試用期合同(集錦14篇)

1、 試用期合同(集錦14篇)試用期合同 篇1 甲方(單位)： 乙方(個人)： 按照國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，根據(jù)甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議全都同意簽訂本試用合同。 一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 個月。 二、試用崗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在_崗位舉行試用考核，考核合格者由甲方支配乙方在_崗位工作。 三、試用崗位按照雙方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪為 元(試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的 %)，該項酬勞包括全部補貼在內(nèi)。 四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù)： 1.甲方的權(quán)力。 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)則制度

2、;有權(quán)對乙方違法亂紀和違背公司規(guī)定的行為舉行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄取條件，有權(quán)提前解除本合同。乙方在試用期的前7個工作日內(nèi)自行離職，甲方有權(quán)不支付乙方工資。甲方有權(quán)在試用期的前7個工作日內(nèi)通過對乙方的工作能力考核打算是否繼續(xù)試用期的錄取。如考核不合格，辭退，并結(jié)算試用期的對等薪資。 2.甲方的義務(wù)。 為乙方制造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。 五、乙方的基本權(quán)力和義務(wù)： 1.乙方的權(quán)力。 享有國家法律規(guī)矩給予的一切公民權(quán)力;享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)力;享有公司規(guī)則制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力;對試用情況不愜意，哀求辭

3、職的權(quán)力。 2.乙方的義務(wù)。 遵守國家法律規(guī)矩、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司各項規(guī)則制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)力和義務(wù)： 試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄取條件，甲方有權(quán)不再簽糾正式勞動合同;對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽糾正式勞動合同;試用期甲方普通不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄取，工作滿一年可辦理有關(guān)險種，從試用期起算;試用期，第一個月內(nèi)無重事件責不得請假，后兩月請長病假、事假累計超過5天者，試用合同自行解除。 七、乙方的其他權(quán)力和義務(wù)： 試用期滿，有權(quán)打算是否簽糾正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方嘉獎;

4、具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)力;反駁和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。 八、普通狀況下，試用期間乙方崗位不得變更，若需變更，須事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原處理。 十、其他 十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方：有限公司 乙方： 法定代表人： 簽字： 日期： 日期： 試用期合同 篇2 編號_ 餐飲業(yè)農(nóng)夫工勞動合同書 甲方_ 經(jīng)營地址_ 乙方_ 居民身份證號_ 誕生日期_年_月_日 家庭住址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_?。ㄊ校區(qū)（縣）_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村 按照勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等商議全都，自愿簽訂本合同

5、，共同遵守本合同所列條款。 第一條 本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止。 其中試用期至_年_月_日止。 勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 其次條 乙方擔任_崗位（工種）工作。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。 甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他商定 _ _ 第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方舉行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)則制度方面的培訓。

6、 第四條 甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方舉行健康檢查。 甲方根據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供須要的安全防護設(shè)施，發(fā)放須要的勞動庇護用品。 第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完美安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核方法。 乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)則制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。 乙方違背服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)則制度，浮現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以按照規(guī)則制度的規(guī)定舉行處理。 第六條 甲方采納以下_形式向乙方支付工資： （一）月工資_元，試用期間月工資_，甲方每月_日前向乙方支付工資。 （二）日工資_元，試用期間

7、日工資_，甲方向乙方支付工資的時光為每月_日 甲方因為經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 _元 雙方商定的工資不得低于北京市最低工資標準。 第七條 乙方每日工作時光不超過8小時，平均每周工作時光不超過40小時。甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方商議后可以延伸工作時光，普通每日不得超過1小時;因特別緣由需要延伸工作時光的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時光每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 甲方因工作需要執(zhí)行特別工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準。 甲方支配乙方加班或由于顧客服務(wù)的需要，乙方延伸工作時光的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。 第八條 甲方

8、應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。 第九條 乙方違背服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)則制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定擔當責任。 第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同： （一） 在試用期間被證實不符合錄取條件的; （二） 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的; （三）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的; （四）嚴峻違背勞動紀律和甲方規(guī)則制度，符合甲方解除勞動合同條件的; （五）嚴峻違背服務(wù)規(guī)范，傷害消費者合法權(quán)益的; （六）私自向顧客出售違背法律規(guī)矩禁止的食品飲料的; （七）違背法律規(guī)矩規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的; （八）被依法追究刑事責任的。 第十一條 乙方

