鋼鐵企業(yè)通訊稿件

1、鋼鐵企業(yè)通訊稿件【篇一：質(zhì)量月通訊稿】篇一：質(zhì)量月通訊稿-穩(wěn)抓產(chǎn)品質(zhì)量 弘揚品牌穩(wěn)抓產(chǎn)品質(zhì)量弘揚*品牌 *積極參加全國質(zhì)量月活動為進一步完善*質(zhì)量管理體系，落實質(zhì)量管理方法，提高出廠產(chǎn)品質(zhì)量，貫徹 三個轉(zhuǎn)變”的指導(dǎo)方針，根據(jù)*總廠及國家要求開展第 37屆全國質(zhì)量月活動的文件精神，結(jié)合*生產(chǎn)實際開展為期一個月的 質(zhì)量安全月”活動。完善質(zhì)量管理體系*將完善質(zhì)量管理體系作為質(zhì)量安全月活動的重點?；顒悠陂g，金總帶領(lǐng)各部門多次對原有質(zhì)量體系文件展開討論，要求各部門結(jié)合現(xiàn)階段的工作實際，對 2013年版的體系文件進行重新審查，找出與現(xiàn)階段工作流程相矛盾的地方，增加有利于質(zhì)量管理體系落實及持續(xù)改進的條款。在

2、體系文件初次修訂完畢后，金總更是盡心竭力的對文件逐一審查，認真細致的與修訂人商討文件內(nèi)容，并組織相關(guān)部門的人員學習修改完畢的文件。落實質(zhì)量管理辦法在完善質(zhì)量管理體系的同時，*同樣將質(zhì)量管理辦法更加深刻的落實到實際工作中。入庫檢驗崗位開展不良品改善活動，建立了到貨不良品登記檔案，整理了多家供應(yīng)商的不良項目，并向其發(fā)出糾正/預(yù)防措施單。過程檢驗及最終檢驗崗位開展cs-ves評審活動，以產(chǎn)品的可靠性和功能穩(wěn)定性為評價重點，以客戶的滿意度為評價標準，對整車的質(zhì)量進行評價。這些活動不僅使*產(chǎn)品的質(zhì)量得到了提升，也督促了供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量的提升，更使客戶對*產(chǎn)品的滿意度得到了提升。提高安全生產(chǎn)意識產(chǎn)品質(zhì)量與安

3、全生產(chǎn)息息相關(guān)。對于下線的產(chǎn)品，我們追求質(zhì)量就是生命，而在生產(chǎn)過程中，我們尊崇安全重于泰山，沒有安全的生產(chǎn)環(huán)境則不能生產(chǎn)出質(zhì)量過硬的產(chǎn)品。在安全生產(chǎn)方面，*生產(chǎn)部門則組織了針對防火防災(zāi)方面的培訓，要求大家掌握消除火災(zāi)隱患，撲救初期火災(zāi)，組織疏散逃生，消防宣傳教育等四大能力，并對培訓后的人員進行抽查測試，此次活動極大的提高了員工的安全意識以及處理緊急事件的能力。起承轉(zhuǎn)合的9月，麥穗開始蓄積金色的光芒，果實開始溢出馥郁的芬芳，小鳥開始鳴起豐收的歡唱。這次質(zhì)量安全月活動，使*質(zhì)量管理體系得到了進一步完善，質(zhì)量責任落實到了每個員工身上，公司整體的質(zhì)量意識得到了提高。9月里多臺國四排放標準的公告車上線，

4、意味著 *品牌在市場上又多了一份競爭力，也預(yù)示著*必然會在提升產(chǎn)品質(zhì)量，提高客戶滿意度，促進*品牌的發(fā)展道路上走得更加深遠。*況高俊篇二：質(zhì)量月稿件xx車間供稿篇三：質(zhì)量稿件質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)發(fā)展長遠的根本，如何把好質(zhì)量關(guān)，如何崩緊質(zhì)量這根弦呢？這個問題是我們所有員工必須引起深思的的問題。影響產(chǎn)品質(zhì)量的三大元素里，入、機、料。人一直是排在一大因素的最前面，因為人在這里是最重要、最根本的因素，人的自身因素很重要，如果人的自身因素能確立的話，那么，質(zhì)量問題就會少出現(xiàn)或 杜絕在萌芬狀態(tài)。質(zhì)量是我們?nèi)w員工的工作理念！質(zhì)量意識在我門的心中，更在我們?nèi)w人員的心中，所以我門要100%按著標準操作程

