試試用期不得得超過二個個月；三年年以上固定定期限和無無固定期限限的勞動合合同，試用用期不得超超過六個月月。

19、同一用人單單位與同一一勞動者只只能約定一一次試用期期。 以完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限的的勞動合同同或者勞動動合同期限限不滿三個個月的，不不得約定試試用期。試用期包含含在勞動合合同期限內(nèi)內(nèi)。勞動合合同僅約定定試用期的的，試用期期不成立，該該期限為勞勞動合同期期限。 第二十條勞動者在在試用期的的工資不得得低于本單單位相同崗崗位最低檔檔工資或者者勞動合同同約定工資資的百分之之八十，并并不得低于于用人單位位所在地的的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條條在試用用期中，除除勞動者有有本法第三三十九條和和第四十條條第一項、第二項規(guī)規(guī)定的情形形外，用人人單位不得得解除勞動動合同。用用人單位在在試用期解解除勞動合合同

20、的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動動者說明理理由。第三十七條條勞動者者提前三十十日以書面面形式通知知用人單位位，可以解解除勞動合合同。勞動動者在試用用期內(nèi)提前前三日通知知用人單位位，可以解解除勞動合合同。第三十九條條勞動者者有下列情情形之一的的，用人單單位可以解解除勞動合合同：1、在試用期期間被證明明不符合錄錄用條件的的。 第八十三條條用人單單位違反本本法規(guī)定與與勞動者約約定試用期期的，由勞勞動行政部部門責(zé)令改改正；違法法約定的試試用期已經(jīng)經(jīng)履行的，由由用人單位位以勞動者者試用期滿滿月工資為為標(biāo)準(zhǔn)，按按已經(jīng)履行行的超過法法定試用期期的期間向向勞動者支支付賠償金金。中華人民民共和國勞勞動法第二十一條條勞動合合同可

21、以約約定試用期期。試用期期最長不得得超過個個月?！咀兓庾x讀】一、關(guān)于試試用期的期期限，勞勞動法作作出不超過過6個月的的原則性規(guī)規(guī)定，各地地的勞動合合同法對具具體期限規(guī)規(guī)定長短不不一；二、新法根根據(jù)合同期期限對試用用期期限作作出明確規(guī)規(guī)定，同時時明確試用用期工資不不得低于本本單位相同同崗位最低低檔工資或或者勞動合合同約定工工資的百分分之八十，否否則將面臨臨按應(yīng)付金金額百分之之五十以上上百分之一一百以下的的標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動者加付付賠償金的的處罰（第第八十五條條）；三、用人單單位試用期期內(nèi)解除合合同須證明明勞動者不不符合錄用用條件，這這一點(diǎn)并無無變化，但但是新法強(qiáng)強(qiáng)調(diào)用人單單位應(yīng)當(dāng)向向勞動這說說明理由

22、；四、應(yīng)特別別注意勞動動者在試用用期內(nèi)解除除合同須提提前三日通通知（現(xiàn)行行規(guī)定不需需要提前通通知）?！韭蓭熃ㄗh議】新的勞動合合同法進(jìn)一一步明確了了試用期的的概念。同同一用人單單位與同一一勞動者只只能約定一一次試用期期，很多用用人單位變變相設(shè)置實(shí)實(shí)習(xí)期、見見習(xí)期等將將毫無意義義。關(guān)于只簽訂訂試用期勞勞動合同，實(shí)實(shí)踐中一般般都認(rèn)定試試用期不成成立，該期期限為勞動動合同期限限。新法亦亦以法律形形式確定。關(guān)于違反試試用期規(guī)定定的處罰，由由用人單位位以勞動者者試用期滿滿月工資為為標(biāo)準(zhǔn)，按按已經(jīng)履行行的超過法法定試用期期的期間向向勞動者支支付賠償金金。這樣，用用人單位違違反試用期期規(guī)定的行行為將得不不償失

