合同法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)條模板

1、協(xié)議法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)60條一、簽訂協(xié)議時(shí)注意事項(xiàng)1、無(wú)協(xié)議不交易經(jīng)濟(jì)形勢(shì)改變?cè)斐刹糠制髽I(yè)不能正常履約，少數(shù)企業(yè)會(huì)利用企 業(yè)之間協(xié)議手續(xù)上欠缺逃避違約責(zé)任。完備書面協(xié)議對(duì)于確保交易安 全乃至維系與用戶之間長(zhǎng)久關(guān)系十分關(guān)鍵。提議您盡可能與用戶簽署 一式多份書面協(xié)議，保持多份協(xié)議內(nèi)容完全一致并妥善保留。2、有行動(dòng)必留痕妥善保管對(duì)于證實(shí)雙方之間協(xié)議具體內(nèi)容含有證實(shí)力下述資料：與協(xié)議簽署和推行相關(guān)發(fā)票、送貨憑證、匯款憑證、驗(yàn)收統(tǒng)計(jì)、在 磋商和推行過(guò)程中形成電子郵件、傳真、信函等資料。在協(xié)議推行過(guò)程中雙方變更合作約定，包含數(shù)量、價(jià)款、交貨、付款期限，也 要留下書面憑證。3、慎用善用公章提議您完善相關(guān)公章保管、使

2、用制度，杜絕盜蓋偷蓋等可能嚴(yán)重危及企業(yè)利益行為。在簽署多頁(yè)協(xié)議時(shí)加蓋騎縫章并緊鄰協(xié)議書最 末一行文字簽字蓋章，預(yù)防少數(shù)缺乏商業(yè)道德用戶采取換頁(yè)、添加等方法改變協(xié)議內(nèi)容侵害您權(quán)益。4、慎用授權(quán)文書企業(yè)業(yè)務(wù)人員對(duì)外簽約時(shí)需要授權(quán)。提議您在相關(guān)介紹信、授權(quán)委托書、 合相同文件上盡可能明確具體地列舉授權(quán)范圍 ，以避免授權(quán)委無(wú)須要爭(zhēng)議。業(yè)務(wù)完成后提議您立刻收回還未使用介紹信、托書、合相同文件5、離職通知相關(guān)用戶企業(yè)業(yè)務(wù)人員離開您企業(yè)后，提議您在與其辦理交接手續(xù)同時(shí), 向該業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)用戶發(fā)送書面通知，通知用戶業(yè)務(wù)人員離職 情況。6、撤銷問(wèn)題協(xié)議注意時(shí)效假如您認(rèn)為用戶在與您簽署協(xié)議過(guò)程中存在欺詐、脅迫

3、行為,或者您事后發(fā)覺(jué)簽署協(xié)議時(shí)對(duì)協(xié)議內(nèi)容有重大誤解，或者您認(rèn)為協(xié)議權(quán)利義務(wù)安排顯失公平，您能夠請(qǐng)求法院撤銷協(xié)議。不過(guò)務(wù)必自知 道或者應(yīng)該知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使撤銷權(quán)，不然您將失去請(qǐng)求法院撤銷協(xié)議權(quán)利。當(dāng)然，您在撤銷權(quán)行使期限內(nèi)提出請(qǐng)求是否 能得到法院支持還將取決于您所舉證據(jù)是否充足。7、注意定金條款您在簽署協(xié)議時(shí)可能為了確保協(xié)議推行而要求對(duì)方交付定金，因?yàn)椤岸ń稹焙刑囟ǚ珊x，請(qǐng)您務(wù)必注明“定金”字樣。您假 如使用了 “訂金”、“確保金”等字樣而且在協(xié)議中沒(méi)有明確表述一 旦對(duì)方違約將不予返還、一旦己方違約將雙倍返還內(nèi)容，法院將無(wú)法將其作為定金看待。8、確保條款要明確假如您業(yè)務(wù)需要對(duì)方

