2015綜管培訓(xùn)招聘南通入

1、南通項目招聘工作的幾點思考周夕入面試技巧情景模擬1.針對操作崗位，進行現(xiàn)場實操（1）工程技能崗位，現(xiàn)場測試科目：基礎(chǔ)試卷、墻面維修、機電維修013面試技巧情景模擬-電工理論、砌墻、電路維修01面試技巧情景模擬1.針對操作崗位，進行現(xiàn)場實操（2）出納/收費員崗位，現(xiàn)場測試科目：基礎(chǔ)試卷、點鈔015面試技巧情景模擬-財務(wù)點鈔、理論考試01面試技巧情景模擬2.針對前臺崗位，進行現(xiàn)場模擬（1）前臺客服崗位，現(xiàn)場測試科目：前臺接待禮儀、播音稿試音017面試技巧情景模擬-接待禮儀、試音01面試技巧情景模擬2.針對前臺崗位，進行現(xiàn)場模擬（1）招商/營運崗位，現(xiàn)場測試科目：說詞演練019面試技巧情景模擬-說詞

2、演練01面試技巧情景模擬3.針對技術(shù)崗位，進行能力測試（1）秘書/助理崗位，現(xiàn)場測試科目：WORD運用、公文寫作（通知、郵件等）EXCEL運用、簡單函數(shù)運用01面試技巧情景模擬-OFFICE試卷、通知01面試技巧情景模擬3.針對技術(shù)崗位，進行能力測試（2）平面設(shè)計崗位，現(xiàn)場測試科目：PS等繪圖軟件、平面設(shè)計作品01面試技巧情景模擬-設(shè)計作品01談薪技巧了解行業(yè)薪資現(xiàn)狀1.地區(qū)行業(yè)平均薪酬（人社系統(tǒng)、HR研究機構(gòu)）2.競爭對手圈子： QQ群/微信群3.招聘信息發(fā)布4.HR人脈5.義務(wù)招聘員（較真實的來源）02談薪技巧了解候選人薪資要求案例分析簡、飛飛、lily三位求職者共同從公司秘書崗位的最后復(fù)

3、試脫穎而出，最后面試官分別問了他們同樣問題：“您的期望薪資是多少？” 簡：“我希望薪資不低于5000元?！?飛飛：“隨便吧，這個由貴公司來決定吧?！?lily：“我也不知道自己的期望薪資是多少?！?思考：若你是面試官，會如何選擇？02談薪技巧初試介入談薪：市場行情、收入證明、工資條、社?；鶖?shù)了解薪酬結(jié)構(gòu)：基薪、績效工資、獎金與提成、津貼補助、福利突出賣點：世茂品牌價值、當(dāng)?shù)赜幸欢ǜ偁幠芰Φ男匠晁睫D(zhuǎn)移關(guān)注：避免簡單數(shù)字對比（除非有優(yōu)勢）、工作氛圍、上班便利壓出談薪空間02入職管理協(xié)助候選人辦理離職1.跟進候選人與前單位辦理離職手續(xù)的進度（1）離職證明（2）社保轉(zhuǎn)移/新增（3）公積金轉(zhuǎn)移/新增（

4、4）就業(yè)失業(yè)證（5）最后離職時間（6）有無勞資糾紛03入職管理協(xié)助候選人辦理離職2.常見問題的解決（1）自制離職手續(xù)辦理指南（2）原單位不愿意開具離職證明（3）社保繳費中斷的處理（4）談判最后離職時間03入職管理協(xié)助候選人辦理離職03入職管理協(xié)助候選人辦理離職案例南通世茂物業(yè)交房在即，公司成立事項審批后15日內(nèi)即需客服人員到崗，前期已有儲備人員但其原單位不為其開具離職證明協(xié)助措施：1.授以員工勞動法律法規(guī)所規(guī)定2.讓員工了解原單位此舉的原因（經(jīng)了解對方HR為新人不知道如何開具，怕?lián)?zé)任）3.幫助員工與其溝通，告知模板主要內(nèi)容，及12333咨詢電話4.員工完成證明的開具03上海世茂商業(yè)投資管理有限公司Shanghai Shimao Commercial Investment Management Co., Ltd.電話(Tel) : 8621-2032 6288 傳真(Fax) : 8621-2032 6069地址:上海市銀城中路68號時代金融中心49樓 郵編: 200120 Add:4