9、患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30 日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。 第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)該提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)該擔當對甲方造成的經(jīng)濟損失。 第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)該擔當賠償責任。 第十四條 甲乙雙方商定的其他事項_ _ 第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第十六條 本合

10、同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。 _ 甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或托付代理人 （簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 使 用 說 明 一，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)夫工簽訂勞動合同時參考使用。 二，企業(yè)與農(nóng)夫工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的狀況應(yīng)照實填寫，凡需要雙方商定的內(nèi)容，經(jīng)商議全都后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方商定的增強事項填寫在第十四條內(nèi)，但雙方商定的內(nèi)容不得違背國家法律規(guī)矩。 三，簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人，托付代理人，或負責人及乙方應(yīng)

11、簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 四，本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練，精確，不得涂改。 試用期合同 篇3 甲方： 乙方： 身份證號： 按照國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議全都同意簽訂本試用合同。 一、試用合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。 二、試用崗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在 工作崗位。 三、試用崗位按照雙方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項酬勞包括全部補貼在內(nèi)。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)： 1、甲方的權(quán)利。 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)則制度；有權(quán)對乙方違法亂紀和違背公司規(guī)定的行為舉行

12、處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄取條件，有權(quán)提前解除本合同。 2.甲方的義務(wù)。 為乙方制造良好的工作環(huán)境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)： 1、乙方的權(quán)利。 享有國家法律規(guī)矩給予的一切公民權(quán)利；享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；享有公司規(guī)則制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；對試用情況不愜意，哀求辭職的權(quán)利。 2、乙方的義務(wù)。 遵守國家法律規(guī)矩、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；遵守公司各項規(guī)則制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)： 試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄取條件，甲方有權(quán)不再簽糾正

13、式勞動合同；對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽糾正式勞動合同；試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方擔當 %（90%），乙方擔當 （10%）；試用期甲方普通不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄取，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算；試用期，乙方請長病假10天、事假超過7天者，試用合同自行解除。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)： 試用期滿，有權(quán)打算是否簽糾正式勞動合同；乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方嘉獎；具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；反駁和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。 八、普通狀況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原處

14、理。 十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 簽字： 簽約日期： 年 月 日 試用期合同 篇4 甲方(用人單位)：_法定代表人：_ 乙方(勞動者)姓名：_身份證號碼：_ 按照中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿商議全都，同意訂立本試用期合同。 一、合同期限 試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。試用期為_個月。 二、工作內(nèi)容 甲方按照工作狀況，循序漸進地支配試用員工的工作，在工作中精心指導、培訓，發(fā)覺問題準時指導講解，對員工的問題精心解釋釋疑，以期試用期員工盡早認識工作程序，把握工作技巧，盡早轉(zhuǎn)正;乙方應(yīng)根據(jù)甲

15、方要求按時、按質(zhì)、按量完成支配的工作任務(wù); 三、勞動酬勞 甲方根據(jù)公司試用期相關(guān)規(guī)則制度為準，確定試用期工資酬勞及發(fā)薪時光，不得無故拖欠。 四、勞動紀律 1、乙方必需遵守甲方制訂的各項規(guī)則制度和勞動紀律，有聽從工作支配的義務(wù)，有找尋房源和客戶的義務(wù); 2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得傷害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)隱秘和技術(shù)機密。 五、勞動合同的解除、變更、終止 1、乙方有下列狀況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。 (1)在試用期間被證實不符合錄取條件的; (2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的; (3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的; (4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資

16、料致使本公司蒙受損失的; (5)嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的; (6)嚴峻違背勞動紀律或者用人單位規(guī)則制度的; (7)被依法追究經(jīng)濟責任和法律責任的。 注：違背上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權(quán)對其舉行追償并將依法追究其法律責任。 2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 (1)在試用期內(nèi)的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞的。 3、試用期滿或雙方商定的合同終止條件浮現(xiàn)，由甲方評估乙方綜合能力，打算轉(zhuǎn)正、辭退還是延伸試用期。 六、合同效力及文本 本合同文本一式_份，雙方各執(zhí)_份

17、，本合同自雙方簽字后生效。 甲方(公章)：_乙方(簽字)：_ 電話：_電話：_ _年_月_日_年_月_日 試用期合同 篇5 試用期是勞動者和用人單位商議確定的一段期限，用以勞動者和用人單位相互了解的。由于在試用期勞動者的工作技能和正式員工有差距，因此試用期的工資會比正式員工的低，所以在實踐中有些用人單位只是和勞動者簽訂試用期合同，接下來將具體介紹有關(guān)只是與勞動者簽訂試用期合同是不是違法的的問題。 只簽試用合同不簽勞動合同是違法的，按照勞動合同法第19條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期