5、序完成崗位操作安全高效生產(chǎn)出合理數(shù)量高品質(zhì)產(chǎn)品并且需要每一個人都要有主人翁意識，對于自己所用的輔助材料應(yīng)該去了解，這樣，才知道應(yīng)該怎樣去控制，從那個方面去控制，鼓勵持續(xù)改進，不斷對所有細節(jié)問題進行改進，降低所有能夠降低的生產(chǎn)成本。一個真正有生命的企業(yè)是因為有著重厚的質(zhì)量基礎(chǔ)作保證的一個企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來的。質(zhì)量是生產(chǎn)過程的積累，只有生產(chǎn)過程中做 到層層把關(guān)，點點控制，所生產(chǎn)的產(chǎn)品才有可能保證質(zhì)量，成為人們心目中信的過的產(chǎn)品。質(zhì)量是一個準則，質(zhì)量是一個忠誠，質(zhì)量是一個責任，質(zhì)量就是企業(yè)的生命。一個企業(yè)沒有的質(zhì)量，沒有了誠信，沒有了市場，也就失去了生存的能力，那么將近上千名員

6、工將何去何從，將近千百個家庭的生活將如何維持。為了宏源的發(fā)展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起宏源的明天！質(zhì)量是一個準則，質(zhì)量是一個忠誠，質(zhì)量是一個責任，質(zhì)量就是企業(yè)的生命。一個企業(yè)沒有的質(zhì)量，沒有了誠信，沒有了市場，也就失去了生存的能力，那么將近上千名員工將何去何從，將近千百個家庭的生活將如何維持。為了宏源的發(fā)展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起宏源的明天！質(zhì)量控制，環(huán)環(huán)相扣，每個細微環(huán)節(jié)都需要員工認真敬業(yè)的工作稍有不甚就會造成質(zhì)量隱患。所以說， 質(zhì)量就是一個準則，質(zhì)量就是一個忠誠，質(zhì)量就是一個責任，質(zhì)量就是企業(yè)的生命！ 一個企

7、業(yè)沒有了質(zhì)量，沒有了誠信，就沒有了市場，就失去了生存的能力，那么將近上千名員工又將何去何從，將近千百個家庭的生活又將如何維持？為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，請加入到全面質(zhì)量管理中來吧，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起公司美好的明天！質(zhì)量到底是什么？國際標準化組織（iso）給質(zhì)量的定義是：一組固有特性滿足要求的程度。我認為：質(zhì)量是一種態(tài)度。質(zhì)量是一種態(tài)度，產(chǎn)品的質(zhì)量在我們每個員工的手中。產(chǎn)品質(zhì)量的保證，需要我們共同努力。對于質(zhì)量，我們不光要 心動”，更重要的是 集體行動在工作中我們各工種要倡導(dǎo)團結(jié)合作、忘我奉獻的工作作風，強調(diào)增強內(nèi)部凝聚力，為提高技術(shù)素質(zhì)，練好我們的手，崗位上

8、有師傅帶徒弟，師傅手把手地教，徒弟心貼心地學。只有我們?nèi)w員工的技術(shù)都過硬，出自我們手中的產(chǎn)品才會無可挑剔。質(zhì)量是一種態(tài)度，產(chǎn)品的質(zhì)量取決于每個員工的認知。質(zhì)量安全無小事，認真地做好自己應(yīng)該做好，也必須作好的每一件小事。同樣的化學反應(yīng)原理，為什么我們的化工工業(yè)和先進國家有幾十年的差距，究其原因，除了工藝之外，作業(yè)人員的態(tài)度至關(guān)重要，99.99%的濃度在認真負責的人的眼中就是99.99% ,多0.01%少0.001%都不行，而在敷衍塞責的人的手中可以配比99%的濃度代替99.99% o盡管作業(yè)規(guī)范，技術(shù)要求上面的數(shù)字赫然在目，仍不能引起他們的足夠重視。試想這種態(tài)度能出好產(chǎn)品嗎？顯然是不能的！質(zhì)量

9、是一種態(tài)度，產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)生存的根本。產(chǎn)品質(zhì)量的保證，需要我們把自己當作企業(yè)的一員，深刻地認識到自己是企業(yè)的一份子，企業(yè)的發(fā)展才能帶動我們的發(fā)展。在工作中，每個細微環(huán)節(jié)都需要員工認真敬業(yè)的工作。如果工作不細心，操作不規(guī)范，清潔不 到位就可質(zhì)量到底是什么？對于這一問題，有多種答案：質(zhì)量是一個準則，質(zhì)量是一個忠誠，質(zhì)量是一個責任，質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的根本，質(zhì)量是企業(yè)的靈魂?國際標準化組織（iso）給質(zhì)量的定義是：一組固有特性滿足要求的程度。我認為：質(zhì)量是一種態(tài)度。一個企業(yè)沒有了質(zhì)量，沒有了誠信，沒有了市場，也就失去了生存的能力。因此：如何把好質(zhì)量關(guān)，如何崩緊質(zhì)量這根弦，這個問題是我