4、提供確保擔(dān)保，在與相關(guān)用戶簽署確保協(xié) 議時(shí)請(qǐng)務(wù)必表述由確保人為債務(wù)推行提供確保擔(dān)保明確意思，避免使用由對(duì)方“負(fù)責(zé)處理”、“負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)”等含義模糊表述，不然法院將無(wú)法認(rèn)定確保協(xié)議成立。9、注意確保性質(zhì)您也可能為了業(yè)務(wù)需要向她人提供確保擔(dān)保。 不管您是債權(quán)人還 是確保人，提議您在簽署確保協(xié)議時(shí)寫明確保期間起止點(diǎn)。假如您與 對(duì)方約定確保期間長(zhǎng)于兩年，法律將視確保期間為兩年。假如沒(méi)有明 確約定，法律將視確保期間為主債務(wù)推行期屆滿之日起六個(gè)月。即使 選擇“連帶確?！边€是“通常確?！比Q于您與用戶之間談判磋商，但 確保協(xié)議中務(wù)必寫明“連帶確?！被蛘摺巴ǔ４_保”字樣。假如沒(méi)有 明確約定，法院將認(rèn)為是連帶責(zé)任確

5、保。10、注意確保時(shí)效假如您是債權(quán)人，采取“通常確保”方法確保協(xié)議所擔(dān)保債務(wù)到 期后沒(méi)有償還，請(qǐng)務(wù)必在確保期間內(nèi)向債務(wù)人和確保人提起訴訟或 者仲裁。采取“連帶確保”方法確保協(xié)議擔(dān)保債務(wù)到期后沒(méi)有償還，請(qǐng) 務(wù)必在確保期間內(nèi)以能夠證實(shí)有效方法向確保人明確要求其立刻推 行擔(dān)保義務(wù)。假如您沒(méi)有在確保期間內(nèi)行使您權(quán)利，確保人將免去對(duì) 您擔(dān)保責(zé)任。11、抵押經(jīng)登記有效假如您業(yè)務(wù)需要對(duì)方提供抵押擔(dān)保，提議您在簽署抵押協(xié)議時(shí) 立刻與您用戶到相關(guān)登記機(jī)關(guān)辦理登記手續(xù)。 僅有抵押協(xié)議而沒(méi)有辦 理登記手續(xù)將可能使您權(quán)益喪失實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)。無(wú)須要拖延和耽擱將可能 使您權(quán)利劣后于在您之前辦理登記手續(xù)其她企業(yè)。假如您用戶在簽署

6、 抵押協(xié)議后拖延、拒絕幫助您辦理抵押登記手續(xù)，提議您立刻向法 院起訴請(qǐng)求法院幫助您強(qiáng)制辦理登記手續(xù)。12、質(zhì)押要轉(zhuǎn)移占有假如您業(yè)務(wù)需要對(duì)方提供質(zhì)押擔(dān)保，提議您在簽署協(xié)議時(shí)立刻 與您用戶辦理質(zhì)押擔(dān)保物或者權(quán)利憑證交接手續(xù)。僅僅簽署質(zhì)押協(xié)議而沒(méi)有實(shí)際占有質(zhì)押物，法院將無(wú)法保護(hù)您實(shí)現(xiàn)質(zhì)押權(quán)請(qǐng)求。二、協(xié)議推行過(guò)程中注意事項(xiàng)13、企業(yè)換人不影響協(xié)議企業(yè)和用戶之間簽訂協(xié)議假如不存在違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性要求、損害社會(huì)公共利益等情形，即為受法律保護(hù)有效協(xié)議，雙方 有義務(wù)嚴(yán)格遵照約定，全方面推行協(xié)議。不管是單位改變名稱、 企 業(yè)股權(quán)易手，還是法定代表人、 責(zé)任人、 經(jīng)辦人變更，都不能成為 不推行協(xié)議理由，這