18、限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位應(yīng)該在勞動者開頭工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與其可以商定試用期，也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中商定。將試用期與勞動合同分隔開來，是違法的。 勞動法其次十一條規(guī)定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹谠囉闷趦?nèi)，如果員工或用人單位想辭職或解聘員工時，雙方提出解除勞動合同的權(quán)利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而用人單位則需證實勞動者在試用期間

19、存在不符合錄取條件的狀況，方可解除勞動合同。 至于見習期與試用期的區(qū)分在于，見習期是對應(yīng)屆畢業(yè)生舉行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不屬于勞動合同制度的概念，而是屬于人事制度下的做法。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要支配見習，期限為一年。見習期滿假如合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。勞動部在1996年全面采取勞動合同制時也以復函的形式規(guī)定“大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)可以商定不超過半年的試用期?！睆男再|(zhì)上看，見習期也是一種試用期。 以試用期為由不簽勞動合同的做法是不合法的。因為找工作

20、比較困難，無數(shù)企業(yè)，特殊是一些私營企業(yè)，利用勞動者的勞動法律學問欠缺，常用“試用期”來蒙人，不與員工簽訂勞動合同，以達到隨時解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時使員工手無“憑據(jù)”的目的。 試用期合同 篇6 并非人人都可以商定試用期。 勞動合同法對試用期的期限、次數(shù)、酬勞、法律責任舉行了明確的規(guī)定，從規(guī)范上結(jié)束了長久以來用人單位以試用之名行便宜用工、隨意解聘之實的局面。但是，對于的確需要一定期限來考察勞動者是否勝任崗位的用人單位，試用期仍然是協(xié)助企業(yè)對勞動者舉行全面考察，淘汰不合要求的應(yīng)聘者的一道庇護屏障。避開了企業(yè)在面試、筆試等有限的手段和時光里匆匆挑選。不過，試用期不是對每個人都適用的，當企業(yè)聘用以下

21、人員時，就不能商定試用期。 (1)已經(jīng)過本企業(yè)試用期的員工不能再次支配試用期。 已經(jīng)過本企業(yè)試用期的員工，無論是續(xù)簽、重簽勞動合同，還是轉(zhuǎn)崗、換崗、升職，甚而以各種緣由離開本企業(yè)后再次加入，只要是同一個人，同一家企業(yè)，就不能再次商定試用期。 (2)形式上是本企業(yè)第一次簽訂勞動合同，而實質(zhì)上工齡在法律上被認定延續(xù)的勞動者不能再次支配試用期。 志愿兵轉(zhuǎn)業(yè)、義務(wù)兵退伍后，無論分配到何單位、從事何種工作，均不采取學徒期、嫻熟期、試用期的待遇。各個地方政府也大多有類似的規(guī)定。 因此，退伍兵的就業(yè)安置是不能商定試用期的。但是，退伍軍人的就業(yè)安置政策是特地針對城鎮(zhèn)戶口的退伍軍人在由政府安置工作時制定，而農(nóng)村

22、退伍軍人適用軍地兩用人才開發(fā)的規(guī)定，不適用就業(yè)安置政策。 (4)其他不適用試用期的情形。 按照勞動合同法的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿3個月的以及非全日制用工，不得商定試用期。這些是本來的法律沒有的規(guī)定。+ 【操作要訣】 第一，堅守“試用一次”。 且口使員工的崗位發(fā)生跨度極大的變化，只要是已經(jīng)符合轉(zhuǎn)正條件，即所謂的正式員工，用人單位都不能再次設(shè)置試用期。 其次，以調(diào)崗和考核加強“正式”期限之內(nèi)的“試用”約束。 應(yīng)對如本案例這類情形需要調(diào)節(jié)員工工作崗位的，首先，用人單位應(yīng)該準時變更勞動合同；第二，根據(jù)新崗位的職位要求和考核標準來約束員工，當員工考核不合格時，可以對其

23、調(diào)崗或培訓。當員工再次浮現(xiàn)不符合職位要求時，用人單位可以解除勞動合同。即使不在試用期內(nèi)，也可以以此手段達到強化考核、靈便進出的目的。 試用期合同 篇7 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，經(jīng)雙方友好商議，同意商定以下條款，以其共同遵守。 1、乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度； 2、乙方的職務(wù)或工種為：_ _，試用期工資_ _元整； 3、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)按照甲方工作支配，履行職責； 4、甲方按月支付乙方酬勞； 5、乙方在試用期內(nèi)，依請假事因計算當月應(yīng)發(fā)工資； 6、乙方在試用期內(nèi)，除對付工資外，不享受本公司的其它福利待遇； 7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第11日