23、；新法的規(guī)定定對用人單單位是非常常嚴(yán)厲，用用人單位想想繼續(xù)鉆試試用期的空空子將很難難。關(guān)于試試用期解除除勞動合同同，一方面面用人單位位應(yīng)當(dāng)書面面向勞動者者說明理由由，另外注注意錄用新新員工是一一定要將錄錄用條件具具體明確。實(shí)踐中可可以書面形形式載明錄錄用條件并并要求新員員工簽字確確認(rèn)。上海勞動法法律師為您您解讀勞勞動合同法法的新變變化之五：【關(guān)于違違約金（服服務(wù)期、競競業(yè)禁止）】五、關(guān)于違違約金（服服務(wù)期、競競業(yè)禁止）【相關(guān)法條條】中華人民民共和國勞勞動合同法法第二十二條條用人單單位為勞動動者提供專專項培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，對其其進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，可以以與該勞動動者訂立協(xié)協(xié)議，約定定服務(wù)期。 勞動

24、者違反反服務(wù)期約約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約約定向用人人單位支付付違約金。違約金的的數(shù)額不得得超過用人人單位提供供的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用人人單位要求求勞動者支支付的違約約金不得超超過服務(wù)期期尚未履行行部分所應(yīng)應(yīng)分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與與勞動者約約定服務(wù)期期的，不影影響按照正正常的工資資調(diào)整機(jī)制制提高勞動動者在服務(wù)務(wù)期期間的的勞動報酬酬。第二十三條條用人單單位與勞動動者可以在在勞動合同同中約定保保守用人單單位的商業(yè)業(yè)秘密和與與知識產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的保保密事項。 對負(fù)有有保密義務(wù)務(wù)的勞動者者，用人單單位可以在在勞動合同同或者保密密協(xié)議中與與勞動者約約定競業(yè)限限制條款，并并約定在解解除或者終終止勞動合合同后，在在競

25、業(yè)限制制期限內(nèi)按按月給予勞勞動者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。勞勞動者違反反競業(yè)限制制約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約約定向用人人單位支付付違約金。第二十四條條競業(yè)限限制的人員員限于用人人單位的高高級管理人人員、高級級技術(shù)人員員和其他負(fù)負(fù)有保密義義務(wù)的人員員。競業(yè)限限制的范圍圍、地域、期限由用用人單位與與勞動者約約定，競業(yè)業(yè)限制的約約定不得違違反法律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定。 在解除或者者終止勞動動合同后，前前款規(guī)定的的人員到與與本單位生生產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營同類產(chǎn)產(chǎn)品、從事事同類業(yè)務(wù)務(wù)的有競爭爭關(guān)系的其其他用人單單位，或者者自己開業(yè)業(yè)生產(chǎn)或者者經(jīng)營同類類產(chǎn)品、從從事同類業(yè)業(yè)務(wù)的競業(yè)業(yè)限制期限限，不得超超過二年。第二十五條條除本法法第二十二

26、二條和第二二十三條規(guī)規(guī)定的情形形外，用人人單位不得得與勞動者者約定由勞勞動者承擔(dān)擔(dān)違約金。上海市勞勞動合同條條例第十四條勞動合同同當(dāng)事人可可以對由用用人單位出出資招用、培訓(xùn)或者者提供其他他特殊待遇遇的勞動者者的服務(wù)期期作出約定定。第十七條勞動合同同對勞動者者的違約行行為設(shè)定違違約金的，僅僅限于下列列情形：（一）違違反服務(wù)期期約定的；（二二）違反保保守商業(yè)秘秘密約定的的。違違約金數(shù)額額應(yīng)當(dāng)遵循循公平、合合理的原則則約定。違反勞勞動法有有關(guān)勞動合合同規(guī)定的的賠償辦法法第四條 勞勞動者違反反規(guī)定或勞勞動合同的的約定解除除勞動合同同，對用人人單位造成成損失的，勞勞動者應(yīng)賠賠償用人單單位下列損損失：（一