7、也是維系您和企業(yè)商業(yè)信譽(yù)關(guān)鍵確保。14、市場(chǎng)改變，解約須慎重經(jīng)濟(jì)形勢(shì)改變往往造成貨物市場(chǎng)價(jià)格發(fā)生猛烈波動(dòng)。提議您不要 輕易選擇主動(dòng)違約、解除協(xié)議、或者提起訴訟等方法處理，與您用 戶平等協(xié)商、尋求雙方都能接收處理方案愈加有利于降低損失。即 便是在訴訟程序之中，接收法院主持下調(diào)解將也愈加有利于企業(yè)利 益保護(hù)。不主動(dòng)尋求和解一味等候裁決不一定最符合您利益。15、付款方法須可靠當(dāng)您在確定付款方法時(shí),不管您是付款方還是收款方，除了金額 較小交易外，請(qǐng)盡可能經(jīng)過(guò)銀行結(jié)算，現(xiàn)金結(jié)算包含經(jīng)辦人簽收，簽 收效力上可能會(huì)給您帶來(lái)無(wú)須要麻煩。16、驗(yàn)收異議立刻提購(gòu)進(jìn)貨物是企業(yè)經(jīng)營(yíng)日常業(yè)務(wù)，請(qǐng)您注意立刻驗(yàn)收貨物，發(fā)覺(jué)

8、 貨物不符合協(xié)議約定，請(qǐng)務(wù)必在協(xié)議約定時(shí)限內(nèi)立刻以書面方法向 對(duì)方明確提出異議。無(wú)須要拖延耽擱，將可能造成您喪失索賠權(quán)。17、商業(yè)秘密要保護(hù)您在磋商、推行協(xié)議過(guò)程中，常常不可避免地接觸到交易伙伴 商業(yè)信息甚至是商業(yè)秘密，請(qǐng)?jiān)诖枭?、推行協(xié)議乃至推行完成后務(wù) 必不要泄露或者使用這些信息，不然將可能負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。18、合理行使不安抗辯權(quán)在協(xié)議推行過(guò)程中，假如您有確切證據(jù)證實(shí)對(duì)方經(jīng)營(yíng)情況嚴(yán)重 惡化、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者抽逃資金以逃避債務(wù)、喪失商業(yè)信譽(yù)、有喪失或者可能喪失推行債務(wù)能力其她情形 ，您能夠立刻通知對(duì)方中止 推行您依據(jù)協(xié)議約定應(yīng)該先推行義務(wù)，等候?qū)Ψ教峁┖线m擔(dān)保。中止 推行后，對(duì)方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)推

9、行能力而且未提供合適擔(dān)保 ，您 能夠解除協(xié)議。不可直接解除協(xié)議或拒絕推行，不然將負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。19、解除異議立刻提一旦您用戶通知您解除協(xié)議而您對(duì)此存在異議，假如協(xié)議中約定了異議期限，請(qǐng)您務(wù)必在約定時(shí)限內(nèi)向?qū)Ψ揭詴娣椒ㄌ岢觥Ｄ?如在約定時(shí)限屆滿后才提出異議并向法院起訴，法院將無(wú)法支持。20、對(duì)方違約也須立刻止損假如您用戶違約，不管是什么理由，您都應(yīng)該立刻采取方法，預(yù)防損失擴(kuò)大，由此產(chǎn)生合理費(fèi)用將由違約方負(fù)擔(dān)。假如您消極對(duì)待、 放任損失擴(kuò)大，對(duì)于擴(kuò)大損失法院將無(wú)法給予保護(hù)、要求對(duì)方賠償。21、訴訟時(shí)效內(nèi)必需有動(dòng)作用戶拖欠貨款現(xiàn)象在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中時(shí)有發(fā)生，請(qǐng)您注意法律相關(guān)訴訟時(shí)效要求，向法院請(qǐng)求