24、發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放； 8、乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若未在一周內(nèi)提出解除合同甲方可否決支付其試用期全部酬勞； 9、甲方如認為乙方工作成果欠佳，在試用期尋釁滋事，無故曠工可隨時停止試用予以解雇并追究相關(guān)法律責任； 11、乙方試用期滿經(jīng)過考核，合格者將在其次個月內(nèi)與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延伸試用期或予以解雇； 13、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規(guī)則制度并情愿遵守各項事宜， 14、乙方在試用期內(nèi)有37日的觀看期，若觀看期內(nèi)不合格，甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀看期內(nèi)的工資。 15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一

25、份，經(jīng)雙方簽字后即時生效。 甲方： （蓋章）_ _年_月_日 乙方：_（簽字） _年_月_日 試用期合同 篇8 用人單位需充分理解勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定，避開在實踐中違法商定試用期。 勞動合同法第83條規(guī)定，用人單位違背本規(guī)矩定與勞動者商定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法商定試用期的情形普通有以下幾種： (1)用人單位商定的試用期超過法律規(guī)定的最長久限 比如：小張與公司簽訂了2年期限的勞動合同，合同中商定試用期為6個月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工

26、資為3500元。這就是商定的試用期超過法律規(guī)定的最長久限的案例。勞動合同規(guī)矩定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中小張與公司簽訂的勞動合同期限為2年，根據(jù)法律規(guī)定試用期不得超過2個月。因此，小張可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位改正。如果該試用期已經(jīng)履行了5個月，則用人單位應(yīng)該從第3個月開頭每月根據(jù)3500元的標準支付小張賠償金10,500元(3500元3個月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15,000元(3000元5個月)。 (2)同一用人單位與勞動者商定兩次以上的試用期 勞動合同規(guī)矩定同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期，猶如一用人單

27、位與勞動者商定兩次以上的試用期的，視為違法商定試用期，勞動行政部門可責令改正，違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 (3)用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿3個月的勞動合同中商定試用期 勞動合同法第19條第3款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得商定試用期?！奔偃缬萌藛挝辉谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者期限不滿3個月的勞動合同中商定試用期，則應(yīng)該擔當違法商定試用期的法律后果。 (4)用人單位在勞動合同中僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期相同

28、的 勞動合同法第19條第4款規(guī)定：“勞動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！奔偃缬萌藛挝慌c勞動者簽訂一個單獨的試用期合同，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限與商定的試用期相同的，均為違法商定試用期。 試用期合同 篇9 試用期不是勞動合同的必備條款，是否商定試用期，由雙方當事人按照狀況商議，也可以不商定。當事人不商定試用期的，不影響勞動合同的成立與生效。 一、試用期期限確實定 勞動合同期限 對應(yīng)試用期期限 三個月以上不滿一年的 不得超過一個月 一年以上不滿三年的 不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 不得超過六個月 上述“一

29、年以上”、“三年以上”包含本數(shù)。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。 二、試用期的次數(shù) 同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。這包括：在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再商定試用期。勞動者試用期結(jié)束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再商定試用期。在試用期結(jié)束解除勞動合同后又招用勞動者的，用人單位不得再商定試用期。勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時光又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再商定試用期。 三、僅商定試用期的處理 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同

30、僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在此期限內(nèi)，用人單位或者勞動者，均不能根據(jù)試用期的規(guī)定解除勞動合同。同時，用人單位應(yīng)該對勞動者同工同酬，而不能只支付勞動者不低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的80%的工資。 四、試用期工資 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！皠趧雍贤潭üべY”是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中商定的勞動者試用期滿后的工資。 勞動者在試用期的工資，勞動合同雙方當事人可以商定。商定的試用期工資可以高于試用期滿后的工資，可以與該工資相等，也可以低于試用期滿后的

31、工資，但不得低于法定的標準。 五、試用期勞動合同的解除 勞動合同法規(guī)定，在試用期中，除勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)該向勞動者說明理由。 為了防止用人單位在試用期將滿時解除勞動合同，侵犯勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定了用人單位在試用期與勞動者解除勞動合同的情形。勞動合同法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形包括： (一)在試用期間被證實不符合錄取條件的;(二)嚴峻違背用人單位的規(guī)則制度的;(三)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本