10、們所有員工必須引起深思的的問題。質(zhì)量是一種態(tài)度，產(chǎn)品的質(zhì)量在我們每個員工的手中。產(chǎn)品質(zhì)量的保證，需要我們共同努力。對于質(zhì)量，我們不光要 心動”，更重要的是 集體行動在工作中我們各工種要倡導(dǎo)團結(jié)合作、忘我奉獻的工作作風，強調(diào)增強內(nèi)部凝聚力，為提高技術(shù)素質(zhì)，練好我們的手，崗位上有師傅帶徒弟，師傅手把手地教，徒弟心貼心地學。只有我們?nèi)w員工的技術(shù)都過硬，出自我們手中的產(chǎn)品才會無可挑剔。篇四：質(zhì)量至上-質(zhì)量月稿件質(zhì)量至上-質(zhì)量月稿件質(zhì)量是一切東西的基礎(chǔ)，沒有質(zhì)量，談什么品牌、發(fā)展、競爭都是空話。尤其是對于我們單位來說，質(zhì)量更是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石。我們誰也不能保證只要我們的設(shè)備質(zhì)量一流了，我們

11、的企業(yè)就是一流的，我們就能進入世界 500強了，我們的企業(yè)就能屹立 百年了。但是，我認為，如果想打造自己的一流品牌，質(zhì)量一流是其中不可缺少的條件之一。企業(yè)就像一臺機器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的，一臺機器正常運行的效果取決于每個部件是否正常，功能是否發(fā)揮出來，配合是否準確到位。而我，就是其中的一個小小的零部件。我關(guān)心整個企業(yè)的發(fā)展，而我現(xiàn)在所要做的是發(fā)揮我這個零部件的作用、并且配合好周圍齒輪的運行。質(zhì)量時刻在心中一一表明質(zhì)量是人控制的。不管在什么情況和條件下，人的因素是第 一位，人是管理機器的主體，人決定質(zhì)量，而非機器決定質(zhì)量。質(zhì)量也是一種責任心的培養(yǎng)。實際上，我們都知道，產(chǎn)

12、品質(zhì)量是在每一級生產(chǎn)工序中做出來的，而不是質(zhì)檢員檢出來的！因此應(yīng)該提高員工的自身素質(zhì)，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個職工的心中o質(zhì)量時刻謹記心中,強調(diào)的是人的責任。如果發(fā)生了質(zhì)量問題我們都推開，那么，企業(yè)怎么生存，這是一個態(tài)度 問題。拒絕承擔個人責任是一個易犯的錯誤。有效的管理者和職工，為事情結(jié)果負責。我認為，認識錯誤有助于解決問題，與外國人相比中國人更不愿意認錯。在中國以往的政治斗爭中，如果認錯就要背負沉重的十字架”；現(xiàn)在，在企業(yè)中，往往認錯就代表犧牲。作為一名普通職工或者管理者，應(yīng)該先學習如何認錯，為事情的結(jié)果負責。其次，不能由于認錯而指責某人，也不應(yīng)該由于認錯而要其負起過失的責任，把矛頭指向他。多

13、數(shù)情況下認錯有助于 事情的解決。我們來看看一個孩子撞桌子的故事：小孩兒不小心撞到桌子上，大 哭。中國媽媽和日本媽媽對這件事情的態(tài)度是不同的：中國媽媽往往第一個動作是打桌子， 當然這是哄小孩兒的一種方法，可是在無形之中告訴孩子，是桌子撞了孩子，不是孩子的錯， 責任在別人。日本媽媽會把孩子帶到桌子旁邊說：來，再走一次。一個人跑步會撞到桌子有 3個原因：第一個是小孩兒跑步的速度太 快，躲閃不及；第二個是小孩兒的眼睛一直看著地沒有注意前方； 第三個是小孩兒心里面不知道在想什么，你是哪一種呢？”從上面的小故事可以看出，日本的教育非常注意對孩子責任心的培 養(yǎng)，桌子是沒有生命的，不能把撞到桌子的責任歸咎于桌

14、子，推卸 責任是不可取的。而我現(xiàn)在從 人的責任心”這個角度來論述質(zhì)量在 我自己的掌握中，就是培養(yǎng)和總結(jié)我的質(zhì)量意識和責任意識。每個 人都要為質(zhì)量工作負責，但是，不要把質(zhì)量問題推給別人，因為： 我們時刻要把質(zhì)量謹記心中。一個企業(yè)無論他的產(chǎn)品廣告有多么漂亮，包裝有多么華麗，但是如 果沒有質(zhì)量，那么這個企業(yè)的生命將會是短暫的，因為他沒有用自 己的質(zhì)量和信譽來奉獻給消費者和顧客，很可能會損害消費者的利 益，那么消費者自然就會放棄他。企業(yè)要生存和發(fā)展下去，必須以 產(chǎn)品或工作的質(zhì)量取勝，以高質(zhì)量的產(chǎn)品樹立起社會上的信譽。質(zhì) 量是企業(yè)之本，質(zhì)量是企業(yè)的生命。企業(yè)只有把講究質(zhì)量放在整個 企業(yè)工作的第一位，把它