10、保護(hù)民事權(quán)利訴訟時(shí)效期間通常為 兩年。您也可能出于維系與用戶關(guān)系等原因不愿意在兩年內(nèi)采取提起 訴訟、仲裁等猛烈方法，為了保護(hù)您權(quán)利不至于因?yàn)闀r(shí)間流逝而喪 失，您能夠在訴訟時(shí)效期間屆滿前以向?qū)Ψ桨l(fā)送信件或者數(shù)據(jù)電文 等能夠證實(shí)您主張權(quán)利有效方法進(jìn)行處理。 您信件中務(wù)必需有催請(qǐng)立 刻支付拖欠貨款內(nèi)容。三、企業(yè)治理方面注意事項(xiàng)22、股東出資不實(shí)負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任企業(yè)注冊(cè)資本真實(shí)與充足不僅有利于保護(hù)您用戶利益，更與企業(yè)及股東切身利益親密相關(guān)。企業(yè)注冊(cè)資本虛假、或者在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中被抽逃，將使企業(yè)股東喪失有限責(zé)任制度保護(hù)而可能被卷入債權(quán) 人提起訴訟中。23、其它股東出資不實(shí)被牽連您在與她人共同對(duì)外投資設(shè)置企業(yè)時(shí)，

11、請(qǐng)您務(wù)必關(guān)注您合作伙 伴是否推行了投資義務(wù)，這不僅關(guān)系到您所投資企業(yè)利益，更關(guān)系到 您切身利益。假如您合作伙伴沒(méi)有推行投資義務(wù)，在企業(yè)對(duì)外負(fù)債情 況下，您可能要就您合作伙伴過(guò)失向債權(quán)人負(fù)擔(dān)責(zé)任，盡管您在對(duì)外 負(fù)擔(dān)責(zé)任后能夠向您合作伙伴追討，但這無(wú)疑將增加您風(fēng)險(xiǎn)。24、設(shè)置企業(yè)須真實(shí)署名設(shè)置企業(yè)時(shí)登記手續(xù)較為繁雜，請(qǐng)您務(wù)必親自簽署企業(yè)章程等 法律文件，不然一旦發(fā)生紛爭(zhēng)，她人代署名行為會(huì)給你造成極大麻煩 甚至可能對(duì)企業(yè)股權(quán)歸屬造成不測(cè)原因。25、隱名股東風(fēng)險(xiǎn)大隱名投資即使不被法律完全嚴(yán)禁，但蘊(yùn)藏較大法律風(fēng)險(xiǎn)，法律 對(duì)隱名投資人股東資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求非常嚴(yán)格，且隱名股東資格不能對(duì)抗第三人，代持人能夠處

12、分股權(quán)。提議您不選擇以隱名方法與她 人共同設(shè)置企業(yè)。26、收購(gòu)股權(quán)須登記假如您向她人收購(gòu)企業(yè)股權(quán)，收購(gòu)協(xié)議生效后請(qǐng)務(wù)必立刻辦理 企業(yè)工商登記變更手續(xù)，不然您將面臨無(wú)法真正取得股權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。未辦 理變更登記也不能對(duì)抗第三人，股權(quán)可能被再次出讓她人。27、企業(yè)章程慎重簽企業(yè)章程是企業(yè)最關(guān)鍵法律文件之一，對(duì)企業(yè)、 股東、董事、 監(jiān)事、高級(jí)管理人員含有約束力，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，將成為法院判定各 方權(quán)利義務(wù)關(guān)系關(guān)鍵依據(jù)。提議您在參與制訂企業(yè)章程時(shí)務(wù)必仔細(xì)衡 量，慎重簽署，不提議使用格式文本。28、勤勉義務(wù)要遵守企業(yè)控股股東、 董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員對(duì)企業(yè)負(fù)有忠實(shí)違反義務(wù)和勤勉義務(wù)。請(qǐng)您務(wù)必遵守企業(yè)法及其她法律