32、單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條第一項、其次項規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形包括： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的。 用人單位在試用期解除勞動合同，必需向勞動者說明理由。這就要求用人單位將錄取條件、勞動者不符合錄取條件的證據(jù)以及法定緣由向勞動者解釋，說明解除勞動合同的緣由。 法條鏈接 勞動合同法 第十九條勞動合同期限三個月

33、以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 其次十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 其次十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單

34、位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)該向勞動者說明理由。 試用期合同 篇10 甲方： 乙方： 身份證號： 按照國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議全都同意簽訂本試用合同。 一、試用合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。 二、試用崗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在 工作崗位。 三、試用崗位按照雙方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項酬勞包括全部補貼在內(nèi)。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)： 1、甲方的權(quán)利。 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)則制度； 有權(quán)對乙方違法亂紀和違背公司規(guī)定的行為舉行處罰； 對試用員工不能勝

35、任工作或不符合錄取條件，有權(quán)提前解除本合同。 2.甲方的義務(wù)。 為乙方制造良好的工作環(huán)境和條件； 按本合同支付給乙方薪金。 對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)： 1、乙方的權(quán)利。 享有國家法律規(guī)矩給予的一切公民權(quán)利； 享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利； 享有公司規(guī)則制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利； 對試用情況不愜意，哀求辭職的權(quán)利。 2、乙方的義務(wù)。 遵守國家法律規(guī)矩、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)； 遵守公司各項規(guī)則制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)； 維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)： l 試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄取條件，甲方有權(quán)不再簽糾正式勞

36、動合同； 對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽糾正式勞動合同； 試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方擔當 %（90%），乙方擔當 （10%）； 試用期甲方普通不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄取，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算； 試用期，乙方請長病假10天、事假超過7天者，試用合同自行解除。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)： 試用期滿，有權(quán)打算是否簽糾正式勞動合同； 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方嘉獎； 具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利； 反駁和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。 八、普通狀況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友

37、好商議原處理。 十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 簽字： 簽約日期： 年 月 日 試用期合同 篇11 甲方（公司名稱）： 乙方（個人姓名）： 按照國家勞動管理規(guī)定以及本公司聘請管理方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公正、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議全都簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。 一、試用期限為_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、乙方的工作崗位為_；試用期標準薪資按照轉(zhuǎn)正后標準薪資的80%計算，金額為/月（RMB）；試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，按照公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。 三、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然

38、月離職（含主動辭職和被辭退），考察培訓周按零工資計酬。 四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并按照缺勤天數(shù)延伸試用期。 五、試用期間，按照工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位舉行調(diào)節(jié)。 六、試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守甲方的各項管理制度，并按照甲方工作支配，仔細履行職責，維護甲方合法權(quán)益。 七、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發(fā)放工資。 八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證實不符合錄取條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培

39、訓周以外的有效考勤計算。 九、試用期間，乙方嚴峻違背甲方的規(guī)則制度，或因泄露商業(yè)隱秘、嚴峻失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權(quán)立刻終止試用并予以解雇，乙方須擔當相應(yīng)的賠償責任。 十、試用期滿并考核合格后，簽糾正式勞動合同；乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽糾正式勞動合同。試用期間，主要考核指標達到相應(yīng)崗位標準的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。 十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延伸試用期；甲方對乙方的試用延伸期不應(yīng)超過兩個月，延伸期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議： （1）行為觸犯了國家的法律、規(guī)矩而被追究刑事責任者。 （2）

40、患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配工。 （3）徹低喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者，應(yīng)同時辦理退職手續(xù)。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方商議解決。 十五、簽章生效。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 法定代表人（簽字或蓋章）： 簽約日期：簽約日期： 試用期合同 篇12 甲方：_身份證號：_ 籍貫：_ 乙方：_身份證號：_ 籍貫：_ 經(jīng)甲乙雙方近日協(xié)定，甲方招聘乙方為私家保姆，從事甲方孩子(_)看護工作，為更好地維護雙方權(quán)益，避開產(chǎn)生不須要糾紛，特簽定