15、作為企業(yè)的生命來抓，一絲不茍，精益求 精，始終保持優(yōu)質(zhì)高效。在這鋼鐵企業(yè)的寒冰期，眾多鋼鐵企業(yè)都是舉步維艱，我們只有將以質(zhì)量求生存，以管理創(chuàng)效益 ”的企業(yè)發(fā)展理念，真正深入到各項 工作中，才能使建邦集團公司整體管理水平進一步提升，管理效益 大幅度增長，才能促進企業(yè)在激烈的市場競爭中持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展， 才能使企業(yè)立于不敗之地。篇五：質(zhì)量月稿件doc維修質(zhì)量在我手中 質(zhì)量在我心中 炭素廠綜合車間以 質(zhì)量月”專項檢 查為契機，對車間維修質(zhì)量管理各環(huán)節(jié)進行梳理和完善。針對目前 車間面臨維修任務(wù)緊，巡檢設(shè)備任務(wù)重，產(chǎn)品質(zhì)量要求高的現(xiàn)狀。制定出此次質(zhì)量月活動方案，全力配合迎接公司開展的質(zhì)量月”專項活動。 主

16、要有以下三大工作重點： 一、開展 質(zhì)量月”宣傳活動。充分利用車間宣傳板報，對 質(zhì)量月”進行大力宣傳，開展 質(zhì)量月有 獎?wù)魑摹被顒?，?質(zhì)量月”活動進行跟蹤與報道。組織各維修班組職 工進行維修質(zhì)量經(jīng)驗座談會，廣泛收集一線員工服務(wù)、維修質(zhì)量提開的意見和經(jīng)驗，利用班后會進行分享。開展現(xiàn)場操作過程質(zhì)量控制競賽活動等。有效的引導(dǎo)員工進一步增強質(zhì)量意識，樹立三個轉(zhuǎn)變”的思想，使他們真正懂得在目前炭素廠進行的市場化改革中，質(zhì) 量的彌足珍貴和樹立自己品牌的重要意義。二、加大職工培訓力度。為了讓職工能更好更快的掌握各項質(zhì)量標準，及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患， 綜合車間全面落實工藝質(zhì)量自復(fù)檢流程培訓活動。在職工充分了解 質(zhì)量

17、控制知識的基礎(chǔ)上，下大氣力開展qc活動，通過活動的開展，使全車間的服務(wù)質(zhì)量、維修質(zhì)量得到全面提升，而且一些班組qc活動的成果已經(jīng)進入到下一個 pdca循環(huán)中。車間的qc活動步入了良 性的發(fā)展軌道。三、全面落實新形勢下點、巡檢工作。綜合車間全力推進點、巡檢工作，更新點檢記錄本，采取固定點檢 與流動點檢相結(jié)合的方式，變被動維修為主動維修，明確分工，責 任到人。車間組織聯(lián)合檢查，不定時對各區(qū)域設(shè)備點、巡檢落實情 況進行抽查，務(wù)必使之規(guī)范化、常態(tài)化，達到預(yù)期的效果，為產(chǎn)品 質(zhì)量保駕護航。通過活動的開展，綜合車間取得了階段性的成績，他們利用各種方式、方法把車間的質(zhì)量工作基礎(chǔ)夯實，從而水到渠 成的使全車間

18、質(zhì)量控制工作更上一層樓?！酒和ㄓ嵏濉吭鰪婞h性砥礪成長2015年4月2日包頭鋼鐵職業(yè)技術(shù)學院在綜合教學樓c201教室舉行了以 增強黨性，砥礪成長”為題的黨課教育。參加本次黨課活動 的成員有：主講人賈震書記和各系的入黨積極分子。本次黨課的目的為提高我院積極分子的黨性修養(yǎng)，積極開展我院黨政工作，落實黨內(nèi)政策，我院從開學第三周起在c201教室的黨課培訓，本次黨課培訓，我們榮幸的邀請到了賈震書記做主講。賈書記 用他幾十年的工作經(jīng)驗、人生閱歷，在課上游刃有余得詮釋出了各 個觀點。他的演講精彩，內(nèi)容充實而深刻，極具思想性也不乏幽默， 在課上賈書記帶領(lǐng)我們回顧了黨光榮的艱辛歲月，讓廣大學生黨員 感悟今天生

19、活的幸福，鞭策大學生努力學習奮斗，增強大學生的愛 國熱情和振興祖國的責任感和使命感，對積極分子有重大的教育意 義，他的一言一行，對一個積極分子的發(fā)展都起到了無可比擬的導(dǎo) 向作用。讓同學們了解到了入黨的流程與條件，黨的先進性，黨員 的先進性，黨員的模范帶頭作用，黨的紀律，方針政策等，使積極 分子更加了解在大學階段如何才能成為一名預(yù)備黨員，如何開展和 積極支持黨的工作，如何樹立踏實肯干的工作作風，如何服務(wù)同學， 為積極分子的素質(zhì)及黨性修養(yǎng)的提高奠定了堅實的基礎(chǔ)。最后他說： 人生最有意義的時光是在信仰、摯愛和希望中頓悟而度過的！ ”他要求我們當代大學生一定要 責任、自律、努力！ ”2015年4月2日