13、法規(guī)中要求。這些要求將可能造成向企業(yè)負(fù)擔(dān)損害賠償責(zé)任。29、中小股東須尊重經(jīng)濟(jì)環(huán)境改變形勢(shì)下，愈加需要全體股東同舟共濟(jì)，齊心協(xié)力。 中小股東與控股股東一樣是企業(yè)投資者，請(qǐng)您善待中小股東，尊重她 們參與權(quán)、表決權(quán)，保障她們知情權(quán)，保護(hù)她們利潤(rùn)分配權(quán)等多種股 東權(quán)。很多企業(yè)因?yàn)榇蠊蓶|不尊重中小股東造成股東內(nèi)江無(wú)法正常經(jīng) 營(yíng)。企業(yè)內(nèi)部爭(zhēng)議輕易造成企業(yè)治理出現(xiàn)僵局，不僅可能將企業(yè)以及 股東卷入訴訟，消耗企業(yè)人力、物力，在極端情況下可能造成企業(yè)解 散。30、根據(jù)要求程序處理分歧企業(yè)投資者之間產(chǎn)生分歧十分正常，提議您遵照企業(yè)章程要求 程序處理爭(zhēng)議。召開股東會(huì)前，請(qǐng)您務(wù)必根據(jù)企業(yè)章程要求期限、方法與內(nèi)容通知

14、股東，假如您沒(méi)有妥當(dāng)?shù)赝菩型ㄖx務(wù) ，所形成股東 會(huì)、董事會(huì)決議可能將被法院撤銷。提議您更多地以磋商方法化解 企業(yè)內(nèi)部分歧。31、結(jié)束經(jīng)營(yíng)要清算企業(yè)投資設(shè)置有限責(zé)任企業(yè)可能因種種原因需要結(jié)束營(yíng)業(yè)。請(qǐng)您務(wù)必注意按期推行投資者清算義務(wù)。怠于推行清算義務(wù)造成企業(yè)財(cái)產(chǎn) 貶值、流失、毀損或者企業(yè)帳冊(cè)、關(guān)鍵文件等滅失，股東將面臨 直接負(fù)擔(dān)企業(yè)全部債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。四、企業(yè)勞動(dòng)用工方面注意事項(xiàng)32、避免大幅度裁員經(jīng)濟(jì)環(huán)境改變形勢(shì)下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭遇部分困難十分正常。提議您不要輕易進(jìn)行大幅度裁員，這不僅能夠預(yù)防因裁員較多所帶來(lái) 法律風(fēng)險(xiǎn)，避免傷害留用職員企業(yè)歸屬感而影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 ，更是 您和您企業(yè)所需要負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)

15、任33、規(guī)章制度討論公告企業(yè)規(guī)章制度制訂、修改必需遵照勞動(dòng)協(xié)議法民主程序，必需 向勞動(dòng)者公告，內(nèi)容必需符正當(dāng)律要求。假如您忽略這一點(diǎn)，規(guī)章制 度將不能作為企業(yè)用工管理依據(jù)，企業(yè)還見面臨職員隨時(shí)要求解除 勞動(dòng)協(xié)議并提出經(jīng)濟(jì)賠償風(fēng)險(xiǎn)。提議您注意保留職代會(huì)或者全體職員 討論、協(xié)商規(guī)章制度書面證據(jù)。保留職員手冊(cè)簽收統(tǒng)計(jì)、規(guī)章制度培訓(xùn)簽到統(tǒng)計(jì)、規(guī)章制度考試試卷等方法都是證實(shí)您企業(yè)公告規(guī)章 制度良好證據(jù)。34、先訂協(xié)議后用工請(qǐng)您務(wù)必樹立先訂協(xié)議后用工觀念，最遲必需在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)協(xié)議；勞動(dòng)協(xié)議終止后勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工 作，也應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂協(xié)議。勞動(dòng)者拒不簽署勞動(dòng)協(xié)議 ，請(qǐng)保留 向勞動(dòng)