27、）用用人單位招招收錄用其其所支付的的費(fèi)用；（二）用用人單位為為其支付的的培訓(xùn)費(fèi)用用，雙方另另有約定的的按約定辦辦理；（三）對對生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營和工作作造成的直直接經(jīng)濟(jì)損損失；（四）勞勞動合同約約定的其他他賠償費(fèi)用用?！咀兓庾x讀】一、現(xiàn)行勞動法沒有關(guān)于于違約金的的條款，各各省市的地地方勞動合合同法規(guī)對對違約金做做了各種各各樣的規(guī)定定，有提倡倡的，也有有限制的；二、新法基基本參照了了上海市勞勞動合同條條例的模式式，但是，該該法對違約約金的適用用范圍更加加嚴(yán)格；三、新法規(guī)規(guī)定僅出資資培訓(xùn)、保保密協(xié)議、競業(yè)禁止止情況下才才能約定違違約金；四、競業(yè)禁禁止的期限限由三年變變成二年；五、明確違違約金的數(shù)數(shù)額不

28、得超超過用人單單位提供的的培訓(xùn)費(fèi)用用，且按照照未履行部部分進(jìn)行分分?jǐn)偅ìF(xiàn)行行規(guī)定是有有約定的按按約定）?！韭蓭熃ㄗh議】關(guān)于服務(wù)期期，新法明明確僅在出出資培訓(xùn)情情況下才能能約定服務(wù)務(wù)期。針對對實(shí)踐中很很多用人單單位將實(shí)習(xí)習(xí)期、帶教教期間約定定為出資培培訓(xùn)的做法法，新法限限定出資培培訓(xùn)專指提提供專項培培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)進(jìn)行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)。對用人單單位而言，在在約定服務(wù)務(wù)期時一定定要將出資資項目、出出資費(fèi)用等等明確，并并將相應(yīng)發(fā)發(fā)票妥善保保存。競業(yè)限制是是指用人單單位與勞動動者簽訂協(xié)協(xié)議，約定定勞動合同同終止或解解除后一定定期限內(nèi)，勞勞動者不得得自營、為為他人經(jīng)營營與用人單單位業(yè)務(wù)相相同、相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)，或或

29、到經(jīng)營同同類、相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)的其其它用人單單位任職。新法明確確競業(yè)限制制的人員限限于用人單單位的高級級管理人員員、高級技技術(shù)人員和和其他負(fù)有有保密義務(wù)務(wù)的人員。保密協(xié)議議原則上無無期限限制制，但競業(yè)業(yè)禁止期限限不得超過過兩年。新法進(jìn)一步步明確競業(yè)業(yè)禁止補(bǔ)償償金應(yīng)當(dāng)在在解除或者者終止勞動動合同后支支付。實(shí)踐踐中很多用用人單位為為規(guī)避競業(yè)業(yè)禁止補(bǔ)償償金，在勞勞動合同中中約定將一一部分工資資視為競業(yè)業(yè)禁止補(bǔ)償償金的做法法將被認(rèn)定定無效。另外，用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)注意在簽簽訂競業(yè)禁禁止協(xié)議，應(yīng)應(yīng)當(dāng)將本單單位的經(jīng)營營范圍、業(yè)業(yè)務(wù)范圍明明確（最好好能列舉競競爭單位名名單）。上海勞動法法律師為您您解讀勞勞動合同法法

30、的新變變化之六：【關(guān)于違違反合同賠賠償金】六、關(guān)于違違反合同賠賠償金【相關(guān)法條條】中華人民民共和國勞勞動合同法法第四十八條條用人單單位違反本本法規(guī)定解解除或者終終止勞動合合同，勞動動者要求繼繼續(xù)履行勞勞動合同的的，用人單單位應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行；勞動者不不要求繼續(xù)續(xù)履行勞動動合同或者者勞動合同同已經(jīng)不能能繼續(xù)履行行的，用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照本法法第八十七七條規(guī)定支支付賠償金金。第八十三條條用人單單位違反本本法規(guī)定與與勞動者約約定試用期期的，由勞勞動行政部部門責(zé)令改改正；違法法約定的試試用期已經(jīng)經(jīng)履行的，由由用人單位位以勞動者者試用期滿滿月工資為為標(biāo)準(zhǔn)，按按已經(jīng)履行行的超過法法定試用期期的期間向向勞動者