20、【篇三：訪談通訊稿】我校開展 中國傳統(tǒng)文化”主題講座4月17日下午3:00-4:00 ,由校 團委主辦，在校信息樓一樓報告廳舉行了皖江訪談中國傳統(tǒng)文化系列之我們的節(jié)日-清明節(jié)”主題講座。講座特邀嘉賓有我校語文年級組組長、語文學科高級教師何進良，歷史學科高級教師胡常海、語文學科高級教師張敏，主持人為12綜合班魯媛媛同學，此次講座別開生面，深受師生歡迎，全校共有400多名師生參加。 講座從形式上進行了創(chuàng)新，一改原來講座嘉賓單獨一對多講課的形式，采用了多對多，雙向互動的訪談形式。在師生互動的訪談聊天中，三位嘉賓從各個 角度闡述了清明節(jié)的來歷、風俗習慣以及現(xiàn)代人過清明的方式等等。短短一小時的訪談，嘉賓

21、 們生動有趣、輕松幽默向?qū)W生介紹了中國的傳統(tǒng)文化。學校加強優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育，是未成年人思想道德建設(shè)重要內(nèi)容，是推進素質(zhì)教育的有效途徑。我校開展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育，意在長文化之根，鑄文化之魂，塑文明之形，提升學生的文明素質(zhì)，為科學發(fā)展、跨越式發(fā)展培育合格人才。學校是進行優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育的重要陣地，我們希望讓中職生通過學習中國古代經(jīng)典去更多地了解民族文化、熱愛民族文化，從而樹立堅定的民族自信心，讓學生能在這個現(xiàn)代化、多元化的時代保持清醒的自我意識和獨特民族個性，這也是民族振興與發(fā)展的重要標志。篇二：通訊稿新聞稿和采訪稿 通訊稿該怎么寫呢？新聞稿與采訪稿，他們的區(qū)別 在哪？接下來就針對新聞稿和采訪稿做

22、一個大致的講解。出采訪提綱。但這種資料分析是有限的，采訪提綱也是粗略的。因為一般新聞采訪最主要的目的是得到一個相對獨立的事實。所以，只要記者精于提問，往往 就會有收獲。然而，單個的、相對獨立事實的深度對于深度報道是不夠的。在 why （原因） 和how （怎么樣）上的探究，使背景資料的收集和研究成為深度報道采訪前期工作中新聞工作者 耗費大量精力的地方。首先，通過對社會現(xiàn)實狀態(tài)和發(fā)展變化的研究分析，找準受眾普遍關(guān)注的熱點、難點問題。能否準確、敏銳、富有遠見地選擇報道題材直接關(guān)系到深度報道的成功與否。這就要求記者對現(xiàn)實生活要有敏銳的嗅覺，對社會動態(tài)有明智的把握。那些看似冷點的新聞事件，卻正是一段時

23、間內(nèi)社會熱點、難點問題的冰山一角 新聞記者通過艱苦的調(diào)查研究在凌亂瑣碎的線索中找到適宜的報道題材。新聞稿發(fā)布、新聞營銷、軟文推廣、企業(yè)新聞宣傳等，可直接聯(lián)系美基營銷，百度搜美基營銷，找到官方網(wǎng)站后有在線工作人員為您提供咨詢。 其次，作好背景資料的收集和分析。新聞事件的背景大致包括：補充性的歷史資料、展示事物間相互關(guān)系的資料、提供人物必要經(jīng)歷的資料、數(shù)據(jù)性的事實等，收集并分析這些背景材料對深度報道采訪的前期準備工作是非常重要的，對報道的全 過程也有深遠的推動作用，包括幫助記者獲得采訪機會、迅速進入采訪角色和取得采訪對象的 信任。最后，擬訂一個全面的、深入的、思路清晰的采訪提綱。采 訪提綱是記者邏

24、輯思維和思考問題層次的體現(xiàn)，一個好的采訪提綱，能夠幫助記者堅定信心，臨陣不亂、掌握采訪的主動權(quán)，使采訪得到完善的結(jié)果。新聞稿發(fā)布、新聞營銷、軟文推廣、企業(yè)新聞宣傳等，可直接聯(lián)系美基營銷，百度搜美基營銷，找到官方網(wǎng)站后有在線工作人員為您提供咨詢。歸根結(jié)底，一次采訪無非是一場生動活潑而富于思想的交談，具體的提問技巧 包括：1、抓住核心問題，開門見山，切中要害。這種方法是一開始就提出 硬性的、緊扣主題的問題，然后擴展為比較籠統(tǒng)的問題。它適用于采訪那些善于言辭、 敏于思考、感覺自信的對象。開門見山會讓對方覺得你坦率有效率，切中要害可以使對方覺得你懂行，值得交談。2、由淺入深，追問問題，發(fā)掘未知的細節(jié)。