16、者送達(dá)要求簽署協(xié)議通知書等相關(guān)證據(jù)，以免勞動(dòng)者不愿與企業(yè)簽署書面勞動(dòng)協(xié)議又事后要求企業(yè)支付雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。35、職員意愿簽署固定時(shí)時(shí)保留證據(jù)勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議情形，請(qǐng)尊重勞動(dòng)者選擇，按其意愿簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。在簽訂協(xié)議時(shí)可書面咨詢勞動(dòng)者 意見，若其要求簽訂固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)者同意 書面證據(jù)，避免事后勞動(dòng)者反悔，以應(yīng)訂而未訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議為由要求用人單位支付兩倍工資36、服務(wù)期協(xié)議要留費(fèi)用憑證企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，尤其是出國(guó)研修，應(yīng)該簽署專 題培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，降低人才流失對(duì)企業(yè)影響；同時(shí), 請(qǐng)您注意保留培訓(xùn)費(fèi)用方面相關(guān)證據(jù)，以避免發(fā)生

17、爭(zhēng)議時(shí)舉證困難。37、合理使用競(jìng)業(yè)限制保護(hù)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其她負(fù)有保密義務(wù)人員是企業(yè) 寶貴財(cái)富。為了避免出現(xiàn)她們?cè)陔x職后到其她用人單位或自己創(chuàng)辦企 業(yè)從事競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)，造成您企業(yè)用戶流失、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵害、 生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受損局面，您能夠與她們約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相 關(guān)保密事項(xiàng)，并同時(shí)簽署競(jìng)業(yè)限制條款，明確競(jìng)業(yè)限制范圍、 地域和 期限。但請(qǐng)務(wù)必注意競(jìng)業(yè)限制期限不得超出二年，同時(shí)在解除或終止 勞動(dòng)協(xié)議后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。38、善用綜累計(jì)時(shí)和不定時(shí)企業(yè)安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，應(yīng)支付加班工資。對(duì)因?yàn)楣ぷ餍?質(zhì)、工作崗位特點(diǎn)需要實(shí)施不定時(shí)工作制和綜累計(jì)算工時(shí)工

18、作制勞 動(dòng)者，提議您立刻申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法審批。同時(shí)注意保留經(jīng)勞動(dòng) 者確定考勤統(tǒng)計(jì)，以免在對(duì)加班事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)出現(xiàn)舉證困難。39、放棄年休留憑證安排職員年休假是企業(yè)義務(wù)。假如企業(yè)安排職員休年休假，但職員不愿休假，提議您以書面形式通知職員休假，并要求職員以書面方 法對(duì)是否休假、何時(shí)休假給予確定，以避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)舉證不能。40、警惕職員提“被迫解除”依法立刻為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)義務(wù)，請(qǐng)您務(wù)必遵守。 不然企業(yè)將可能面臨勞動(dòng)者以此為由要求解除勞動(dòng)協(xié)議并要求經(jīng)濟(jì) 賠償更大風(fēng)險(xiǎn)和成本。41、單方調(diào)整必需慎重企業(yè)與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)協(xié)議約定工作崗位、工資酬勞等內(nèi)容時(shí),提議您務(wù)必經(jīng)過(guò)書面勞動(dòng)協(xié)議、工資單