31、支支付賠償金金。第八十五條條用人單單位有下列列情形之一一的，由勞勞動行政部部門責(zé)令限限期支付勞勞動報酬、加班費(fèi)或或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償；勞動動報酬低于于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付其差差額部分；逾期不支支付的，責(zé)責(zé)令用人單單位按應(yīng)付付金額百分分之五十以以上百分之之一百以下下的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動者加加付賠償金金：（一）未按按照勞動合合同的約定定或者國家家規(guī)定及時時足額支付付勞動者勞勞動報酬的的； （二）低低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付勞勞動者工資資的； （三）安安排加班不不支付加班班費(fèi)的； （四四）解除或或者終止勞勞動合同，未未依照本法法規(guī)定向勞勞動者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?。第八十七條條用人單單位違反本本法規(guī)

32、定解解除或者終終止勞動合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照本本法第四十十七條規(guī)定定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍向勞勞動者支付付賠償金。第九十三條條對不具具備合法經(jīng)經(jīng)營資格的的用人單位位的違法犯犯罪行為，依依法追究法法律責(zé)任；勞動者已已經(jīng)付出勞勞動的，該該單位或者者其出資人人應(yīng)當(dāng)依照照本法有關(guān)關(guān)規(guī)定向勞勞動者支付付勞動報酬酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償、賠償償金；給勞勞動者造成成損害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任?！咀兓庾x讀】一、用人單單位違法解解除或終止止勞動合同同，應(yīng)當(dāng)按按雙倍經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的標(biāo)準(zhǔn)支付付賠償金；二、勞動合合同約定的的試用期超超過法律規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照超過過期限以試試用期滿月月工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付賠償償金。如簽簽訂三年合合

33、同約定試試用期6個個月（新法法規(guī)定為22個月）并并實(shí)際履行行，試用期期工資16600元，期期滿20000元。則則應(yīng)當(dāng)按照照20000元標(biāo)準(zhǔn)支支付4倍的的賠償金88000元元！三、關(guān)于本本法第八十十五條的情情形，現(xiàn)行行法律相關(guān)關(guān)規(guī)定是勞動保障障監(jiān)察條例例第二十六條條 用人單單位有下列列行為之一一的，由勞勞動保障行行政部門分分別責(zé)令限限期支付勞勞動者的工工資報酬、勞動者工工資低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)的的差額或者者解除勞動動合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支支付的，責(zé)責(zé)令用人單單位按照應(yīng)應(yīng)付金額以上上倍以下下的標(biāo)準(zhǔn)計計算，向勞勞動者加付付賠償金： （一一）克扣或或者無故拖拖欠勞動者者工資報酬酬的； （二）支

34、支付勞動者者的工資低低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解解除勞動合合同未依法法給予勞動動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?。目前的司法法?shí)踐中，基基于勞動動保障監(jiān)察察條例規(guī)規(guī)范的是勞勞動監(jiān)察部部門行政執(zhí)執(zhí)法行為（行行政法規(guī)），勞勞動者申請請仲裁時不不能以自己己的名義主主張相應(yīng)的的501倍的加加付賠償金金（是勞動動監(jiān)察大隊隊的權(quán)利）。因此對勞勞動者實(shí)際際意義并不不大。四、勞動動合同法將百分之之五十以上上百分之一一百以下的的賠償金明明確，勞動動者申請仲仲裁時主張張這部分權(quán)權(quán)利有了法法律依據(jù)。可以預(yù)料料新法施行行以后這部部分賠償金金在實(shí)踐中中的影響力力將與經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金相相當(dāng)！【律師建議議】新法關(guān)于賠賠償金的條條款全部都