25、深度報道的提問有許多 尖銳的問題，有時難免讓記者碰壁，采訪對象要么 拘謹不安，支支吾吾，談不到要害, 要么有心拒絕，閃爍其辭，加以敷衍。這就要求記者具備追問的毅力和技巧?？梢韵扔靡恍挿旱脑掝}緩解氣氛，逐漸引入正題；或旁敲側(cè)擊，追本溯 源，引出未知的細節(jié)。3、誘導(dǎo)性的提問，引出生動活潑、論點鮮明的談話。在誘導(dǎo)性提問 中，采訪對象得有較好的敏感性，并肯于爭辯，而記者則需要掌握好談話的時機，運用語氣、聲調(diào)或措辭來引誘對方作肯定性回答。誘導(dǎo)性提問會產(chǎn)生什么樣的結(jié)果，取決于記者和采訪對象之間建立融洽關(guān)系的程度。因為誘導(dǎo)性提問容易使談話達到互不相讓的地步，但 只要融洽關(guān)系得以保持，便可能引出意想不到的真

26、話。4、適度的沉默。沉默也是深度報道采訪提問中的一個重要的技巧， 因為深度報道的提問多是要點性、針對性、獨家類的提問，需要給采訪對象留出思考和 闡述問題的時間。聰明的記者一般不會打斷采訪對象的話，這樣可能得到直接詢問得不到的情況。故意地不露聲色，有時同樣有效。新聞稿發(fā)布、新聞營銷、軟文推廣、企業(yè)新聞宣傳等，可直接聯(lián)系美基營銷，百度搜美基營銷，找到官方網(wǎng)站后有在線工作人員為您提供咨詢。善于觀察與傾聽，捕捉采訪問答中所不能顯現(xiàn)的事實。艾豐提醒所有的記者在采訪時別忘了帶上眼睛和耳朵”。我們強調(diào)觀察和傾聽是因為深度報道采訪 需要記者全身心地投入，許多鮮為人知的原因和珍貴的新聞事實，都是記者調(diào)動所有感官

27、包括心靈去感知到的。篇三：訪談稿整風提效”活動訪談稿縣總工會扎實有效開展整風提效”活動全縣開展整頓干部作風、規(guī)范干部行為、提高工作效能 ”活動是推動我縣科學發(fā)展、進位趕超、綠色崛起的重大舉措。全縣動員會后，我會積極響應(yīng)，迅速行動，多措并舉，扎實有效地開展了 整風提效”活動。一、迅速動員部署，營造濃厚氛圍。全縣 整風提效”活動動員會后,我會立即召開了黨政聯(lián)席會和全體干職工動員大會，進行全面安排和部署，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合工作實際制訂了具體的實施方案，制作了活動宣傳專欄，為活動的開展營造了濃厚氛圍。二、全面開展學習，提升素質(zhì)和能力。為使活動深入有效地開展，增強干職工的自律、自省、自責意識，我會

28、活動辦定期組織全體干職工集中學習相關(guān)文件精神和沈書記的講話原文，開展大學習、大討論，每個干職工撰寫1篇活動心得體會，堅持做好 1本學習筆記，結(jié)合 整風提效” 活動學習讀本、工作職責及業(yè)務(wù)工作知識，自行印制試卷，組織全體干職工閉卷考試，有效地提高了學習成效，提升了干職工的內(nèi)在素質(zhì)和開展工作的能力。三、強化監(jiān)督問責，規(guī)范干部行為。按照武寧縣 四項整治”、十個嚴禁”、六個不準”規(guī)定，全體干職工結(jié)合工作實際層層簽訂承諾書，個個開展自查自糾，作出了書面整改報告，按時上報工作月報表，隨時接受監(jiān)督；活動辦對上班遲到早退、網(wǎng)上聊天游戲、工作不作為、慢作為、拈輕怕重、敷衍塞責的人，嚴格實行問責，進行書面通報。四

29、、激發(fā)內(nèi)在動力，提高工作效率。通過活動的開展，全體干職工紀律更加嚴明、行為更加規(guī)范、作風更加務(wù)實，績效更加明顯。一是全面深入基層開展調(diào)研，完成394家工會組建任務(wù)，調(diào)處矛盾糾紛117起；二是積極主動開展嘗試職業(yè)培訓、困難幫扶、勞動競賽三項工作創(chuàng)新；三是所有抽調(diào)參加項目建設(shè)大會戰(zhàn)的干職工夜以繼日，不畏艱難險阻，充分發(fā)揮“5+2”白加黑”精神，堅守在項目一線開展工作，征地拆遷工作取得突破性進展。在此，我代表縣總工會全體干職人員向社會鄭重承諾：我們將按照十個嚴禁”、六個不準”規(guī)定嚴格要求自己，以拼搏的精神狀態(tài)，求真務(wù)實的工作作風， 全力服務(wù)好廣大職工，緊緊圍繞全縣兩區(qū)互動、強攻興城”工作大局，高質(zhì)高