19、、崗位改變通知書等書面形 式將變更內(nèi)容給予文字記載，并經(jīng)勞動(dòng)者確定，以免發(fā)生糾紛時(shí)帶來(lái) 舉證困難。42、規(guī)章設(shè)定調(diào)崗調(diào)薪條件企業(yè)能夠依據(jù)規(guī)章制度要求或與勞動(dòng)者約定調(diào)整其工作崗位或薪酬。提議您在企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)協(xié)議中 ，對(duì)工作崗位、 勞動(dòng)酬 勞變更情形作出要求或約定，方便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗 位和工資酬勞正當(dāng)性和合理性能負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。43、明確界定錄用條件企業(yè)在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者有單方解除權(quán)，為確保您正確行使權(quán) 利，提議您把女?招聘關(guān)，明確界定錄用條件并經(jīng)過(guò)發(fā)送聘用函、在勞動(dòng)協(xié)議中約定、 在規(guī)章制度中要求等方法向勞動(dòng)者公告錄用條件。在試用期內(nèi)做好考評(píng)工作，對(duì)不符合錄用條件勞動(dòng)者立刻解除協(xié)

20、議 , 不然過(guò)了試用期將需要支付較高解聘成本。44、明確嚴(yán)重違紀(jì)、 量化重大損害情形企業(yè)在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況下有單方解除權(quán)，為確保您正確行使權(quán)利，提議您在企業(yè)規(guī)章制度或職員手冊(cè)中對(duì)嚴(yán)重違 紀(jì)、重大損害等情形作出明確量化要求，同時(shí)注意保留職員嚴(yán)重違 紀(jì)、對(duì)企業(yè)造成重大損害、 嚴(yán)重影響事實(shí)依據(jù)，方便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)舉 證。45、解聘需有法定理由企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)協(xié)議終止時(shí),應(yīng)根據(jù)法律要求情形及程序解除或終止，并應(yīng)該依法立刻向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償 請(qǐng)您注意遵守該項(xiàng)義務(wù)，不然將面臨加付50%至100%、甚至二倍經(jīng) 濟(jì)賠償金處罰風(fēng)險(xiǎn)。46、職員辭職可規(guī)范勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)協(xié)議是法律給予權(quán)利

21、，企業(yè)應(yīng)依法保障其 辭職自由，但也應(yīng)注意規(guī)范其辭職行為。提議您注意保留勞動(dòng)者提交 辭職書等書面證據(jù)，以證實(shí)勞動(dòng)者是否依法行使了協(xié)議解除權(quán)。對(duì)勞 動(dòng)者違反老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)，在勞動(dòng)協(xié)議約定時(shí)限屆滿前或約定工作任 務(wù)完成前解除勞動(dòng)協(xié)議，給企業(yè)造成損失，您能夠主張勞動(dòng)者賠償直 接經(jīng)濟(jì)損失。五、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面注意事項(xiàng)47、研發(fā)立項(xiàng)先檢索您企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)立項(xiàng)前，請(qǐng)務(wù)必注意對(duì)已經(jīng)有信息進(jìn)行充足檢 索。不然一旦出現(xiàn)您企業(yè)自主研發(fā)結(jié)果可能早已是公知信息或早已由 她人申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)情況，企業(yè)將遭受無(wú)須要人力和資金損失。48、研發(fā)過(guò)程注意保護(hù)您企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中，因?yàn)檠邪l(fā)還未完成，尚不能申請(qǐng)專利 保護(hù)，所以請(qǐng)

22、您尤其注意對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)，以避免她人利用你研究結(jié) 果搶先完成產(chǎn)品研發(fā)，搶先申請(qǐng)專利。在產(chǎn)品研發(fā)完成后，請(qǐng)您立刻 經(jīng)過(guò)申請(qǐng)專利或采取保密方法進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)，不然將可能造成企業(yè)技術(shù)被公開，或被她人搶先申請(qǐng)專利，造成損失。同時(shí),依據(jù)不 一樣產(chǎn)品特點(diǎn)，提議您能夠同時(shí)考慮采取專利、商標(biāo)、著作權(quán)、著名商品特有包裝、裝潢等方法進(jìn)行全方位知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。49、生產(chǎn)過(guò)程注意保護(hù)您企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，請(qǐng)注意對(duì)包含商業(yè)秘密技術(shù)信息資料以 及生產(chǎn)步驟加以物理隔離，以防因保密意識(shí)不強(qiáng)，任憑她人參觀、拍 照、攝像而所以遭受無(wú)須要損失。委托她人加工時(shí) ,企業(yè)部分商業(yè) 秘密肯定會(huì)讓對(duì)方知曉，請(qǐng)注意與對(duì)方簽署保密協(xié)議加以約束。5