35、都是有利于于勞動者而而不利于用用人單位。對用人單單位可主張張的賠償金金部分，現(xiàn)現(xiàn)行違反勞動法有關(guān)勞動動合同規(guī)定定的賠償辦辦法依然有有效：第四條勞勞動者違反反規(guī)定或勞勞動合同的的約定解除除勞動合同同，對用人人單位造成成損失的，勞勞動者應(yīng)賠賠償用人單單位下列損損失：（一）用用人單位招招收錄用其其所支付的的費(fèi)用；（二）用用人單位為為其支付的的培訓(xùn)費(fèi)用用，雙方另另有約定的的按約定辦辦理；（三）對對生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營和工作作造成的直直接經(jīng)濟(jì)損損失；（四）勞勞動合同約約定的其他他賠償費(fèi)用用。第五條勞勞動者違反反勞動合同同中約定的的保密事項項，對用人人單位造成成經(jīng)濟(jì)損失失的，按反不正當(dāng)當(dāng)競爭法第二十條條的規(guī)定支支

36、付用人單單位賠償費(fèi)費(fèi)用。新法對用人人單位違法法解除（終終止）勞動動合同的處處罰很嚴(yán)厲厲。用人單單位解聘勞勞動者的成成本及難度度都非常大大。這樣，勞勞動合同如如何簽訂，勞勞動合同的的簽訂期限限，約定的的工作內(nèi)容容、要求，企企業(yè)的規(guī)章章制度等問問題將是用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)而萬萬分重視的的課題。上海勞動法法律師為您您解讀勞勞動合同法法的新變變化之七：【關(guān)于申申請法院支支付令】七、關(guān)于申申請法院支支付令【相關(guān)法條條】中華人民民共和國勞勞動合同法法第三十條用人單位位應(yīng)當(dāng)按照照勞動合同同約定和國國家規(guī)定，向向勞動者及及時足額支支付勞動報報酬。 用人單單位拖欠或或者未足額額支付勞動動報酬的，勞勞動者可以以依法

37、向當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣穹ǚㄔ荷暾堉еЦ读?，人人民法院?yīng)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)發(fā)出支付令令。中華人民民共和國民民事訴訟法法第一百九十十一條 人人民法院受受理申請后后，經(jīng)審查查債權(quán)人提提供的事實(shí)實(shí)、證據(jù)，對對債權(quán)債務(wù)務(wù)關(guān)系明確確、合法的的，應(yīng)當(dāng)在在受理之日日起十五日日內(nèi)向債務(wù)務(wù)人發(fā)出支支付令；申申請不成立立的，裁定定予以駁回回。債債務(wù)人應(yīng)當(dāng)當(dāng)自收到支支付令之日日起十五日日內(nèi)清償債債務(wù)，或者者向人民法法院提出書書面異議。債務(wù)務(wù)人在前款款規(guī)定的期期間不提出出異議又不不履行支付付令的，債債權(quán)人可以以向人民法法院申請執(zhí)執(zhí)行。第一百九九十二條 人民法院院收到債務(wù)務(wù)人提出的的書面異議議后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)裁定終結(jié)結(jié)督促程序序，支付令令自行失

38、效效，債權(quán)人人可以起訴訴。最高人人民法院關(guān)關(guān)于適用中華人民民共和國民民事訴訟法法若干問問題的意見見、依依照民事訴訴訟法第一一百九十二二條的規(guī)定定，債務(wù)人人在法定期期間提出書書面異議的的，人民法法院無須審審查異議是是否有理由由，應(yīng)當(dāng)直直接裁定終終結(jié)督促程程序?！咀兓庾x讀】一、新法規(guī)規(guī)定用人單單位拖欠或或者未足額額支付勞動動報酬的勞勞動者可以以申請支付付令。但是是，對未足足額支付報報酬而應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付的賠賠償金是否否能一并申申請支付令令？這一點(diǎn)點(diǎn)新法并未未明確。僅僅從字面理理解是不可可以的。但但是如果是是這樣的話話，僅就報報酬部分申申請支付令令賠償部分分仍需申請請仲裁，則則勞動者花花費(fèi)的時間間、成本

