《薪酬設(shè)計與管理》課程教學(xué)大綱

1、薪酬設(shè)計與管理課程教學(xué)大綱 課程代碼： 1101309056課程名稱：薪酬管理 英文名稱：Compensation management 總 學(xué) 時：48 講課學(xué)時：48 學(xué)分：3適用對象：人力資源管理專業(yè)先修課程：人力資源管理一、課程性質(zhì)、目的和任務(wù) 薪酬管理是人力資源管理專業(yè)的一門主要專業(yè)基礎(chǔ)課。其目的是使學(xué)生了解薪酬管理的基本理論，掌握薪酬設(shè)計的基本原理和基本方法，培養(yǎng)學(xué)生分析問題與解決問題的能力，培養(yǎng)學(xué)生具有一定的薪酬制度設(shè)計的實際工作能力，為畢業(yè)后從事專業(yè)工作打下必要的基礎(chǔ)。設(shè)置本課程的目標(biāo)是使考生能夠牢固掌握薪酬管理的基本概念、基本原理，在正確的薪酬管理理論指導(dǎo)下，能夠理論聯(lián)系實際

2、，解決薪酬管理活動中的各種實際問題，提高考生分析問題和解決問題的能力。課程基本要求：掌握薪酬管理的基本原理和方法，理解薪酬體系設(shè)計的原理，熟悉員工薪酬支付原則，了解企業(yè)薪酬策略、掌握確定薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬構(gòu)成的方法，并能正確地分配和調(diào)整薪酬。二、教學(xué)基本要求 本課程以薪酬、薪酬制度、薪酬管理為研究對象，以薪酬設(shè)計為重點。學(xué)完本課程應(yīng)達到以下基本要求：1.了解薪酬、薪酬制度、薪酬管理的基本原理、基本理論。2.了解目前薪酬制度的現(xiàn)狀。3.掌握薪酬體系設(shè)計的基本步驟、基本方法。三、教學(xué)內(nèi)容及要求 第一單元 薪酬管理概述1.教學(xué)內(nèi)容（1）.薪酬管理不和諧的聲音（2）.薪酬管理世界難題（3）.酬體

3、系的作用 （4）.中國薪酬體系的發(fā)展與沿革 （5）.薪酬體系與績效管理的關(guān)系2.重點和難點 (1)重點：薪酬的意義 (2) 難點：薪酬與績效的關(guān)系第二單元 薪酬管理基本理論1.教學(xué)內(nèi)容(1).薪酬管理基礎(chǔ)(2).企業(yè)薪酬制度2.重點和難點 (1)重點：薪酬制度 (2) 難點：薪酬的理論基礎(chǔ)第三單元 分配原則(1).廣義理解按勞分配原則(2).公平性原則2.重點和難點 (1)重點：按勞分配 (2) 難點：公平含義第四單元 薪酬工具1.教學(xué)內(nèi)容（1）.基本工資制度(2）.獎勵制度(3). 福利制度2.重點和難點 (1)重點：福利 (2) 難點：彈性福利第五單元 企業(yè)薪酬設(shè)計1.教學(xué)內(nèi)容(1).薪酬

4、設(shè)計的指導(dǎo)原則(2).薪酬設(shè)計的標(biāo)準(zhǔn)選擇(3).薪酬設(shè)計的步驟2.重點和難點 (1)重點：薪酬設(shè)計 (2) 難點：薪酬設(shè)計具體應(yīng)用、指標(biāo)選擇、權(quán)重、調(diào)整系數(shù)等第六單元 企業(yè)的具體薪酬設(shè)計1.教學(xué)內(nèi)容(1).獎金設(shè)計(2).津貼設(shè)計(3).長期激勵設(shè)計2.重點和難點 (1)重點：獎金、津貼 (2) 難點：長期激勵設(shè)計第七單元 企業(yè)薪酬改革1.教學(xué)內(nèi)容(1).薪酬改革的動因(2).薪酬改革的主要功效(3).薪酬改革的關(guān)鍵2.重點和難點 (1)重點：薪酬改革 (2) 難點：薪酬改革的阻力第八單元 福利管理1.教學(xué)內(nèi)容(1).經(jīng)濟性福利(2).非經(jīng)濟性福利(3).彈性福利2.重點和難點 (1)重點：經(jīng)

5、濟性福利和非經(jīng)濟性福利的含義 (2) 難點：經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利區(qū)分四、實踐環(huán)節(jié) 無五、課外習(xí)題及課程討論 為達到本課程的教學(xué)基本要求，課內(nèi)安排習(xí)題課、課堂討論等，課外思考題或習(xí)題不少于30題。六、教學(xué)方法與手段 本課程采用板書與多媒體課件結(jié)合的方式進行課堂教學(xué)。七、各教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)時分配 （黑體，小4號字）章節(jié)（或內(nèi)容）講課習(xí)題課討論課實驗上機其它合計第一章、薪酬管理概述66第二章、薪酬管理基礎(chǔ)66第三章、分配原則33第四章、.薪酬工具66第五章、薪酬體系設(shè)計1212第六章、具體項目薪酬設(shè)計66第七章、企業(yè)薪酬改革33第八章、福利管理66合計4848八、學(xué)生自主學(xué)習(xí)要求1.課前預(yù)習(xí)、跟上教學(xué)進度、課后鞏固練習(xí)。2.充分利用圖書館、互聯(lián)網(wǎng)。在以文字教材為學(xué)習(xí)的基本資源外,還要瀏覽網(wǎng)上提供的教學(xué)輔導(dǎo),借助課程論壇、網(wǎng)上教學(xué)和老師、同學(xué)交流，使問題得到及時解決。3.按時完成作業(yè)。九、考核方式與成績評定1.考核方式本課程為閉卷筆試。2.成績評定學(xué)生的課程總評成績由平時成績（占30%）和考試成績（占70%）兩部分構(gòu)成，平時成績考核包括出勤、作業(yè)、學(xué)習(xí)主動性等。十、推薦教材和教學(xué)參考書 教 材：薪酬管理（四版），劉昕編著，中國人民大學(xué)出版社