23、0、合作過(guò)程注意保護(hù)您企業(yè)在技術(shù)研發(fā)過(guò)程中可能會(huì)與她人開展合作，請(qǐng)務(wù)必注意在相關(guān)合作協(xié)議中對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬及各方權(quán)利、義務(wù)作出明確無(wú)誤約定。權(quán)屬約定不明疏忽往往十分致命，常常造成企業(yè)期望取得專利 技術(shù)、商業(yè)秘密或者該專利、商業(yè)秘密獨(dú)占許可不能取得，企業(yè)不 能所以取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)讓、許可等取得悉識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，請(qǐng)務(wù)必注意審查轉(zhuǎn)讓人、許可使用人權(quán)屬證實(shí)文件，以防轉(zhuǎn)讓人或許可使 用人并不是真正權(quán)利人，或者權(quán)利已過(guò)期。51、立刻注冊(cè)商標(biāo)您企業(yè)在培育商業(yè)標(biāo)識(shí)過(guò)程中，請(qǐng)注意立刻進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)，不然不能取得商標(biāo)專用權(quán)，她人使用相同商業(yè)標(biāo)識(shí)不組成侵權(quán)，以避免您 投入大量人力、 物力、資金培育商業(yè)標(biāo)識(shí)輕松為她人所使用

24、。52、合理注冊(cè)商標(biāo)您企業(yè)在申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)時(shí),應(yīng)該盡可能避免使用地名、產(chǎn)品通用名稱等作為商標(biāo)文字。商標(biāo)設(shè)計(jì)應(yīng)該含有顯著性特征且便于識(shí)別，臆造性文字是比很好選擇。同時(shí)您在申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)或登記企業(yè)字號(hào)前 請(qǐng)務(wù)必注意對(duì)在先商標(biāo)注冊(cè)信息以及同行業(yè)企業(yè)字號(hào)進(jìn)行充足檢索，應(yīng)充足注意避免權(quán)利沖突，切忌“傍名牌”。不然極有可能侵犯她人 在先權(quán)利，或落入她人馳名商標(biāo)跨類保護(hù)范圍，企業(yè)不僅會(huì)遭受損失 還可能見面臨權(quán)利人索賠，或面臨停止侵權(quán)尤其是停止字號(hào)使用。53、貼牌加工注意知識(shí)產(chǎn)權(quán)您企業(yè)可能是貼牌加工企業(yè)，在承接外來(lái)加工用戶訂單時(shí),請(qǐng)務(wù) 必注意對(duì)訂單項(xiàng)下加工產(chǎn)品知識(shí)產(chǎn)權(quán)正當(dāng)性進(jìn)行必需審查 ，不然可 能造成加工、生產(chǎn)侵犯她人專利或注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)產(chǎn)品，給企業(yè)造 成損失。54、立刻登記著作權(quán)您企業(yè)應(yīng)該注意對(duì)軟件、 文字、圖片、圖案、花型等作品著 作權(quán)保護(hù)，作品完成后應(yīng)立刻到版權(quán)部門進(jìn)行著作權(quán)登記。所形成電 子文檔，應(yīng)該盡可能利用電子數(shù)據(jù)認(rèn)證、加蓋時(shí)間戳等現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段加以固定，作為完成作品時(shí)間證據(jù)。55、避免侵犯著作權(quán)您企業(yè)應(yīng)該注意對(duì)她人著作權(quán)尊重，避免在您產(chǎn)品上以及產(chǎn)品說(shuō)明書、廣告宣