41、本協(xié)議，詳細如下： 一、甲方招聘乙方為私家保姆 主要從事甲方孩子(_)看護工作，雙方應(yīng)以誠相待，互相說明有關(guān)須要信息，不得做假哄騙。 二、乙方工作時光與地點 每周一至周六_至_，每周可歇息一天(周日)，乙方確有急事不能正常開展工作的，則提前_個工作日向甲方請假，原則上每月請假時光不得超過_天，請假期間無工資待遇。乙方正常公休時光，甲方若哀求乙方加班，經(jīng)乙方同意后可舉行加班，甲方應(yīng)賦予乙方加班工資待遇，標準等同于請假扣除的工資待遇，乙方請假被扣除的工資待遇及加班工資待遇在乙方工資發(fā)放時統(tǒng)一增減。乙方工作地點在甲方住宅。 三、工資待遇 甲方按月支付乙方工資，每月_元整，甲方可視乙方工作質(zhì)量適當調(diào)節(jié)

42、工資，此外，中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放節(jié)日福利。甲方負責為乙方提供午餐或午餐費用。 四、乙方應(yīng)保證甲方孩子安全、健康、飲食與用品衛(wèi)生，不得打罵孩子，不得引導孩子做不利于身心健康進展行為。 五、乙方在工作期間應(yīng)愛惜甲方物品，不鋪張資源，不亂拿亂放，保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。 六、乙方在工作期間不得在甲方住宅接待賓朋或從事賭博、游戲等消遣活動。 七、乙方在保證甲方孩子健康、安全的前提下，可適時帶孩子外出活動。 八、本協(xié)議一式_份，甲乙雙方簽字后各執(zhí)_份，協(xié)議自_年_月_日起生效，至_年_月_日終止。 甲方簽字：_乙方簽字：_ 電話：_電話：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 試用期合同 篇13 甲方（單位）：

43、 乙方（勞動者）姓名：_性別：民族：_文化程度：_ 居民身份證號碼：_聯(lián)系電話_家庭住址：_ 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應(yīng)照實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。 二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或托付代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 三、本合同中的空欄，由雙方商議確定后填寫，并不得違背法律、規(guī)矩和相關(guān)規(guī)定；四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。采取不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使

44、用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，按照中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、規(guī)矩，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等商議全都，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 第一條勞動合同期限 （一）勞動合同期 本合同期限采納下列方式。1、有固定期限：本合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：本合同期限自_年_月_日開頭履行，至法定條件浮現(xiàn)時終止履行。 （二）試用期 雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）： 1、試用期從自_年_月_日起至_年_月

45、_日止。 其次條工作內(nèi)容 1、甲方按照生產(chǎn)（工作）需要，支配乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供須要的生產(chǎn)（工作）條件。 2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。 第三條勞動庇護、勞動條件和職業(yè)培訓 1、甲方必需建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方舉行安全衛(wèi)生教導，杜絕違章操作和違章指揮。 2、甲方必需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和須要的勞動防護用品，必需告訴乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期支配從事職業(yè)危害工作的乙方舉行健康檢查。 3、采取對女工和未成年工的

46、特別庇護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動庇護。 4、甲方應(yīng)按照需要對乙方舉行須要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供須要的條件。 第四條勞動紀律 1、甲方應(yīng)該依法制定和健全內(nèi)部規(guī)則制度和勞動紀律，依法對乙方舉行規(guī)范和管理。 2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)則制度，聽從甲方的管理。 第五條工作時光和歇息、休假 1、甲方支配乙方采取第項工作制。 （1）、標準工作制：甲方支配乙方每日工作時光不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少歇息一日。甲方因為工作需要，經(jīng)與工會和乙方商議后可以延伸工作時光，普通每日不得超過一小時。因特別需要延伸工作時光的，在保障乙方身

47、體健康的條件下，延伸工作時光每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （2）、綜合計算工時工作制。 （3）、不定時工作制。 2、甲方按規(guī)定賦予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。 第六條勞動酬勞 1、甲方根據(jù)本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資酬勞。詳細標準工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。 2、甲方每月日支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或歇息日，則提前到最近的工作日支付。 3、甲方支配乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準支配補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時光為。 第七條保險福利 1、甲方必需依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社

48、會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）。 2、甲方可以按照本企業(yè)的詳細狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 第八條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 1、雙方商議同意的； 2、因為不行抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)節(jié)生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)節(jié)、撤并等。 第九條合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 1、本合同期限屆滿； 2、乙方達到法定退休條件的； 3、法律規(guī)矩規(guī)定的其他終止情形 第十條合同的解除 1、甲乙雙方商議全都可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在試用期內(nèi)被證實不符合錄取條件的； （2）嚴峻違背勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)則制度的； （3）嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的； （4）勞動合同法第三十