39、反反而增加，支支付令的意意義也就不不大。二、而對于于支付令制制度本身而而言，用八八個字概括括支付令：“先天不不足、后天天缺氧”。 在當(dāng)前前的法律規(guī)規(guī)定下，只只要債務(wù)人人提出書面面異議，則則不管該異異議的理由由是否成立立，或者即即便沒有任任何理由，法法院均“無無須審查異異議”而直直接裁定終終結(jié)督促程程序?！韭蓭熃ㄗh議】與其說拖欠欠勞動報酬酬申請支付付令是勞動動合同法的的一大亮點(diǎn)點(diǎn)，不如說說是一大敗敗筆。實(shí)踐踐中，遇到到拖欠勞動動報酬的情情況，用人人單位總會會找出各種種理由。此此時再去申申請支付令令，用人單單位一紙書書面異議就就導(dǎo)致支付付令自動失失效，枉付付申請費(fèi)，同同時可能造造成仲裁時時效超過，

40、得得不償失。上海勞動法法律師為您您解讀勞勞動合同法法的新變變化之八：【關(guān)于勞勞動者單方方面解除勞勞動合同】八、關(guān)于勞勞動者單方方面解除勞勞動合同【相關(guān)法條條】中華人民民共和國勞勞動合同法法第三十七條條勞動者者提前三十十日以書面面形式通知知用人單位位，可以解解除勞動合合同。勞動動者在試用用期內(nèi)提前前三日通知知用人單位位，可以解解除勞動合合同。 第三十十八條用用人單位有有下列情形形之一的，勞勞動者可以以解除勞動動合同：（一）未未按照勞動動合同約定定提供勞動動保護(hù)或者者勞動條件件的； （二）未未及時足額額支付勞動動報酬的； （三三）未依法法為勞動者者繳納社會會保險費(fèi)的的； （四）用用人單位的的規(guī)章制

41、度度違反法律律、法規(guī)的的規(guī)定，損損害勞動者者權(quán)益的； （五五）因本法法第二十六六條第一款款規(guī)定的情情形致使勞勞動合同無無效的； （六六）法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動動者可以解解除勞動合合同的其他他情形。 用人人單位以暴暴力、威脅脅或者非法法限制人身身自由的手手段強(qiáng)迫勞勞動者勞動動的，或者者用人單位位違章指揮揮、強(qiáng)令冒冒險作業(yè)危危及勞動者者人身安全全的，勞動動者可以立立即解除勞勞動合同，不不需事先告告知用人單單位?！咀兓庾x讀】一、新法從從保護(hù)勞動動者的角度度出發(fā)，仍仍然延續(xù)了了勞動者可可隨時解除除勞動合同同，僅需提提前30日日書面通知知而不必承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任；二、新法規(guī)規(guī)定勞動者者在試用期期內(nèi)解除

42、合合同也需提提前三日通通知，給用用人單位必必要的準(zhǔn)備備時間，這這個規(guī)定是是比較合理理的；三、關(guān)于用用人單位違違法行為導(dǎo)導(dǎo)致勞動者者可以立即即解除勞動動合同，司司法實(shí)踐中中的尺度非非常嚴(yán)格。如對“未未及時足額額支付勞動動報酬”，除除非用人單單位有足夠夠的、合理理理由，哪哪怕遲延支支付1天工工資，勞動動者都可以以據(jù)此解除除勞動合同同。四、很多用用人單位都都說這樣規(guī)規(guī)定不盡合合理。勞動動（合同）法法也是對勞勞資雙方利利益權(quán)衡后后的選擇。就用人單單位而言，其其后果僅僅僅是未收到到勞動者提提前30日日書面通知知，而對勞勞動者而言言，如果用用人單位有有該法388條的相關(guān)關(guān)行為，所所造成的損損失和影響響將嚴(yán)

43、重很很多?！韭蓭熃ㄗh議】 關(guān)于提前通通知期限（330日、33日）。實(shí)實(shí)踐中，很很多用人單單位根據(jù)實(shí)實(shí)際需要，要要求解除勞勞動合同更更長的提前前通知期。對此，雙雙方可在勞勞動合同中中約定超過過30日的的提前通知知期。上海海市勞動和和社會保障障局關(guān)于實(shí)實(shí)施上海海市勞動合合同條例若干問題題的通知：15、用人單位位或勞動者者解除勞動動合同時屬屬于應(yīng)當(dāng)提提前通知情情形的，雙雙方當(dāng)事人人對提前通通知期限的的處理方式式達(dá)成一致致的，勞動動關(guān)系按當(dāng)當(dāng)事人約定定的時間終終結(jié)。該規(guī)規(guī)定與新法法并無沖突突，依法繼繼續(xù)有效。注意本規(guī)規(guī)定僅在上上海適用。上海勞動法法律師為您您解讀勞勞動合同法法的新變變化之九：【關(guān)于用用