30、效做好各項 工作，為致力綠色崛起，建設(shè)幸福武寧”作出我們應(yīng)有的貢獻。篇四：電視臺訪談稿件20140123多措并舉促就業(yè) 廣開渠道納賢才 主持人：觀眾朋友大家 好，歡迎收看這期的解讀與訪談節(jié)目。就業(yè)是民生之本，就 業(yè)是富民之魂，就業(yè)不僅涉及個人的生計，也涉及到整個社會的穩(wěn) 定與發(fā)展大計，所以說促進就業(yè)是一項極其重要的社會任務(wù)，而要想提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量，人才隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)又是至關(guān)重要的一環(huán)。那么，這期的解讀與訪談節(jié)目，我們就來了解一下我市的就業(yè)形勢、就業(yè)前景以及人才隊伍建設(shè)等方面的情況。來看一個短片?！窘庹f詞】說起就業(yè)，與其密切相關(guān)的就是創(chuàng)業(yè)，而且先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)也不失為一條穩(wěn)健之路，伊春某商貿(mào)公司總

31、經(jīng)理單高奇 2008年畢業(yè)于黑大伊春分校法律系，吃苦耐勞，積極向上的他畢業(yè)后先后就職于房地產(chǎn)、人壽保險等行業(yè)，經(jīng)過幾年的歷練，單高奇2010年開始探索個人創(chuàng)業(yè)，并于 2013年8月份創(chuàng)辦了一家屬于自己的商貿(mào)公司， 通過代理商、門店、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等形式，致力于山特產(chǎn)品文化傳播，山特產(chǎn)品供應(yīng)鏈服務(wù)以及山特產(chǎn)品代理，公司已吸收多人就業(yè)，不失為我市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的一個典型。記者：單經(jīng)理你好，從畢業(yè)到就業(yè)再到創(chuàng)業(yè)，這一路走來也有五年的時間了，談?wù)劸蜆I(yè)與創(chuàng)業(yè)的感受吧?！就诼暋繂胃咂鎰?chuàng)業(yè)難，但要敢于拼搏，加之主管部門的幫助，成功的幾率還是很 大的。？約300字【解說詞】就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的課題需要個人和社會來共同破解，單

32、高奇 的成功就是典型的一例，2013年，我市就業(yè)主管部門實施就業(yè)帶動創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，努力打造 高質(zhì)量的就業(yè)平臺，通過開展就業(yè)宣傳、改善就業(yè)環(huán)境、落實就業(yè)政策、完善就業(yè)服務(wù)等措施，積極為用工企業(yè)和求職人員搭建對接平臺。2013年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 3.9萬人；失業(yè) 人員再就業(yè)3.6萬人；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1.6萬人；城鎮(zhèn)人口登記失業(yè)率為 4.2% ,低于 省控制指標0.3個百分點；就業(yè)技能提升培訓1.6萬人；崗位培訓0.3萬人；完成創(chuàng)業(yè)培訓0.3 萬人，為646人發(fā)放小額擔保貸款3053萬元，累計為6069人發(fā)放小額擔保貸款15947萬 元，保持了就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。記者：*局長您好，過去的一年，我

33、們主要采取了哪些措施來推進就 業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的開展呢？【嘉賓】單位名稱伊春市人社局黨組成員、就業(yè)局局長王松在就業(yè)服務(wù)方面，我們積極服務(wù)工業(yè)園區(qū)和重點企業(yè)。一是為寶宇集團 伊春西嶺公司、舉辦專場招聘會，招聘管理人員和酒店員工38人；專門為匯源集團伊春有限公司招聘管理人員、工作人員12人。二是我們聯(lián)系市職教集團有關(guān)院校到鐵力市產(chǎn)業(yè)園區(qū)進行座談，初步形成了職業(yè)教育與園區(qū)內(nèi)企業(yè)合作的機制，西林鋼鐵公司、光明家具、 鹿鳴礦業(yè)有限公司等14個企業(yè)分別與伊春職業(yè)學院、伊春技師學院、伊春林業(yè)學校等5所院校達成了校企合作協(xié)議，為推進我市職業(yè)院校與我市重點產(chǎn)業(yè)、教育鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、職業(yè)學校與行業(yè)企業(yè)融合發(fā)展起到了積極的作

34、用。在創(chuàng)業(yè)工作方面。2013年，我市被認定為省級創(chuàng)業(yè)型試點城市。我 們將以我市三次創(chuàng)業(yè)為契機，在現(xiàn)有工作成績的基礎(chǔ)上逐條對照標準，以省級創(chuàng)業(yè)型試點城市的要求開展各項創(chuàng)業(yè)工作，為三次創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型跨越做出應(yīng)有的貢獻。記者：看來，過去的一年我們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作還是扎實而富有成效的，那當前我們還面臨哪些問題和困難呢？【嘉賓】單位名稱、行政職務(wù)、姓名？這些年，經(jīng)過我們?nèi)松绮块T的積極工作，雖然就業(yè)形勢比較平衡，并有了明顯的改觀，但總體上看就業(yè)形勢仍然不容樂觀。一是部分企業(yè)招工條件要求較高。二是個別失業(yè)人員、高校畢業(yè)生對工作各方面的要求比較挑剔，致使社會上宥人沒事干、有事沒人干”的現(xiàn)象時有發(fā)生，還存在著就業(yè)的