44、人單位單單方面解除除勞動合同同】九、關(guān)于用用人單位單單方面解除除勞動合同同【相關(guān)法條條】中華人民民共和國勞勞動合同法法第三十九條條勞動者者有下列情情形之一的的，用人單單位可以解解除勞動合合同： （一）在在試用期間間被證明不不符合錄用用條件的； （二二）嚴(yán)重違違反用人單單位的規(guī)章章制度的； （三三）嚴(yán)重失失職，營私私舞弊，給給用人單位位造成重大大損害的； （四四）勞動者者同時與其其他用人單單位建立勞勞動關(guān)系，對對完成本單單位的工作作任務(wù)造成成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)經(jīng)用人單位位提出，拒拒不改正的的； （五）因因本法第二二十六條第第一款第一一項規(guī)定的的情形致使使勞動合同同無效的； （六六）被依法法追究刑

45、事事責(zé)任的。 第四十十條有下下列情形之之一的，用用人單位提提前三十日日以書面形形式通知勞勞動者本人人或者額外外支付勞動動者一個月月工資后，可可以解除勞勞動合同： （一一）勞動者者患病或者者非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不不能從事原原工作，也也不能從事事由用人單單位另行安安排的工作作的； （二）勞勞動者不能能勝任工作作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗崗位，仍不不能勝任工工作的； （三三）勞動合合同訂立時時所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致使勞動合合同無法履履行，經(jīng)用用人單位與與勞動者協(xié)協(xié)商，未能能就變更勞勞動合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。 第四十十一條有有下列情形形之一，需需要裁減人人員二十人

46、人以上或者者裁減不足足二十人但但占企業(yè)職職工總數(shù)百百分之十以以上的，用用人單位提提前三十日日向工會或或者全體職職工說明情情況，聽取取工會或者者職工的意意見后，裁裁減人員方方案經(jīng)向勞勞動行政部部門報告，可可以裁減人人員： （一）依依照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重整整的； （二）生生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困困難的； （三三）企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革新新或者經(jīng)營營方式調(diào)整整，經(jīng)變更更勞動合同同后，仍需需裁減人員員的； （四）其其他因勞動動合同訂立立時所依據(jù)據(jù)的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大變變化，致使使勞動合同同無法履行行的。 裁減人人員時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留留用下列人人員： （一）與與本單位訂訂立較長期期限的固定定期限

47、勞動動合同的； （二二）與本單單位訂立無無固定期限限勞動合同同的； （三）家家庭無其他他就業(yè)人員員，有需要要扶養(yǎng)的老老人或者未未成年人的的。 用人單位位依照本條條第一款規(guī)規(guī)定裁減人人員，在六六個月內(nèi)重重新招用人人員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)通知被被裁減的人人員，并在在同等條件件下優(yōu)先招招用被裁減減的人員。 第四十十二條勞勞動者有下下列情形之之一的，用用人單位不不得依照本本法第四十十條、第四四十一條的的規(guī)定解除除勞動合同同： （一）從從事接觸職職業(yè)病危害害作業(yè)的勞勞動者未進(jìn)進(jìn)行離崗前前職業(yè)健康康檢查，或或者疑似職職業(yè)病病人人在診斷或或者醫(yī)學(xué)觀觀察期間的的； （二）在在本單位患患職業(yè)病或或者因工負(fù)負(fù)傷并被確確認(rèn)喪