35、結(jié)構(gòu)性矛盾三是我們的創(chuàng)業(yè)項目儲備較少，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。目前，我市已建成了創(chuàng)業(yè)項目庫，但庫中儲備的創(chuàng)業(yè)項目還不夠多，特別是缺乏能夠形成強勢發(fā)展的項目，缺乏有競爭力、有吸引力的優(yōu)質(zhì)項目，滿足不了準備創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動者愿望和需求。記者：針對當前面臨的問題，下一步我們重點還要開展哪些創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面的工作呢？【嘉賓】單位名稱、行政職務(wù)、姓名？我們將以黨的十八大精神和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，結(jié)合中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定中關(guān)于就業(yè)工作的新要求、新舉措，以推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度為重點，在2014年著重從以下幾個方面抓好工作：一是以

36、落實好各項積極的就業(yè)政策為重點，保證惠民政策發(fā)揮作用。二是以健全人力資源市場，完善就業(yè)服務(wù)體系為重點，強化基礎(chǔ)設(shè)施和制度建設(shè)，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。三是積極推進社區(qū)平臺建設(shè)，大力提升公共服務(wù)水平。四是進一步完善職業(yè)培訓體系建設(shè)。五是全力推進創(chuàng)業(yè)工作，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。六是進一步提升我市公共就業(yè)服務(wù)水平。七是切實加強就業(yè)專項資金的使用管理。記者：前面我們提到了就業(yè)創(chuàng)業(yè)需要社會的幫助，也需要個人的努力，*局長，在這里，給想要就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人們提一些建議好嗎？【嘉賓】單位名稱、行政職務(wù)、姓名？有效建議？約三百字。 要想創(chuàng)業(yè)，首先，大家要轉(zhuǎn)變觀念，要認識到創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè) 的一種重要途徑，還可以帶動其他的人

37、就業(yè)，實現(xiàn)自身價值。近年來，國家和省先后 出臺了 一系列鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策，我市目前的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和氛圍都是非常好的，有創(chuàng)業(yè)意愿的各 類人群要放下包袱，大膽創(chuàng)業(yè)。其次，要有創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)業(yè)魄力。你要有破釜沉舟的決心，吃苦耐勞的勇氣，強烈的事業(yè)心和進取心。再次，創(chuàng)業(yè)項目要選好，項目要服務(wù)于我市的三次創(chuàng)業(yè)、順應(yīng)市場需求和我市目前的經(jīng)濟發(fā)展狀況，首次創(chuàng)業(yè)盡量選擇投入較低的項目，做起來要有盈利的把握。作為創(chuàng)業(yè)者要熟悉你的創(chuàng)業(yè)項目，有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，你才會有市場。最后，要有不怕失敗的精神，要勇于面對失敗，正確分析失敗的原因可以讓自己更容易走向成功，希望所有的創(chuàng)業(yè)者都能夠不怕困難，勇往直前。我相信在我市三次創(chuàng)業(yè)浪潮

38、的推動下、在市委市政府的大力支持下、在創(chuàng)業(yè)者的自身努力下，他們都能實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢。主持人：要想提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量，人才隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)是重要的一環(huán)，過去的一年，我市的人才隊伍建設(shè)工作開展的情況如何，新的一年還有哪些人才規(guī)劃與戰(zhàn)略，帶著這些問題，本欄目記者采訪了我市相關(guān)部門的負責人?！窘庹f詞】人才是事業(yè)的基石，成功的保證，更是伊春未來發(fā)展的希望所在。一直以來，市委市政府高度重視人才工作，尤其是近兩年來，我市的人才隊伍建設(shè)明顯提速，成立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌人才隊伍建設(shè)；出臺了伊春市人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要和人才興安嶺工程規(guī)劃，對 15類人才隊伍建設(shè)做出了周密規(guī)劃， 成為指導(dǎo)我市人才工作的政

39、策性文件。我市在財力十分緊張的情況下，于2013年設(shè)立了人才發(fā)展基金，每年拿出 80萬元，五年來共投入 400萬元用于人才隊伍建設(shè)。記者：可以看出我市非常重視人才隊伍的建設(shè)，那過去的一年我們著重做了哪些方面的工作呢？篇五： 采訪稿件 編者按：這篇文章的作者現(xiàn)在是動畫公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，雖 然現(xiàn)在身居高位，但是當初也曾經(jīng)歷過艱難的摸索探尋。在此文中，他從自己曾經(jīng)的學習成長經(jīng) 歷、現(xiàn)在的管理招聘經(jīng)驗和體會出發(fā)，對很多3d學習者經(jīng)常遇到的困惑進行解答，給出了很 多好的建議和指導(dǎo)：傳數(shù)字藝術(shù)之業(yè)、授軟件選擇之道、答學習方式之疑、解工作難找之惑， 希望每個初學者看了能有所啟發(fā)和收獲。 作者簡介：王世勇，畢業(yè)于武漢中南民族大學， 曾任青島靈鏡數(shù)碼三維負責人、上海幻維數(shù)碼模型材質(zhì)負責人，現(xiàn)任武漢兩點十分”數(shù)碼藝術(shù)總監(jiān)。網(wǎng)絡(luò)i