48、失或或者部分喪喪失勞動能能力的； （三三）患病或或者非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)的的； （四）女女職工在孕孕期、產(chǎn)期期、哺乳期期的； （五）在在本單位連連續(xù)工作滿滿十五年，且且距法定退退休年齡不不足五年的的； （六）法法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。 第四十十三條用用人單位單單方解除勞勞動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先將將理由通知知工會。用用人單位違違反法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定或者者勞動合同同約定的，工工會有權(quán)要要求用人單單位糾正。用人單位位應(yīng)當(dāng)研究究工會的意意見，并將將處理結(jié)果果書面通知知工會。 第四十八條條用人單單位違反本本法規(guī)定解解除或者終終止勞動合合同，勞動動者要求繼繼續(xù)履行勞勞動合同的的，用

49、人單單位應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行；勞動者不不要求繼續(xù)續(xù)履行勞動動合同或者者勞動合同同已經(jīng)不能能繼續(xù)履行行的，用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照本法法第八十七七條規(guī)定支支付賠償金金。第五十條用人單位位應(yīng)當(dāng)在解解除或者終終止勞動合合同時出具具解除或者者終止勞動動合同的證證明，并在在十五日內(nèi)內(nèi)為勞動者者辦理檔案案和社會保保險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞勞動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照雙方方約定，辦辦理工作交交接。用人人單位依照照本法有關(guān)關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在在辦結(jié)工作作交接時支支付。 用人單單位對已經(jīng)經(jīng)解除或者者終止的勞勞動合同的的文本，至至少保存二二年備查。【變化解讀讀】一、新法關(guān)關(guān)于用人單單位單方面面解除勞動動合同的主主要

50、條款沒沒有變化；二、新法從從側(cè)面認(rèn)可可了勞動者者同時與其其他用人單單位建立勞勞動關(guān)系。這種情況況下如果勞勞動合同沒沒有其它約約定，則只只有在該勞勞動者對完完成本單位位的工作任任務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的，用用人單位才才可以單方方面解除勞勞動合同。此時，用用人單位可可以要求違違法勞動者者承擔(dān)賠償償責(zé)任；三、新法對對實(shí)踐中一一直奉行的的“代通金金”予以明明確。符合合一定情況況，用人單單位額外支支付勞動者者一個月工工資后，即即可解除勞勞動合同；四、對裁員員時優(yōu)先留留用人員作作出了規(guī)定定；五、從保護(hù)護(hù)勞動者的的角度，對對從事接觸觸職業(yè)病危危害作業(yè)的的勞動者未未進(jìn)行離崗崗前

51、職業(yè)健健康檢查，或或者疑似職職業(yè)病病人人在診斷或或者醫(yī)學(xué)觀觀察期間；以及在本本單位連續(xù)續(xù)工作滿十十五年，且且距法定退退休年齡不不足五年的的勞動者不不得依照該該法第四十十條、第四四十一條的的規(guī)定解除除勞動合同同；六、關(guān)于勞勞動合同保保存兩年也也是新的規(guī)規(guī)定?！韭蓭熃ㄗh議】鑒于新法對對勞動者同同時與其他他用人單位位建立勞動動關(guān)系的行行為予以確確認(rèn)，用人人單位為防防止這種行行為，建議議在勞動合合同中約定定諸如“在在本單位任任職期間不不得從事與與本單位業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的的第二職業(yè)業(yè)、從事或或參與從事事與甲方業(yè)業(yè)務(wù)有直接接或間接競競爭關(guān)系的的活動”等等內(nèi)容。值得注意的的是，針對對該法第四四十二條的的情況，僅僅規(guī)定不得得依據(jù)第四四十條、第第四十一條條的規(guī)定解解除勞動合合同。也就就是說，這這種情況下下用人單位位仍然可以以依據(jù)第三三十九條的的規(guī)定解除除勞動合同同。如醫(yī)療療期、孕期期、產(chǎn)期、哺乳期的的勞動者在在試用期被被證明不符符合錄用條條件或嚴(yán)重重違反用人人單位規(guī)章章制度的，用用人單位均均可解除勞勞動合同，且且不需要支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。上海勞動法法律師為您您解讀勞勞動合同法法的新變變化之十：【關(guān)于經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金】十、關(guān)于經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金【相關(guān)法條條】中華人民民共和國